報(bào)酬因素是什么意思
1什么是報(bào)酬要素
報(bào)酬要素(CompensableFactor)是指用來(lái)認(rèn)定有價(jià)值的工作特征，企業(yè)依據(jù)這些特征來(lái)確定某一職位的工資水平。它是組織任務(wù)在多種不同的職位中包括的一些對(duì)其有價(jià)值的特征，這些特征有助于組織戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。[1]?
2報(bào)酬因素的內(nèi)容
總體來(lái)說(shuō)，組織、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工作和員工四大因素對(duì)工作定價(jià)和個(gè)人經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的最終確定都有影響。
組織
1)組織的報(bào)酬政策：組織決定在勞動(dòng)力市場(chǎng)上做一個(gè)工資水平領(lǐng)先者，還是一個(gè)落后者.或是力爭(zhēng)在平均水平上，都會(huì)影響員工的個(gè)人報(bào)酬。
2)組織作出的報(bào)酬政策的水平對(duì)工資也有影響。為保證一貫性，這些決策通常是高級(jí)管理層作出的。然而基層管理者來(lái)作支付決策也有一定的優(yōu)勢(shì)，因?yàn)樗麄兡塬@得更好的關(guān)于員工業(yè)績(jī)的信息。當(dāng)高層管理者脫離基層管理者的時(shí)候，決策就不一定正確。
3)組織的支付能力。經(jīng)濟(jì)上比較成功的企業(yè)趨向支付高于平均水平的報(bào)酬，反之不景氣的企業(yè)提供的報(bào)酬水平一定是比較低的。
勞動(dòng)力市場(chǎng)
在不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)(這里指地域)工作，獲得的報(bào)酬會(huì)有很大的不同;生活費(fèi)用的不同;現(xiàn)行工資水平、貼現(xiàn)率的不同。以上因素都決定了同一工作職位，卻因?yàn)樵诓煌牡乩砦恢枚鴮?dǎo)致最后獲得的報(bào)酬大不相同。
工作
所從事的工作是將獲得多少經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的一個(gè)主要決定因素，企業(yè)根據(jù)從事工作的價(jià)值、責(zé)任以及與其他工作的相關(guān)因素，例如根據(jù)工作環(huán)境來(lái)支付工作報(bào)酬。用來(lái)確定工作價(jià)值的方法有工作分析、工作說(shuō)明以及工作評(píng)價(jià)。
1)工作分析和工作說(shuō)明在組織確定工作的難度和價(jià)值之前，必須首先確定工作內(nèi)容，通常是通過(guò)工作分析來(lái)確定的。工作分析是決定從事該工作所需要的技術(shù)和知識(shí)的一個(gè)系統(tǒng)過(guò)程，工作說(shuō)明則是工作分析的基本副產(chǎn)品，由它形成描述工作任務(wù)和職責(zé)的文件。
2)工作評(píng)價(jià)。企業(yè)根據(jù)工作評(píng)價(jià)來(lái)決定一項(xiàng)工作與其他工作的相對(duì)價(jià)值。工作評(píng)價(jià)的目的在于消除不合理的工資支付結(jié)構(gòu)造成的內(nèi)部不公平的支付情況。
員工
1)工作表現(xiàn)。與工作表現(xiàn)有關(guān)的就是績(jī)效工資，誰(shuí)的表現(xiàn)好，業(yè)績(jī)突出，誰(shuí)就掙得多。
2)資歷。員工在企業(yè)中的工作時(shí)間長(zhǎng)度被稱為資歷，資歷越老，獲得的報(bào)酬也會(huì)越多。
3)工作技能。以技能為基礎(chǔ)來(lái)支付，或按照知識(shí)水平來(lái)支付是根據(jù)員工擁有的與工作相關(guān)的技能和知識(shí)水平來(lái)報(bào)償員工。掌握更專業(yè)或更多的技能，那么獲得的報(bào)酬也越多。
4)學(xué)歷。與工作技能存在一定聯(lián)系，學(xué)歷說(shuō)明員工的教育程度，只有接受高等教育才能掌握更專業(yè)、更關(guān)鍵、更多的工作技能。
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