公平的名詞解釋定義是什么
在法律上，公平是法所追求的基本價(jià)值之一，那大家知道怎么用名詞來(lái)解釋公平嗎？下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理公平的意思和造句，供大家閱覽!
公平的意思
公平，名詞，在法律上，公平是法所追求的基本價(jià)值之一。其意是指公正而不偏袒。長(zhǎng)久以來(lái)對(duì)于公平一致不存在科學(xué)的定義，所有的定義都是模糊的，不具有實(shí)踐指導(dǎo)意義的，具體操作的時(shí)候還是要靠人們自己去權(quán)衡，本人對(duì)公平這一名詞經(jīng)過(guò)長(zhǎng)久的思考終于找到了最科學(xué)的定義：對(duì)共性采取統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)個(gè)性差別對(duì)待。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子：企業(yè)招聘時(shí)不能歧視女性，因?yàn)榕砸彩侨耍c男人有同樣的人格和人身權(quán)利。但是在參加集體勞動(dòng)時(shí)女人和男人干的活又必須要加以區(qū)別，你不能讓女人去搬磚卻讓男人去擦桌子，因?yàn)槟腥撕团擞质遣灰粯拥摹?/p>
安·蘭德 解釋的“公平”
人們都知道公平二字，但不知道什么是公平，公平其實(shí)就是交易的粉飾。什么是交易，“由于某種原因而相互之間進(jìn)行的利益互換行為叫做交易”(《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》亞當(dāng)斯密)
秩序，公平，個(gè)人自由，這是法律制度的三個(gè)基本價(jià)值。——斯坦.香德《西方社會(huì)的法律價(jià)值》
在法律上，公平是法所追求的基本價(jià)值之一。
社會(huì)公平就是社會(huì)的政治利益、經(jīng)濟(jì)利益和其他利益在全體社會(huì)成員之間合理而平等的分配，它意味著權(quán)利的平等、分配的合理、機(jī)會(huì)的均等和司法的公正。
公平的重要性
社會(huì)需要公平，因?yàn)椋?/p>
人不可能脫離社會(huì)而生存。一個(gè)良好的社會(huì)，應(yīng)該能夠使人們穩(wěn)定、持久地進(jìn)行合作，而只有公平才能實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn);
社會(huì)的發(fā)展離不開(kāi)人的發(fā)展。有了公平，社會(huì)才能為人們的發(fā)展提供平等的權(quán)利和機(jī)會(huì)，每個(gè)社會(huì)成員的生存和發(fā)展才有保障;
調(diào)動(dòng)個(gè)人積極性，人人各司其職、各盡其能、各得其所，共同推動(dòng)社會(huì)持續(xù)發(fā)展。
如果沒(méi)有公平，會(huì)帶來(lái)人際問(wèn)題、經(jīng)濟(jì)問(wèn)題、影響社會(huì)長(zhǎng)久治安。
公平的公式
公平理論可以用公平關(guān)系式來(lái)表示。設(shè)當(dāng)事人a和被比較對(duì)象b，則當(dāng)a感覺(jué)到公平時(shí)有下式成立：
(1)0p/ip=oc/ic：
其中：
op——自己對(duì)所獲報(bào)酬的感覺(jué)
oc——自己對(duì)他人所獲報(bào)酬的感覺(jué)
ip——自己對(duì)個(gè)人所作投入的感覺(jué)
ic——自己對(duì)他人所作投入的感覺(jué)
當(dāng)上式為不等式時(shí)，可能出現(xiàn)以下兩種情況：
在這種情況下，他可能要求增加自己的收入或減小自己今后的努力程度，以便使左方增大，趨于相等;第二種辦法是他可能要求組織減少比較對(duì)象的收入或者讓其今后增大努力程度以便使右方減小，趨于相等。此外，他還可能另外找人作為比較對(duì)象，以便達(dá)到心理上的平衡。
(2)op/ip>oc/ic：
在這種情況下，他可能要求減少自己的報(bào)酬或在開(kāi)始時(shí)自動(dòng)多做些工作，可久而久之，他會(huì)重新估計(jì)自己的技術(shù)和工作情況，終于覺(jué)得他確實(shí)應(yīng)當(dāng)?shù)玫侥敲锤叩拇觯谑钱a(chǎn)量便又會(huì)回到過(guò)去的水平了。
op/ip<oc/ic：
除了橫向比較之外，人們也經(jīng)常做縱向比較，即把自己投入的努力與所獲得報(bào)償?shù)谋戎?，同自己過(guò)去投入的努力與過(guò)去所獲報(bào)償?shù)谋戎颠M(jìn)行比較。只有相等時(shí)他才認(rèn)為公平，如下式所示：
0p/ip=0h/ih：
其中：0p——自己對(duì)所獲報(bào)酬的感覺(jué)
oh——自己對(duì)過(guò)去所獲報(bào)酬的感覺(jué)
ip——自己對(duì)個(gè)人投入的感覺(jué)
ih——自己對(duì)個(gè)人過(guò)去投入的感覺(jué)
當(dāng)上式為不等式時(shí)，也可能出現(xiàn)以下兩種情況：
(1) op/ip<oh/ih 當(dāng)出現(xiàn)這種情況時(shí)，人也會(huì)有不公平的感覺(jué)，這可能導(dǎo)致工作積極性下降。
(2)op/ip>0h/ih
當(dāng)出現(xiàn)這種情況時(shí)，人不會(huì)因此產(chǎn)生不公平的感覺(jué)，可也不會(huì)覺(jué)得自己多拿了報(bào)償，從而主動(dòng)多做些工作。
調(diào)查和試驗(yàn)的結(jié)果表明，不公平感的產(chǎn)生，絕大多數(shù)是由于經(jīng)過(guò)比較認(rèn)為自己的報(bào)酬過(guò)低而產(chǎn)生的;但在少數(shù)情況下，也會(huì)由于經(jīng)過(guò)比較認(rèn)為自己的報(bào)酬過(guò)高而產(chǎn)生。
我們看到，公平理論提出的基本觀點(diǎn)是客觀存在的，可公平本身卻是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的問(wèn)題，這主要是由于下面幾個(gè)原因：
第一，它與個(gè)人的主觀判斷有關(guān)。上面公式中無(wú)論是自己的或他人的投入和報(bào)償都是個(gè)人感覺(jué)，而一般人總是對(duì)自己的投入估計(jì)過(guò)高，對(duì)別人的投人估計(jì)過(guò)低。
第二，它與個(gè)人所持的公平標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)。上面的公平標(biāo)準(zhǔn)是采取貢獻(xiàn)率，也有采取需要率、平均率的。例如有人認(rèn)為助學(xué)金應(yīng)改為獎(jiǎng)學(xué)金才合理，有人認(rèn)為應(yīng)平均分配才公平，也有人認(rèn)為按經(jīng)濟(jì)困難程度分配才適當(dāng)。
第三，它與績(jī)效的評(píng)定有關(guān)。我們主張按績(jī)效付報(bào)酬，并且各人之間應(yīng)相對(duì)均衡。如何評(píng)定績(jī)效?是以工作成果的數(shù)量和質(zhì)量，還是按工作中的努力程度和付出的勞動(dòng)量?是按工作的復(fù)雜、困難程度，還是按工作能力、技能、資歷和學(xué)歷?不同的評(píng)定辦法會(huì)得到不同的結(jié)果。最好是按工作成果的數(shù)量和質(zhì)量，用明確、客觀、易于核實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)度量，可這在實(shí)際工作中往往難以做到，有時(shí)不得不采用其他的方法。
第四，它與評(píng)定人有關(guān)?？?jī)效由誰(shuí)來(lái)評(píng)定，這是領(lǐng)導(dǎo)者評(píng)定還是群眾評(píng)定或自我評(píng)定，不同的評(píng)定人會(huì)得出不同的結(jié)果。由于同一組織內(nèi)往往不是由同一個(gè)人評(píng)定，因而會(huì)出現(xiàn)松緊不一、回避矛盾、姑息遷就、抱有成見(jiàn)等現(xiàn)象。
然而，公平理論對(duì)我們有著重要的啟示：首先，影響激勵(lì)效果的不僅有報(bào)酬的絕對(duì)值，還有報(bào)酬相對(duì)值。其次，激勵(lì)時(shí)應(yīng)力求公平，使等式在客觀上成立，盡管有主觀判斷的誤差，也不致造成嚴(yán)重的不公平感。再次，在激勵(lì)過(guò)程中應(yīng)注意對(duì)被激勵(lì)者公平心理的引導(dǎo)，使其樹(shù)立正確的公平觀，一是要認(rèn)識(shí)到絕對(duì)的公平是不存在的，二是不要盲目攀比，三是不要按 旮獨(dú)停按酬付勞是在公平問(wèn)題上造成惡性循環(huán)的主要?dú)⑹帧?/p>
為了避免職工產(chǎn)生不公平的感覺(jué)，企業(yè)往往采取各種手段，在企業(yè)中造成一種公平合理的氣氛，使職工產(chǎn)生一種主觀上的公平感。如有的企業(yè)采用保密工資的辦法，使職工相互不了解彼此的收支比率，以免職工互相比較而產(chǎn)生不公平感。
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