人力資源管理師的主要職責
嘿,你知道嗎?人力資源管理師還需要處理與員工相關(guān)的問題,如勞動合同和薪酬管理等。以下是小編為大家?guī)淼娜肆Y源管理師的主要職責什么,歡迎參閱呀!
人力資源管理師的主要職責什么
1、主要職責
1.負責課程的統(tǒng)籌與管理,與授課老師溝通,協(xié)助老師開展課程及其它輔助性工作;
2.跟蹤學員學習完成情況;
跟進課程進度,熟悉課程產(chǎn)品,并及時反饋、提出改進意見;
3.及時跟進課后學員學習進度,督促學員按時上課;
4.研發(fā)教學產(chǎn)品及輔導資料, 輔助大小班級主講老師教學;
5.完成上級領(lǐng)導交代的其他相關(guān)工作;
2、任職要求
1.本科及以上學歷,人力資源管理以及相關(guān)專業(yè),有相關(guān)崗位證書中級及以上;
2.碩士畢業(yè)工作經(jīng)驗1年 及以上,本科畢業(yè)工作經(jīng)驗4年及以上;
3.一定的學科功底,溝通、分析、表達等綜合能力俱佳;
4.形象好氣質(zhì)佳,熱愛教育行業(yè);
5.熱愛教育行業(yè),善于溝通,吃苦耐勞,有親和力,能夠激發(fā)學生的學習興趣;
人力資源管理師的作用
1、評價
對員工工作成果、勞動態(tài)度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評價,為作出相應的獎懲、升降、去留等決策提供依據(jù)。
評價職能包括工作評價、績效考核、滿意度調(diào)查等。其中績效考核是核心,它是獎懲、晉升等人力資源管理及其決策的依據(jù)。
2、發(fā)展
通過員工培訓、工作豐富化、職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā),促進員工知識、技巧和其他方面素質(zhì)提高,使其勞動能力得到增強和發(fā)揮,最大限度地實現(xiàn)其個人價值和對企業(yè)的貢獻率,達到員工個人和企業(yè)共同發(fā)展的目的。
1.員工培訓:根據(jù)個人、工作、企業(yè)的需要制定培訓計劃,選擇培訓的方式和方法,對培訓效果進行評估。
2.職業(yè)發(fā)展管理:幫助員工制定個人發(fā)展計劃,使個人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展相協(xié)調(diào),滿足個人成長的需要。
三級人力資源管理師報考條件
(1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)③后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年(含)以上。
(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書),并具有高級技工學校、技師學院畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生);或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書),并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。
(3)具有大學??票緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書,并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。
(4)具有大學本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷證書,并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。
(5)具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。
人力資源管理師報名流程是什么
1、登陸當前省份職業(yè)技能鑒定考試網(wǎng)上報名官網(wǎng),點擊"注冊冊報名",進入人力資源管理師報名登記入口。如實正確填寫注冊信息,完成注冊,獲取報名序號。
2、使用注冊的賬號登陸人力資源管理師報名網(wǎng)站,按照報名登記表內(nèi)容如實、準確填寫。
3、正確上傳本人的電子照片,提交報考條件相關(guān)資料進行資資格審查。人力資源管理師報名資格審查合格后,立即繳費。繳齊費用后領(lǐng)取準考證。
報考人力資源管理師需要提交哪些資料
1、官方授權(quán)站點老師會為考生提交相關(guān)資料,資料以電子為主,其次是所有資料大小不能超過200KB。
2、人力資源管理師報考資料包含:身份證照片、學歷照片、工作證明、本人免冠照片。
3、考生提交資料以后在最后需要正確填寫自己報名省份以及及授權(quán)站點名字和授權(quán)代碼。