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公會感想隨筆

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公會感想隨筆

  公會即同業(yè)公會,作為公會人員,有什么感想?下面是學(xué)習(xí)啦小編精心為你整理公會感想隨筆,一起來看看。

  公會感想隨筆篇一:公會工作隨想

  從事工會工作一年了,我才對其豐富的工作內(nèi)容、繁忙的工作狀態(tài)和深厚的工作內(nèi)涵有了淺陋的認識。未到工會前,覺得工會工作沒什么,曾經(jīng)有人開玩笑的說:“工會工會,吃了就睡!”。但真正進入工作崗位、接觸實質(zhì)性工作后,才感到并非那么簡單。才知道工會工作不僅涉及的業(yè)務(wù)面廣泛,而且非常專業(yè)。已經(jīng)工作了二十年的我現(xiàn)在只能從頭學(xué)起。

  民主管理、礦務(wù)公開、群眾安全、生產(chǎn)技術(shù)、組織宣傳、女工工作、文體活動、文化娛樂、如此等等,林林總總、多姿多彩,干開了才深感自己曾經(jīng)很自信的文化底子、業(yè)務(wù)能力根本不夠用,感到無所適從,工作起來非常吃力。于是,從領(lǐng)導(dǎo)處借來厚厚的一摞有關(guān)工會工作方面的書,從基礎(chǔ)知識開始學(xué)起,同時邊學(xué)邊干,學(xué)中干,干中學(xué),勉為其難地把工作向前推。在努力提高業(yè)務(wù)水平的同時,我還盡可能廣泛地涉獵文學(xué)藝術(shù)知識,以求使自己的綜合政治文化修養(yǎng)得到增強。實踐型學(xué)習(xí)使我受益匪淺,也使我沉浸在孔子所言的那種“學(xué)而時習(xí)之,不亦樂乎”的書香中,由此使我認識到,學(xué)習(xí)是每個人終身的任務(wù),活到老,學(xué)到老,不學(xué)則退,不學(xué)則跟不上時代潮流,不學(xué)則無法干好工作,不學(xué)則一事無成。而且,要善于研究學(xué)習(xí)的方式方法。目前,公司正在開展學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建活動,其中的一個理念就是工作學(xué)習(xí)化,學(xué)習(xí)工作化??磥磉@是非常必要的。工會是在黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織,依法獨立自主地開展工作,一切出發(fā)點和落腳點都是為職工。作為工會的一員,要為職工說話辦事,必須要懂得依法維權(quán),只有學(xué)法知法懂法才會用法。另外就是提高自身素質(zhì),才能有展現(xiàn)聰明才智的舞臺,才能牢牢占領(lǐng)這塊陣地,才能為職工說話辦事。

  工會工作的另一個特點是婆婆媽媽,工作起來千頭萬緒。面對職工,一要有熱情,二要有耐心,三要有同情心,四要處事冷靜。要耐著性子傾聽職工的敘說,哪怕職工說的不符合政策,我們也要做耐心細致的解釋工作。面對職工群眾的時候,我們應(yīng)是送溫暖、送陽光的幸福使者,應(yīng)是黨和政府“以人為本”美好理念的形象代言,更應(yīng)是為他們釋疑解惑、幫困扶貧、依法維權(quán)的正義化身。否則,就不能成為一名合格的工會干部。

  公會感想隨筆篇二:幸福效應(yīng)

  機緣巧合,在工會專職工作者的行列里有滋有味地干了快十年了。剛開始的時候,還舍不得脫掉身上的“文氣”,放不下手邊的“書包袋子”,別人好心好意提點意見,還有點“我本將心向明月,奈何明月照溝渠”感覺。直到這工作帶來的幾縷裊裊娜娜的幸福感從心底升騰起來的時候,我才意識到,這是我離開語文教學(xué)講臺,離開企業(yè)管理崗位以后的一份最富有詩意的工作。

  一起浪漫的幸福

  這浪漫不像戀人約會那樣驚心動魄或溫情脈脈,而是參與到我們自己設(shè)計的情景當(dāng)中,享受關(guān)愛,享受歡欣,享受驚喜,相互鼓舞,相互激勵。每年我們都會費盡心思把可有可無的“約會”當(dāng)做必不可少的工作來做,“演繹”幾出如約而至的浪漫故事,讓校園生活混搭起來,盡力讓不必專業(yè)的約會辦得更熱鬧、更有吸引力、更專業(yè)一些。透過你們自己怡然自得的奔跑、跳躍、歌唱、旋轉(zhuǎn)、鼓掌、喝彩、歡笑、贊嘆來激起積極的心理變化,抵御消極心理的干擾,心理學(xué)上稱為社會促進效應(yīng)。在我心里,這算是無需牽手的浪漫,精神的相互依托足以支撐一起浪漫的幸福感。

  一起生活的幸福

  工作之余,她要陪著他看球賽,他要陪著她看韓劇,但我們常常像一家人一樣思考人生。我們在一個鍋里造飯刨食,都是這一大家的主人。主人們?yōu)榱诉@個家所付出的辛勤和勞碌,需要豐富的精神生活來調(diào)劑。在沒有高低貴賤,無需設(shè)防的平等交流中,擺脫“友情風(fēng)險”,達成“心理相容”,獲得“宣泄效應(yīng)”。為了這種效應(yīng),我們通過活動放大吸引力,傳遞出去的不是“人情”,而是溫暖、關(guān)愛,是排除交友險情后建立起的互信,讓一起“生活”的幸福感串成長長的“冰糖葫蘆串”。

  一起學(xué)習(xí)的幸福

  終生學(xué)習(xí)是教師中普遍存在的理念。讀書是學(xué)習(xí),參與活動也是學(xué)習(xí),或許還是更為幸福的學(xué)習(xí)。熱愛學(xué)習(xí)的人有夢,善于學(xué)習(xí)的人有思想。有了發(fā)自內(nèi)心的喜歡,才會有主動積極地投入和有明確方向感的追求。在這崗位上,身邊會有太多激起興趣的東西,一切所喜歡的都會吸引我不斷地去嘗試、去了解。每一份收獲都會讓我感到興奮,感到積累的富有和清零的敞亮!行為心理學(xué)把一個人的新習(xí)慣或理念的形成并得以鞏固至少需要21天的現(xiàn)象,稱為21天效應(yīng)。我享受學(xué)習(xí)的過程,因為學(xué)習(xí)的積累和釋然讓我的生活歸于平淡,繼而,這平淡就生出了不再平淡的幸福感。這或許是不止21天學(xué)習(xí)的“學(xué)習(xí)效應(yīng)”吧。

  一起成長的幸福

  這份工作吸引我的地方,不全是因為所學(xué)專業(yè)的契合,也不全是因為性格的相符,而是這份工作一年四季所蘊藏著求新的魅力和求變的神秘。我相信熱愛生活的人們通常喜歡參加有新鮮感的活動,盡管是無關(guān)無利的無事之忙,也正可以消釋功利之煩、爭斗之憂。中華工會會徽之圓,正暗合了這種有意無意之間的恰到好處、不露痕跡的求變求新心理。在年頭計劃和年尾總結(jié)時,雖然盡力淡化文筆,努力實話實說,具象情景、量化業(yè)績,也常有“擲筆三嘆”遇瓶頸、被“卡”住的時候。是你們在活動中歡呼、吶喊、雀躍的激情身影有如東風(fēng),讓我TOT地從瓶頸中出來。我非諸葛君,卻借得東風(fēng)突破瓶頸,獲得成長,幸福感不言而喻。

  一起糊涂的幸福

  越忙越愛忘事,越忙越糊涂。我常常很忙,一忙起來,就容易對得失和寵辱保持孩童般的寬容。其實,每個人都有著尊重的需要、歸屬的需要、自我實現(xiàn)的需要,但是,有時候高高舉起之后,就輕輕放下,如此這般,難得的糊涂就不會那么難得了,相互善意的馬虎甚至也可以成為一起提升幸福感的方式?;蛟S,簡單是一種積極、樂觀、向上的生活態(tài)度。對就對了,錯就錯了;愛就愛了,恨就恨了;笑就笑了,哭就哭了,生命太短暫,一生不過的短短數(shù)十年,無謂的折騰只會讓你才思枯竭,筋疲力盡。要保持心靈的彈性,就要有自知之明,放下雙肩承載不動的金錢、名譽、地位、情感、哀愁和怨恨。多一些時間來聽花開花謝,多一些時間來關(guān)照日升日落,多一些時間來走向你心境的遠方。

  一起等待的幸福

  社會心理學(xué)認為,一個人的“自我適應(yīng)”在某種程度上是他在向什么方向發(fā)展的反映。人的頭腦里除了一個對自己現(xiàn)在的自我評價,還有對自己人生前景的預(yù)想。塞萬提斯“警告早,準備好”的名言科學(xué)家們求證了三百多年了,但這的確就是一個不證自明規(guī)律:思想是行動的預(yù)演,事前的信息會使行為產(chǎn)生很大的變化;因而認真處理事前信息的思維過程,可能大大減少實際適應(yīng)時思考和反應(yīng)的時間。

  當(dāng)我們以學(xué)生身份走出不同的大學(xué),又從容不迫地匯聚到同一所大學(xué)的時候,仍然可以延續(xù)這種充滿等待的“自適應(yīng)效應(yīng)”,不斷贏來新發(fā)現(xiàn),取得新成就,享受“第二獲得效應(yīng)”帶來的幸福感。我無怨無悔在這條道上埋頭拉車一晃就是十年。并不是我要勉強把“一起”的幸福效應(yīng)湊成雙數(shù),而是要與你們一起等待,和你們分享下一次獲得所帶來的幸福感。

  ……

  “生活的秘訣就在于給予。”作為社會的一份子,如果我們所說的話或所做的事,不僅能豐富自己的人生,同時還可以幫助到別人,那心情比拾得金元寶不知要興奮多少倍。一個人要獨善其身,必須兼善天下,這種服務(wù)精神如果人人都效法,那幸福效應(yīng)的張力。

  公會感想隨筆篇三:暖心工會

  “這是3000元,請你務(wù)必保管好” 工會的那位姐姐細心的說,卻至今不知道她的名字。

  “我…我會利用好這筆錢的,真的謝謝您!”我一陣感動,小心翼翼的接過這渴望已久的甘露。

  那是2014年的3月,因為家中親人住院,產(chǎn)生大量醫(yī)療費用,這久正是家里錢荒之季;而我剛參加工作不久,沒能攢下多少積蓄。正是這個艱難關(guān)頭,卻帶給我的是一臉茫然。太多的無奈,太多的辛酸,整天都愁眉苦臉。天吶,我該怎么辦?

  這事被工長知曉,他說“有什么困難了,可以找工會”,告知我可以找工會借,一并把所需辦理的程序都告訴了我。就這樣我到段工會借到了這3000元,這事才得以解決,順利的過了這道坎。

  記得有一次,工區(qū)的以為職工生病住了院,我跟一個同事到醫(yī)院看望他。談笑中沒過多久,兩個中年男子面帶微笑,提著大堆的慰問品進了病房,走到了他的床前。起初,他的家人投去的是一種驚訝的目光:“應(yīng)該是走錯了房間,記錯了床位了吧,好像沒有這么個親戚來著”。

  “小王,現(xiàn)在康復(fù)的還好吧”坐到床邊親切的問道。

  “哎呀!這不是工會處的老李嘛,怎使得讓你們大老遠的跑來了,現(xiàn)在好多啦 ”好熟悉的聲音,王師傅猛的轉(zhuǎn)過頭來。

  “我們代表段工會,特地下來看望你,愿你早日康復(fù),家庭幸福!”

  隨后,他們有說有笑的談了起來…

  有幸見到了這感人的一幕。

  廣工電這個溫馨的大家庭,工會對困難職工不遺余力地給予幫助,設(shè)身處地、替職工著想,真正把職工的事裝在心里,把工作做到職工心坎上。把對上負責(zé)與對群眾負責(zé)都結(jié)合在一起,體察、體驗、體會廣大職工的意愿,為我們造福祉。

  人家說工會組織就是基層職工的“調(diào)節(jié)器”、“穩(wěn)壓器”、“助推器”、和“傳感器”。通過協(xié)調(diào)完善勞動關(guān)系,維護職工的合法權(quán)益。 滿腔熱情關(guān)心員工,及時掌握困難員工的生活狀況,從解決職工關(guān)心的熱點、難點問題入手,構(gòu)建和諧的工作,生活環(huán)境。廣泛開展合理化建議活動,激發(fā)員工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。 對待職工切實用心去聽、用心去想、用心去做, 是職工與上級的“連心橋” 。

  我們的工會做的更好 ,為職工謀福利,時刻為職工著想。職代會開展得有聲有色,傾聽職工的心聲,為職工做主。開展“三不讓”等一系列活動,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,促進安全發(fā)展。

  如今的廣工電正走在蓬勃發(fā)展的大道上,在段的領(lǐng)導(dǎo)、工會的關(guān)心下,相信我們的明天更加和諧,更加的美好。


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