企業(yè)員工工作感悟文章
在工作中的經歷，往往會使我們得到一些關于工作的感悟，企業(yè)員工對自己的工作感悟是怎樣的?下面就是學習啦小編給大家整理的企業(yè)員工工作感悟文章，希望大家喜歡。
企業(yè)員工工作感悟文章篇1：企業(yè)員工工作感悟
在這急速變化的時代，一切都在變。地球在變，人類在變，生存環(huán)境在變，生活步調在變，生存方式在變，生存智慧也在變……這種變化貫穿人類古今 ，也連接著明天和未來。
世事如虹，變幻莫測，譬如這經濟形勢和股票市場，說變就變了，昨天還是風和日麗，今天已是暴風驟雨。所以，現代人比往昔的人們面對變化的挑戰(zhàn)，更需要深思熟慮自身應變的策略，以便能夠在順應時代潮流的同時，獲得較好的生存智慧和技巧，并以相對穩(wěn)定的心態(tài)適應飛速發(fā)展的形勢，冷靜面對今日巨變和未來的沖擊。
面對人類全新的生存環(huán)境，我們不能不摒棄老態(tài)龍鐘的步履，不能不深刻反省自己的適應能力和應變策略，不得不與時俱進、樹立“憂患意識”和“危機意識”。“憂患”不是頹廢，“危機”不是自擾，而是保持一種警覺和穩(wěn)健的心態(tài)。這一切優(yōu)化生存智慧的新態(tài)勢，將有助于我們廓清時代的迷霧，看準歷史的走向，掌握市場變化的規(guī)律;有助于我們認清形勢，調節(jié)自身的生存姿態(tài)，以適應人類生存背景持續(xù)加速著的劇變 ，謀求強大而又穩(wěn)定的生存力 ，贏得瀟灑而又體面的生存方式，獲得物質和精神上的較為舒適的生存風貌。
在激烈的市場競爭中生存，如同與狼共舞。要想與狼的舞步合拍，就要有比狼更高的勇氣和智慧。
在動物界中，狼是一種機智勇敢、殘忍兇猛的動物。因此，人們談狼色變，提起狼便心驚膽顫。殊不知，狼極強的生存能力和集體作戰(zhàn)精神，是值得人們敬仰的。
狼群最偉大的品質就是他們的團隊精神和集體作戰(zhàn)意識。著名作家姜戎在《狼圖騰》一書中描繪了不少有關狼的故事，特別是講到了鮮為人知的狼性文化。在他看來，狼性文化其實就是“狼敏銳的嗅覺，不屈不撓，奮不顧身的進攻精神和協(xié)同作戰(zhàn)的團隊精神”。正是這種集體作戰(zhàn)精神，使狼在經歷了人類的無數次捕殺和弱肉強食的惡劣環(huán)境中幸存下來，生生不息。
在動物世界里，除了狼以外，還有許多動物憑著高度的團隊協(xié)作和集體作戰(zhàn)精神而頑強地生存下來，雁群就是典范。
一年之中，雁群共有兩次宏偉壯麗的遷涉。雁群在穿越無數障礙的過程中，表現得像一個高效的天然團隊，很多方面都使我們深受啟迪。
團隊意識根深蒂固地扎根于每只大雁的心中。雁群以V字形的排列方式飛行，這種方式能使大雁互相借力、更有效地前進。當前面的大雁拍動翅膀的時候，會提供給尾隨它的同伴以上升的力量。這樣，后面的大雁就可以借力飛行。同樣的體力付出卻可以讓大雁比單獨飛行多出12%的距離。在雁群前進的過程中，大雁還會以整齊有序的叫聲來鼓勵伙伴們繼續(xù)前進。合作意識是大雁的一種本能，這種精誠合作，使得雁群能夠適應各種惡劣環(huán)境，并戰(zhàn)勝困難到達預想的目的地。
動物世界和市場經濟一樣，適者生存，優(yōu)勝劣汰。團結協(xié)作可以使弱小的動物戰(zhàn)勝強大的敵人以及驟然而至的天災，從而頑強地生存著、繁衍不息。同樣的道理，當我們置身于擁有相同目標的團隊之中時，通過團結協(xié)作、互相推動,可以順利地完成任務，到達理想彼岸。
作為個體的生存智慧，總是要通過集體(團隊)才有可能獲得完美的體現。人和其他動物一樣，只有融入到團隊之中，才能更好地發(fā)揮個人專長。在市場經濟條件下，縱向聯合與橫向聯合是必不可少的。任何個人，不管你的能力有多大，離開了與群體(或與別人)的合作將會一事無成，并且很容易被瞬息萬變的生存環(huán)境所淘汰。杰出的個體生存智慧，崇尚在集體智慧的相互激發(fā)中謀求獨創(chuàng)，善于借高度和諧的倫理環(huán)境進行開拓。他們堅實地踏在“今天”的大地上，而又勇于率先迎接“明天”新生的太陽。對于渴望同時代一起趕路的現代人來說，具備良好的生存智慧、知識結構、心理素質和團結協(xié)作精神，是非常重要的。大家結隊而行要安全得多，而且力量要大得多，還可以從互助合作中得到許多意外的收獲。學會關愛自己，也關愛別人;學會從大局出發(fā)看問題，關注集體，寬容別人，而不僅僅是在個人的“小九九”里打轉;學會存大略小、舉重若輕，借助集體力量和愉快的心緒調節(jié)自我，充分發(fā)揮潛能。
團隊協(xié)作是人類優(yōu)化生存智慧的最佳選擇，也是我們化腐朽為神奇的法寶。如今，任何個人要想使自己的聰明才智得到充分發(fā)揮，并取得成功，就必須借助于團隊力量;任何企業(yè)間的競爭，要想戰(zhàn)勝對手，也必須借助于團隊力量和強強聯合。在新的形勢下，企業(yè)競爭不僅僅是戰(zhàn)略、財力、規(guī)模、技術以及單個員工素質等方面的實力競爭，更是一個團隊與另一個團隊的精神競爭。在競爭中，只有那些有著像狼和雁群一樣精誠合作的團隊，才能在激烈的市場競爭中獲勝，并立于不敗之地。
企業(yè)員工工作感悟文章篇2：工作感悟文章
(一)一無所有情形下應該如何創(chuàng)業(yè)
人會問：“我現在沒有工作，沒有收入，我也沒什么經驗。也搞不到資金。也沒什么技巧，我該怎么辦?”
現實中，也有人問我這樣的問題?事實是，任何高人也不可能馬上讓你有錢。而我的答案和建議是拿你最現實的資本——時光，緊緊繚繞你的創(chuàng)業(yè)目標，去有規(guī)劃。有步驟的運作。急和盲目對創(chuàng)業(yè)是沒有任何幫助的，現在馬上為創(chuàng)業(yè)去做預備條件，而且一定要馬上行為!很多人一直只是想行為，沒有真正去做，當然不會成功。
對于我們每個人，要清楚我們渾身上下最大的核心動力其實就是大腦，創(chuàng)業(yè)不是靠脖子以下的部分，而是脖子以上的部分，要用頭腦去思考創(chuàng)業(yè)的方向。創(chuàng)什么樣的業(yè)。如何去創(chuàng)諸如此類問題。無論是創(chuàng)什么業(yè)，你第一步去做什么，就是經營你自己。你目前對自己最大的經營就是你的創(chuàng)業(yè)學習。這個學習并不是去學校學習什么，而是你要在工作中去實踐學習，去學對創(chuàng)業(yè)有用的東西，學習創(chuàng)業(yè)的知識，能夠帶來財富的知識，再具體些就是假如你想開飯店，就學習如何開飯店的知識，最好的方法就是到飯店實踐工作一段時光，比如說到飯店找份工作，而且是馬上去，一定想措施找到，然后投入進去!
有一個剛從職高烹飪學校畢業(yè)的學生，他知道廚師是一個實踐性很強的工作，他跑了很多單位，也沒找到工作，于是他想了一個絕招，他來到一家名氣很大的酒店，要了很多菜，結帳時500多元錢，但是他沒錢結帳，他拿出畢業(yè)證，和經理說：要錢沒有，要么我給你打工還錢吧。經理一黑，要小伙兩個月的工作代價償還餐費，于是這個小伙開端上班了。他肯干，臟活累活搶著干，很快大廚愛好上了他，收他為助手，后面的結果我們就不用說了。假如你想在某一行業(yè)學習，那么就學習這個小伙，想措施投入到這個行業(yè)中工作學習，而且一定要想措施做到!
當然對于一部分人來說，想要創(chuàng)業(yè)而自身條件卻一無所有。這樣的狀態(tài)看起來的確是很難受的，現在的你就是一張白紙，怎樣去經營一個空白的你呢?你的優(yōu)勢就是要比那些已經在紙上畫了一些東西的，更能畫出一幅好畫來。你要畫虎，那你就馬上去接近畫虎的人;你想畫竹子，你就馬上接近畫竹子的人，不管偷學還是明的學只要不犯法，能學到就可以了。你只要開端學了，時光就會幫助你的，你將來自己畫，你還要預備筆墨紙硯，這就如同創(chuàng)業(yè)一樣，創(chuàng)業(yè)前一定要預備創(chuàng)業(yè)條件，什么也沒有，你能畫出一幅好畫么?要知道，即使你沒有什么資金，你還有你自己和時光，這是我們任何人都平等擁有的，在一定時光內創(chuàng)造或抓住創(chuàng)業(yè)機會，最主要的是你要把握住這些機會，并付出行為通過這些機會實現創(chuàng)業(yè)成功。
創(chuàng)業(yè)不要好高騖遠，機會一般都在你看得見的處所或者不起眼的角落里藏著;哪怕很小的生意，就怕你做得不好，做得好你可以開連鎖店，那不就大了?修自行車和炸麻花的都可以開成上百家上千家的連鎖店。你能說修自行車和炸麻花的生意小么?生活中很多處所都儲藏著商機，有時候它看得不起眼，但只要你能放大它的亮點，深挖下去，就可以集合很大財富。沒有不賺錢的行業(yè)，只有在賺錢行業(yè)里不會賺錢的人。
永遠盡可能預備好創(chuàng)業(yè)資源，這些都是以后創(chuàng)業(yè)的條件。要隨時預備把握住機會，機會不會單獨找到你或者等你，機會永遠屬于有預備的人，時刻為創(chuàng)業(yè)積攢條件并做好預備;當合適的機會“種子”呈現時，用最快的速度決定一下，馬上付出宏大的行為，開端你人生中最輝煌的事業(yè)征途——自我創(chuàng)業(yè)!
(二)低薪值得忍多久
如果你剛畢業(yè)，每個月只有700元，你怎么辦?
你也許會抱怨，工資少得都不好意思對家人說，上班也打不起精神。你努力節(jié)省開支，不敢多和朋友出去，不敢有旅行的計劃。你在生活，但沒有質量。你總會很糾結：我到底該不該辭職呢?
我的朋友小柯，他就曾經拿過700元錢一個月的工資。他簽的是家合資公司，但員工試用期工資少得可憐。班上的另一個同學臨簽協(xié)議時，放棄了。他說，工資太低了，超出了接受底線。但是，小柯卻簽了。
單位沒有宿舍，小柯在附近租了學生宿舍。這樣，一個月只需要一百多元的房租。他辦了張公交月卡，每天早上擠公交上班，幸虧單位解決伙食，所以小柯平時吃飯還不怎么花錢。好多同學的單位工資福利都不錯，過得逍遙快活。只有小柯，起得比雞早，干得比牛多，但每月到手的只有700元。我們去看他，替他委屈?？墒切】滦πΓ⒉挥X得難為情。
小柯每個月都會補充兩本專業(yè)書。趁著早上上班之前的一點兒時間翻上幾頁。等公交的時候，他總是抱著本小日漢詞典念念有詞。他說，只是覺得多學門外語總不是什么壞事。他不吸煙，偶爾和我們在一起時喝點兒酒。用我們的話說，是大好青年。
三個月后，小柯結束了試用期，但工資仍沒有多少。一年后，小柯終于有了真正的初級技術職位。此時，公司一項國家級項目進入研發(fā)階段，而負責單位正是小柯所在的研發(fā)部。那時，小柯已啃完了一大摞厚厚的行業(yè)專業(yè)書，能將四十多篇日語課文倒背如流。
兩年來，小柯一直工作勤勤懇懇，沒有請過一次病假、事假。他曾向上司提起過工資的問題，但沒有得到重視，幾次不了了之。他并沒有把情緒帶到工作中，仍然認認真真完成每一件事。當小柯向公司遞交了辭呈時，很多人都很意外，用同事的話說，他最不像要走的人。
但是小柯執(zhí)意要走?；蛟S在這時候，公司才真正意識到他的價值，就拿那項國家級項目來說，作為新人的小柯，卻出色地獨立完成了所有的程序調試，為項目完成立下了汗馬功勞。老總找他談話，以加工資和升職極力挽留他。他去意已決，并不是因為錢而離開，他大三以后就沒向家里要過一分錢。他想證明自己，而事實上他也做到了，只是他的公司看到這一點時已太晚了。我們問小柯，會抱怨嗎?他笑著說，不。每一個成功的公司都必定有它優(yōu)質的內核，我能有幸在這個公司里和一群最優(yōu)秀的人一起工作，我很感激。
那700元每月的堅持，小柯沒有白費，帶著優(yōu)秀的工作履歷和一本一級日語證書，還有公司外籍專家的推薦信，他很快走進了頂尖日企的大門?，F在，他已是那家日企研發(fā)部的高級工程師。他曾應邀回母校，跟許多學弟學妹們座談，像老師，又像兄長，說起當年的700元。“每個人成功的道路不同，你們也可以，從7元、70元或者7000元開始，”他微笑著說，“重要的是，你們永遠不要忘記最初的夢想。”
(三)太干凈的辦公室，別去
很小的時候，看過一部蘇聯電影《辦公室的故事》，講的是一個單身女領導和一個單身男員工之間頗為“擰巴”的愛情故事。片子前75分鐘都不記得了，只記得后15分鐘里，兩個人有10分鐘的時間扭打于空無一人的辦公室，最后5分鐘，倆人上了一輛出租車，然后就抱作一團，狂吻不止，司機面向前方淡定發(fā)問：“去哪兒?”男士百忙之中答：“隨便。”于是車發(fā)動，劇終。
從19歲作為實習生走進第一間辦公室開始，近十年來我見過了許多辦公室。
新派媒體的辦公室大多雜亂無章，但卻透著一股平易近人的味兒，隨便坐在一個辦公桌前，除了亂七八糟的紙張文具和迷你植物外，如果運氣好，你還可以找到開包的餅干、全新的唇膏、富有設計感的口罩，甚至沒主的手機。除了會計的辦公桌，所有的抽屜都沒鎖，所有的東西都不設防，只有電腦也許是需要口令的，可抬頭看看，密碼就貼在眼前。
老牌事業(yè)單位或機關的辦公室一般是幾個人一間屋子，屋里大中型綠色植物的生長狀態(tài)，標志著這個單位的效益——是否請得起花卉公司定期維護。辦公桌的整潔程度視領導要求而定。如果桌面上是堆積如山的文件、永遠處于開機狀態(tài)的電腦，吃了一半的快餐飯盒，很不幸，這里的領導多半是個飽含職業(yè)理想的工作狂，頭頂甚至可能已經沒什么頭發(fā)了。
如果桌面尚算整潔，寥寥幾份文件，擺放錯落有致，桌面上的文具精巧可愛，幾盆小型植物欣欣向榮，隔斷上貼著員工家人照片，書架上插著《素年錦時》、《張愛玲》。很幸運，這里工作不忙，壓力不大，美中不足是需要坐班，時間卡得比較死，領導一般是“豪情只剩一襟晚照”的大叔或阿姨。
但如果，整個辦公室干凈得像剛經過“生化武器”的襲擊，桌面油光水滑得像是打了蠟，所有書架、衣柜、辦公桌，只要有門的地方都上了鎖，桌面除了上了密碼的電腦，啥都沒有，電話有來電顯示，沒有來電記錄，除了工作，沒人在辦公室說話，“嚴謹”得像FBI總部，這種地方還是能躲多遠躲多遠吧。這說明，辦公室成員之間互相設防，毫無信任可言，人際關系到了岌岌可危的地步，最可怕的是你的boss很有可能是“岳不群”或者滅絕師太。到時候，想飛身躍上出租車，隨便去哪兒的人，就是你了。
(四)戴著面具生活不累嗎
生活中經常有這樣一群人，整天說著言不由衷的話，面上帶著強擠的笑容，喜怒不言于色，把自己偽裝的不留一點縫隙?？吹酱饲榇饲?，心中不由的發(fā)出這樣的感嘆：“如此的虛偽，你究竟是為什么?”
是啊!工作中隨處到可以看到這樣的人，他們在上司面前卑躬屈膝，拍著讓人聽了都好笑的馬屁，到處搜索有關談論領導的話題，然后添枝加葉的向領導匯報所謂的“工作”，以此來贏得領導的器重，不得不說這樣的人活的真悲哀，踩著別人的肩膀向上爬，相信爬的越高，摔的一定更重!
這些想討好領導的人，自身素質就不用說了，工作能力更是不行，沒有真才實學。只好用上這套“獨門秘笈”來獲取領導的賞識和笑臉，其實領導并不是真正的器重他們，只不過把他們當成自己的耳目，可以利用的工具罷了。正如雞肋，食之無味，棄之可惜!領導高興時，和這種人還可以和顏悅色，一旦領導不高興，他們就成了領導的出氣筒呼來喝去，好一幅慘不忍睹的“精彩畫面”讓人看了這幅慘狀之后，既覺得可憐有覺得好笑，真是可憐之人，必有可恨之處!咎由自取，活該倒霉!
奉勸這種人還是把精力用到學習上和實際的工作中，只有不斷的用知識來充實自己，武裝自己的頭腦，同事才能認同你，領導更不會小瞧你，社會也不會淘汰你。有了一定的能力，別人才會對你投以羨慕的眼光。相信這樣一句話：“人間正道是滄桑”。
還是奉勸這種人揭開你偽裝的面紗，讓陽光照進你陰暗的心房，撥開濃霧重見天日吧!別讓你的身心過于疲憊，戴著面具生活不累嗎?
企業(yè)員工工作感悟文章篇3：我的工作心得感悟
今天是12月28日，是我到華農恒青的第302天。日子就這樣過著安逸、舒適、滿足、開心，而我似乎少了些什么?也不斷的自問是什么原因導致的。內心深處很清楚，自己沒有了當初的那份求知欲望與追求上進的心理。黃總監(jiān)說過的一句話很透徹的分析了我現在的這種狀態(tài)：只是認識到自己身體上的惰性、沒有意識到思想上的墮落、落伍。
我于2014年3月2日到高安基地面試，之后進入華農恒青財務部，在銷管室學習做一名收款出納。由于剛出校門步入社會，工作、待人接物也是完全無經驗，在高安基地半個月中也經歷了很多的事，在我工作中出差錯、生活上有困難的時候等等，大家都能幫助我解決問題，十分感謝那些幫助我的人們，同時我也十分慶幸我加入了華農恒青這個大家庭，它讓我感到溫暖、踏實。第一天接觸工作我記憶猶新，周經理安排我去銷管室跟著同事小蓮學習，小蓮是我第一個意義上的師傅吧，她很用心的教我如何做好一個收款出納，雖然時間不長(僅15天)但也是我人生中不可缺少的一段經歷。白天跟做小蓮學習收款出納的工作，到了晚上便跟著劉強學習采購會計的工作，劉強是我工作上的啟蒙老師、職業(yè)道路上的領路人兼同學。在此想向劉強表達感謝，沒有你的引導也就沒有今天踏實的我。在華農恒青幫助我成長的人很多，在此不一一列出，那份感謝將會付諸于我今后的工作中。
下面說說我目前的工作以及工作狀態(tài)，工作快1年了，除了進華農恒青的第一個月之外我覺得其他的月份我都是在敷衍自己。為什么這么說呢，第一個月處于剛接觸工作對待任何事情都是充滿探求詢知的，所以第一個月我過得特別的忙碌與充實，對未來充滿了希望。可是好景不長，隨著日子一天天的過去，我機械的完成每日的工作，雖說很忙碌但是我不充實。我對待日常的工作很機械，照著領導教的模板完成，還時常出現錯誤，數據不準確、不復核。有種照本宣科的意思。對待日常的工作沒有執(zhí)行李董事長的“嚴、細、狠、準”，哪怕是一點也沒執(zhí)行到。晚上躺著的時候我也會反思，我為什么不能仔細思考問題、復核數據、對待工作認真謹慎，自己當初想好好學本領的理想去哪了等等。這些問題會時常困擾我，有時候想多了會失眠?？戳松洗呜攧绽龝馁Y料，看了黃總監(jiān)對其他人的評價，自己真正切切的認識到自身的不足。自我總結了一番，主要有以下幾點：1、對日常工作缺乏主動、計劃、分析、總結 ，對待問題不仔細、謹慎;2、自我要求不嚴、不能不斷堅持;3、生活、工作上依賴性強，不獨立思考 以上三點可以總結為是思想的問題。
“有思想力的人是萬物的尺度”這一觀點就是蘇格拉底針對古希臘智者學派代表人物普羅泰格拉的“人是萬物的尺度”所提出的，他強調的是人的思想力。一個人有思想力，才知道如何思考，如何正確地思考。這句話給我很大啟示，也使我想起我們華農恒青的李董事長，我覺得他真正的印證了這句話的含義。在他本可遨游世界去享受、玩樂的時候他并沒有這樣去做，而他卻選擇創(chuàng)建了華農恒青，創(chuàng)辦企業(yè)其實沒有那么容易要全面了解處理各方面的事情，要頂住很大的壓力，在創(chuàng)建初期也出現了重重阻礙，中途的銷售市場管理以及內部管理問題也會讓人頭疼、李董事長每個月給大家開會到凌晨2、3點、十分辛苦、一般人很難堅持做到月月如此、以及公司今后的前進方向問題也是要讓李董事長去思考的。面對種種困難李董事長還是堅持把企業(yè)做好、做大、做強，成為真正為人民服務的好企業(yè)，我想這是一種無形的思想推動著李董事長前進。正是有這種思想，我們才能一畢業(yè)就有這么好的工作、通過用好原料、做好豬料，讓社會每天都能吃到安全放心的肉品、以及解決了不少畢業(yè)大學生的就業(yè)問題為國家減輕負擔等等。今后華農恒青飼料只會越做越好、越做越強，恒青人也會越來越強大、華農恒青事業(yè)也會蒸蒸日上。
這也是我為之奮斗的目標和榜樣，我所要改變的正是這思想上的問題，每當不堅持有氣餒的時候，想想李董事長和領導們說過的話、想想他們?yōu)橹畩^斗的目標，再苦再難也要堅持。最后想借鑒馬云的一句話說給自己聽：夢想還是要有的，萬一實現了呢?(作者：王佩)
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