關(guān)于擔(dān)當(dāng)有為做合格黨員發(fā)言稿
擔(dān)當(dāng)是一種表現(xiàn)，一種接受與責(zé)任的彰顯;擔(dān)當(dāng)是一種勇氣，一種大愛(ài)與慷慨的豪邁;擔(dān)當(dāng)是一種人格，一種精神與思想的跨越。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理了關(guān)于擔(dān)當(dāng)有為做合格黨員發(fā)言稿3篇，希望能夠幫到你。
關(guān)于擔(dān)當(dāng)有為做合格黨員發(fā)言稿篇1
有為才有位，擔(dān)當(dāng)亦有為。領(lǐng)導(dǎo)干部要勇于擔(dān)當(dāng)、敢于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)。
船山區(qū)第四次黨代會(huì)強(qiáng)調(diào)：鮮明崇尚實(shí)干的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持以干成之事看干事之人，讓有為者有位、吃苦者吃香。并建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，堅(jiān)持依法依規(guī)、實(shí)事求是和寬嚴(yán)相濟(jì)原則，區(qū)別對(duì)待探索失誤和違紀(jì)行為。
這是真正為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)、為好干部撐腰的一項(xiàng)重要舉措。
當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，改革進(jìn)入深水區(qū)。在全面從嚴(yán)治黨的大背景下，一些干部對(duì)既要干好事、還要守規(guī)矩的新要求還不適應(yīng)。一些干部在管住了手腳的同時(shí)，也懈怠了思想，不擔(dān)當(dāng)、不作為的現(xiàn)象屢屢出現(xiàn)。一些干部信奉“多干多錯(cuò)、少干少錯(cuò)、不干無(wú)錯(cuò)”。這些在一定程度上，牽制了我區(qū)全面深化改革的步伐。船山區(qū)倡導(dǎo)正向激勵(lì)，強(qiáng)化制度規(guī)范，建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，鼓勵(lì)干事創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)能上能下，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，營(yíng)造了不避困難、不畏矛盾、敢抓敢干的良好氛圍。
為敢于擔(dān)當(dāng)者撐腰,本身就是對(duì)敢于擔(dān)當(dāng)者的一種擔(dān)當(dāng)。健全完善“容錯(cuò)糾錯(cuò)”機(jī)制，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)耐静艜?huì)真正消除后顧之憂,全身心投入到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的事業(yè)中去。但容錯(cuò)并不是縱容犯錯(cuò)，要有底線和規(guī)矩。容錯(cuò)糾錯(cuò)首要的前提是要合法合規(guī)，不能與黨紀(jì)國(guó)法相抵觸。紀(jì)檢部門(mén)既要懲戒違紀(jì)違法的“有心之過(guò)”，又要包容改革探索的“無(wú)心之失”，在給干部念“緊箍咒”的同時(shí)，還要貼上“護(hù)身符”;組織部門(mén)要真正把敢闖敢試、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母蓛舾刹窟x出來(lái)、用起來(lái)，形成“改革者上、不改者讓”的良好用人導(dǎo)向。
容錯(cuò)糾錯(cuò)不可封閉運(yùn)行。容錯(cuò)糾錯(cuò)必須有清晰的邊界，那就是尊重科學(xué)決策、集體決策，有規(guī)矩意識(shí)和程序意識(shí)。要與黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和媒體監(jiān)督結(jié)合好，將“容錯(cuò)糾錯(cuò)”的運(yùn)行做到公開(kāi)透明，讓廣大干部群眾知曉了解，達(dá)到營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容挫折、容忍失敗、推進(jìn)改革的目的。
讓有為者有位，還要健全完善“考評(píng)機(jī)制”，讓敢于擔(dān)當(dāng)者“吃得香”。要堅(jiān)持賞罰分明、激勵(lì)干事原則，進(jìn)一步建立完善科學(xué)的考評(píng)獎(jiǎng)懲機(jī)制，對(duì)常挑重?fù)?dān)、善解難題的同志高看一眼、厚愛(ài)一分。要旗幟鮮明地褒獎(jiǎng)、鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)者，更要旗幟鮮明地支持、保護(hù)擔(dān)當(dāng)者，營(yíng)造擔(dān)當(dāng)可貴、擔(dān)當(dāng)光榮的從政環(huán)境。
關(guān)于擔(dān)當(dāng)有為做合格黨員發(fā)言稿篇2
“軟釘子”屬于典型的為官不為，主要是態(tài)度問(wèn)題、作風(fēng)問(wèn)題。從我們收到的征文來(lái)看，這是大多數(shù)人的感受，也是主流意見(jiàn)。 然而，這個(gè)問(wèn)題還有另一面。本報(bào)一位記者曾花了一個(gè)月調(diào)查為官不為問(wèn)題，想揪出幾個(gè)“典型”而不得。盡管一次調(diào)查未必足以定性，但如此費(fèi)力也值得深思。在嚴(yán)格要求的同時(shí)，我們也應(yīng)該從更大視野審視“軟釘子”滋生的機(jī)制土壤，切合實(shí)際監(jiān)督和激勵(lì)黨員、干部，幫助他們實(shí)現(xiàn)全方位的提升。
反四風(fēng)、改作風(fēng)，就要反對(duì)庸官、懶官、太平官，就要樹(shù)立鮮明的價(jià)值導(dǎo)向：為了做事才當(dāng)官，而不是為了當(dāng)官才做事，更不能為了保官不做事。“為官不為”在當(dāng)今應(yīng)該還是存在的，畢竟人上一百形形色色，本職不一樣、素質(zhì)不一樣、思想不一樣甚至是受到的教育不一樣，但是這只是想推脫的借口，“為官不為”其實(shí)是官員本身對(duì)工作的態(tài)度問(wèn)題，如果是真心實(shí)意想為百姓服務(wù)的，才會(huì)理解為官的價(jià)值所在;才是黨和國(guó)家值得將群眾托付給他們的人。
“窮則獨(dú)善其身。達(dá)則兼善天下”擔(dān)當(dāng)也同樣如此，在擔(dān)當(dāng)家的同時(shí)，也應(yīng)該擔(dān)當(dāng)國(guó)家的大任。黨員干部要善養(yǎng)責(zé)任心，敢于擔(dān)當(dāng)，要增強(qiáng)使命感、責(zé)任感和憂患意識(shí)，時(shí)時(shí)想到自己的責(zé)任，不能辜負(fù)黨和人民對(duì)自己的希望。要有一顆為人民服務(wù)公仆心，要為官一任、造福一方、踏踏實(shí)實(shí)的為民做事。在改革同時(shí)，我們可以擔(dān)當(dāng)?shù)挠刑嗵?，只要我們立刻行?dòng)起來(lái)，從小事做起，從現(xiàn)在做起，從自己應(yīng)該而且力所能及的事情做起，要在艱苦和復(fù)雜環(huán)境中砥礪品質(zhì)、錘煉作風(fēng)。要不怕苦累，不推不拖，積極干、主動(dòng)干，敢于負(fù)責(zé)，不怕挫折，不怕承擔(dān)責(zé)任。敢于承擔(dān)，勇于奉獻(xiàn)，我們就可以筑起一座擔(dān)當(dāng)?shù)暮鐦?，并且使這座虹橋越來(lái)越絢麗多彩。官員黨共同努力，用實(shí)際行動(dòng)創(chuàng)造美好的明天。
關(guān)于擔(dān)當(dāng)有為做合格黨員發(fā)言稿篇3
擔(dān)當(dāng)是一種覺(jué)悟、是一種素質(zhì)、是一種責(zé)任、是一種能力。每個(gè)時(shí)代有每個(gè)時(shí)代的歷史擔(dān)當(dāng)，每個(gè)層級(jí)有每個(gè)層級(jí)的使命擔(dān)當(dāng)，每個(gè)人有每個(gè)人的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。
一、端正思想，引導(dǎo)干部盡責(zé)有為。思想決定行動(dòng)，只有思想認(rèn)識(shí)到位，行動(dòng)才能到位、工作才能到位。治理為官不為、倡導(dǎo)敢于擔(dān)當(dāng)，首先要解決思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，黨員干部只有解開(kāi)思想的“疙瘩”，才能真正把工作當(dāng)成事業(yè)干，才會(huì)盡心盡力，盡職盡責(zé)。要堅(jiān)持把打開(kāi)思想的“總開(kāi)關(guān)”放在首位，履行好“知恩、知責(zé)、知足、知止”的總要求，既要深入學(xué)習(xí)焦裕祿等榜樣精神，又要深入學(xué)習(xí)身邊的典型，引導(dǎo)干部堅(jiān)定理想信念，樹(shù)立正確的事業(yè)觀、利益觀，真正把群眾裝在心里，為官一任，造福一方。同時(shí)，要通過(guò)反面警示教育，剖析思想根源，警醒各級(jí)干部知責(zé)思為、知任求進(jìn)、知紀(jì)守正，切實(shí)解決一些干部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動(dòng)上“乏力”的問(wèn)題，筑牢“為官有為、敢于擔(dān)當(dāng)”的思想基礎(chǔ)，以更加飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到工作中去。
二、樹(shù)立導(dǎo)向，指導(dǎo)干部正確作為。用人導(dǎo)向正確與否，關(guān)乎黨的事業(yè)興衰。正確的用人導(dǎo)向能挖掘潛力、鼓舞士氣、指引方向，是引導(dǎo)干部行有所循、行有所止的“指揮棒”。要強(qiáng)化干部的日常監(jiān)督考評(píng)，對(duì)在十大建設(shè)、招商引資、信訪難題的解決等重點(diǎn)工作中沖鋒在前、成效突出的干部納入組織視野、著力培養(yǎng)，積極選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，引導(dǎo)干部把心思和精力用在忙工作、干實(shí)事上。要結(jié)合農(nóng)村基層換屆選舉，注重將長(zhǎng)年扎根基層、埋頭苦干的優(yōu)秀干部充實(shí)到農(nóng)村基層組織，從而引導(dǎo)更多的黨員干部積極作為、勇于擔(dān)當(dāng)。
三、完善制度，規(guī)范干部從政行為。鄧小平同志說(shuō)過(guò)：“制度更帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性”。治理為官不為，制度建設(shè)是治本治根之策。要以高效為原則，進(jìn)一步理順行政執(zhí)法體制，明確每位干部的工作責(zé)任和工作目標(biāo)，杜絕抓工作不實(shí)、不力、不為的現(xiàn)象。要引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)紀(jì)律作風(fēng)各項(xiàng)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，建立專項(xiàng)督查、跟蹤回訪、定期通報(bào)等工作機(jī)制，對(duì)違反效能建設(shè)規(guī)定行為的部門(mén)和干部要嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，并限期整改，進(jìn)一步壓縮惰政部門(mén)和“為官不為”干部的生存空間。要加大考核結(jié)果運(yùn)用，嚴(yán)格定人定崗，嚴(yán)肅崗位紀(jì)律，明確每個(gè)干部應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)，承擔(dān)什么責(zé)任，推動(dòng)黨員干部依法從政、干事創(chuàng)業(yè)。
四、營(yíng)造氛圍，倡導(dǎo)干部奮發(fā)有為。風(fēng)清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成。解決干部“為官不為”的問(wèn)題，首先要營(yíng)造一個(gè)干事創(chuàng)業(yè)的良好工作環(huán)境。要在報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體開(kāi)辟專題專欄，深入開(kāi)展盡責(zé)有為、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠懻摶顒?dòng)，評(píng)選出各個(gè)行業(yè)的先進(jìn)典型，深入挖掘典型事跡，讓廣大干部學(xué)有坐標(biāo)、改有方向、追有榜樣。要堅(jiān)定不移地從組織層面力挺“盡責(zé)有為、敢于擔(dān)當(dāng)”的黨員干部，在關(guān)愛(ài)支持基層干部上理直氣壯，真正讓那些干事創(chuàng)業(yè)的干部放開(kāi)手腳干，解除他們工作的后顧之憂，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境，為焦作“凝心聚力，轉(zhuǎn)型攻堅(jiān)，爭(zhēng)創(chuàng)一流，綠色發(fā)展”貢獻(xiàn)力量。
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