工作勵志哲理短文(2)
工作勵志哲理短文
工作勵志哲理短文篇2：新人在職場最容易吃的虧
最近《瘋狂動物城》大火，男人都迷上了勇敢可愛的兔子朱迪，所有女人都迷上了成熟男友力max的狐貍尼克。
一只農(nóng)村來的小兔子，初來乍到在動物城的警局，明星畢業(yè)生的朱迪也曾經(jīng)面臨了很多職場中的挫折：被排擠、工作內(nèi)容邊緣化、職場中沒有同類......其實(shí)工作中和動畫片一樣，多數(shù)新人在剛剛?cè)肼殨r都會遇到這樣那樣的問題，關(guān)鍵是你之后要如何證明自己。
初來乍到的實(shí)習(xí)生和職場新人往往容易吃虧：
1.不會做人
2.工作不愿承擔(dān)責(zé)任
3.經(jīng)常犯低級錯誤
4.不重視KPI績效
5.以為工作后就不用學(xué)習(xí)
6.做決定急躁欠考慮
下面我跟大家分享一些，在新環(huán)境中如何漸漸適應(yīng)到工作變得得心應(yīng)手的心得，希望可以幫助到一些還在迷茫無助的職場新人。
做事重要，做人更重要
很多實(shí)習(xí)生和職場新人往往會忽視這一點(diǎn)，不和大家一起吃午飯，不喜歡和大家交流，沉浸在自己的小世界，帶著耳機(jī)刷著網(wǎng)頁或者各種表格。這樣真的不對!
姑娘大四在一家臺灣企業(yè)實(shí)習(xí)，由于行業(yè)是奢侈品和時尚相關(guān)，工作的同事都是女孩，并且每天都有著講不完的八卦流言。當(dāng)時只想有個實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)，所以每天做著別人分下來的活兒，然后就打開各種聊天工具和同學(xué)朋友聊天，中午也很少和大家一起吃飯，很少和其他同事溝通交流......在她正式第一份工作時，需要辦社保手續(xù)，聯(lián)系上一家實(shí)習(xí)公司，卻發(fā)現(xiàn)電話打了好幾次，對方都沒有幫她搞定，其實(shí)就是鼠標(biāo)點(diǎn)擊一下的事兒，但卻耗費(fèi)了她2個月的時間。后來她和我講到：想到自己在實(shí)習(xí)的表現(xiàn)，肯定讓人覺得差強(qiáng)人意，才導(dǎo)致后來事情的不順利，還白白損失了2個月的社保費(fèi)用。
大家在職場中一定要學(xué)會與人交流，最好每天和同事一起吃飯，時常請教同事問題，促進(jìn)你和他們的距離和交情，工作上也會順暢高效許多。
僅完成任務(wù)絕對不夠，超額完成KPI才行
很多人都覺得KPI這個東西太不人性化，明明很多事情自己付出了很多，由于種種原因沒有完成KPI卻給自己造成了經(jīng)濟(jì)的損失太不值得。從大學(xué)生過渡到職場人，大家要明白在商業(yè)社會中沒有免費(fèi)的午餐，你的工作效益和價值往往與你的工資和績效掛鉤，再想有大學(xué)60分萬歲的情形就太不現(xiàn)實(shí)了。
每天還在混日子嗎?告訴你：在領(lǐng)導(dǎo)眼中，完成KPI，你只有及格分60分，獎金灰常少。只有超額完成，達(dá)到80甚至90分，才能拿到更高的獎金。
做事要以結(jié)果導(dǎo)向，否則干再多也是白干
工作中一定要強(qiáng)調(diào)結(jié)果，強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)。如果沒有數(shù)據(jù)支持，你做的東西再好，大家只有一個感官上的評價，只有堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)支持才能夠給你帶來實(shí)際的利益。
這就是為什么很多工作都牽扯到數(shù)據(jù)分析，周報、月報了，大家要善于在工作中做總結(jié)，多拿數(shù)據(jù)說話，這樣才能別人看到你的努力和價值。
形象和口碑，比你干了什么重要
這里面講的就是你要懂得個人形象的管理，想想你的同事每天對你的印象如何，是嚴(yán)重拖延癥，還是高效細(xì)心，還是馬虎心大......雖然說每個人有自己不同的工作能力和習(xí)慣，但是如果你從他人最終多次聽到負(fù)面的評價，你一定要注意了“這可能不是別人的問題，而是你的問題”!!!
你需要馬上做改變，改掉拖延，改掉馬虎，改掉心大，改掉碎嘴，改掉偷懶。行業(yè)真的很窄，說不定你還能在別處遇到原來的同事，保持良好的個人形象和專業(yè)口碑真的很重要。
一定要少犯錯，犯了錯一定要敢承擔(dān)
職場新人做很多事情都是第一次，所以往往做不好還會犯很多低級或高級的錯誤。幾乎所有公司都會設(shè)置3-6個月的試用期，這段時間就是考驗(yàn)?zāi)愕臅r候。所謂事不過三，如果你天天犯錯，真的可能熬不過試用期就被炒魷魚。
想要做到不犯錯、少犯錯，你需要做事情動腦子，考慮全面，遇到清楚地多和相關(guān)同事溝通取經(jīng)，礙于面子大家都會幫助新人的。至于主動承擔(dān)這點(diǎn)，不用多說，做錯事還逃避責(zé)任的人會被所有人厭棄和拉黑，所以，一定不要這樣做!
方向比努力更重要
這點(diǎn)對于實(shí)習(xí)生和職場新人來講，比較難掌握。我目前也沒有把握自己做的那些決定是正確的，哪些是錯誤的，但是提醒大家在做決定前一定要多多地考慮周全，列一下相關(guān)的因素，分析一下利弊再做決斷。
尤其不贊成裸辭，游蕩一段時間找不到工作，結(jié)果又隨便找了一份工作維持生活。要回?？佳凶x書，就要考慮到自己會損失2年的工作經(jīng)驗(yàn)和升職機(jī)會，畢業(yè)后還是應(yīng)屆生身份求職。要辭職，就要考慮到有沒有收到幾個滿意的offer，有意向談妥再做決定。
以上，希望對可以讓更多的職場新人少走些彎路，少吃一些虧，職場中走得更遠(yuǎn)。
工作勵志哲理短文篇3：正是你的不努力成就了別人的好成績
我們總是在羨慕別人的工作如何出色，卻很少有人想到別人為了這份工作付出了多少。也許深夜12點(diǎn)你已經(jīng)進(jìn)入夢鄉(xiāng)的時候，別人還在埋頭工作;也許當(dāng)你在跟同事聊一些明星八卦的時候，別人還在埋頭工作。很多時候正是我們自己的不努力，才更加突出了別人的努力與優(yōu)秀。
這方面，日本的和田一郎，一個從工作了18年的公司辭職的職場老人，用他的親身經(jīng)歷給我們上了生動的一課。他用自己的親身經(jīng)歷告訴我們在職場中你的努力與不努力，將帶來天差地別的職場生活。
◎快速進(jìn)入狀態(tài)，知道自己該干什么
那是，進(jìn)公司第一天發(fā)生的事。
四十多個新進(jìn)男職員被召集在會議室里，大家穿著穿不慣的西裝老實(shí)地聽著演講。公司里包括董事在內(nèi)的一些領(lǐng)導(dǎo)對新進(jìn)職員做歡迎演講。那時我很自負(fù)地認(rèn)為沒有人知道他們在說些什么。
到了下午休息的時間，人事部負(fù)責(zé)人說把外套脫掉可以放松些。大家脫了外套，雖然彼此還不熟悉，但也開始交談起來。過了幾分鐘，歡迎會又開始了，大家都挺直了背，面向前方，人事部負(fù)責(zé)人在說著些什么。我恍恍惚惚地聽著，到中途時已經(jīng)完全神游天外了。“……怎么，還有人沒穿上外套，一個走入社會的人……”我回過神的時候發(fā)現(xiàn)沒有穿上外套的只有我一個,其他人不知何時都穿上了。我只好慌忙地穿上外套。
我是新進(jìn)職員中第一個挨罵的，真是可悲!要說在公司一直默默無聞的我有什么令人矚目的事的話，那就是第一個被罵和最早結(jié)婚。我所說的“外套事件”足以證明我從第一天起就沒有準(zhǔn)備好，而游戲卻早已開始了。
我周圍的同事看上去很輕松地說著一些生硬的客套話，實(shí)際上他們早已明白該做什么，并且很快地行動起來。然而，我當(dāng)時卻完全沒有領(lǐng)悟到。接下來我要說一說為什么我從剛進(jìn)公司那天起，就沒有全身心地投入到職場這場游戲里，而這必然會使我感到痛苦。
◎盡快從不切實(shí)際的夢想中跳出來
我不知道有幾成畢業(yè)生能進(jìn)入到自己希望的行業(yè)和公司。是不是所有的畢業(yè)生在進(jìn)入公司后都能放棄夢想和希望，準(zhǔn)備好配合公司呢?
三十多年前，我從大學(xué)畢業(yè)，之后進(jìn)了一家百貨公司。和其他多數(shù)人一樣，這既不是我想進(jìn)的行業(yè)，也不是我最希望進(jìn)的公司。我最想進(jìn)的是出版公司，但進(jìn)這行十分不易。和我一起留級的大學(xué)同學(xué)曾問過我希望從事的行業(yè)，當(dāng)我說出“出版業(yè)”時，他說：“你還是清醒些吧。”之后我就沒再做夢了。不論哪個行業(yè)，只要是聽說過名字的就胡亂投簡歷，然后進(jìn)了第一家錄用我的公司。
當(dāng)時的我還沒完全從成為作家的天真夢想中醒過來，也沒有做自由撰稿人的打算，也沒想著每天花很長時間做辛苦的寫作訓(xùn)練，只是夢想著看看書，隨便寫點(diǎn)什么，終有一天變成作家?？傊?，當(dāng)時的我是一個不切實(shí)際的天真的年輕人。
◎公司不只是賺取生活費(fèi)的地方，更是學(xué)習(xí)成長的地方
那時的我認(rèn)為，公司只能算是賺取生活費(fèi)的地方。而書上說的“工作使人成長”，或是“顧客的喜樂就是自己的喜樂”這樣的話，只不過是大人們?yōu)樗┳∥覀兊牟弊幽笤斐鰜淼奶摶霉适?。所以?dāng)時我對公司的期望是能按時下班，正常休假。當(dāng)我被分配到銷售鍋的賣場時，我期盼著早點(diǎn)從繪有童話田園風(fēng)景圖的帶耳搪瓷鍋中解脫出來，轉(zhuǎn)到具有創(chuàng)意性的部門，像宣傳部或企劃部。幸運(yùn)的是，愿望實(shí)現(xiàn)了!幾年后，我被調(diào)到銷售企劃部，多虧有人推薦說衛(wèi)浴用品那邊有個有趣的人，之后這個又幫了我很多。于是我從衛(wèi)浴用品賣場這個第二職位轉(zhuǎn)到了辦公室，寫寫報告以及收集上司需要的一些數(shù)據(jù)。銷售企劃部!這幾個字激蕩著我的內(nèi)心。但是，在很少接觸市場，空有一腔熱血的情況下，我還是做不出什么成績來，很快又回到了原來的狀態(tài)。
◎一開始就知道自己該干什么，讓你贏在起跑線
而和我相比，同時進(jìn)公司的那些對手又如何呢?三十年后，很多人都當(dāng)上了董事。原本他們中就有很多人都畢業(yè)于商學(xué)部和經(jīng)營學(xué)部，并且在校時就已經(jīng)開始對零售業(yè)進(jìn)行專門的研究了。不知他們是否進(jìn)了第一志愿的公司，但至少他們把零售業(yè)作為自己的第一志愿，也進(jìn)了業(yè)界自己希望進(jìn)的幾家公司中的一家。他們雖然沒有露骨地表現(xiàn)出想當(dāng)董事，但他們確實(shí)是在進(jìn)公司時就早早地瞄準(zhǔn)了高處并暗自奮斗著，抱著絕對要有一席之地的決心，奮斗在零售業(yè)這行里。所以，歡迎會那天，不用人事部負(fù)責(zé)人說，他們就能理所當(dāng)然地穿好外套。
我自負(fù)地認(rèn)為自己并不會輸給他們這樣的強(qiáng)手，甚至自信地認(rèn)為，就算不全身心地工作，自己只是贏不了，但絕不會輸。說實(shí)話，當(dāng)時我自滿地認(rèn)為，和那些匯集了比我頭腦好、運(yùn)動好的超級精英的貿(mào)易公司、銀行、電視臺等相比，京都大學(xué)畢業(yè)的我在公司還是很有競爭力的。然而，結(jié)果卻是慘敗。
單單是因?yàn)槲覍ぷ鞯膽B(tài)度差嗎?并非如此。我放下羞恥心，把自己剛進(jìn)社會的職業(yè)經(jīng)歷坦率地寫出來，是因?yàn)槲矣X得有很多年輕人也有和我一樣的感受，也有像我這樣分不清夢想和妄想，但卻遲遲放不下的人;也有像我這樣做著不是自己所希望從事的職業(yè)的人。有些人認(rèn)為為了升職而拼命很難看;還有一大部分人覺得差不多就行了;還有人說，比起赤裸裸的競爭，要更重視合作與共生。對此很多人是迷茫沒有方向的。
但是不要忘了，即使競爭對手看起來滿不在乎，實(shí)際上很多人都在奔著升職向前沖。和學(xué)生時代一樣，“學(xué)霸”往往會被大家討厭，評價也不好，所以沒有人會說自己是為了考高分或進(jìn)好的公司在努力學(xué)習(xí)。那些學(xué)習(xí)好的人總是默默地準(zhǔn)備著考試，說不會答題，卻總能拿到好的成績。
◎每天進(jìn)步1%與每天落后1%，若干年后就是天壤之別
職場人生是像馬拉松一樣的漫長游戲。而在這場漫長游戲中，知道時間的價值并能運(yùn)用的人屬于有優(yōu)勢的人。
人們說到距離時常用到一個公式：
1.01365≈37.8
0.99365≈0.026
這個單純的數(shù)字游戲中有這樣一層意思：有上進(jìn)心的人每天比前一天進(jìn)步1%，365天后約為38。相反，沒有干勁的人每天比原來落后1%，365天后約為0.026。以二十年、三十年為尺度來看職員生涯的話，這個公式就很有現(xiàn)實(shí)意味了。
有董事A和組長B，他們現(xiàn)在的影響力、能力、工資都有很大的差距。但剛進(jìn)公司時他們的差距有這么大嗎?恐怕只是稍微有點(diǎn)差別吧，不然B也不會被公司錄取。而這微小的差別在升職后則變成了巨大的差距，因?yàn)樯毢罂梢詫W(xué)到更多的東西。有句話說“地位造就人”。升職產(chǎn)生的差別又成為下次升職的關(guān)鍵，進(jìn)而獲得更上一層的能力。就像這樣，一點(diǎn)點(diǎn)的差別在漫長的時光中變成了具有決定性作用的差別。
從漫長的職場人生來看，你或許會覺得剛進(jìn)公司的三五年不會有多大的影響。但如果你從一開始就沒有全力以赴，二三十年后將會有天壤之別。
◎今天不努力，明天公司裁掉的可能就是你
請看下面的圖，豎軸是對公司的貢獻(xiàn)度，橫軸是工作年數(shù)。
從一開始就全力以赴的工作能手A，最初從公司得到的比為公司貢獻(xiàn)的要多;但隨著能力與技能的提高，工作數(shù)年后就超過了公司設(shè)定的保本點(diǎn)X，之后就一直給公司增加利潤。像我這種普通職員B，比A晚幾年后也能超過保本點(diǎn)X，此后則相當(dāng)于向公司償還年輕時借的債。而無能的C則在若干年后仍然是公司的包袱。那么當(dāng)面臨不得不裁員的境況時，企業(yè)會如何呢?理論上應(yīng)該是公司將保本點(diǎn)提高至Y，像我一樣的普通職員B也會被視為對公司沒有貢獻(xiàn)的人。
從這個圖可以看出，剛進(jìn)公司時A和B的差別看上去似乎很小，或許也就是月薪幾百日元、獎金幾千日元的差別。當(dāng)時可能會覺得，因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的差別而把靈魂賣給公司、丟掉自己的想法實(shí)在太愚蠢，但那么一點(diǎn)點(diǎn)的差別在二十年后則無情地變?yōu)楹艽蟮牟罹?。就算A的業(yè)績變差了，也還是公司需要的人才。換作是B，公司穩(wěn)定時還是安全的，而公司發(fā)展不好時就成了不需要的人。如此這般，時間所具有的意義對“職場人生”這場游戲就有著非同一般的影響力。
看過“工作勵志哲理短文”的人還看了：
2.工作勵志哲理短文