關(guān)于大學(xué)生就業(yè)問題的文章
關(guān)于大學(xué)生就業(yè)問題的文章
在當(dāng)今的社會中,大學(xué)生就業(yè)的問題己經(jīng)日益成為人們關(guān)注的焦點之一。大學(xué)畢業(yè)生是國家的寶貴財富,在黨和國家的關(guān)懷下,就業(yè)問題已經(jīng)比以往有了很大的進步,但就業(yè)的形勢還是比較嚴。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于大學(xué)生就業(yè)問題的文章,希望對你有幫助。
關(guān)于大學(xué)生就業(yè)問題的文章:2016年大學(xué)生就業(yè)形勢
就業(yè)一直是很多人都關(guān)心的問題,對于當(dāng)下大學(xué)生的就業(yè)問題,都存在哪些形勢呢?今天就跟大家說說2016年大學(xué)生就業(yè)形勢情況。
2016年畢業(yè)生就業(yè)形勢2014年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達到727萬,2015年全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)達到749萬,2016年的畢業(yè)生總?cè)藬?shù)可能只多不少。大學(xué)生的就業(yè)春天不會來臨,他們所面臨的就業(yè)形勢依然嚴峻。
2016年大學(xué)生就業(yè)形勢主要表現(xiàn):
1、內(nèi)外經(jīng)濟增速趨緩,將對就業(yè)產(chǎn)生一定影響中國經(jīng)濟整體仍處下滑周期中,經(jīng)濟發(fā)展速度的放緩和結(jié)構(gòu)的調(diào)整,客觀上會對勞動者就業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響,同時也會對就業(yè)總體規(guī)模產(chǎn)生擠壓效應(yīng),對勞動者就業(yè)產(chǎn)生影響。尤其是傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)企業(yè)改革的重組加快、淘汰落后產(chǎn)能、部分行業(yè)持續(xù)低迷及產(chǎn)能過剩將造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)和轉(zhuǎn)型性失業(yè),就業(yè)難度加大。國際經(jīng)濟發(fā)展形勢仍然不確定,風(fēng)險和變數(shù)依舊較多,歐美主要經(jīng)濟體面臨著財政緊縮、主權(quán)債務(wù)風(fēng)險上升等諸多問題,新興經(jīng)濟體面臨著經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、出口下滑等問題,世界經(jīng)濟艱難復(fù)蘇,影響著出口型經(jīng)濟及就業(yè)的發(fā)展。
2、市場預(yù)期和企業(yè)轉(zhuǎn)型升級對就業(yè)的影響依然較大。一是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的步伐緩慢。一些中小企業(yè)、民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的能力還比較薄弱,產(chǎn)品結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的步伐比較緩慢,受國內(nèi)外市場競爭、產(chǎn)品技術(shù)含量、附加值等因素的影響,企業(yè)不得已實施低價競爭策略,部分企業(yè)過分控制人工成本,支付給員工的工資待遇偏低,導(dǎo)致員工流失;二是部分企業(yè)對近期的生產(chǎn)形勢不夠樂觀,裁員頻繁,急于消解成本壓力,這在一定程度上傷害了員工對企業(yè)的感情;三是部分企業(yè)的社會責(zé)任感比較欠缺,長期沿襲的“需要就招工、不需要就解雇走人”的用工模式傷害了勞動者的感情,讓他們沒有安全感和穩(wěn)定感。
3、社會對于畢業(yè)生學(xué)歷層次的需求越來越高。目前我國中高層次的人才嚴重短缺,社會對高層次的復(fù)合型、外向型和開拓型人才的需求日益迫切,呈現(xiàn)對人才結(jié)構(gòu)的需求層次重心上移的趨勢。在畢業(yè)生就業(yè)中研究生已越來越“搶手”,本科生還能基本平衡,??粕鷦t較明顯地呈現(xiàn)供過于求的趨勢。高校、科研單位、大機關(guān)、大公司已經(jīng)基本上以接收碩士生博士生為主,甚至連一些中小型單位都開始希望多接收研究生。這種社會現(xiàn)象致使現(xiàn)在不少用人單位存在“人才高消費”的錯誤觀念,盲目追求高學(xué)歷人才,因而對畢業(yè)生的需求出現(xiàn)扭曲,人為地制造了就業(yè)難。
4、畢業(yè)生的就業(yè)期望值居高不下仍然是目前高校畢業(yè)生就業(yè)工作中的主要難題。畢業(yè)生們普遍感到“找不到理想的單位”,而同時有許多基層一線的用人單位急需人才但又招聘不到畢業(yè)生,這就反映出畢業(yè)生求高薪、求舒適、求名氣的心態(tài)仍較普遍,目前畢業(yè)生中間以事業(yè)發(fā)展為重的并不占多數(shù),而是普遍希望能到那些大城市、大機關(guān)、大公司、大企業(yè)等大單位工作,希望能去的單位名聲好、工作條件好、生活待遇好、有出國機會,甚至離家比較近等等。
大多數(shù)畢業(yè)生想留在大城市、沿海開放城市工作,然而目前實際最需要畢業(yè)生的卻恰恰是那些邊遠地區(qū)、中小城市、艱苦行業(yè)的基層一線中小型單位,這些地區(qū)和單位人才奇缺,非常希望能接收到大學(xué)畢業(yè)生,但年年要人卻年年要不到人,沒有多少畢業(yè)生愿意到這些地方去,分配去的畢業(yè)生也容易流失,叫做“要不到、分不來、用不上、留不住”。這樣造成畢業(yè)生為一個較優(yōu)越的職位競爭激烈,從而使不少畢業(yè)生錯過擇業(yè)良機。
5、畢業(yè)生的能力素質(zhì)與用人單位的要求存在較大差距。現(xiàn)在用人單位對高校畢業(yè)生的敬業(yè)精神、職業(yè)道德、思想道德覺悟和能力素質(zhì)水平都提出了越來越高的要求,看重“人品”和能力,對專業(yè)反而越看越淡。不少單位已經(jīng)開始對接收畢業(yè)生持“寧缺毋濫”的態(tài)度。因此,學(xué)生干部和學(xué)生黨員以及那些綜合素質(zhì)好、動手能力強、敬業(yè)精神好以及有各種特長的畢業(yè)生越來越受歡迎。高等學(xué)校畢業(yè)生的就業(yè)形勢是十分嚴峻的,即將進入就業(yè)市場的大學(xué)生應(yīng)對此有足夠的思想準備。黨和國家對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)高度重視。
根據(jù)不同的就業(yè)形勢,國家每年都出臺了相應(yīng)的就業(yè)政策和措施,為引導(dǎo)、協(xié)調(diào)、安排畢業(yè)生就業(yè)提供了有力的保障;同時,隨著社會的迅速進步,知識經(jīng)濟的突起,各種經(jīng)濟成分的共同發(fā)展、社會對人才的需求量愈來愈大,非公有制企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、廣大基層和欠發(fā)達地區(qū)更為畢業(yè)生提供了施展才華的廣闊用武之地。國家政策大力扶持的就業(yè)項目有“預(yù)征入伍”、“部隊士官招聘”、“西部計劃”、“大學(xué)生村官計劃”、“三支一扶”等。另外,國家積極鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的大形勢,我們可以在一定的條件下,準商機,揮一技之長,自主創(chuàng)業(yè),自謀職業(yè)的道路,解決自己就業(yè)的同時,為社會提供了新的就業(yè)渠道,緩解了就業(yè)壓力。
大學(xué)生們要怎么做:
1. 認真做好自身的職業(yè)生涯規(guī)劃,做好就業(yè)準備。首先,要樹立正確的職業(yè)理想。我們一旦確定自己理想的職業(yè),就要依據(jù)職業(yè)目標規(guī)劃自己的學(xué)習(xí)和實踐,并為獲得理想的職業(yè)做好積極準備。其次,正確進行自我分析和職業(yè)分析。自我分析即通過科學(xué)認知的方法和手段,對自己的興趣、氣質(zhì)、性格和能力等進行全面分析,認識優(yōu)勢與特長、劣勢與不足。
2.提高自我的社會適應(yīng)能力,提升就業(yè)能力力。一些企業(yè)在挑選和錄用大學(xué)畢業(yè)生時,同等條件下,往往優(yōu)先考慮那些曾經(jīng)參加過社會實踐,具有一定組織管理能力的畢業(yè)生。這就需要我們在就業(yè)前就注重培養(yǎng)自身適應(yīng)社會、融入社會的能力。
3、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。我們應(yīng)從實際出發(fā)拋棄“會精英”情結(jié),樹立大眾化的就業(yè)觀。目前二三線城市急需大學(xué)生這樣的高素質(zhì)人才,民營中小企業(yè)等還存在大量的用人要求,我們還應(yīng)樹立基層意識,事業(yè)意識和奮斗意識,到基層鍛煉自己,掘潛能,還可以將眼光投向西部,西部地區(qū)鍛煉成才,步樹立起“就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”職業(yè)選擇策略,現(xiàn)實出發(fā)選擇自己的求職道路。
2016年行業(yè)分析:
制造業(yè)、貿(mào)易可能遇冷
在招聘行業(yè)冷熱分布上,朱詩勃認為,隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時代到來,互聯(lián)網(wǎng)也許將成為2016年對應(yīng)屆畢業(yè)生需求最大的行業(yè)。“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展、擴張很快,本身對人員就有一定的需求,而且校園招聘對互聯(lián)網(wǎng)公司的吸引力也很大。”朱詩勃分析說,由于互聯(lián)網(wǎng)是新興行業(yè),因此需要更多熱情、創(chuàng)新的新鮮血液,而“90后”的大學(xué)生本身就浸潤在互聯(lián)網(wǎng)中長大的,學(xué)習(xí)能力、領(lǐng)悟力也更強,因此年輕人也必然得到互聯(lián)網(wǎng)公司的青睞。
朱詩勃的分析得到業(yè)內(nèi)人士的印證。上海另外一家人力資源公司的招聘HR透露,最近曾經(jīng)接待過一家互聯(lián)網(wǎng)公司,在招聘中層管理崗位時,對方明確提出應(yīng)聘者的年齡底線是“80后”。
與互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的行業(yè)比如電子商務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)金融的招聘勢頭也在上漲。
此外,游戲行業(yè)的招聘也相對較熱。“游戲行業(yè)近年來創(chuàng)造出很多新的崗位,有些聽上去還有點另類。”朱詩勃說,比如現(xiàn)在就有一種新的崗位叫“游戲解說員”。“其實這類崗位看似好玩,卻是因為互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)更重視用戶體驗而設(shè)置的,也更接地氣。”
朱詩勃預(yù)測,金融、房地產(chǎn)2016年的招聘可能相對平穩(wěn)。而制造業(yè)、貿(mào)易、服裝等行業(yè)可能遇冷。“這其實也是與‘互聯(lián)網(wǎng)+’時代有關(guān),比如貿(mào)易行業(yè),因為出現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)平臺、信息不對稱少了,供需雙方可以直接找到對方,處在中間環(huán)節(jié)的行業(yè)、企業(yè)就會受到影響。
關(guān)于大學(xué)生就業(yè)問題的文章:2016大學(xué)生就業(yè)形勢分析
就業(yè)問題一直是大學(xué)生關(guān)心的問題,然而,2016年大學(xué)生就業(yè)情況怎么樣呢?咱們一起看看。
影響就業(yè)的主要因素
就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾的出現(xiàn),與經(jīng)濟增速減緩有關(guān),與勞動密集型產(chǎn)業(yè)向中西部地區(qū)梯度轉(zhuǎn)移有關(guān);與農(nóng)民工在農(nóng)業(yè)之外求職再不用“舍近求遠”有關(guān);與農(nóng)業(yè)本身吸引力的增強有關(guān);與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展逐步協(xié)調(diào)有關(guān);也與我國人口變動與勞動力供求狀況有關(guān)。可以說,“用工荒”是經(jīng)濟社會發(fā)展必須經(jīng)歷的一個階段性現(xiàn)象,解決這個問題需要政府、企業(yè)、職業(yè)培訓(xùn)和中介機構(gòu)等多方面努力,而且需要一定的時間。
1、經(jīng)濟增速放緩,對就業(yè)的拉動效應(yīng)減弱
就業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展密切相關(guān),隨著經(jīng)濟規(guī)模和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化,單位GDP增長的就業(yè)拉動能力明顯擴大。據(jù)測算,每億元GDP容納的就業(yè)量,第二產(chǎn)業(yè)約為1058人,第三產(chǎn)業(yè)為1348人,后者超過前者約30%。2013年,服務(wù)業(yè)增加值占GDP比重首次超過第二產(chǎn)業(yè)。近十年來單位GDP增長拉動新增就業(yè)數(shù)量總體呈上升態(tài)勢。2008年以前,GDP增長一個百分點,拉動就業(yè)增加不足100萬人,而目前上升到140-160萬人。
從國內(nèi)經(jīng)濟形勢看,2013年我國經(jīng)濟增長7.7%,處在預(yù)期目標的合理區(qū)間,但已連續(xù)兩年低于8%的水平,國內(nèi)經(jīng)濟運行總體平穩(wěn),但發(fā)展速度變緩,下行的壓力短時期內(nèi)還難以改變,用工整體需求下降,進而極大地減少了由經(jīng)濟快速增長而帶來的就業(yè)需求量的增加,影響了經(jīng)濟增長對就業(yè)的拉動效應(yīng)。
從國際形勢看,世界經(jīng)濟復(fù)蘇減緩,直接影響著已經(jīng)融入世界經(jīng)濟的我國的對外貿(mào)易,使得外向型出口企業(yè)發(fā)展困難,吸納就業(yè)能力下降。為維護競爭優(yōu)勢,各國多采取貿(mào)易保護措施,使得我國已經(jīng)連續(xù)十幾年成為全球遭受貿(mào)易摩擦最多的國家,后危機時代我國外部經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境比較復(fù)雜,對我國外部經(jīng)濟拉動就業(yè)產(chǎn)生了不利影響。
2、城鎮(zhèn)化中農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力大
近年來,我國城鎮(zhèn)化建設(shè)不斷加快,城鎮(zhèn)化率大幅提高,農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的步伐加快,城鎮(zhèn)人口快速增加,我國城鎮(zhèn)化率由2000年的36.2%上升到2013年的53.7%。在城鎮(zhèn)化進程中,農(nóng)村的就業(yè)壓力減輕,但是勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)壓力增大。一是城鎮(zhèn)對農(nóng)村勞動力就業(yè)吸納能力有限,每年城鎮(zhèn)中新成長勞動力、高校畢業(yè)生需就業(yè);二是農(nóng)村勞動力向大中型城市轉(zhuǎn)移的門檻較高。由于戶籍限制、素質(zhì)技能要求、就業(yè)信息不暢通等因素,農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力尋找工作難度大。
3、新興產(chǎn)業(yè)的加快發(fā)展影響到就業(yè)水平
一方面,在大力調(diào)整夕陽產(chǎn)業(yè)和淘汰落后產(chǎn)能時,要對涉及職工的轉(zhuǎn)移安置提供幫助;另一方面,新興產(chǎn)業(yè)在我國具有良好的發(fā)展前景,這其中必然導(dǎo)致技術(shù)技能人才短缺。此外,由于科技進步、勞動生產(chǎn)率提高等因素,也使一些企業(yè)減少新員工吸納,甚至排擠出部分勞動力,這也會導(dǎo)致就業(yè)的結(jié)構(gòu)性問題。
4、區(qū)域經(jīng)濟格局調(diào)整特別是中西部地區(qū)加快發(fā)展導(dǎo)致勞動力流動新變化
近年來,我國中西部經(jīng)濟發(fā)展不斷加快,農(nóng)民工工資不斷上漲,與東部地區(qū)的差距縮小,如在東中西部務(wù)工的農(nóng)民工月收入差距已經(jīng)縮小至30元左右。區(qū)域就業(yè)形勢差別明顯,東部地區(qū)求職人數(shù)同比出現(xiàn)大幅下降。隨著中西部地區(qū)傳統(tǒng)勞務(wù)輸出大省的工作環(huán)境好轉(zhuǎn),返鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)正成為越來越多外漂農(nóng)民工的新選擇。
5、企業(yè)用工成本的承受力與勞動者高期望值的矛盾導(dǎo)致供求雙方難以對接
從2009年以來,貨幣工資一直以兩位數(shù)的速度快速增長,且增速逐年加快。據(jù)統(tǒng)計,2013年全國共有27個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準,平均調(diào)增幅度為17%;有17個地區(qū)制定了工資指導(dǎo)線,基準線普遍在14%左右。調(diào)查反映,當(dāng)前工資增長和企業(yè)承受能力的矛盾已導(dǎo)致許多中小企業(yè)和大型勞動密集企業(yè)的普工短缺。
6、人口結(jié)構(gòu)變化使勞動力供給增長放緩
我國正在發(fā)生變化,在一定程度上反映了勞動力供求關(guān)系的變化。我國勞動適齡人口的總量開始減少,在新生勞動力供給方面,大學(xué)生將占據(jù)一半左右的水平,農(nóng)民工總量特別是跨省流動農(nóng)民工的增速減緩,并逐步趨于穩(wěn)定。據(jù)預(yù)測,我國勞動年齡人口將于2016年達到峰值,總量為9.99億人,之后逐漸下降,到2020年將下降至9.87億人。2011—2020年就業(yè)年均增速將比前期下降0.9個百分點,拉動經(jīng)濟增長率下降約0.4個百分點。城鎮(zhèn)化加速推進所釋放的農(nóng)村富余勞動力和勞動力素質(zhì)的提高,仍然不能彌補勞動力人數(shù)減少對經(jīng)濟增長造成的負面影響。
關(guān)于大學(xué)生就業(yè)問題的文章:大學(xué)生就業(yè)形勢嚴峻我們該何去何從
曾幾何時,被譽為“天之驕子”的大學(xué)生找工作時是“皇帝的女兒不愁嫁”,可如今這種優(yōu)越感幾盡消失,面對就業(yè)卻眉頭緊皺。隨著高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增多,大學(xué)生面臨嚴峻的就業(yè)形勢,加之當(dāng)前金融危機的影響,畢業(yè)生的就業(yè)受到前所未有的挑戰(zhàn),大學(xué)生在畢業(yè)后能否順利就業(yè),已成為全社會普遍關(guān)注的熱點問題。解決大學(xué)生就業(yè)難的問題事關(guān)大學(xué)生的切身利益,更關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定,需要政府、企業(yè)、高校和大學(xué)生共同的努力。
政府非常關(guān)注大學(xué)生就業(yè)難的問題,政府在內(nèi)的社會各界也在嚴密地關(guān)注著。盡管矛盾重重,面對的困難不少,社會上“大學(xué)生就業(yè)的冬天”也已經(jīng)叫喊了好幾年,可是年年“冬天”年年“過”,我們不也迎來和煦的春天了嗎?實事求是地說,大學(xué)生找個工作并不難,難的是找一個理想的工作。作為朝氣蓬勃、風(fēng)華正茂的年輕人,沒有必要“一葉障目不見森林”,也沒有必要患得患失、畏縮不前或自暴自棄,要看到高校畢業(yè)生就業(yè)面臨的有利條件和難得的歷史機遇,迎難而上,做出無愧于時代的抉擇。
轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念是大學(xué)生未來的前提。轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,樹立新時期的就業(yè)觀。大學(xué)生應(yīng)從實際出發(fā)拋棄“社會精英”的情結(jié),樹立大眾化的就業(yè)觀。目前社會上還有許多空閑崗位,小城市、鄉(xiāng)村等地急需人才,小企業(yè)、私企業(yè)等還存在大量的用人要求;大學(xué)生還應(yīng)樹立基層意識,事業(yè)意識和奮斗意識,到基層鍛煉自己,挖掘潛能,還可以將眼光投向西部,到西部地區(qū)鍛煉成才;逐步樹立起“先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”的職業(yè)選擇策略,從現(xiàn)實出發(fā)選擇自己的求職道路。
提高自身素質(zhì)是大學(xué)生未來的基礎(chǔ)。面對嚴峻的就業(yè)形勢,畢業(yè)生個人的素質(zhì)、能力、專長和團隊精神將是主導(dǎo)畢業(yè)生擇業(yè)的重要因素。優(yōu)勝劣汰是市場競爭體制下的規(guī)律,大學(xué)生只有不斷提高自身素質(zhì),掌握過硬的本領(lǐng),才能在就業(yè)競爭中占據(jù)主動地位,謀取自己理想的職位。其三,自主創(chuàng)業(yè),依靠自身實力解決就業(yè)問題。大學(xué)生在一定的條件下,找準商機,發(fā)揮一技之長,走自主創(chuàng)業(yè),自謀職業(yè)的道路,在解決自己就業(yè)的同時,也為社會提供了新的就業(yè)渠道,緩解了就業(yè)壓力。
制定政策法規(guī)是大學(xué)生未來的保障。制定政策法規(guī),完善就業(yè)市場體系。各級政府要從規(guī)范就業(yè)市場著手,建立健全法律、法規(guī),逐步把畢業(yè)生的工作納入法制化、規(guī)范化的軌道。還應(yīng)繼續(xù)完善畢業(yè)生就業(yè)政策,消除就業(yè)歧視,深化人事、戶籍等相關(guān)就業(yè)制度的配套改革,打破由于戶籍制度造成的市場分割問題,規(guī)范就業(yè)市場。,政府還應(yīng)建立高校畢業(yè)生失業(yè)保障和培訓(xùn)機制。
相信通過大學(xué)生以及全社會的共同努力,樹立正確的職業(yè)理想在求職過程中正確處理國家、社會和個人之間的關(guān)系和合理地確立求職的期望值,用現(xiàn)代的科學(xué)理論來指導(dǎo)就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè),使他們的人生觀、價值觀、世界觀與職業(yè)觀辯證統(tǒng)一起來,讓正確的職業(yè)理想成為大學(xué)生成人、成才、成業(yè)人生風(fēng)范的不竭動力。作為一名高職學(xué)生,我們要找準自己的職業(yè)位置,立足根本,才能實現(xiàn)自己的目標。
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