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員工感恩企業(yè)的好文章閱讀

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  作為企業(yè)的職工,應(yīng)該要懂得感恩。以感恩的態(tài)度去面對我們的企業(yè).......下面就是學習啦小編給大家整理的員工感恩企業(yè)的文章,希望大家喜歡。

  員工感恩企業(yè)的文章:感恩企業(yè)

  作為企業(yè)的職工,應(yīng)該要懂得感恩。以感恩的態(tài)度去面對我們的企業(yè),在工作中盡心盡力、積極進取,向著自己的目標不懈的努力,在帶給企業(yè)利益和效益的同時也可以大大提升了個人的能力。而我們的企業(yè),正是體現(xiàn)我們自我價值的平臺。當你感受到個人的榮辱和企業(yè)的發(fā)展融為一體,對企業(yè)的感恩成為一種習慣,對企業(yè)的忠誠成為一種責任的時候,工作將充滿激情,事業(yè)也會更富成就感。擁有一顆感恩企業(yè)的心,我們便擁有企業(yè)這個大家庭,我們便成為了企業(yè)真正的主人,一榮俱榮,一衰俱衰。

  在工作這十幾年來, 在企業(yè)的培養(yǎng)和自身努力下,逐步成長為管理干部,全是企業(yè)給予我一個良好的工作環(huán)境,給我一個工作和學習的平臺,給我一個相對優(yōu)越的待遇,讓我可以全身心地投入到自己的工作當中。業(yè)給予我很多的榮譽:被集團公司評為“十佳“青年、先進生產(chǎn)“標兵”、“三.八”紅旗手、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、市優(yōu)秀團員等等榮譽稱號。這些榮譽的取得,離不企業(yè)的支持,離不開同事的幫助。班尼迪特說:“受人恩惠不是美德,報恩才是。當他積極投入感恩的工作時,美德就產(chǎn)生了。” 所以,我感恩,如果沒有企業(yè),也許過去的時間我依然一無所成;我感恩,如果沒有企業(yè),也許我依然像在學校一樣隨意散漫;我感恩,是我們的企業(yè)讓我真正成長、成熟;我感恩,是我們的企業(yè)讓我擁有了體現(xiàn)自我價值的平臺,找到了自己的人生坐標。

  我作為湘電人,看到湘電的不斷成長、強大,很有感觸,我覺得這些都是感恩的效應(yīng)。作為企業(yè)的職工,應(yīng)該要感謝企業(yè)給自己提供了工作的機會,給自己一個施展才華的舞臺;企業(yè)也要感謝職工對工作盡職盡責,感謝職工的創(chuàng)新,感謝職工的無私奉獻。

  員工感恩企業(yè)的文章:論企業(yè)感恩

  “烏鴉有反哺之恩”,“羊羔有跪乳之德”。 倡導企業(yè)感恩是構(gòu)建和諧社會和呼喚企業(yè)社會責任回歸一種有效手段,把感恩情結(jié)運用到企業(yè)文化建設(shè)上具有非常重要的意義。從企業(yè)的社會使命上看,一個企業(yè)的價值更多地取決于其對社會貢獻的大小。企業(yè)要以擔負社會責任來打造企業(yè)的強勢文化,不斷做大、做強、做長久,進而打造人民群眾廣泛接受和受益的強勢品牌。相反,一個喪失社會責任或者社會責任感不強的企業(yè)一味地攫取高利潤和物質(zhì)財富,其行徑和一個立足于社會唯利是圖的自然人本質(zhì)上是類同的。

  企業(yè)感恩文化是提倡以感恩反哺處理好企業(yè)、社會、客戶、合作伙伴、員工之間的關(guān)系的文化企業(yè)和員工對社會的感恩意識;二是企業(yè)和員工對客戶的感恩意識;三是企業(yè)和員工對合作伙伴的感恩意識;四是電信企業(yè)和員工之間的雙向感恩意識; 企業(yè)構(gòu)建感恩文化的重要體現(xiàn)就是企業(yè)自覺履行社會責任;而企業(yè)履行社會責任,最直接的表現(xiàn)就是成功創(chuàng)造巨額利潤后反哺社會,比如有財務(wù)預(yù)算的捐贈、捐助,參與和支持公益事業(yè),修筑公共設(shè)施,持續(xù)性地資助希望工程和社會弱勢群體等等。

  員工感恩企業(yè)的文章:感恩企業(yè)

  隨時心存感恩,胸懷寬容。擁有一份工作,就要懂得感恩,感恩既是一種良好的心態(tài),又是一種奉獻精神,當你以一種感恩圖報的心情去工作時,你會工作的更愉快、更出色,覺得工作是生命中不可缺少的一部分,這種心態(tài)可以改變一個人的一生。

  通過董事長在宜化雙環(huán)公司大會上講話,使我深刻感到自身存在很多不足,在企業(yè)陷入困境的時候,我們沒有給予支持和理解,總認為那是領(lǐng)導的事,不管我的事,廣大員工沒有真正的融入宜化這個大家庭。認為有付出就有收獲,從沒想過你的付出能給企業(yè)帶來多大的效益?面對全球的金融危機,市場經(jīng)濟形式不好的今天,企業(yè)沒有降我們的工資,給了我們生存的平臺,是我們的衣食父母,我們要感恩企業(yè),要堅信我們從事的是正義事業(yè)。認同宜化文化,堅定宜化的核心價值觀,使我們成為相親相愛的一家人。

  面臨“冬天”的到來,我們要有危機意識,不要依賴別人,要相信自己。企業(yè)在困難的時候,能磨練一個人的意志,也能反映一個人的品格。越是在困難的時候,我們越是要充滿自信,加強團結(jié);越是在困難的時候,我們更要相互包容,更加熱愛宜化文化,把企業(yè)當自己的家來經(jīng)營。

  統(tǒng)一思想,堅定信念,就是要把我們的思想和行動統(tǒng)一起來,不要說一套,做一套,要時刻保持清醒的頭腦,增強憂患意識,使自己有能力應(yīng)對各種風險和挑戰(zhàn)。要用先進的宜化文化,科學的管理模式,優(yōu)秀的管理人才為企業(yè)的美好明天做出努力。這就要我們不斷提高自己的素質(zhì),要有明辨是非的能力,做任何事要站在公正的立場,實事求是看待問題。在企業(yè)遇到困難是,要懂得識大體,顧大局,有正義感,做到與企業(yè)風雨同舟、肝膽相照、榮辱與共,做到不利于團結(jié)的話不說,不利于穩(wěn)定的事不做。堅持以人為本,就要以大多數(shù)人的利益為重,在斗爭中產(chǎn)生和諧,在和諧創(chuàng)造效益。我們一定要有奉獻精神,克服當前的困難,以實際行動支持企業(yè)的發(fā)展。

  如果在工作中我們傾注熱忱和專心,能夠把自己完全沉浸在工作里,無論是或大或小的事情,都應(yīng)該集中全力,把全部的意志貫注在其中。學會正確的認識自己,正確看待自己對企業(yè)的貢獻,對宜化的貢獻,客觀的評價自己,學會管理壓力并科學地釋放壓力,減輕對工作、對未來的恐懼感,心情輕松才容易重燃激情。激情是個人和團隊成功的基石、激情是工作的靈魂、激情是企業(yè)的活力之源。

  一個人如果僅僅是勉強完成職責,那么,他做起事來就會馬馬虎虎,稍遇困難就會打退堂鼓,很難想象這樣的人怎會高質(zhì)量地完成自己的工作,更別說能做出創(chuàng)造性的業(yè)績了。如果你不能使自己的全心投人到工作中去,你就難以得到成長和發(fā)展的機會,無論做什么工作,都可能淪為平庸之輩。

  只有在熱愛工作的情況下,才能把工作做到最好。一個人在工作時,如果能以精進不息的精神,火焰般的熱忱,充分發(fā)揮自己的特長,那么即使是做最平凡的工作,也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作,也不過是個平庸的工匠。有了困惑時,不能急躁,更不要自卑,要學會調(diào)整自己的心態(tài);遇到困惑時,不可退縮,用信心去拼搏,驅(qū)走陰云密布的天空,迎來一片艷陽天;不要自閉,要學著與人溝通,用自己滿腔的熱情去幫助別人,同時也讓別人溫暖自己。就象鐵塊經(jīng)過淬火的烘烤,百煉成剛;猶如夏日的麥苗經(jīng)過高溫的孕育,變成沉甸甸的麥穗。

  人生的成長與經(jīng)歷都是一種幸福的疼痛,愿它們沉淀成生命的鈣質(zhì),與我們一起面對光明和夢想的前方深呼吸。盡管人生奮斗的目的是獲得,但有些東西是不能放棄的。若要處事好,先要做人好,若要做人好,必先關(guān)愛人。生活總會遇到許多外在和內(nèi)在的困惑,那些疼痛,多年以后會是一種財富,激勵自己勇敢的面對挑戰(zhàn),成為生命當中最值得驕傲的篇章。

  
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