職場(chǎng)上雷人的辭職原因
職場(chǎng)上雷人的辭職原因
都說現(xiàn)在工作難找,可是,雇主們最近也發(fā)現(xiàn),有些剛走上職場(chǎng)崗位的年輕人,對(duì)給了他工作的老板卻并不買賬,稍有不滿便遞辭呈。他們弄不懂,這群聰明、腦子活絡(luò)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的孩子,怎會(huì)那么輕易就放棄了眼前的就業(yè)機(jī)會(huì)。放棄的理由,更讓他們不懂,遲到、失戀、看人不順眼、沒有停車位、小小的波折……套一個(gè)時(shí)髦的詞,就是“雷倒”。在“雷人”的辭職原因背后,投射出的是當(dāng)代年輕人怎樣的抗壓能力和心理素質(zhì)?
雷人辭呈1:上班途中手機(jī)掉了
民營(yíng)企業(yè)HR May
我們碰到最“雷”的一名職員是上班報(bào)到第一天就辭職。應(yīng)屆畢業(yè)生同樣也是公司通過面試和篩選招聘進(jìn)來的,她合同簽好了,報(bào)到日期也定好了。可是到那一天,大家左等右等不見她來,打她手機(jī)也沒有反應(yīng)。出于安全因素考慮,我們根據(jù)她填寫的家庭電話打去詢問,家長(zhǎng)說孩子一早就出了門。這下我的心立刻懸了起來,別是上班第一天就出什么意外。我們和孩子家長(zhǎng)約定,無論誰(shuí)先有孩子的消息,都立刻通知對(duì)方??墒侵钡娇煜掳?,她沒來,也沒接到她家里的電話。我只好再把電話打到她家里,接電話的竟然是她,我先是一顆心落了地,再問她今天怎么沒來,家里人為什么不和我們聯(lián)絡(luò)。誰(shuí)知她卻慢悠悠不耐煩地說,“我今天上班時(shí)在地鐵里被偷了手機(jī),太不順了,這份工作我不做了,自然也就不用再聯(lián)系你們啦。”我的媽呀這叫什么理由!掉一部手機(jī)就不工作了,也不給我們打個(gè)招呼。害我們擔(dān)心一天不說,我招了這么一個(gè)人,該怎么跟老板交代呀?
雷人辭呈2:女朋友和我分手了
500強(qiáng)企業(yè)部門主管 費(fèi)先生
我部門的Z進(jìn)公司一年都不滿,人挺聰明,干活也利落,可是兩個(gè)月前卻跟我提出了辭職。我找他促膝長(zhǎng)談想勸他珍惜這份工作,沒想到他卻說,女朋友要跟他saygoodbye,他實(shí)在是沒有心情繼續(xù)工作。我乍一聽還真感意外,卻也只能一邊開導(dǎo)一邊幫他整理思路,告訴他事業(yè)和感情不要混為一談,學(xué)會(huì)公私分明也是成熟的一步。可是Z顯然聽不進(jìn)勸說,一味因?yàn)樽约罕凰Χ庵鞠粒Q“現(xiàn)階段沒有心思上班”。僵持到最后,我看也挽留不住,只能妥協(xié)放人。只是放走后依然為之惋惜,如今就業(yè)形勢(shì)依然不看好,連完整的一年工作經(jīng)驗(yàn)都沒有的Z要再進(jìn)一家500強(qiáng)公司恐怕絕非易事了。
雷人辭呈3:公司不提供停車位
外企行政助理 Sarah
進(jìn)入公司真是第一次碰上這樣的應(yīng)屆生,一共上班兩天,第三天辭職。如果是有正當(dāng)理由也就算了,可他辭職卻是因?yàn)楣緵]有地方停車。此人一看便知家庭條件優(yōu)越,穿戴幾乎都能叫得上牌,剛畢業(yè)就自己開著私家車上下班,幾乎在跟老板“別苗頭”。聽說他曾向公司提出過申請(qǐng)一個(gè)停車位,可是公司沒有這方面的福利提供,即便是個(gè)別中高層也都是自己解決停車問題的。于是年輕人當(dāng)機(jī)立斷辭了職,我還是頭一次計(jì)算只加了兩天的“四金”數(shù)額。我也就納悶了,一個(gè)車位真的能決定一份工作的去留嗎?
雷人辭呈4:8點(diǎn)上班很不人性
民營(yíng)企業(yè)HR峰林
我們公司是做餐飲連鎖的,因?yàn)樵缟蠘I(yè)務(wù)繁忙,公司總部一向要求早上8點(diǎn)上班。上半年我們招了幾個(gè)去年畢業(yè)的應(yīng)屆大學(xué)生,面試下來還真的不錯(cuò)。腦子靈活,人也聰明??墒且簧习嗑统鰡栴},4個(gè)新人中,有3個(gè)幾乎天天遲到。剛開始我還想可以原諒,因?yàn)槌鮼碚У?,乘公車地鐵的時(shí)間摸不準(zhǔn),難免會(huì)遲到個(gè)5分10分鐘的。可是兩個(gè)星期下來,不但沒有改進(jìn),連那個(gè)不遲到的也開始跟著遲到,原來就遲到的3個(gè)人,竟然自己把上班時(shí)間調(diào)節(jié)到8點(diǎn)30分。我終于按捺不住,把他們4個(gè)聚集在一起嚴(yán)厲地開了個(gè)會(huì)。沒想到,會(huì)后就有兩個(gè)人遞了辭呈。并且在辭呈中說,上半時(shí)間定為8點(diǎn),是非常不人性化的規(guī)定。我在公司6年,公司里幾百個(gè)員工,第一次聽到有人指責(zé)上班時(shí)間,并且因?yàn)闊o法按時(shí)到崗辭職,真是讓人哭笑不得。
離職僅為受訓(xùn)斥
部門經(jīng)理Ken
我手下有一個(gè)“85后”的小姑娘,從她剛進(jìn)辦公室的那天我就知道,這是個(gè)不好對(duì)付的角色,因?yàn)樗砩嫌兄鴿庵氐膵缮鷳T養(yǎng)的痕跡,說話聲音也是嗲嗲的。剛開始工作的日子,她和同事們相安無事,最多也就是她突然會(huì)冒出一句時(shí)下的流行語(yǔ),或者偷偷聊QQ聊得忘乎所以……這些都是無傷大雅的小事,同事們念她還是辦公室里的“小朋友”,也就一笑而過,順便感嘆自己轉(zhuǎn)眼間就老去了云云。可是有天下午她搞錯(cuò)了會(huì)議用的文件,被大老板狠狠地訓(xùn)了兩句。大老板對(duì)手下一向嚴(yán)苛,我們這些“老人們”個(gè)個(gè)都是在罵聲中成長(zhǎng)的,那天也沒聽到大老板說了什么過分的話,小姑娘的眼淚竟然就“吧嗒吧嗒”下來了,大老板受驚,硬生生將接下去的訓(xùn)斥吞了下去。
自那之后的好幾天我們都發(fā)覺小姑娘不在工作狀態(tài),中午吃飯時(shí)也無精打采。就在大家紛紛感慨著現(xiàn)在的小朋友怎么那么經(jīng)不起打擊時(shí),一份辭職報(bào)告已經(jīng)交到了我手上,此時(shí)距離她進(jìn)公司也不過兩三個(gè)月而已。如此不堪一擊的“85后”,真是叫我們這些“80后”們看傻了眼。
一點(diǎn)氣也受不得
行政助理湯湯
小A是老板眼里典型的“85后”:漂亮、自信,有能力,也有脾氣,心眼小,受不得氣。但本著愛才惜才的意思,法務(wù)部的老大還是決定錄用她,希望能在日后的工作中磨掉她這些劣性。
小A倒也沒讓老大失望,幾次交給她的任務(wù)都是漂漂亮亮完成的,但是問題也接踵而至??紤]到老板不是法學(xué)出身,跟法務(wù)部的同事討論問題時(shí)難免有說錯(cuò)的情況。我們做職員的當(dāng)然是在極其顧慮老板面子的前提下才小心翼翼地指出錯(cuò)誤,老板也樂得虛心接受。她倒好,一有小錯(cuò)就馬上挑刺,好幾次弄得老板臉上紅一陣白一陣的,把法務(wù)部的前輩們嚇出了好幾身冷汗,差點(diǎn)當(dāng)場(chǎng)石化。法務(wù)部的老大送走老板后,把她叫到辦公室狠批了一通,但小A卻堅(jiān)持認(rèn)為自己沒有做錯(cuò):“那他是有錯(cuò)口伐啦?有錯(cuò)么就要指正咯,我哪里做錯(cuò)了。”老大被她的搶白氣得猛翻白眼,小A接下去的話則更是讓他哭笑不得:“在你們公司連指出錯(cuò)誤的權(quán)利也沒有,這種一手遮天唯唯諾諾的地方,我一天也不要待了!”出了辦公室就開始寫辭呈。如此不知天高地厚的“85后”,難怪老板會(huì)說出這番評(píng)價(jià)了。 跟誰(shuí)都合不來 外企職員 Philip 以前我們公司有個(gè)小伙子,人聰明,能力也強(qiáng),就是頭皮翹,跟誰(shuí)都合不來。他做什么事都非得按照自己的方法,別人的他都看不起。在辦公室的時(shí)候,一直會(huì)聽到他跟別人起爭(zhēng)執(zhí),對(duì)著上司他也不收斂,照樣大小聲。在公司沒做多久,就看到他理理東西走人了,還一副很神氣的樣子。后來聽說,他一年里面換了三家公司,每一次走都是因?yàn)楦潞喜粊怼?/p>
專家出場(chǎng)
在脆弱的背后……
出場(chǎng)專家:嚴(yán)正偉
“85后”這一代人從小在父母的呵護(hù)下長(zhǎng)大,工作年限一般在一到三年。涉世不深,社會(huì)閱歷和經(jīng)驗(yàn)薄弱導(dǎo)致了其抗壓能力比較弱。從前有個(gè)“三年學(xué)徒”的說法,其實(shí)放到現(xiàn)在還是適用的,只是現(xiàn)在這些職場(chǎng)新人需要花起碼三年的時(shí)間來學(xué)做人,而這些“85后”工作兩年左右正好碰到工作心理上的一個(gè)“瓶頸期”,心中幻想的未來很美好,而現(xiàn)實(shí)工作卻又面臨著重重困難,又有好高鷺遠(yuǎn)之嫌,導(dǎo)致他們會(huì)非常輕易地辭去一份工作。在我看來,剛畢業(yè)的學(xué)生第一份工作尤為重要,堅(jiān)持踏踏實(shí)實(shí)做滿三年很有好處。
我們把“85后”這一代人稱為“Y時(shí)代”(YoungGeneration)。這代人有個(gè)非常明顯的特點(diǎn)就是自我意識(shí)非常強(qiáng)烈,他們做事情往往以自我為中心,渴望被認(rèn)可。然后工作時(shí),由于工作經(jīng)歷的限制,以及客觀存在的能力不強(qiáng)往往難以得到上司的認(rèn)可,導(dǎo)致了“85后”們心理相對(duì)脆弱。我建議他們可以在工作之外尋找被認(rèn)可,比如說家庭的認(rèn)可,個(gè)人社會(huì)價(jià)值的體現(xiàn)。平時(shí)應(yīng)多與父母、親朋好友多溝通或者多多參與諸如志愿者此類能體現(xiàn)積極正面的自我價(jià)值的活動(dòng)。“85后”這一代,可以多多閱讀道教、儒教等這些修身養(yǎng)性的傳統(tǒng)讀物,因?yàn)閺闹心芷胶妥约旱膬?nèi)心,降低浮躁性。