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面試會遇到的問題

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  有很多人在職場遇到事情的時候不知道怎么面對?,不用緊張,小編今天給大家分享一下怎么面對在職場發(fā)生的事情,需要的朋友可以收藏起來看看哦

  What are your salary expectations?

  你期望的薪資是多少?

  I still have a few questions about my responsibilities.

  關(guān)于工作職責(zé),我還有幾個問題。

  May I first ask you those questions before we discussmoney?

  在談薪水之前,我可以先請教一下您嗎?

  現(xiàn)在還有工作的你是如何來參加面試的?

  ou said earlier that you were still working for ABCCorporation.How have you managed to attend thisinterview while still employed?

  剛才你說目前還就職于ABC公司,你是如何在工作中抽出時間來參加這場面試的?

  I took a day off.

  我請了一天假,

  I have some vacation time left.

  因為我還有一些年假。

  We just finished a big project and there is no urgent work right now.

  我們剛做完一個大項目,而且今天沒有很急的工作,

  Taking a day off was not a problem.

  所以請一天假不成問題。

  What is your biggest weakness as a manager?

  作為管理者,你認(rèn)為自己最大的缺點是什么?

  I'm the kind of manager who lets the subordinatesthink and act on their own.

  我是那種讓屬下自己思考,自己行動的管理者。

  I highly value self-motivation,initiative andcreativity.

  我特別重視下屬的自我激勵能力,主動性和創(chuàng)造性。

  Those who are self-motivated and creative thrive under my supervision.

  能自我激勵且有創(chuàng)造力的人在我的管理下,可以充分發(fā)揮他們的潛能。

  However,there are people who need more supervision or hand-holding,so to speak.

  但是,也有一些人需要更多的督促,也可以說,必須拉他們一把。

  They sometimes feel lost with my laissez-faire management style.

  這類員工在我這種自由放任的管理風(fēng)格下工作,有時候會不知所措。

  I recognize that tendency and learned how to be more flexible.

  我意識到這種趨勢,于是我學(xué)會了如果更靈活地對待下屬。

  I give more attention and guidance to those employees until they learn to act on theirinitiative.

  現(xiàn)在,我對這樣的員工會特別注意并加以指導(dǎo),直到他們學(xué)會自己主動工作為止。


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