《阿里巴巴前CEO衛(wèi)哲最新演講：阿里不去清華招人的真正原因》讀后感

　　【讀后感】之我們?cè)摌?shù)立怎樣的公司人才觀

　　前言

　　這篇文章是幫朋友寫的讀《阿里巴巴前CEO衛(wèi)哲最新演講：阿里不去清華招人的真正原因》讀后感，算是一篇舊文，也算是自己的一點(diǎn)小思考。

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　　讀完這篇文章，我問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題，什么是人才呢?

　　在過(guò)去，我們很少談人才，我們往往稱之為勞動(dòng)力。為什么叫勞動(dòng)力呢?是因?yàn)槟菚r(shí)我們往往把人作為工具來(lái)看待。對(duì)于一個(gè)公司運(yùn)作來(lái)說(shuō)，員工只是一個(gè)個(gè)微小的部件，是個(gè)隨時(shí)可更替的螺絲釘。

　　但伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入，競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)的激烈，我們慢慢發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)品雖然是我們?cè)谏鲜懈?jìng)爭(zhēng)中的競(jìng)爭(zhēng)力之一，但產(chǎn)品背后所站著的人，卻是我們競(jìng)爭(zhēng)中的核心所在。所以就像《天下無(wú)賊》電影中臺(tái)詞說(shuō)的那樣“二十一世紀(jì)什么最值錢?人才啊!”所以進(jìn)入新世紀(jì)，人才越發(fā)受到各大公司的重視，人才的培養(yǎng)與挖掘也逐漸步入正軌。

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　　那么，這時(shí)候一個(gè)新的問(wèn)題出現(xiàn)了。什么才是我們衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)呢?

　　這其中便應(yīng)運(yùn)而生了“學(xué)歷觀”，一所985、211畢業(yè)的學(xué)生，一定比二本三本學(xué)校的學(xué)生優(yōu)秀，研究生博士生一定比本科生甚至中專生強(qiáng)。所以，社會(huì)上越來(lái)越追捧名校生，甚至越來(lái)越多的公司以自己公司研究生學(xué)歷員工數(shù)量，作為產(chǎn)品賣點(diǎn)。

　　所以這個(gè)邏輯很簡(jiǎn)單：高學(xué)歷=高能力=高匹配度。但這個(gè)邏輯最大的問(wèn)題在于，學(xué)歷并不能與能力等同。所以我們看到了，諸如北大高材生上書(shū)任正非被開(kāi)除的新聞爆出等等。越來(lái)越多的公司也發(fā)現(xiàn)學(xué)歷不能等同于能力，但是，這個(gè)問(wèn)題依舊存在，從來(lái)沒(méi)有被改變的原因是什么呢?

　　那就是，很多公司沒(méi)有自己的人才觀，沒(méi)有自己的選材標(biāo)準(zhǔn)，所以，他必須也不得不依賴于學(xué)歷進(jìn)行人才的遴選。

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　　那么問(wèn)題來(lái)了，我們?cè)摌?shù)立怎樣的人才觀，如何通過(guò)公司的人才觀來(lái)發(fā)掘人才呢?

　　正如文章中所說(shuō)，首先，明確自己公司的定位。你是一家金融公司還是貿(mào)易公司，或者是一家互聯(lián)網(wǎng)公司等等。你要明確你的定位，你才知道，你需要什么人才。就像金融公司需要豐富的金融法律背景，良好的人際交往關(guān)系等等，所以你要依舊你公司的定位去遴選人才，也就是豐富你選材的標(biāo)準(zhǔn)，不以學(xué)歷為唯一。

　　其次，能力并不是單純一方面的能力，而是一種綜合的素質(zhì)。那么，在專業(yè)能力過(guò)硬之外，一個(gè)員工的道德水平，理想信念是否與公司一致，這同樣需要考察。就像，我們希望擁有同公司同舟共濟(jì)的員工，伴隨公司一同成長(zhǎng)，而不是隨時(shí)都會(huì)跳槽走人的員工。所以，專業(yè)能力是一小方面，一個(gè)人才的綜合素質(zhì)需要全方位的考量與評(píng)定。

　　最后，我們通過(guò)上面的方式，成功尋覓到自己公司適合的人才，那么我們?cè)撊绾瘟糇∪瞬拍?如何能讓人才全身心為我所用呢?這時(shí)候，就考量一個(gè)公司的格局與細(xì)心。人才是人，不是機(jī)器，尤其對(duì)于90后員工來(lái)說(shuō)，高昂的薪水只是誘惑他們的第一步，如何真正打動(dòng)他們的內(nèi)心才是關(guān)鍵。

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　　而打入員工內(nèi)心很簡(jiǎn)單，只有你足夠細(xì)心，或者換個(gè)說(shuō)法，如何站在員工的角度考慮事情。在考慮公司需要什么的時(shí)候，也考慮一下員工需要什么，不同年齡層次的員工，其關(guān)注的重點(diǎn)同樣不同，老員工考慮的是自己在公司未來(lái)發(fā)展中的地位，自己未來(lái)的發(fā)展空間、薪資、股權(quán)等等。年輕員工考慮的是這個(gè)公司的氛圍，自由度，和領(lǐng)導(dǎo)同事們相處的融洽度，是否獲得認(rèn)可與尊重等等、

　　綜上，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，如何樹(shù)立一個(gè)公司的人才觀，說(shuō)簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單，說(shuō)困難也困難。

　　總結(jié)起來(lái)，其實(shí)就六個(gè)字：“用人者，用心也。”

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　　本文作者： 閆威

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