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職場勵志正能量文章

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職場勵志正能量文章

  中國職場時代的到來,使得很多關(guān)于職場勵志的文章是書籍的誕生,下面就是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的職場勵志正能量文章,希望大家喜歡。

  職場勵志正能量文章:先謀生,后尋夢

  最近有一位即將大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生和我聊天,她說她準(zhǔn)備畢業(yè)了,正在到處投簡歷,但是投了好多簡歷出去,很多都是石沉大海,杳無音信,好不容易有一兩家公司通知面試,但是都是規(guī)模比較小的公司,她又不是很想去。眼看就要畢業(yè)了,工作還是沒有著落,而父母卻一直強調(diào)一旦畢業(yè)就不能繼續(xù)啃老了,為此她感到十分苦惱。

  我問他學(xué)什么專業(yè),投的都是什么公司,她說出了她選擇的四家公司名字,那些公司都是在行業(yè)里面赫赫有名的公司,有些甚至還是世界一流的名企。說真的,即便是現(xiàn)在工作了好幾年的我,我都不敢保證如果我去競聘一個普普通通的崗位能不能順利被錄用。

  我問她為什么選擇這么有名氣的大公司,而不稍微降低一些標(biāo)準(zhǔn)去投其他中小企業(yè),畢竟謀生的問題就擺在眼前,加上我從她發(fā)給我的簡歷中,似乎并沒有看出她曾經(jīng)有過多少實習(xí)經(jīng)歷,而且專業(yè)學(xué)習(xí)也沒有一個非常明確的主攻方向,也就是說她實習(xí)經(jīng)歷不多,專業(yè)能力平平。我不明白為什么她那么執(zhí)著于進(jìn)那些大公司,而且如此急迫。后來,她是這樣告訴我的,她說她不想放棄自己的夢想,因為在她的家族里,好幾個哥哥姐姐都是進(jìn)了大公司的,家族人都覺得特有面子,如果自己進(jìn)了一家小公司,會被別人瞧不起,所以她也不想甘拜下風(fēng)。

  聽完她的這番話,我總算是明白了為什么她那么執(zhí)著于進(jìn)大公司了。因為想證明自己,更因為死要面子。

  其實,追求夢想沒什么不可以,堅持夢想更是好事,但是,一個剛剛畢業(yè)的學(xué)生,在沒有十足準(zhǔn)備的情況下,想不費吹灰之力實現(xiàn)夢想,沒想象中的那么容易。

  最近我在看一本書,里面有介紹董明珠生平事跡的,起初,我對這個女人的了解大多數(shù)停留在她身份如何顯赫,企業(yè)做得多么成功,是個女中豪杰等這些層面上,真的沒有細(xì)細(xì)去了解過她的太多人生履歷,后來讀了那本書,我才發(fā)現(xiàn)了一個不一樣的董明珠。原來,她起初就是一名普普通通的基層業(yè)務(wù)員,就是從一次次摸爬滾打甚至是挫敗中起步的,甚至,一個被認(rèn)為是女強人的董明珠,也曾有過被人各種刁難和嫌棄的時光。這個例子讓我覺得其實每一個人的進(jìn)步和成長甚至是成功,哪里有什么一蹴而就。我也曾過問過好多我認(rèn)為他們混得不錯的學(xué)姐和學(xué)長,當(dāng)我發(fā)現(xiàn)他們做著自己感興趣的事情,看起來光鮮亮麗的時候,我也曾以為他們是那么的幸運,能夠做自己喜歡的事情??墒?,當(dāng)我問他們當(dāng)初是如何獲得那么一份工作,讓自己做得那么有激情和干勁,甚至還特別熱愛時,他們告訴我他們從事的第一份工作和現(xiàn)在從事自己熱愛的這份工作毫不相干,甚至有的人還說當(dāng)初他們曾度過多長時間的零薪酬或者低薪酬。

  這才是真實世界的普遍現(xiàn)象,并非你看到的如此光鮮亮麗。

  我記得我畢業(yè)之初,也是有過那么一段時間,太過相信自己,老是覺得別人能夠做到的,自己定也可以,甚至覺得自己可以做得更好。但是,經(jīng)歷過幾次就業(yè)和擇業(yè)之后,我特別相信一個道理,夢想并不是那么容易實現(xiàn)的,否則它就稱不上是夢想。

  現(xiàn)在回頭看著自己曾經(jīng)的經(jīng)歷,我突然很想告訴這位學(xué)生,當(dāng)你徘徊不前的時候,其實可以這樣告訴自己:我只不過是在謀生面前暫時低下了高貴的頭,并沒有放棄對夢想的執(zhí)著追求。不管今天做多么卑微的工作,都不影響明天通往成功和幸福,只要愿意開始,哪怕苦一點、累一點,一切都還來得及。有些夢想真的不是一步到位的,那些可以一下子輕松實現(xiàn)的夢想,只不過是日常生活中稍微有點難度的平凡事罷了。

  我有個同學(xué),他畢業(yè)的時候最大的夢想就是能夠進(jìn)入世界五百強企業(yè)工作,但是,畢業(yè)那年,他父親重病,母親沒有固定的收入來源,家中還有個正在讀高中的妹妹,生活的重壓迫使他不得不清醒的認(rèn)識:謀生都成了問題,談何理想,談何夢想。于是,他埋藏自己心中的夢想,來到了一家世界五百強企業(yè)產(chǎn)品代理公司做了一名基層的業(yè)務(wù)員,從了解產(chǎn)品、拓展業(yè)務(wù)和市場營銷等方面入手,一點點認(rèn)識他想去的那家世界五百強企業(yè),同時又恰到好處的兼顧到了一家人的謀生問題。因為這是他養(yǎng)活一家人的一份收入,他很珍惜自己的工作,便不停的自己琢磨、努力、學(xué)習(xí),很快,他在代理公司就做到了一個區(qū)域主管的職位。每一次代理商想和企業(yè)談產(chǎn)品或者市場營銷方面的事情時,他總是因為熟悉產(chǎn)品、熟悉業(yè)務(wù)、熟悉市場而第一個被老板委派前去洽談,久而久之,那家五百強企業(yè)看中了他,覺得他很有想法,很有主見,對市場的預(yù)判也很精準(zhǔn),就將他從代理公司高薪挖走了,他工作一年半以后,終于如愿以償進(jìn)入了他夢寐以求的一家世界五百強企業(yè)。

  今年我有幸見到這位同學(xué),他和我講述他所在的企業(yè),一種自豪感溢于言表。我問他在大企業(yè)最大的收獲是什么,他說:“高起點、低姿態(tài),不管什么時候,都要從最小的事情開始,一一做好它,不然再小的夢想都是空中樓閣。”

  聽完同學(xué)的話,我想起了那位即將畢業(yè)的大學(xué)生,也許,她還在拼盡全力的想快速實現(xiàn)自己的夢想,如果能夠如愿以償,我真的替她高興,但是,如果一時間達(dá)不到目標(biāo),無法實現(xiàn)夢想,那么我的建議是可以先謀生,后尋夢,不必急于求成。

  作者簡介:喚醒沉睡的豬(偶用筆名苗苗),80后奮斗女青年,人民勤務(wù)員,愛生活愛記錄,曾發(fā)表散文隨筆幾十篇,撰寫的征文、論文獲得過全市一等獎;曾為國內(nèi)某知名演講口才網(wǎng)深受歡迎的寫手,撰寫來自各行各業(yè)各類主題演講稿多達(dá)500多篇。個人博客、公眾號:喚醒沉睡的豬,豆瓣“做自己的女王”小組創(chuàng)建人。在都市叢林中一路跌跌撞撞,依然堅信可以用真誠的文字喚醒人們心中沉睡的正能量。

  職場勵志正能量文章:我憑什么要相信你?

  文/咪蒙

  “除了哭,她什么也不會。”

  你為什么不能給我一個機會?

  上周收到一封郵件。是來應(yīng)聘我們實習(xí)生的。

  最近我的公司在招實習(xí)生,她是在簡歷環(huán)節(jié)就被刷下來的,她很不服。

  她說,“我按照規(guī)定回答了問題,覺得答得挺好的。再說了,只憑簡歷就把我淘汰掉了,你都沒跟我見面,怎么知道我不適合?你會不會太武斷了?”

  我給她回了很長的一封郵件。

  “抱歉,你的應(yīng)聘郵件就已經(jīng)說明了一切,足以考察你是否符合這個崗位了。

  我當(dāng)時提問的是,你們最喜歡的微博、微信、豆瓣、知乎賬號,并且注明原因。

  你的回答一共1100個字,里面有13個錯別字。

  你自述你喜歡了很多年的兩個人,你把他們的名字都寫錯了。在應(yīng)聘郵件里,不應(yīng)該有錯字,這是一個基本原則。

  這說明,你是一個不認(rèn)真、不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜恕?/p>

  你可能認(rèn)為,你只是犯了細(xì)節(jié)上的錯誤。

  我想給你講個故事。看了你就會明白,我為什么不愿意給你這個機會。”

  去年我招了一個實習(xí)生。

  她每天笑容滿面,經(jīng)常幫大家跑腿,買水買咖啡,時不時對同事噓寒問暖。

  我覺得她看起來人品很不錯,就把她分到公司的后期部(負(fù)責(zé)影視素材管理、剪輯、特效的部門)。

  她得知被分到后期部,特別開心,跟我保證一定會好好表現(xiàn)的。

  看她那么干勁滿滿的樣子,我很得意,我招人的眼光很不錯呢。

  然后,我馬上就被打臉了。

  沒多久,后期部的主管就來找我,說這個實習(xí)生每次整理的素材都是亂七八糟的。關(guān)鍵是,她做的字幕經(jīng)常有錯別字。

  我還幫她說話,請她的主管再給她一次機會。畢竟她是實習(xí)生,請他多提醒她一下。

  一個多月之后,主管又來找我,這次他已經(jīng)有點炸毛了。

  我說怎么了,她又把字幕打錯了?

  主管說,字幕倒沒錯。但演職員表她搞錯了。她把導(dǎo)演的名字寫錯了,而且還是兩次。

  主管說,導(dǎo)演還從北京打電話來,說你們是故意的嗎?這是你們的喜劇梗嗎?

  主管說,“我聽了簡直無地自容。我們部門經(jīng)常連續(xù)工作四十個小時,真的累到想死,你招的這個實習(xí)生不僅幫不上什么忙,還經(jīng)常添亂。讓她做點什么,我還得找一個人給她當(dāng)校對。什么事啊!這次無論如何也得辭退她。”

  我說,讓我跟她談?wù)劇?/p>

  我讓那個實習(xí)生來我辦公室,我還沒說話呢,她就先哭了。

  哭得上氣不接下氣。

  她拼命道歉,說,“對不起對不起,我剛?cè)胄?,我真的什么都不懂。能不能再給我一次機會?”

  我說,“跟你同期來的實習(xí)生都已經(jīng)跟正式員工一樣,有基本的專業(yè)素養(yǎng)了,他們都沒有犯錯,只有你犯錯率這么高?你這樣真的太不專業(yè)了!”

  她說,“我知道,可是每個人適應(yīng)期不一樣,我的適應(yīng)期比別人長一點,能不能多給我一點時間。再說,咪蒙姐,你以前也當(dāng)過實習(xí)生吧?你應(yīng)該能理解我的心情吧?”

  媽呀,居然戳中了我。我覺得她說得很有道理,竟無法反駁。

  她跟我保證,讓我相信她,再也不會犯錯了。

  是的,她做到了,她字幕沒有寫錯,導(dǎo)演的名字沒有搞錯。

  我覺得自己相信她是對的。

  畢竟只要人品好,工作能力可以慢慢提高嘛。

  不到一個月,她犯了一個致命的錯誤。

  她把她負(fù)責(zé)保管的拍攝素材搞丟了。

  這是整整兩集的素材,是我們整個劇組60多個人,整整熬了三天三夜才拍出來的。

  當(dāng)時,四天之后,劇集就要上線了。

  我們整個公司都崩潰了,問她到底怎么回事。

  她又哭了,又上氣不接下氣,說她不記得了,應(yīng)該是拷進(jìn)電腦了的,不知道為什么沒有了?

  大家問她,那是不是被新素材覆蓋了?是失手刪了嗎?

  當(dāng)時我們已經(jīng)不是要問責(zé)了,而是需要詳細(xì)知道是什么問題,才能去補救。畢竟上線時間在那,必須要快速解決啊。

  她說,我真的不記得了。除了哭,她什么也不會。

  沒辦法,我們公司后期組的幾個電腦高手,連夜修復(fù),還是搞不定。丟失的素材怎么也恢復(fù)不了了。

  全公司通宵沒睡,出了這種事,實在是要瘋掉了。

  第二天一大早,我當(dāng)時的助理帶著電腦去香港修,全公司都在焦急地等消息。

  當(dāng)天下午兩點,助理打電話來說,修復(fù)不了了。

  我說沒事,我們趕緊重新拍。

  這意味著,我們要請導(dǎo)演和演員分別從北京和上海趕來深圳,集體重拍。

  這意味著,我們要重新租場地、租道具、租器材、租服裝。

  這意味著,我們要重新找服裝師、化妝師、攝像師、燈光師。

  這意味著,我們要在公司資金非常緊張的情況下,要再花10多萬。

  10多萬哪。

  大家非常絕望,我安撫大家,沒事沒事,幸好只丟了兩集。只要能補救,一切都還好,還不是最壞的狀況。

  我安排大家分頭籌備,只要我們抓緊重拍,網(wǎng)絡(luò)劇能按時間上線就可以了。

  大家分頭去籌備了,我去洗手間,大哭了一場。

  我當(dāng)時氣的已經(jīng)不是實習(xí)生,我氣的是自己信錯了人。

  最可怕的是,出了這事之后,這個實習(xí)生就消失了。連承擔(dān)責(zé)任、面對失誤的勇氣都沒有。

  她不在意自己的工作,不尊重自己的工作,甚至不敢直面工作中的失誤。

  我本來以為一個人只要人品不錯,工作上面有瑕疵,還是有救的。

  她給了我一個深刻的教訓(xùn)。

  我這才發(fā)現(xiàn),一個人不認(rèn)真不負(fù)責(zé)不敬業(yè)不走心,一再捅婁子,屢教不改,難道這樣的人,能說他人品好嗎?他們根本就不配談人品好嗎。

  是否專業(yè)也是你人品的一部分。

  也許你們身邊也有這樣的人,他們在生活中明明挺好的,為人隨和,很好相處,但就是工作上極其敷衍,極其隨意。

  他們總會說自己是不小心的,或是一時大意了,或是偶爾疏忽了。

  他們總會有各種各樣的借口。

  他們總會一而再再而三次地犯錯。

  這樣的人,至少在職業(yè)領(lǐng)域,不值得信任。

  一個專業(yè)的人,會在意他工作中每一個環(huán)節(jié)的準(zhǔn)確性,在意每一個細(xì)節(jié)。就像最近很火的紀(jì)錄片《我在故宮修文物》,里面每一個人都是強迫癥,每一個人都是細(xì)節(jié)控,

  他們在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi),高度較真,不允許任何一點的偏差和失誤。

  只有足夠?qū)I(yè)的人,才值得信賴。

  如果你連最基本的尊重專業(yè)都做不到,我憑什么相信你?

  職場勵志正能量文章:自信--職場生存的準(zhǔn)則

  在一個越來越強調(diào)人際交往和互動的現(xiàn)代社會里,僅僅憑自己的本事去開辟一個新的生活空間,或者僅僅做好本職工作,就想脫穎而出獲得成功,似乎越來越不可能了。唯一的做法是,勇敢地說出和實施自己的想法和主張,維護(hù)自身的尊嚴(yán)和權(quán)利,然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶,用自己的言語和行為打動他們,形成一種互動的集體的自信心。唯有自己昂首挺胸,在刀光劍影的職場里保持堅強的自信心,才有機會出人頭地。

  我行,我可以

  在充滿競爭的職場里,在以成敗論英雄的工作中,誰能自始至終陪伴你,鼓勵你,幫助你呢?不是老板,不是同事,不是下屬,也不是朋友,他們都不可能做到這一點。惟有你自己才會伴你走完人生的春夏秋冬,也惟有你自己才能鼓起你的信心,激勵你更好地迎接每一次挑戰(zhàn)。

  在辦公室里,你可能是個不起眼的小角色,別人絲毫不會注意到你,這時,你的自信是你唯一的生存法寶。你應(yīng)該積極主動地向前邁出一步,說出那句著名品牌的著名話語:“我行,我可以!”去積極爭取表現(xiàn)你自己的機會,譬如主持一個會議或一個方案的施行,主動承擔(dān)一些上司想要解決的問題,或者主動地真誠地幫助你的同事,替他出謀劃策,解決一些難題。如果你能做到哪怕只是其中的一點,你的內(nèi)心就會起變化,變得越發(fā)有信心,別人也會越發(fā)認(rèn)識到你的價值,會對你和你的才能越發(fā)信任,你在辦公室里的位置就會發(fā)生顯著的改變。

  自信不是瀟灑的外表,但它會帶給你外表的瀟灑。它是需要長期堅持的一種生活習(xí)慣,它會讓你認(rèn)識自己所扮演的人生角色,自己在哪方面有足夠的能力,還有哪方面需要再發(fā)掘自己的潛能,這樣你就能精神飽滿地迎接每一天升起的太陽。

  自信不是財富,但它會帶給你財富。擁有并保持十分的自信,你就擁有發(fā)言權(quán),就會得到升遷的機會,就會擁有自己的辦公室,就會承擔(dān)新的更具挑戰(zhàn)性的工作,你得到的成功機會也就更大。

  現(xiàn)在就開口

  說話準(zhǔn)確、流暢、生動,是衡量職業(yè)人士思維能力和表達(dá)能力的基本標(biāo)準(zhǔn),也是考核他是否具備職業(yè)競爭能力的重要標(biāo)志。

  更重要的是,語言能力是提高自信心的強心劑。一個人如果能把自己的想法或愿望清晰、明白地表達(dá)出來,那么他內(nèi)心一定具有明確的目標(biāo)和堅定的信心,同時他充滿信心的話語也會感染對方,吸引對方的注意力,直到讓人們相信,他的自信心對他人有著巨大的幫助。

  所以,現(xiàn)在就開口吧,無論對方是一個人還是幾個或一群人,試著把自己心里話說出來,別在意對方的反應(yīng)甚至是嘲笑,只管自己說的是否清楚、干脆,是否把要說的話都說出來了。只要堅持不懈,一定會有收獲,一定會感到自己的心里漸漸地充滿自信的力量,說話的技巧也會大有和長進(jìn)。就從現(xiàn)在做起,否則你的自卑情結(jié)永遠(yuǎn)也打消不掉,那你就永遠(yuǎn)別想開口了。

  昂首挺胸走路

  不但你的聲音要充滿自信,你的形體姿態(tài)也應(yīng)充滿自信,一個腰板筆直、衣著得體、生機勃勃的人和一個耷著肩膀、衣著邋遢、不茍言笑的人相比,哪個更受人尊重和歡迎呢?答案是不言自明的,而且形體的自信會強化自己的語言自信,也能幫助自己建立良好的自我感覺,更加滿懷信心。

  形體的自信是一種整體性效應(yīng),除了行為舉止還包括面部神情、站立的姿勢,目光的運用等等。神情專注、面帶微笑會讓人覺得你是一個值得信賴的人,而神情茫然、愁眉苦臉只會讓人退避三舍;與別人說話時挺胸直立,會顯示出人格的尊嚴(yán),也是尊重對方的表示,而靠著墻或桌子,頹然地面對別人,不光自己無精打采,對方也覺得索然寡味。談話時適當(dāng)?shù)刈⒁晫Ψ?,間或轉(zhuǎn)移一下視線,能使對方正常有效地進(jìn)行下去。如果直楞楞地盯著對方,那是無理的行為,而如果一眼都不看對方,那表示你一點自信都沒有,說的話沒有一點作用。

  因此,消極的不正確的形體姿態(tài)會妨礙正常有效的人際交往,也不利于自身的信心表達(dá),只有充滿自信的形體和語言,才會引人注意,受人尊重,進(jìn)而達(dá)到成功的人際互動。

  不但要做,而且要說

  辦公室表面風(fēng)平浪靜,內(nèi)部卻有急流險灘的競爭場所。那些只會埋頭苦干不會表現(xiàn)自己的人常常遭人忽視,升遷加薪等好事從來輪不到他們頭上,恐怕累死累活也是白忙乎。如果你工作出色又想有所回報,你的自信就顯得尤為重要了。

  該說出自己想法和意見的時候就該開口,該爭取自己利益的地方就該爭取,該說不的時候就說不。不必隱瞞自己的觀點,要敢于自我表達(dá),直截了當(dāng)?shù)卣f出自己想說的。結(jié)果呢,可能會出乎你的意外,你需要的都會得到滿足,你的努力會很快地變成為事業(yè)上的成就。

  而那些缺乏自信不善言談的人,往往會因為工作量越來越大而不堪重負(fù),業(yè)績下降或無法按時完成,即使工作有成就,上司也未必了解他的工作究竟有多出色,結(jié)果往往在加薪提升時,老板把他的名字忘得一干二凈。

  屬下面前樹立威信

  如果你是一位經(jīng)理或部門主管,在強調(diào)人際互動的社會環(huán)境下,不能一味地依賴權(quán)力和行政命令,而要依靠自信達(dá)到目的,同時也要幫助屬下樹立自信心。因為從現(xiàn)代管理學(xué)的觀點看,員工充滿自信,責(zé)任心就會增強,工作效率會更高,失誤會越來越少,你也就更省心了。

  幫助屬下樹立自信心的有效方法是同他們產(chǎn)生真正的交流,給他們一定的空間,讓他們說出想說的話,即使不同意他們的意見,也要認(rèn)真傾聽,然后再負(fù)責(zé)地同他們討論甚至爭論,這樣會使他們感到,他們在工作中有著舉足輕重的作用,他們的信心也因此而能得到加強。

  工作關(guān)系一旦長久,辦公室里很容易形成空洞的停滯的人際關(guān)系。因此,你講話的方式和內(nèi)容的新鮮生動就顯得日益重要。語言要盡可能豐富和形象化,需要引起他人注意時要用果斷性語言。下達(dá)指令時只說一遍,必要時輔助一些強化性的手段,如復(fù)述、錄音等。特別是在要求大家作出更大的努力和貢獻(xiàn)時,要開誠布公地說出真話,鼓舞大家的信心,會收到意想不到的功效。

  上司面前保持尊嚴(yán)

  對大多數(shù)人來說,同上司或老板面談可能是件很痛苦的事,畢竟他掌握著你的職業(yè)生涯的鑰匙。一不小心得罪了他,你也許就翻不了身了。

  盡管上司或老板擁有這樣那樣的優(yōu)勢,你仍有可能對他施加影響。如果你能在屬下面前充滿自信,也就應(yīng)該在上司面前表現(xiàn)出自信;如果上司能在你面前充滿自信,你也沒有理由不這么做。

  同上司交談時,首先摸一下自己的底,自己的工作表現(xiàn)如何,哪些方面做的很好,這次主要想談些什么,然后面對面微笑和他交談。當(dāng)上司需要贊揚時,你就由衷地贊揚他;回答問題或提出建議時,一定要有根有據(jù),說話不必過長,盡可能簡短地陳述你的意見;不要向上司訴苦,該承擔(dān)責(zé)任的地方要勇于承擔(dān)下來,該拒絕的地方也要維護(hù)自己的利益,說出“不”字,當(dāng)然說時要注意措詞的委婉和理由的充足,聽上去不像是在說“不”。要知道,保證個人的健康和生活質(zhì)量比任何工作更重要。

  
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