工作與家庭的平衡的短文章
一旦步入社會(huì)之后，工作和家庭之間的平衡幾乎就成了每個(gè)人都在尋找的東西，但是真正的工作家庭的平衡應(yīng)該是怎樣的呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于工作與家庭的平衡的短文章的相關(guān)資料，供您參考!
工作與家庭的平衡的短文章篇1：家庭與工作的平衡
前不久，我在電視上看《贏在中國(guó)》節(jié)目，評(píng)委對(duì)參賽選手提出了“當(dāng)工作和家庭發(fā)生沖突時(shí)你該怎么辦?”，當(dāng)場(chǎng)人的回答大相徑庭：其中有兩人的回答都是“把工作放在第一位”，而另一個(gè)人的回答卻是“要視事情的輕重緩急而定”。閑來(lái)細(xì)想，我還是贊同后者的觀點(diǎn)，尤其是他在答辯時(shí)的一句話很值得人深思：“如果把家當(dāng)作事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)，把事業(yè)當(dāng)作家來(lái)愛(ài)，一切矛盾都會(huì)迎刃而解。”
特別是對(duì)于女同志來(lái)說(shuō)，事業(yè)和家庭都很重要。女性在社會(huì)中的角色的特殊性決定了女性的需求除了在工作中實(shí)現(xiàn)外，還要承擔(dān)家庭的責(zé)任。如結(jié)婚、生育、承擔(dān)對(duì)子女的培養(yǎng)和教育、對(duì)父母的照顧等。因此，女性的發(fā)展更具復(fù)雜性、矛盾性。女性面臨著工作和家庭的雙重壓力。工作和家庭是一對(duì)矛盾體。工作搞好了，會(huì)給家庭帶來(lái)收益和歡樂(lè)，而工作不順心也會(huì)使家庭烏云密布;同時(shí)家庭生活的優(yōu)劣也會(huì)反作用于工作，使工作或成或敗。要處理好這對(duì)矛盾體，客觀上一定要有一個(gè)合理的生活計(jì)劃，而主觀上自己對(duì)工作、對(duì)生活積極熱情的態(tài)度也尤為重要。生活像一面鏡子，你對(duì)它微笑，它也會(huì)給你微笑。
我們都知道工作是幸福家庭的保障，而美滿、和諧、幸福的家庭能促進(jìn)我們更好地工作。家庭是一個(gè)溫馨的心靈載體，是我們生存和事業(yè)走向成功和輝煌的后盾。在社會(huì)里無(wú)論我們扮演的是什么樣的角色，在家庭中，我們?nèi)允瞧胀ǖ囊粏T，作為女人，應(yīng)該也必須有擔(dān)負(fù)起孝敬老人、愛(ài)護(hù)妻兒、教育好子女的責(zé)任?，F(xiàn)實(shí)生活中，夫妻在情
感的表達(dá)、情緒的理解和行為感知方面，有著極為不同的方式，我們要善于從不同角度去考慮問(wèn)題，換位思考，多站在對(duì)方的角度考慮情況，努力去維系一個(gè)實(shí)實(shí)在在的幸福之家。許多人渴望在攀登事業(yè)高峰的同時(shí)能成為好妻子、好母親,走“二者兼顧”的道路,成為有孩子和家庭的成功職業(yè)女性。
其實(shí)處理工作與家庭這些事情時(shí),就像雜耍一樣,你要同時(shí)拋接幾個(gè)球,就不可能讓它們處于同一高度。如果處理不好或?qū)ψ约撼惺艿膲毫Ω緵](méi)有感覺(jué)到,那你就有被拖垮的危險(xiǎn)。為了避免不幸的發(fā)生,一定要掌握好“度”,找到工作與家庭之間的平衡并努力去維持,你會(huì)發(fā)現(xiàn)工作和生活都很輕松愉快。
這兩者就像天平兩端的砝碼,有一頭偏沉,天平就會(huì)失衡,工作和家庭都會(huì)受到影響。事實(shí)上,沒(méi)有必要把工作與家庭截然分開(kāi),相反,可以把二者有機(jī)結(jié)合起來(lái)。只要找到兩者之間的平衡點(diǎn),就能做到事業(yè)有成,家庭幸福。
工作與家庭的平衡的短文章篇2：如何平衡你的工作和家庭
工作與家庭的平衡確實(shí)是一個(gè)魚(yú)與熊掌難以兼得的問(wèn)題，需要相當(dāng)?shù)某兄Z和持續(xù)的溝通才能很好地解決。家庭和工作的協(xié)調(diào)需要夫妻雙方有很好的默契，每個(gè)人都要有付出。
在我和我太太結(jié)婚前，她就知道我會(huì)有忙碌的一生，但她也知道我不會(huì)成為完全的工作狂，會(huì)盡量在有限的時(shí)間中挑出最適當(dāng)?shù)姆椒ㄅ慵胰?。因?yàn)槲覀冇羞@個(gè)默契，所以她從來(lái)沒(méi)有抱怨過(guò)我工作太努力。
在我做論文時(shí)，我和我太太的默契就是：我一天要工作14個(gè)小時(shí)，除非我有會(huì)議，要不都在家里做。我花了兩個(gè)月的獎(jiǎng)學(xué)金買(mǎi)了臺(tái)電腦和調(diào)制解調(diào)器(當(dāng)時(shí)很貴的)，就這樣每天在家把我的論文做完的。
上班后，我們的協(xié)議是我星期一到星期五工作到很晚，甚至常常不能和家人吃晚飯，但是我周末不上班，而且每年我會(huì)把我的年休假(20天)休完。當(dāng)然，這也有破例的時(shí)候，在家里最忙的那些日子(像在蓋房子時(shí)、生孩子后)，我一天只工作8小時(shí);公司很忙時(shí)，周末我也去加班。但是，以上的原則保證了我在大多數(shù)時(shí)候能毫無(wú)困難地平衡事業(yè)與家庭的關(guān)系。
我在中國(guó)工作時(shí)應(yīng)酬較多，但是只要能帶家人去的，我就帶她們?nèi)?。有些公司的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，我們盡量設(shè)計(jì)成可帶全家的形式。目前我太太希望我每周回家晚餐次數(shù)多些，我還在努力中。
現(xiàn)在我也給我的家人看網(wǎng)上的帖子，有時(shí)她們也出些主意。我女兒還要做一個(gè)她自己的個(gè)人主頁(yè)。孩子成長(zhǎng)得太快，我才適應(yīng)兒童期的女兒，她們已進(jìn)入青春期了。偶爾她們也會(huì)抱怨，我給別的青少年那么多時(shí)間，留給她們的太少，這我也在調(diào)整中。
家庭和諧不是單方面的付出，而是雙方在互信的基礎(chǔ)上達(dá)到默契，才能得到的。
最后，我贈(zèng)給大家六個(gè)秘訣，幫助你管理時(shí)間，更好地平衡你的工作和家庭生活。
1.劃清界限——對(duì)家人或女朋友做出承諾，而且一定要做到。比如我就與妻子達(dá)成“君子協(xié)定”:周末盡量不工作。到了周末，我常會(huì)收到一些有意思的沙龍、講座、餐會(huì)等邀請(qǐng)，但是我基本上不參加。
2.忙中偷閑——不要一投入工作就忽視了家人。例如，即使你在學(xué)校非常忙，如果你知道女友不舒服，你也一定要記得打電話問(wèn)候她，不要吝嗇于表達(dá)你的關(guān)心。有時(shí)10分鐘的體貼比10小時(shí)的陪伴更讓人受用。
3.閑中偷忙——學(xué)會(huì)怎么利用時(shí)間碎片。例如：家人睡午覺(jué)的時(shí)候，你就可以利用這段空閑時(shí)間，上網(wǎng)看看你的實(shí)驗(yàn)結(jié)果，或回復(fù)你的電子郵件。例如每天
搭車(chē)或等車(chē)時(shí)，處理不重要的短信，或打可以等的電話。有一次，我和同事出差去杭州、南京、上海三個(gè)城市，回來(lái)后，他們都抱怨出差太忙，累積了很多電子郵件沒(méi)有回復(fù)。但是，我的全部處理完了，因?yàn)槲野央娮余]件做了同步，在飛機(jī)上、車(chē)上，已經(jīng)處理完了，而他們?cè)诼猛局兄皇橇奶?、發(fā)呆、睡覺(jué)。
4.好好管理時(shí)間——既然已感覺(jué)到時(shí)間不夠用了，就更應(yīng)該好好安排和管理有限的時(shí)間。每天結(jié)束后，把一整天做的事記下來(lái)，每15分鐘為一個(gè)單位(例如，1:00——1:15等車(chē)，1:15——1:45搭車(chē)，1:45——2:45與朋友喝茶)。在一周結(jié)束后，分析一下，這周的時(shí)間如何可以更有效率地安排?有沒(méi)有活動(dòng)占太大的比例?有沒(méi)有方法可以提高效率?
5.注重有質(zhì)量的時(shí)間——時(shí)間不是每分鐘都一樣的。當(dāng)我的家人欣賞韓劇時(shí)，如果我能坐旁邊，用我的筆記本電腦處理我的電子郵件，她們就認(rèn)為我陪她們了。但是，當(dāng)我們一家人在玩游戲時(shí)，一定需要我全神貫注，甚至連手機(jī)都應(yīng)該關(guān)掉。另外，多觀察家人最喜歡什么，在度假、周末盡量配合他們。要記得他們平時(shí)為你犧牲很多，度假、周末是你補(bǔ)償?shù)臋C(jī)會(huì)。
6.言出必行，同時(shí)要制定較低的期望值——如果你想請(qǐng)兩個(gè)星期的假，但是又不確定老板會(huì)不會(huì)批準(zhǔn)，就不要把話說(shuō)太滿，只告訴家人請(qǐng)一個(gè)星期的假，這樣如果老板批準(zhǔn)兩個(gè)星期的假期，你就能帶給家人一份驚喜。
工作與家庭的平衡的短文章篇3：生活和工作的平衡
生活和工作的界線在哪里?大部分公司在創(chuàng)造靈活的工作環(huán)境方面已經(jīng)竭盡所能，現(xiàn)在員工需要自己承擔(dān)起責(zé)任，充分利用這種靈活性，平衡工作和生活的關(guān)系
你是不是每天從早忙到晚?沒(méi)有時(shí)間照顧家庭，享受興趣愛(ài)好?越來(lái)越多的職場(chǎng)和管理專(zhuān)家表示，這不能只怪東家，你得自己負(fù)責(zé)管好你的工作與生活的各項(xiàng)事務(wù)。這些聲音中，最引人關(guān)注的是Facebook首席運(yùn)營(yíng)官謝麗爾·桑德伯格在她的新書(shū)《互依》中的最新表述。
科技和經(jīng)濟(jì)的全球化使得工作與家庭的界線變得越來(lái)越模糊，公司也不再承擔(dān)這樣的一個(gè)職責(zé)：告訴員工何時(shí)停下工作，優(yōu)先處理哪些事情以及如何設(shè)定個(gè)人空間界線等，《微調(diào)：一天一天實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想》一書(shū)的作者、靈活工作咨詢師凱利·威廉姆斯·尤斯特表示。
“我們都有完全不同的狀況、目標(biāo)和優(yōu)先事項(xiàng)，”尤斯特說(shuō)。“我們正在接近一個(gè)自然的臨界點(diǎn)，超過(guò)這個(gè)臨界點(diǎn)之后，公司除了提供工作的靈活性，妥善執(zhí)行靈活性之外，再也無(wú)能為力。如今，我們需要利用靈活性。”
當(dāng)然，并不是每家公司都已培育出有效的靈活工作方式。而且，很多員工還在和守舊的老板進(jìn)行斗爭(zhēng)。盡管靈活安排工作環(huán)境好處顯而易見(jiàn)，比如它可以提高生產(chǎn)率、降低人員流失和提高工作滿意度等，但這些老板依然明確反對(duì)，甚至從中作梗。
在這種情況下，你有兩種選擇：要么遵從新的規(guī)則，要么換工作。不要像尤斯特調(diào)查的那75%的人一樣，他們認(rèn)為，老板或雇主必須提供工作與生活之間的靈活性，而且他們還將工作壓力大和缺乏時(shí)間視為障礙。
“無(wú)論你是否擁有支持性的工作環(huán)境，歸根結(jié)底，靈活工作那一套能不能夠行得通，責(zé)任還是得落在我們每個(gè)人肩上。”波士頓學(xué)院工作和家庭中心執(zhí)行董事布拉德·哈林頓說(shuō)，“不能再把責(zé)任推給老板了。假設(shè)你擁有具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的技能，而且你擁有堅(jiān)定的信念，終有一天，你必須告訴自己，‘我得自己來(lái)改變這個(gè)現(xiàn)狀了。’”
為了重建工作和生活的平衡，不妨根據(jù)你對(duì)職業(yè)和家庭生活的期望，從個(gè)人和職業(yè)角度對(duì)時(shí)間需求進(jìn)行評(píng)估。尤斯特說(shuō)，要結(jié)合個(gè)人和工作日程安排，全盤(pán)考慮。
她建議，每周都劃出一些時(shí)間把你要完成的工作排入日程表，無(wú)論這是與愛(ài)人的晚間約會(huì)、是兩個(gè)小時(shí)專(zhuān)注的戰(zhàn)略性規(guī)劃，還是完成具體的工作項(xiàng)目。如果有些事情你找不到整塊時(shí)間來(lái)做，要么延后，要么分配給其他人。如果你發(fā)現(xiàn)有些事情需要改變?cè)械墓ぷ靼才?，?qǐng)與你的家人和同事溝通協(xié)調(diào)。
新澤西州麥迪遜現(xiàn)年38歲的社區(qū)工作學(xué)生安娜·布拉德肖表示，她一直使用谷歌(Google)日歷表功能，綜合安排自己的工作、家庭生活和丈夫的工作。
“任何時(shí)候我都能立即同意某天晚上加班，或者回絕其他一些事情，因?yàn)槲抑勒煞虻娜粘贪才拧?rdquo;有3個(gè)小孩(年齡分別為8歲、5歲和3歲)的布拉德肖表示，“我經(jīng)常要管理相互沖突的優(yōu)先事項(xiàng)和重要事情。”
對(duì)于桑德伯格的講法，有職場(chǎng)專(zhuān)家們擔(dān)心，平衡工作和家庭關(guān)系方面存在的切切實(shí)實(shí)的困難，粉飾這種困難可能會(huì)讓雇主藉此撇清關(guān)系。
“答案部分在于讓雇員自己負(fù)責(zé)，但不要把標(biāo)準(zhǔn)降得太低。”提供職業(yè)發(fā)展支持的非營(yíng)利組織ThirdPath的創(chuàng)始人杰西卡·迪格魯特說(shuō)，“如果沒(méi)有更多有勇氣的人站起來(lái)反對(duì)，美國(guó)企業(yè)就會(huì)給雇員提過(guò)多的要求，結(jié)果對(duì)婚姻和家庭造成破壞。”
另有職場(chǎng)專(zhuān)家指出，有關(guān)平衡工作與生活的討論通常忽視工薪家庭面臨的挑戰(zhàn)，因?yàn)樗麄兊倪x擇更有限——如果還有選擇的話。
“有數(shù)百萬(wàn)女性像桑德伯格一樣努力工作，但她們每年辛辛苦苦賺的錢(qián)不到15000美元。”為低收入女性代言的非營(yíng)利組織9to5的全美執(zhí)行董事琳達(dá)·美瑞克說(shuō)，“我們需要一個(gè)工作標(biāo)準(zhǔn)，為所有員工和家庭提供穩(wěn)固的平臺(tái)。”
尤斯特則說(shuō)，要想實(shí)現(xiàn)工作-家庭平衡，達(dá)到這樣的飛躍，具體取決于個(gè)人。
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