感恩文章單位
機遇總是在你不經(jīng)意時到來，也會在你不經(jīng)意中溜走。我們要做讓企業(yè)放心的員工，就是要苦練內(nèi)功，改變自己的思想意識，感恩單位給予的機會，做更好的自己。下面就是學習啦小編給大家整理的感恩文章單位，希望大家喜歡。
感恩文章單位一：用感恩的心工作，做企業(yè)放心的員工
時間飛逝，年近不惑。生活的考驗，工作的磨練，讓我少了那份天真、少了許多的莽撞，但卻多了成熟、慎重，更多了一份責任心，讓我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的崗位。如何做一名讓組織放心的員工呢?回想自己幾年的工作經(jīng)歷、成長過程，有許多的感想，有許多的感謝，也有許多的遺憾，但最終總結(jié)為“用感恩的心工作，做企業(yè)放心的員工，有付出終會有回報”。
俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環(huán)境造就好的人才”，企業(yè)與自我的命運是息息相關的，認識自我，認識企業(yè)，是我們工作最基本的起點。自己有什么能力，能做什么事，為企業(yè)我能做出多大的貢獻，而企業(yè)的發(fā)展能否讓我們值得為之付出，這是個人職業(yè)生涯最基本的判斷。當我從大學院校畢業(yè)走向工作崗位，從實踐經(jīng)驗一點沒有、工作技能基本不會到現(xiàn)在的過程是漫長而漸變的，我對自己的改變認識的不是那么的清楚，與最初的對比也沒有什么強烈的反差，可我曾總是想要求企業(yè)為我做那么多的事，也是那么的急切，也總有那么多的不滿足。在現(xiàn)在自己反思時，才發(fā)覺企業(yè)為我做了那么多，終于認識到認清自己、努力工作、時刻準備、學會等待是我個人在企業(yè)發(fā)展和自我成長中最和諧的選擇。
雷鋒日記中的有這樣一段話：“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地?如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命?如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你生活的崗位?”這段話告訴我們，無論在什么樣的崗位，無論做著什么樣的工作，你是否盡責任地付出了，你是否做到了你應該做的那一點努力、那一份貢獻。這首先是問你付出了嗎?但我們許多人總會有這樣的擔心：我的付出能否得到應有的回報;我的敬業(yè)是否能換來領導的重視;我扎扎實實地做好每一件工作，領導他都看見了嗎?這是因為站在先想到回報的前提下來工作的，而我們本身應該懷有把工作當使命，以主人翁的責任心參與企業(yè)的每一步成長，讓自己時刻與企業(yè)心靈相通、命運相連，用主人翁的精神，把企業(yè)的事情當作自己的事情來做，與企業(yè)的目標保持一致，善于學習，不斷提高自己，證明自己。事實上，在我們的社會、我們的企業(yè)的每一位能干人的成長史都證明有付出終有回報。
做每一件事、每一份工作都不可能盡善盡美，但每一份工作中都會收獲許多寶貴的經(jīng)驗和資源，這每一份經(jīng)驗和資源的背后，哪會沒有別人的幫助，企業(yè)的支持，社會的關懷。當我們?yōu)橐粋€陌生人點滴的幫助而感激不盡時，我們?yōu)樘峁┪覀児ぷ鞯钠髽I(yè)，為工作中給予幫助的同事、領導是否更應該懷有一種感恩的心呢?曾經(jīng)看到過這樣的一段話“學會感恩，不僅僅是一種道德，它還是一種動力，能推動整個工作環(huán)境的改善，而受益的是這個團隊中的每一個人。”當我們清楚的意識到無任何權(quán)力要求別人為你做什么的時候，就會對周圍點滴的關懷和企業(yè)給予我們的任何機會懷抱強烈的感恩之情，就會竭力想回報企業(yè)，回報這個美好的社會，我們的工作就會更愉快，就會得到更多的幫助和更多的機會，而那些牢騷滿腹、浪費時間去分析企業(yè)的不公和指責別人不足的人，只會被社會無情地淘汰。請相信“感激能帶來更多感激的事情”，我們的企業(yè)對每個人都是公平的，機會都是均等的，心懷感恩，學習成功者，改變自己。
機遇總是在你不經(jīng)意時到來，也會在你不經(jīng)意中溜走。我們要做讓企業(yè)放心的員工，就是要苦練內(nèi)功，改變自己的思想意識，在日常工作中改變自己的工作習慣，完善自己的本領，發(fā)揚打拼精神去為企業(yè)盡自己的綿薄之力。愿我們每一位同事用感恩的心去工作，做一名讓企業(yè)放心的員工，為八公司的明天貢獻自己的力量，實現(xiàn)自己輝煌的人生價值。
感恩文章單位二：感恩之心
懷著激動的心情，作為一名剛畢業(yè)不久的學生，我很榮幸成為義煤集團開祥化工的一員。帶著對社會的好奇心，對公司的熱情，開始了人生的第一個工作港灣，也開始了自己人生的一個新征程。對于一名新員工來說，崗前有很多知識和情況需要學習、熟悉、去適應。
剛進廠我們參加看公司為我們新員工安排的三級安全教育培訓，我們從中了解了化工企業(yè)防火防爆防毒防塵防觸電和防機械傷害的重要性，更增加了我們的安全意識。一個企業(yè)的新員工安全意識的淡薄，安全技能生疏，安全知識的貧乏，實現(xiàn)安全生產(chǎn)就沒有保證，所以安全教育是極其重要的。只有掌握了安全教育知識，在遇到異樣情況時才能采取措施，把事故隱患消失在萌芽狀態(tài)。做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護他人不受傷害。
學會感恩，就會碩果累累。“做事，不只是人家要我做才做，而是人家沒要我做也爭著去做。這樣，才做的有趣味，也就會有收獲”，“延安五老”之一的謝覺哉老先生教育我們要積極主動的去埋頭實干。我們要懷著感恩的心把自己的工作當做自己的事業(yè)，而不僅僅當做一種義務。我們要努力工作，用心去干事，自覺履行自己的職責。盡職盡責實際上是發(fā)自內(nèi)心的感恩行為，用感恩的心去工作，你就不會感到乏味;用感恩的心去工作，你就會覺得工作是為自己;用感恩的心去工作，你就會有敬業(yè)的情懷也會有收獲的喜悅。學會感恩，碩果將掛滿枝頭。
來到**化工這個企業(yè)，公司是個新型的煤化工企業(yè)，前景是很廣闊的，作為一名新員工首先要感謝公司，感謝領導為我們提供了工作就業(yè)，提升能力，成長成才的機會。對于我們而言，感恩首先意味著與公司同舟共濟，企業(yè)是我們幸福生存的家園，我們每個人在為企業(yè)奉獻青春和智慧的同時、企業(yè)也在為我們提供著自我發(fā)展的空間和實現(xiàn)自我價值的平臺，在這個平臺上，我們用激情點燃著理想，點燃著夢想，在這個平臺上我們同樣在增長著知識，豐富著自我，實現(xiàn)著人生的價值。因此，我們應該學會感恩，感謝公司培養(yǎng)我們，感謝公司讓我們成長。聯(lián)想到我們公司“真誠、同心、感恩你我他”的主題思想，作為公司的一分子，應該把感恩之情轉(zhuǎn)化成忠誠企業(yè)與公司共同發(fā)展，更加勤奮努力的工作，給領導一份滿意的答卷。企業(yè)是我們的棲身之所，幸福之園，讓我們懷著感恩的心去共同建設我們的企業(yè)!
感恩文章單位三
員工感恩企業(yè) 黨的十六屆四中全會從加強黨的執(zhí)政能力角度，明確提出把構(gòu)建社會主義和諧社會作為黨執(zhí)政的主要目標。實現(xiàn)社會的和諧發(fā)展，首先需要構(gòu)建和諧企業(yè)。全國電力改革之后的兩年多時間里，對發(fā)電公司來講，尤其是象*******這樣的獨立發(fā)電公司來講，具體表現(xiàn)在市場風險日益加大、企業(yè)資產(chǎn)負債率高、低成本競爭日益加劇、燃料價格持續(xù)上漲、電煤供應緊張等實際矛盾。這些矛盾的存在直接導致了發(fā)電企業(yè)整體為微利經(jīng)營，甚至個別企業(yè)是虧損經(jīng)營。2005年初*****經(jīng)歷了經(jīng)營班子換屆調(diào)整，緊接著第一季度，由于煤價大幅度上漲等因素，公司經(jīng)營業(yè)績一度下滑，亮出了預警燈。但是即使在這樣的情況下，公司內(nèi)部各項工作有條不紊，員工心里都安然若素，直到5月1日的煤電價格聯(lián)動政策出臺，沒有因為企業(yè)的人事變動和暫時面臨的挫折而發(fā)生任何人心離散現(xiàn)象。目前，公司正在平穩(wěn)度過困難時期，經(jīng)營形勢良好，大家的工作激情和熱情比以前更為高漲。至此，我們更加堅信：******特色企業(yè)文化，已經(jīng)在******人心里深深扎根，并產(chǎn)生了強大的向心力和凝聚力。
筆者在發(fā)電企業(yè)從事黨的思想政治工作已經(jīng)多年，深知建設個性企業(yè)文化的重要意義，深知只有以人為本，建立企業(yè)與員工的“心靈契約”，才是最深的企業(yè)文化，才有了永葆青春、永具活力的源泉。一個成熟的企業(yè)不要得益于一時，也不要苦惱于一時，只要能贏得員工的心，就是能贏得最終勝利的企業(yè)。我們的企業(yè)文化，就是要搭建企業(yè)與員工的“心靈之橋”，使所有的員工對企業(yè)充滿熱情與希望。實踐證明了，******的企業(yè)文化是使我們的企業(yè)成為有希望的企業(yè)。
2000年底，公司認真總結(jié)和回顧近十年的建設歷程，繼承提煉了當代******人十年來艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和勇于拼搏的西柏坡精神，確立了以人為本的******特色的企業(yè)文化。近五年來，我們將其與創(chuàng)建國家電力公司一流火力發(fā)電企業(yè)中心工作結(jié)合在一起，精心倡導，努力培育，并在職工中廣泛宣傳闡釋其中內(nèi)涵?，F(xiàn)如今，“*******”
的企業(yè)哲學已經(jīng)成為全體員工的共同的價值觀念，成為了企業(yè)的精神支柱;“****************”
的企業(yè)行為體現(xiàn)了******人自尊自強、自覺自省、自我激勵與自我約束的精神追求與精神境界;“**********”的企業(yè)使命成為了******人工作生活的心靈起點和內(nèi)在動力，體現(xiàn)的是******人的“愛心”，更是長期以來形成的一種高尚、美好、善良、和諧的企業(yè)“心靈契約”。
下面，筆者僅以打造******特色企業(yè)文化過程為例子，談幾點粗淺的看法和感受：
一、以人為本，實施人性化員工管理，體現(xiàn)人文關懷。
員工管理雖然表面上看是人的管理問題，即人力資源的問題，但是員工的關系管理得如何，也體現(xiàn)了企業(yè)管理者對自身企業(yè)文化的把握和定位，關系到一個優(yōu)秀的企業(yè)文化建設的成敗。
1、開展勞動人事改革，提高人本文化。
“上下一心，其利斷金”。企業(yè)的核心目標是追求經(jīng)濟價值，而員工也需要為溫飽而奔波。建立企業(yè)與員工同生存，共發(fā)展的命運共同體，是處理員工關系的根本出發(fā)點。建立一套科學合理的薪酬制度包括晉升機制等，合理利用利益關系確實是企業(yè)能否吸引人才，留住人才的關鍵。******在注重人力資源管理、職工思想教育、群眾文化建設等多種方面開展以人為本的文化建設。特別是公司在“人盡其才、各就其位”的思想指導下，制定了《勞動人事制度改革實施意見》、《崗位技能水平考試管理辦法》、《崗位工作業(yè)績考核管理辦法》、《職工競爭上崗管理辦法》、《突出貢獻員工獎勵管理辦法》等一系列旨在提高員工提高專業(yè)技能、提高競爭意識、提高職工貢獻率的制度環(huán)境，營造人本文化。
2、與國際接軌，創(chuàng)造先進的管理文化。
管理是保證企業(yè)正確發(fā)展、長久生存的必要手段。管理思想和管理體系形成了企業(yè)的管理文化。******在企業(yè)建設與發(fā)展中，在以技術(shù)標準、管理標準、工作標準為核心內(nèi)容的管理框架的基礎上，抓住“管理”這一根本，以全新的觀念，強化企業(yè)現(xiàn)代化管理，實施ISO9000質(zhì)量管理體系、崗位、技術(shù)、工作實行標準化管理，安全、檢修、管理等各項工作強化了過程管理和服務意識，做到了人人有事干，事事有人管，每項工作符合PDCA循環(huán)要求。結(jié)合ISO14000環(huán)境管理體系及OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系在內(nèi)的“三位一體”貫標工作已經(jīng)滲透到公司的各項工作的環(huán)節(jié)之中。
3.挖掘文化載體，凝聚員工感情，共建企業(yè)的“心靈契約”。
心理契約并不是有形的東西，但企業(yè)清楚地了解每個員工的需求和發(fā)展的愿望，并盡量予以滿足，自然員工也會為企業(yè)的發(fā)展全力奉獻，因為他們相信企業(yè)能滿足他們的需求和愿望。
幾年來，公司注重在挖掘企業(yè)文化載體上下功夫，使企業(yè)文化建設深入民心，豐富員工生活，提高員工的生產(chǎn)積極性。通過文化藝術(shù)節(jié)、運動會以及各種文體比賽、文藝演出等，活躍員工生活，給他們提供施展才華的機會。通過對員工崗位、技術(shù)、業(yè)務及企業(yè)文化的培訓，提高他們的知識水平，培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)員工應有的情操。
公司充分發(fā)揚企業(yè)民主，進一步完善職代會制度，保障員工參政議政的民主權(quán)利，搞好廠務公開，民主監(jiān)督，提高企業(yè)行政的透明度。幾年來，公司職代會有權(quán)有責，凡企業(yè)重大決策、發(fā)展規(guī)劃、福利方案和涉及員工生產(chǎn)、生活的重大事項，必須經(jīng)職代會審議，且一經(jīng)審定，堅決執(zhí)行。
公司利用宣傳載體，通過各級主頁、網(wǎng)絡平臺、視頻新聞等，使員工對公司的經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益、管理水平、發(fā)展前景等及時進行了解。如針對2005年第一季度公司遇到的經(jīng)營上的困難，公司領導及時采取多種方式和員工如實進行交流和溝通，不僅取得了廣大員工的諒解，大家還積極出謀劃策，為企業(yè)排憂解難。
二、以人為本，推動企業(yè)健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展。
“健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展”是黨中央提出的科學發(fā)展觀，而對企業(yè)而言，首先應該考慮的是企業(yè)如何實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。堅持可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)與社會、與環(huán)境、與員工的和諧共融;堅持以人為本，讓發(fā)展的成果惠及每個企業(yè)員工，只有這樣，企業(yè)才能走上文明健康的發(fā)展之路。
******義不容辭地承擔起“健康、和諧、可持續(xù)發(fā)展”的歷史使命，充分認識企業(yè)發(fā)展對資源和環(huán)境帶來的壓力，增強自我約束意識，堅持貫徹“節(jié)約資源，保護環(huán)境”的方針，倡導“清潔生產(chǎn)、源頭控制，綜合利用、循環(huán)經(jīng)濟”的環(huán)保理念，實施了一系列環(huán)保治理工程，實踐著企業(yè)“建設家園、奉獻社會”的崇高諾言。
三、構(gòu)筑企業(yè)良好的形象，推動社會環(huán)境的和諧發(fā)展企業(yè)與社會的關系首先是服從與服務的關系，同時一個企業(yè)對社會的貢獻，還體現(xiàn)在對社會義務的履行程度上，體現(xiàn)在能否實現(xiàn)企業(yè)員工、股東與社會的和諧共贏。
一個良好的企業(yè)文化形成，是一個漫長不斷積累的過程，打造******和諧美的企業(yè)文化，已經(jīng)得到了公司各方利益的相關者和廣大員工的認同，強有力地激發(fā)了大家在******發(fā)展壯大的進程中煥發(fā)出更大的創(chuàng)業(yè)熱情與創(chuàng)新精神，有效地增強著企業(yè)的核心競爭力，促進了企業(yè)增添生機和活力。我們有理由相信，在以和諧為主題的企業(yè)文化感召下，一定能夠使******公司走向新的輝煌!
以上就是學習啦小編為你整理的感恩文章單位，希望對你有幫助!
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