在面試時(shí)不得向考官介紹自己的姓名、工作單位等相關(guān)信息，任何涉及個(gè)人情況的信息都不得泄漏，以確保面試公正，否則取消面試資格。以下是小編整理的二面是不是基本就定了，希望可以提供給大家進(jìn)行參考和借鑒。

二面是不是基本就定了

所謂一面，就是初試。一般來(lái)說(shuō)，人力資源部門(mén)面試主要看一些基本條件，比如學(xué)歷是否符合，經(jīng)驗(yàn)是否匹配，性格是否OK。

一方面會(huì)有一定比例的淘汰，HR通知求職者參與一方面的依據(jù)是簡(jiǎn)歷。如果______印象達(dá)不到簡(jiǎn)歷上的描述，或者專業(yè)技能達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)，或者不符合企業(yè)文化(比如不誠(chéng)信)，就會(huì)直接被淘汰。只有符合公司要求的求職者才會(huì)被推薦到兩邊。

二面是指復(fù)試，一般是決定結(jié)果的面試(個(gè)別需要三面的情況除外)常由用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)面試，主要看求職者能否在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮什么作用，能否融入團(tuán)隊(duì)合作。

以上只是常規(guī)流程，實(shí)際操作中會(huì)出現(xiàn)一些例外情況:

開(kāi)發(fā)工程師等一些技術(shù)崗位，一方面可能是技術(shù)面，另一方面可能是經(jīng)理面或總監(jiān)面，HR在面試中可能不起主導(dǎo)作用。

也有一些公司招聘流程較長(zhǎng)，一面是HR面，二面是部門(mén)經(jīng)理面，三面是VP面(確保符合企業(yè)文化)。

無(wú)論面試分幾輪，求職者的考核要點(diǎn)主要包括:是否匹配崗位，是否符合企業(yè)文化，能否融入團(tuán)隊(duì)等等。

在這一輪面試中，一旦涉及到薪酬福利待遇的問(wèn)題，雙方的談?wù)摏](méi)有到一個(gè)點(diǎn)，往往就會(huì)失敗，所以二面并不是一定成功的，可變的因素還有很多。

面試是什么意思

面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。在特定場(chǎng)景下，以面試官對(duì)應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段。

面試的流程

1、電話通知面試

一般來(lái)講，筆試成績(jī)公布后，進(jìn)入面試的人員會(huì)得到招考單位的電話通知，即通知你去進(jìn)行資格審查并確認(rèn)面試。電話通知是最常用的途徑，因此，小小應(yīng)建議考生在筆試成績(jī)公布后，有望進(jìn)入面試的考生一定要保持手機(jī)暢通，并且千萬(wàn)不能在那段時(shí)間換號(hào)，不然很可能無(wú)法通知到你。

除了電話通知外，一些單位還會(huì)通過(guò)信函、電子郵件以及網(wǎng)上公告的方式通知進(jìn)入面試的考生。因此，勤上網(wǎng)查詢也是很關(guān)鍵的。

2、準(zhǔn)備資格復(fù)審的相關(guān)證件

得到面試通知后，考生應(yīng)該根據(jù)招考單位的要求，備齊所有的證件，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審和確認(rèn)面試。通過(guò)審查的考生繳納面試費(fèi)。一般對(duì)通過(guò)資格復(fù)審并確認(rèn)參加面試的考生，招考單位都會(huì)出具一份面試通知書(shū)或者面試準(zhǔn)考證，上面會(huì)告知你詳細(xì)的面試時(shí)間和地點(diǎn)，以及需要注意的事項(xiàng)。

3、面試時(shí)憑證進(jìn)入考場(chǎng)

面試當(dāng)天，考生需要攜帶招考單位出具的面試通知書(shū)，或者面試準(zhǔn)考證以及招考單位需要的其他證件，準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)。憑面試通知書(shū)，或者面試準(zhǔn)考證以及其他相關(guān)證件，進(jìn)入候考區(qū)。

4、簽到并進(jìn)入考場(chǎng)

簽到、上交通訊工具進(jìn)入候考區(qū)之后，考生需要簽到。之后由候考區(qū)工作人員宣讀考場(chǎng)紀(jì)律以及面試后成績(jī)的公布和體檢的安排等工作，宣讀完畢之后，各考生要上交自己的通訊工具等物品。

5、抽簽

準(zhǔn)備就緒之后，便是組織考生進(jìn)行面試順序的抽簽。抽簽確定分組和進(jìn)場(chǎng)順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個(gè)進(jìn)場(chǎng)。

6、候考

抽到第一的考生將由工作人員帶到面試區(qū)進(jìn)行面試，其他考生在候考區(qū)內(nèi)候考。候考區(qū)和面試區(qū)是完全隔離的，候考的考生無(wú)法得知前面進(jìn)行面試的考生的任何情況。 在這之中，候考的考生不得離開(kāi)候考區(qū)，如需上廁所，將由同性工作人員陪同前往。

另外，如果面試是全天進(jìn)行，中午，招考單位將給等待面試的候考考生提供免費(fèi)的午餐。一般是盒飯，送到候考區(qū)。如果面試需要兩天，則前一天的面試題和第二天的面試題是不一樣的。

候考區(qū)內(nèi)，將有工作人員通知即將進(jìn)行面試的考生做準(zhǔn)備。即1號(hào)考生在進(jìn)行面試時(shí)，2號(hào)考生會(huì)安排在考場(chǎng)門(mén)外候考，其他人在候考室等待，以此類推。

7、進(jìn)入考場(chǎng)、面試開(kāi)始

面試區(qū)一般由主考官、考官，記分員、計(jì)時(shí)員、監(jiān)督員，核分員組成，坐在中間的為主考官?？忌话闶钦谥骺脊俚膶?duì)面，保證雙方可以對(duì)視?？忌簧贤ǔ?huì)有一張卷子，即面試題(也可能沒(méi)有面試題，由面試考官向考生當(dāng)場(chǎng)提問(wèn))，一支筆，一張白紙。在這里我提示考生，記住不要在卷子上做任何標(biāo)記，因?yàn)楹竺娴目忌€要用你的卷子。你可以在白紙上做草稿。有的地方?jīng)]有卷子，面試題由考官問(wèn)，每問(wèn)一題，考生回答一題。

待考生坐定后，主考官將向考生宣讀面試規(guī)則，然后讓你抽取面試題目。當(dāng)然，也有不需要抽取的情況。從目前的情況看，一般報(bào)考相同職位的考生的面試題目都是一樣的。

面試一般有4題，面試時(shí)間一般為20分鐘，考生答題時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，否則打不完考官也會(huì)宣布時(shí)間到;考生答題時(shí)間也不宜太短，否則會(huì)回答的不夠全面。 考生回答完所有題目后，主考官一般要問(wèn)考生是否還有其它補(bǔ)充，考生可根據(jù)時(shí)間和自己回答的情況可以補(bǔ)充。

面試時(shí)需要做哪些準(zhǔn)備

1、 面試穿著打扮

面試時(shí)候的穿衣打扮也要注重，穿衣風(fēng)格偏向于正式、大氣為主。不要穿著太隨意，比如穿拖鞋，化妝個(gè)濃妝艷抹。不要穿的太土里土氣，也不要穿的太性感暴露，盡量大方、簡(jiǎn)單、職業(yè)化。然后盡量大大方方微笑。

2、不要遲到

面試前一天，提前百度地圖查好家庭住址到面試公司的路程、時(shí)間。建議不要遲到，最好能提前15-20分鐘到。等順利到達(dá)面試地方，第一時(shí)間打電話或者發(fā)短信給面試官，這樣會(huì)給面試官留下好的印象。

3、 大致了解要面試的企業(yè)

了解下要面試的這家企業(yè)，目前發(fā)展規(guī)模，具體概況，老板用人風(fēng)格，企業(yè)文化等，企業(yè)目前所有部門(mén)的組織人員架構(gòu)。

很多企業(yè)面試官都會(huì)很高興，人選過(guò)面試還特地做了功課，面試官會(huì)覺(jué)得人選很認(rèn)真的對(duì)待這次面試，又是增加面試率的亮點(diǎn)。

可以上網(wǎng)去查找公司相關(guān)介紹，企業(yè)官網(wǎng)。面試官會(huì)很開(kāi)心，面試者這么看重面試，會(huì)提前去做很多功課，了解公司的部門(mén)架構(gòu)，企業(yè)文化，業(yè)務(wù)模式，產(chǎn)品市場(chǎng)等。

面試有哪些基本方法

一、行為面試法

1、行為面試法定義

通過(guò)要求面試對(duì)象描述其過(guò)去某項(xiàng)工作或者生活經(jīng)歷的具體情況來(lái)了解面試對(duì)象各方面素質(zhì)特征的方法。行為面試法的基本假設(shè)是：一個(gè)人過(guò)去的行為可以預(yù)測(cè)這個(gè)人將來(lái)的行為。

2、行為面試法要素

通過(guò)知識(shí)，技能，能力和其他等相關(guān)問(wèn)題設(shè)計(jì)判斷候選人的勝任力，可以從協(xié)作能力，執(zhí)行力，判斷能力，客戶關(guān)注，領(lǐng)導(dǎo)力，文化適應(yīng)和目標(biāo)導(dǎo)向這七個(gè)方面考查。

3、行為面試法原則

STAR原則。要了解應(yīng)聘者工作業(yè)績(jī)?nèi)〉玫谋尘?S)，要詳細(xì)了解應(yīng)聘者為了完成業(yè)務(wù)工作，都有哪些工作任務(wù)(T)，繼續(xù)了解該應(yīng)聘者為了完成這些任務(wù)所采取的行動(dòng)(A)，才來(lái)關(guān)注結(jié)果(R)，每項(xiàng)任務(wù)在采取了行動(dòng)之后的結(jié)果是什么。

二、壓力面試法

1、壓力面試法定義

是指有意制造緊張，面試官通過(guò)提出生硬的、不禮貌的問(wèn)題故意使候選人感到不舒服，針對(duì)某一事項(xiàng)或問(wèn)題做一連串的`發(fā)問(wèn)，直至無(wú)法回答。

2、壓力面試法要素

承受能力，應(yīng)變能力，人際關(guān)系，以了解求職者將如何面對(duì)工作壓力。

3、壓力面試法方式

(1)激將法

比如你性格過(guò)于內(nèi)向，這恐怕與我們的職業(yè)不合適。

(2)誘導(dǎo)法

比如你作為財(cái)務(wù)經(jīng)理，假如總經(jīng)理要求你在1年之內(nèi)逃稅100萬(wàn)元，那你會(huì)怎么做?

(3)測(cè)試法

比如你討厭什么風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)，上一次你們意見(jiàn)不一致時(shí)，你是怎么辦的?

(4)漏斗法

比如你說(shuō)指的企業(yè)文化不適應(yīng)是什么意思?什么樣的企業(yè)文化?哪里不適應(yīng)?有沒(méi)有具體的案例?還有哪方面的文化不喜歡?喜歡什么樣的文化等等追問(wèn)到底。

三、候選人動(dòng)機(jī)判斷

候選人選擇一般會(huì)看硬性技能，軟性技能，動(dòng)機(jī)意愿三個(gè)方面的匹配程度，硬性技能主要指縱向的業(yè)務(wù)能力，部門(mén)面試官也會(huì)著重看這方面，軟性技能包括溝通，情商，氣質(zhì)等。動(dòng)機(jī)意愿非常重要，下面從四個(gè)角度講講如何判斷候選人動(dòng)機(jī)：

1、崗位匹配

崗位的要求和職責(zé)是候選人喜歡和擅長(zhǎng)的，并且候選人有能力完成KPI。

2、文化匹配

候選人可以在舒服的情況下理解，認(rèn)同并且接受，遵守公司的企業(yè)文化。

3、地點(diǎn)匹配

候選人家庭住址和工作地址在一個(gè)合理的距離和時(shí)間內(nèi)，通勤時(shí)間建議不超過(guò)1個(gè)半小時(shí)。

4、職業(yè)規(guī)劃匹配

候選人未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃和崗位的發(fā)展一致，發(fā)展方向和上升空間一致。