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職場人士一生必讀的45本書籍

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職場人士一生必讀的45本書籍

  職場人士一生必讀書籍有哪些?下面是學(xué)習(xí)啦小編精心為您整理的職場人士一生必讀的45本書籍,希望您喜歡!

  職場人士一生必讀的45本書籍

  1、《六頂思考帽》

  作者--愛德華·德·波諾,

  推薦理由--幫助員工變得更富有創(chuàng)造力,能輕易的集中或引導(dǎo)思維、對話或者會議。

  2、《思維導(dǎo)圖》

  作者--東尼·博贊

  推薦理由--思維導(dǎo)圖可以應(yīng)用于生活和工作的各個方面,包括學(xué)習(xí)、寫作、溝通、演講、管理、會議等,運用思維導(dǎo)圖帶來的學(xué)習(xí)能力和清晰的思維方式會改善人的諸多行為表現(xiàn)。

  3、《笑著離開惠普》

  作者--高建華

  推薦理由--作者曾在中國惠普公司工作 15 年,從助理工程師做到惠普決策委員會成員。在本書中作者用平淡、樸實的語言講述著惠普的種種制度、文化。他甚至教我們實用的管理技巧。沒有玄乎高深的理論,只有簡單可行的方法。

  4、《第五項修煉》

  作者--彼得·圣吉( Peter M. Senge )

  推薦理由--彼得?圣吉在研究中發(fā)現(xiàn),要使企業(yè)茁壯成長,必須建立學(xué)習(xí)型組織,即將企業(yè)變成一種學(xué)習(xí)型的組織,并使得組織內(nèi)的人員全心投入學(xué)習(xí),提升能力在本職崗位上獲得成功?!兜谖屙椥逕挕返奈屙椥逕捀爬ǖ卣f:自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、團隊學(xué)習(xí)、系統(tǒng)思考。

  5、《杜拉拉升職記 》

  作者--李可

  推薦理由--主人公是典型的中產(chǎn)階級代表,沒有背景,受過較好的教育,靠個人奮斗獲取成功。對于職場新人來說,他的經(jīng)歷比名人傳記更好用,對于新人快速了解辦公室政治,融入團隊有很好的指導(dǎo)意義,已經(jīng)是職場新人與新員工培訓(xùn)必讀本

  6、《人事第一》

  推薦理由--入門初級參考 , 重點企業(yè)的文化建設(shè)和人力資源的發(fā)展 , 適合剛?cè)腴T的人力資源們來看看

  7、《管理的實踐》

  作者--彼得·德魯克

  推薦理由--《管理的實踐》一書即以管理的本質(zhì)切入--就管理者的角色、職務(wù)、功能的 認知及其未來面臨的挑戰(zhàn),有著精辟獨到的見解,掀開了管理的奧秘與實務(wù)。 本書以“管理企業(yè)、管理管理者、管理員工和工作”三項管理的任務(wù),貫穿整本書的主軸和精髓,并以八個關(guān)鍵成果領(lǐng)域、三個經(jīng)《管理的實踐》提供了觀 念、原則和工具,是一套極具系統(tǒng)化的管理知識。

  8、《影響力》

  作者--羅伯特·西奧迪尼

  推薦理由--自出版以來,這本書就一直是最為暢銷的書。由于它的影響,使得勸說成為一門科學(xué)。無論你是普通人還是為某一產(chǎn)品或事業(yè)、觀點游說的人,這都是一本最最基本的書,是你理解人們心理的基石。

  9、《沒有任何借口》

  推薦理由--迅速地改變內(nèi)在精神力量的智慧書;

  西點軍校“沒有任何借口”理念最實用的解讀版本;

  美國著名培訓(xùn)機構(gòu)的員工培訓(xùn)經(jīng)典教材;

  西方企業(yè)進行內(nèi)部素質(zhì)訓(xùn)練的人性讀本;

  一流企業(yè)提升凝聚力的核心價值。

  10、《獵頭局中局》

  推薦理由--其實獵頭最能通俗的詮釋該如何做一個合格的 HR ,尤其是內(nèi)在修煉。

  11、《目標》

  作者--高德拉特( Goldratt,E. ),科克斯( Cox,J. ) 著,齊若蘭 譯

  推薦理由--每一個優(yōu)秀的 HR 都必須了解所在組織的 business ,此書用小說的形式講述制造行業(yè)的生產(chǎn)和運營管理,語言生動,情節(jié)貼近現(xiàn)實,身在制造行業(yè)不懂業(yè)務(wù)的 HR 同學(xué)都應(yīng)該補上這一課。

  12、《有效管理十八項技能》(白金版)

  作者--李澤堯

  推薦理由-- HR 每天都要與人打交道,管人是最難的工作之一,而管理也是有套路的,把重要的幾招學(xué)到手,你的管理也就能上一個臺階。本書就是講管理領(lǐng)域的“十八般武藝”的,既可作為人力資源管理者自我提高的讀本,更可作為員工培訓(xùn)的教材。

  13、《用人大師》

  作者--宮惠民

  推薦理由--該書深入探討了 GE 、 IBM 、柯達、西門子、花旗、歐萊雅、摩托羅拉、英特爾等 8 家著名 500 強公司的用人之道,并援引了中國古代文化中 200 多條用人箴言,東西結(jié)合,是全球第一次中西文化相結(jié)合探討用人真諦的管理著作。

  14、《思考的技術(shù)》

  作者--大前研一

  推薦理由--有思考才有進步。在這個激變的時代,懶于求知的人沒有生存空間。本書,大前研一將引導(dǎo)你怎樣思考。切換思考路徑,洞悉事物本質(zhì),邏輯思考,系統(tǒng)思考,非線性思考!

  15、《潛伏在辦公室》

  推薦理由--職場中的一些事

  16、《致加西亞的信》

  作者--(美)阿爾伯特?哈伯德

  推薦理由--有史以來全球最暢銷的書籍之一,做企業(yè)文化的 HR 工作者尤其要看!

  17、《我這樣做 HR 經(jīng)理》

  作者--黃鑫

  推薦理由--這本書為人力資源管理的一些棘手問題提供了解決的辦法,不只適合 HR 從業(yè)者閱讀,也是廣大職場人士了解人力資源管理的一扇窗口。

  18、《追風(fēng)箏的人》

  作者-- [ 美 ] 卡勒德?胡賽尼

  推薦理由--我覺得心還是要柔軟些,所以選擇讓自己感動一次。

  19、《解密三星培訓(xùn)之道》

  作者--張正順

  推薦理由--作者在三星公司工作長達十余年,專職負責(zé)員工培訓(xùn),積累了豐富的企業(yè)培訓(xùn)實戰(zhàn)經(jīng)驗。本書以一位專業(yè)人士的視角詳細介紹和評述了三星企業(yè)內(nèi)部卓越的人才培養(yǎng) 機制以及鮮明的企業(yè)文化、管理理念,這些都可以供廣大企業(yè)管理者借鑒。本書適合在企業(yè)里負責(zé)人力資源開發(fā)與員工培訓(xùn)的同行們以及對三星公司企業(yè)文化建設(shè)和 培訓(xùn)感興趣的朋友們。

  本書以一個培訓(xùn)師的視角,從三星經(jīng)營理念、三星精神、三星核心價值等方面全面解讀了三星的培訓(xùn)體系,帶我們近距離地觸碰三星的企業(yè)之魂,與我們分享三星的成功之道。

  20、《色眼識人》

  作者--樂嘉

  {推薦理由--作者簡介:“ FPA 性格色彩密碼”創(chuàng)始人,著名性格分析應(yīng)用領(lǐng)域?qū)<摇?3 年演講經(jīng)驗,傳播性格色彩六年,受眾數(shù)十萬,客戶學(xué)員從 500 強高管到政府官員,從商學(xué)院學(xué)生到中小學(xué)教師,傳播領(lǐng)域跨越政界、商界、學(xué)術(shù)界。《 CCTV 商務(wù)時間》特邀嘉賓

  好書簡介:樂嘉教我們怎樣用“有 " 色 " 眼睛”看人,長期訓(xùn)練可以讓我們對人性有深刻的洞察力。我們借此可以更客觀地看人,與人有更神秘的聯(lián)結(jié),能與他人相處得更好。

  21、《別讓猴子跳回背上》

  作者--(美)威廉?安肯三世

  推薦理由--〈別讓猴子跳 回背上〉是本簡單有效的管理書籍,它提供了很多思考與答案,這里所說的猴子就是責(zé)任(我的理解),猴子管理法的前提是企業(yè)家的戰(zhàn)略人生選擇,要從企業(yè)家的 能人體系轉(zhuǎn)變成以員工為核心的組織能力,而支撐這一轉(zhuǎn)變的是企業(yè)家真正地把企業(yè)的成長建立在員工成長的基礎(chǔ)上,員工能否獲得成長,能否變得獨立,以及能否 承擔(dān)責(zé)任,這才是讓員工照顧好自己的猴子的意義所在!

  22、《自慢》

  作者--何飛鵬

  推薦理由--臺灣著名出版人何飛鵬,循著正常的求學(xué)、工作路徑,由一個默默無聞的小職員做起,到設(shè)立幾十家公司,創(chuàng) 辦 50 多種雜志……從員工到老板,從暗無天日的虧損到撥云見日,最終,在媒體領(lǐng)域獲得了極大的成功,本書是他一路從員工做到老板的學(xué)習(xí)心得,他將自己的職 業(yè)心態(tài)、工作方法與成長秘訣和盤托出,幫你找到最“自慢”的本事。

  23、《請理解我》

  推薦理由--作為世界范圍內(nèi)的長期暢銷書,本書以科學(xué)的態(tài)度,對四組不同類型的人格(技藝者、護衛(wèi)者、理想主義者、理性者)進行分析,使人對本身的氣質(zhì)、性格、智能、興趣、價值觀及自我形象一目了然。

  24、《激蕩三十年 1978-2007 》

  作者--吳曉波

  推薦理由--不能只看本專業(yè)的書,做人力資源工作的人應(yīng)該博覽群書。這本書不僅僅是縱向的羅列三十年中國開放的一些事情,還橫向的比較了當時的一些情況。你能夠知道某一年,李東生、柳傳志、張瑞敏、王石、劉永好這些人在做什么。

  25、《思考的技術(shù)》

  作者--大前研一

  推薦理由--通過此書學(xué)習(xí)到新的思維方式。

  26、《世界因你不同》

  作者--李開復(fù)

  推薦理由--這本書是一口氣讀完的,從中不僅感受到作者作為一個成功的 IT 人士,更是作為一個優(yōu)秀的管理者所具有的品質(zhì)。從中也能窺見世界 IT 業(yè)的一些情況,了解國外知名 IT 企業(yè)的某些運作模式,書很有趣,從故事中悟出道理,值得 HR 從業(yè)者一讀。

  27、《非暴力溝通》

  作者--(美):馬歇爾 . 盧森堡博士

  推薦理由--關(guān)注談話方式給人的不同感受,避免無心或有意的語言暴力,亦有助于 HR 溝通方面做的更到位,更專業(yè);同時也能獲得自我的心靈成長

  此書我本人也是受惠于一位業(yè)內(nèi)資深 HR 專家的推薦,借版主寶地轉(zhuǎn)薦同仁分享

  28、《在職管理日記》

  作者--李偉

  推薦理由--作者以一名普通 HR 工作人員的口吻,用工作日記的形式通俗地解讀了《勞動合同法》等相關(guān)勞動用工規(guī)章制度的內(nèi)涵,以及如何規(guī)范操作,以避免勞資糾紛,和諧勞動關(guān)系。值得 HR 從業(yè)人員精讀。我本人連續(xù)看了 2 遍,深感受益匪淺。

  29、《職場動物進化手冊》

  作者--陜西師范大學(xué)出版社出版

  推薦理由--本書以動物形象看員工性格,全面解讀職場生存法則。作者曾 經(jīng)從事品牌咨詢八年,見識了眾多企業(yè)經(jīng)營管理上的短處和長處、沒落和成長、成功和失敗。本書正是他多年見聞的一個總結(jié),內(nèi)容看似夸張,卻處處透露真實。 《職場動物進化手冊》里到處亂竄的是一群似曾相識的“動物”。在他們身上我們看到了自己的影子,同事的影子,主管的影子,老板的影子。通過他們,作者創(chuàng)造 了一種全新的“職場性格模型”。

  30、《人性的弱點》

  作者--卡耐基

  31、《人事總監(jiān)》

  作者--楊眾長

  推薦理由--一本非常不錯的職場小說,比杜拉拉等都要深刻得多,語言犀利又不乏詼諧,從人力資源總監(jiān)的角度去觀察反思職場,去領(lǐng)悟做人,去領(lǐng)悟生活,是人力資源工作者不可多得的生動教材。

  這樣做 HR 最有效 婁秋琴、徐小媛 本書從人力資源角度出發(fā),以勞動合同及實施條例為主線,全面、專業(yè)解讀企業(yè) HR 常見法律問題,幫助企業(yè) HR 選好人、用好人。

  32、《入職管理日記》

  作者--魏浩征

  推薦理由--主要針對員工關(guān)系,介紹如何規(guī)避風(fēng)險以及避免勞動爭議

  33、《在職管理日記》

  作者--魏浩征

  推薦理由--主要針對員工關(guān)系,介紹如何規(guī)避風(fēng)險以及避免勞動爭議,在職管理的具體案例參考

  34、《激蕩三十年》(上下冊)

  《跌宕一百年》(上下冊)

  作者--吳曉波

  推薦理由--了解中國經(jīng)濟發(fā)展脈絡(luò),感受時代變遷脈動。

  35、《二十四只胡蘿卜的管理》

  作者--(美)艾德里安 . 高斯迪克

  推薦理由--形象生動 , 以案例配合著工作中的實列來說明 . 是一本讓人深省 , 同時教育員工的好書。

  36、《你在為誰工作》

  作者--陳凱元 “

  推薦理由--我們到底是在為誰工作呢?”如果不盡快弄清這個問題,不調(diào)整好自己的心態(tài),今生我們很可能與成功無緣。在當今這個浮躁的年代,我 們需要用什么去重新點燃工作 ## ,實現(xiàn)自我價值?不是耳提面命的空洞口號,而是觸動心底的反思。本書更多地從員工的角度出發(fā),具有深厚的人文關(guān)懷,是提升 企業(yè)凝聚力、建立企業(yè)文化的完美指導(dǎo)手冊和員工培訓(xùn)讀本。

  37、《吹口哨的黃牛:以薪酬留住人才》

  作者--蔡巍

  推薦理由--理由:學(xué)習(xí)績效考核的理念、知識和方法。

  38、《不抱怨的世界》

  作者--威爾·鮑溫

  推薦理由--每個人都在抱怨,如果你改善自我就會不抱怨,今天,你還在抱怨嗎,如果有,請看此書

  39、《知道做到》

  作者-- [ 美 ] 肯 . 布蘭佳 保羅 . 梅耶 迪克 . 盧赫 著

  推薦理由--人們“知道”的,要“做到”很困難,“知道”與“做到”之間,似乎存在一道不可逾越的鴻溝。這本書,提供了一些簡單的工具,幫助人們輕松的跨越這道鴻溝。

  40、《沉思錄》

  作者--愛比克泰德

  理由:我每天晚上睡前是必看的,每次看過這本書都讓我的更加平靜

  41、《十天謀定好前途》

  作者--洪向陽

  推薦理由--中國職業(yè)規(guī)劃第一人所著,是中國最專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃實操手冊。對職業(yè)生涯有疑惑都可以從中得到啟發(fā)。

  42、《從優(yōu)秀到卓越》

  作者-- ( 美)柯林斯 著,俞利軍 譯

  推薦理由--這本書不會使平庸的公司成為優(yōu)秀的公司。但是,它卻會使優(yōu)秀的公司成為卓越的公司。是一本經(jīng)理人和 CEO 們在若干年內(nèi)需要一讀再讀的著作。

  43、《基業(yè)長青》

  作者--(美)柯林斯 等著,真如 譯

  世界上每一位 CEO 、經(jīng)理人和企業(yè)家都應(yīng)該閱讀這本書。每一位公司董事、顧問、投資人、新聞記者、商學(xué)院學(xué)生也都應(yīng)該閱讀這本書。”

  44、《怎樣說話才打動人:智慧溝通的 35 種策略》(第二版)

  作者--(澳)科爾 著,劉永俊,李均洋,靳北翔 譯

  推薦理由--學(xué)習(xí)溝通,提升能力

  45、《如何與各種領(lǐng)導(dǎo)打交道》

  作者--宇琦

  推薦理由:重視領(lǐng)導(dǎo),就是重視你的前途和命運!學(xué)會和領(lǐng)導(dǎo)打交道,你將比別人多70%的機會。

  交流多說自己工作中的感悟,哪些是學(xué)到的,哪些是悟到的,哪些是反思的,哪些是努力的。

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