職場逆襲美文欣賞(精選5篇)

在職場中，不僅與上司的管理處理很重要，同事中的人際關(guān)系也十分重要。畢竟，大部分時間你都個同事相處在一起，處理好人際關(guān)系，可以幫你獲得一個更好的工作環(huán)境，獲得同事的好感，也是讓你在職場如魚得水、平步青云的必要條件。下面是小編為大家整理的職場逆襲美文欣賞，希望大家能夠喜歡。

職場逆襲美文欣賞（精選篇1）

職場達(dá)人是職場精英，收入較高。職場達(dá)人在企業(yè)里如魚得水，占有天時地利人和。職場達(dá)人深受老板的器重，是骨干和棟梁。職場達(dá)人深受同事的愛戴，不但業(yè)績突出，還很善于結(jié)交朋友，幫助同事。職場達(dá)人是團(tuán)隊里執(zhí)行力的最佳代表，職場達(dá)人做事情能夠注重效能，事半功倍;職場達(dá)人善于精準(zhǔn)執(zhí)行，經(jīng)常超越期望，給老板驚喜。

一、自信：每天早上起來，梳洗完畢，對著鏡子里那個裊裊婷婷的女人大聲朗誦：“我很好，我很好，我真的，真的，真的很好!”一位心理專家說，這是開發(fā)自我潛能的手段之一!自信，不是自大，自信是相信，也只有相信才會幸福。女人的力量猶如“百煉鋼成繞指柔”。

二、完整獨(dú)立的自我：“白骨精”有完整獨(dú)立的人格。在經(jīng)濟(jì)上，她不依靠任何人，因?yàn)樗脠詫?shí)的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，是維護(hù)自我尊嚴(yán)的必需。通過經(jīng)濟(jì)的獨(dú)立，她享受著成就的滿足感。在精神境界，她不是某個男人的附屬品，懂得通過交友，讀書，娛樂，充實(shí)自己的內(nèi)心。

三、活力四射：“白骨精”把全副精神用來打理事業(yè)。她們踏實(shí)，勤奮，即使只是一份工作，她們也會用對待事業(yè)的熱忱去經(jīng)營。她們知道，每天規(guī)規(guī)矩矩地上下班是不夠的。對事業(yè)，有點(diǎn)野心很好。女人，要用得體的方法為自己爭取更多。

四、每天進(jìn)步：身處日新月異的科技世界，不進(jìn)則退，會被打回原形?！鞍坠蔷泵靼走@點(diǎn)，所以她們不斷自我充實(shí)，提升自我的知識和技能。她也許沒有天生的優(yōu)勢，但絕對相信后天的創(chuàng)造。所以，男人開始有緊迫感。

五、幽默是最大的智慧：陰沉，是內(nèi)心的病癥。臉上的笑容不僅傳遞著心里的歡愉，也是贈送給世界的一份美好禮物，因?yàn)樾θ菘梢詡魅?。沒有幽默的態(tài)度，不懂得自嘲，心事永遠(yuǎn)打著死結(jié)，擁堵于胸，一生得不到快樂?！鞍坠蔷毙枰哪?，知道自我開解，知道原諒，知道輕松。因?yàn)椋芽鞓贩旁谧约菏中?，不系在別人的言行上。

六、追求美麗永無止境：女人貪心，當(dāng)然，對美一定要貪心。“白骨精”的美麗不一定天生麗質(zhì)，但肯定知道如何裝扮自己。讓每一天的心情跟著衣妝一起亮麗起來。她們美麗著，不為取悅男人，不是虛榮的表現(xiàn)，是女人熱愛生活與維護(hù)自尊的表達(dá)。

職場逆襲美文欣賞（精選篇2）

老板叫你干一件事，即使這件事不該你做，或超過了你的負(fù)荷，但懾于老板的壓力，你往往也不會拒絕，而是會馬上應(yīng)承下來并盡量完成。作為下屬，說“不”也許很難，但是有求必應(yīng)未必對你有好處，因?yàn)檫@樣會……提高上司對你的期望。既然你總表現(xiàn)得什么工作都能接受，久而久之，上司自然會認(rèn)為你十項全能，無形中提高對你的期望值。一旦你因種種原因無法完成其要求時，你在其心目中的印象就會大打折扣，反而不如一直表現(xiàn)平平之人。畢竟，人們的要求永無止境。

給人留下沒有原則的印象。合理的要求固然應(yīng)該盡量滿足，可是人們的要求往往是合理的、悖理的并存。如果對與工作無關(guān)、不合理或是自己無法勝任的要求你也不好意思說“不”，只會帶給自己更大的困擾和溝通上的困難。更嚴(yán)重的是，老板會給你貼上“好好先生/小姐”的標(biāo)簽，你的專業(yè)形象便不能良好地樹立起來，有什么福利也不會想到你。

對工作不利。職場新人總?cè)菀渍J(rèn)為，我是為老板工作的，所以總是想老板會怎樣想。其實(shí)，你做事情不是為你的老板，而是為你的公司;你要負(fù)責(zé)的對象不是老板，而是你的工作。這也使你擁有了權(quán)利。你應(yīng)該相信，在你自己的領(lǐng)域里，你比老板懂得多，畢竟，老板也不是萬能的。如果你不管三七二十一，盲目答應(yīng)下自己力不能及的要求，對工作可沒什么好處，而且從長遠(yuǎn)來看，也并不符合公司的利益。

影響身心健康。一些人對上司的管理風(fēng)格和為人處事不滿已久，積怨頗深，但是長期缺乏發(fā)泄渠道。特別是那些性格內(nèi)向、凡事忍氣吞聲的人，其個性和處世方式往往會縱容上司的壞脾氣，結(jié)果就會使自己產(chǎn)生抑郁或焦慮，大大影響身心健康。不少專家在心理咨詢中發(fā)現(xiàn)，這種因?yàn)樯舷录夑P(guān)系處理不好而導(dǎo)致心理問題的病人頗為常見。

專家建議：上下級之間，并不是絕對的“命令—服從”的不平等關(guān)系。當(dāng)員工跟老板的意見產(chǎn)生分歧，或者員工認(rèn)為遭遇了不公平待遇的時候，可以適當(dāng)?shù)赝ㄟ^說“不”來表達(dá)自己的主張或是不滿，讓上司了解自己的境況，使雙方在工作中保持溝通，避免讓矛盾積累起來。畢竟，老板雖然都很苛刻，但并不都是惡魔，大膽提出自己的意見，老板還是會適當(dāng)考慮的。只是，你在言辭上要注意分寸，不要一味指責(zé)，而是要說明情況，探討原因，這樣才有利于上下級之間的了解與配合。

職場逆襲美文欣賞（精選篇3）

在職場中，性格外向的員工更加討喜、企業(yè)更器重，同時也會獲得更多的晉升機(jī)會。相反，性格內(nèi)向的員工在這方面的待遇就要差得多了。性格內(nèi)向的員工往往需要借助思考或一對一的交流來汲取能量，但在公司里，這類員工卻很容易受到忽視。

然而根據(jù)統(tǒng)計，性格內(nèi)向者和性格外向者在人數(shù)上基本持平。這意味著將有數(shù)量驚人的優(yōu)秀人才因此而無法進(jìn)入高管層。內(nèi)向性格者要想在職場取得成功確實(shí)會面臨各種障礙。比如，許多公司在招聘過程中進(jìn)行的個性測試似乎存心就是為了淘汰內(nèi)向性格的人而設(shè)。而且，公司更器重那些善于自我表現(xiàn)的人，比如不管發(fā)言有沒有價值，總是搶先發(fā)言的人。結(jié)果，我們中大多數(shù)人在年輕的時候就學(xué)會了如何隱藏真實(shí)的自我，刻意表現(xiàn)得更加外向。

其次，雖然內(nèi)向者說的很少，但他們卻非常善于傾聽——在進(jìn)行客戶溝通時，這是一項不錯的技能。其實(shí)，內(nèi)向者或許更善于交際。其實(shí)，最好的交際方式是通過中間熟人來實(shí)現(xiàn)。靦腆的人與熟人交流感覺最為自在。他們可以讓朋友介紹其他人。而這正是一種非常有效的交際策略。

不過，對于內(nèi)向性格者和希望挖掘他們才華的公司來說，這里有一個好消息——科技使人們能夠更方便地展現(xiàn)自己，而無需在會議中高談闊論。比如，對于內(nèi)向性格者來說，通過電子郵件介紹自己比打電話要簡單得多?！岸彝ㄟ^互聯(lián)網(wǎng)，我們足不出戶就能與成百上千，甚至與數(shù)百萬人進(jìn)行互動?！比藗兛梢暂p松共享和討論一份白皮書，而不必飛來飛去做演示。

公司也可以采取積極措施，幫助內(nèi)向性格的員工更加自如地工作。公司應(yīng)該慎重考慮辦公室的布置，使員工無需經(jīng)過預(yù)訂會議室、召開會議的繁瑣程序，就可以在辦公室保持自己的個性與隱私。完全沒必要搞得這么復(fù)雜。

即便必須要借助會議，也應(yīng)該重新考慮如何讓會議真正發(fā)揮作用?！肮緫?yīng)該提供各種途徑，給所有員工機(jī)會，讓他們能為公司做出自己的貢獻(xiàn)，而不是讓所有人都搶著出風(fēng)頭。其實(shí)，最簡單的就是提前公布會議議程，使性格內(nèi)向的員工有“充裕的時間思考和準(zhǔn)備?！眱?nèi)向性格者往往可以從這種思考中獲得能量，因此，或許他們會有很出色的想法——當(dāng)然，前提是老板樂意傾聽。

職場逆襲美文欣賞（精選篇4）

在工作上多多溝通、磨合，加深默契、共同提高;在生活上保持安全距離，自由平等、互不干擾。團(tuán)隊要形成一股“流”，才能像洪水一樣，一瀉千里，力量才是無窮的。而合污，只會讓公司上下同心的初衷完全扭曲。

想要取得成功，離不開與他人的溝通、協(xié)調(diào)和合作。畢竟，個人的力量微不足道，當(dāng)與外界不溝通，閉門造車、閉關(guān)自守時，很難取得成功。但當(dāng)投身于集體中，成為其中一分子時，大家互相協(xié)調(diào)、互相幫助，你所付出的努力與智慧，才會得到豐厚的回報。

與別人協(xié)作能讓一份艱難的工作任務(wù)變得簡單，更容易走出困境，讓你最大化地獲取成功。當(dāng)你和別人有效地協(xié)作和交流的時候，你就能在較少的時間內(nèi)完成較多的工作，減少彌補(bǔ)誤解所花費(fèi)的時間;而且如果你陷入了萬分緊急的狀況時，人們愿意幫助你脫離困境，因?yàn)樗麄冎喇?dāng)自己處于危急的時候你也會這么做。

小馮是一家企業(yè)的營銷人員，在市場上敢打敢拼，業(yè)績是企業(yè)所有銷售人員中最好的，是大家學(xué)習(xí)的標(biāo)兵。但是，他自恃學(xué)歷高、工作能力強(qiáng)、銷售業(yè)績好，在上司面前狂傲不已、作風(fēng)散漫，從來不屑與同其他同事合作，同事向他請教業(yè)務(wù)上的問題，他也不愛搭理。所以，雖然他工作業(yè)績一直不錯，但是一直沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的提拔。

在實(shí)際工作中，個人英雄主義是最要不得的，如果大家都彼此不服氣，自己做自己的，只顧埋頭干活，不告訴別人自己做什么，可以幫助別人做什么，也不告訴別人自己需要什么幫助，這樣也許就會有很多狀況發(fā)生，對公司一點(diǎn)好處都沒有。

“團(tuán)結(jié)就是力量”是相傳已久的良訓(xùn);“互相關(guān)心，互相愛護(hù)，互相幫助”更是成為時代的風(fēng)尚。有了合作才能優(yōu)勢互補(bǔ)，取長補(bǔ)短，收攏五指，攥緊拳頭，形成合力。馬克思說得好，合作不僅可以提高個人生產(chǎn)力，而且是“創(chuàng)造一種生產(chǎn)力”，產(chǎn)生一加一大于二的神奇效果。這就是同流的整體力量。

古人云：“君子之交淡如水，小人之交甘若醴。”同事之間的交情要?工作過程中通過默契體現(xiàn)出來，至于在生活方面還是保持適當(dāng)距離，做“君子之交”就好。

工作中往往需要相互協(xié)作，在面臨困境、危機(jī)或者緊急狀況的時候，在必要的時候可以求助于別人。對待同事要熱情而有禮貌。對別人的事情考慮周到，欽佩他人的技能、知識和貢獻(xiàn)，而且尊重他人的個人隱私。

同事之間保持適當(dāng)?shù)木嚯x，既能保護(hù)自己，又是尊重他人?？梢赃m當(dāng)保留個人的秘密，互相尊重對方的隱私，這個距離完全可以給自己留出一個安全的空間，也給對方留出一個空間，大家都在公共的空間和諧相處，互不干擾。

有一句話說得好，距離產(chǎn)生美。同事之間往往是通過工作上的溝通、磨合，在工作成果上建立起來的類似于戰(zhàn)友般的情誼，在他們面前，關(guān)系是自由而平等的，是可以控制的。

職場逆襲美文欣賞（精選篇5）

現(xiàn)在人和人之間的競爭越來越激烈，尤其是在充滿斗爭的辦公室里，那些紛爭、恩怨處處存在卻又沒有辦法避開。

可以說辦公室就是一個小戰(zhàn)場，我們隨時都會被卷入無形地廝殺中，結(jié)果很多人不懂得遠(yuǎn)離戰(zhàn)場，從而成了辦公室斗爭中的犧牲品。

也許很多人都有這樣的經(jīng)歷，什么都不知道就成了辦公室斗爭的犧牲品。但這全都是那些斗爭者的錯嗎?為什么我們就不能聰明一點(diǎn)兒，遠(yuǎn)離這些斗爭呢?

每家公司內(nèi)部都不可避免地會出現(xiàn)內(nèi)部紛爭，要想在一個單純的環(huán)境里面工作，基本上就是癡人說夢。你不懂得如何遠(yuǎn)離這些紛爭，就可能被這些紛爭所絆，輕則永遠(yuǎn)沒有升職機(jī)會，重則就卷鋪蓋走人。

既然辦公室斗爭那么激烈，如何才能在辦公室斗爭之中明哲保身，不被這些恩怨所累呢?

1.不要隨便在背后說人閑話

天下沒有不透風(fēng)的墻，你說的話極有可能成為新戰(zhàn)爭的導(dǎo)火線，而你自然就是戰(zhàn)場上的炮灰。

2.不要隨便加入某一個派別

世事無常，尤其對于辦公室斗爭來說更是如此，大樹之下并不是真的好乘涼，有時候還有可能被倒下的大樹壓死。

3.讓自己變得不可或缺

和各個派別的人搞好關(guān)系那是必需的，但是如果你能夠成為兩派都需要的人，那么你的地位就會非常穩(wěn)固。

不要以為自己能耍心機(jī),就能在辦公室安安穩(wěn)穩(wěn)地工作，很多時候不是你制造麻煩，而是麻煩找到你。要保證自己能在辦公室里的安全，就要學(xué)會明哲保身，不讓自己卷入那些戰(zhàn)爭，只有掌握了這些生存智慧，你才能在職場中“活得”更長久。