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工作勵(lì)志哲理短文(2)

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工作勵(lì)志哲理短文

  工作勵(lì)志哲理短文篇2:新人在職場(chǎng)最容易吃的虧

  最近《瘋狂動(dòng)物城》大火,男人都迷上了勇敢可愛(ài)的兔子朱迪,所有女人都迷上了成熟男友力max的狐貍尼克。

  一只農(nóng)村來(lái)的小兔子,初來(lái)乍到在動(dòng)物城的警局,明星畢業(yè)生的朱迪也曾經(jīng)面臨了很多職場(chǎng)中的挫折:被排擠、工作內(nèi)容邊緣化、職場(chǎng)中沒(méi)有同類(lèi)......其實(shí)工作中和動(dòng)畫(huà)片一樣,多數(shù)新人在剛剛?cè)肼殨r(shí)都會(huì)遇到這樣那樣的問(wèn)題,關(guān)鍵是你之后要如何證明自己。

  初來(lái)乍到的實(shí)習(xí)生和職場(chǎng)新人往往容易吃虧:

  1.不會(huì)做人

  2.工作不愿承擔(dān)責(zé)任

  3.經(jīng)常犯低級(jí)錯(cuò)誤

  4.不重視KPI績(jī)效

  5.以為工作后就不用學(xué)習(xí)

  6.做決定急躁欠考慮

  下面我跟大家分享一些,在新環(huán)境中如何漸漸適應(yīng)到工作變得得心應(yīng)手的心得,希望可以幫助到一些還在迷茫無(wú)助的職場(chǎng)新人。

  做事重要,做人更重要

  很多實(shí)習(xí)生和職場(chǎng)新人往往會(huì)忽視這一點(diǎn),不和大家一起吃午飯,不喜歡和大家交流,沉浸在自己的小世界,帶著耳機(jī)刷著網(wǎng)頁(yè)或者各種表格。這樣真的不對(duì)!

  姑娘大四在一家臺(tái)灣企業(yè)實(shí)習(xí),由于行業(yè)是奢侈品和時(shí)尚相關(guān),工作的同事都是女孩,并且每天都有著講不完的八卦流言。當(dāng)時(shí)只想有個(gè)實(shí)習(xí)的經(jīng)驗(yàn),所以每天做著別人分下來(lái)的活兒,然后就打開(kāi)各種聊天工具和同學(xué)朋友聊天,中午也很少和大家一起吃飯,很少和其他同事溝通交流......在她正式第一份工作時(shí),需要辦社保手續(xù),聯(lián)系上一家實(shí)習(xí)公司,卻發(fā)現(xiàn)電話(huà)打了好幾次,對(duì)方都沒(méi)有幫她搞定,其實(shí)就是鼠標(biāo)點(diǎn)擊一下的事兒,但卻耗費(fèi)了她2個(gè)月的時(shí)間。后來(lái)她和我講到:想到自己在實(shí)習(xí)的表現(xiàn),肯定讓人覺(jué)得差強(qiáng)人意,才導(dǎo)致后來(lái)事情的不順利,還白白損失了2個(gè)月的社保費(fèi)用。

  大家在職場(chǎng)中一定要學(xué)會(huì)與人交流,最好每天和同事一起吃飯,時(shí)常請(qǐng)教同事問(wèn)題,促進(jìn)你和他們的距離和交情,工作上也會(huì)順暢高效許多。

  僅完成任務(wù)絕對(duì)不夠,超額完成KPI才行

  很多人都覺(jué)得KPI這個(gè)東西太不人性化,明明很多事情自己付出了很多,由于種種原因沒(méi)有完成KPI卻給自己造成了經(jīng)濟(jì)的損失太不值得。從大學(xué)生過(guò)渡到職場(chǎng)人,大家要明白在商業(yè)社會(huì)中沒(méi)有免費(fèi)的午餐,你的工作效益和價(jià)值往往與你的工資和績(jī)效掛鉤,再想有大學(xué)60分萬(wàn)歲的情形就太不現(xiàn)實(shí)了。

  每天還在混日子嗎?告訴你:在領(lǐng)導(dǎo)眼中,完成KPI,你只有及格分60分,獎(jiǎng)金灰常少。只有超額完成,達(dá)到80甚至90分,才能拿到更高的獎(jiǎng)金。

  做事要以結(jié)果導(dǎo)向,否則干再多也是白干

  工作中一定要強(qiáng)調(diào)結(jié)果,強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)。如果沒(méi)有數(shù)據(jù)支持,你做的東西再好,大家只有一個(gè)感官上的評(píng)價(jià),只有堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)支持才能夠給你帶來(lái)實(shí)際的利益。

  這就是為什么很多工作都牽扯到數(shù)據(jù)分析,周報(bào)、月報(bào)了,大家要善于在工作中做總結(jié),多拿數(shù)據(jù)說(shuō)話(huà),這樣才能別人看到你的努力和價(jià)值。

  形象和口碑,比你干了什么重要

  這里面講的就是你要懂得個(gè)人形象的管理,想想你的同事每天對(duì)你的印象如何,是嚴(yán)重拖延癥,還是高效細(xì)心,還是馬虎心大......雖然說(shuō)每個(gè)人有自己不同的工作能力和習(xí)慣,但是如果你從他人最終多次聽(tīng)到負(fù)面的評(píng)價(jià),你一定要注意了“這可能不是別人的問(wèn)題,而是你的問(wèn)題”!!!

  你需要馬上做改變,改掉拖延,改掉馬虎,改掉心大,改掉碎嘴,改掉偷懶。行業(yè)真的很窄,說(shuō)不定你還能在別處遇到原來(lái)的同事,保持良好的個(gè)人形象和專(zhuān)業(yè)口碑真的很重要。

  一定要少犯錯(cuò),犯了錯(cuò)一定要敢承擔(dān)

  職場(chǎng)新人做很多事情都是第一次,所以往往做不好還會(huì)犯很多低級(jí)或高級(jí)的錯(cuò)誤。幾乎所有公司都會(huì)設(shè)置3-6個(gè)月的試用期,這段時(shí)間就是考驗(yàn)?zāi)愕臅r(shí)候。所謂事不過(guò)三,如果你天天犯錯(cuò),真的可能熬不過(guò)試用期就被炒魷魚(yú)。

  想要做到不犯錯(cuò)、少犯錯(cuò),你需要做事情動(dòng)腦子,考慮全面,遇到清楚地多和相關(guān)同事溝通取經(jīng),礙于面子大家都會(huì)幫助新人的。至于主動(dòng)承擔(dān)這點(diǎn),不用多說(shuō),做錯(cuò)事還逃避責(zé)任的人會(huì)被所有人厭棄和拉黑,所以,一定不要這樣做!

  方向比努力更重要

  這點(diǎn)對(duì)于實(shí)習(xí)生和職場(chǎng)新人來(lái)講,比較難掌握。我目前也沒(méi)有把握自己做的那些決定是正確的,哪些是錯(cuò)誤的,但是提醒大家在做決定前一定要多多地考慮周全,列一下相關(guān)的因素,分析一下利弊再做決斷。

  尤其不贊成裸辭,游蕩一段時(shí)間找不到工作,結(jié)果又隨便找了一份工作維持生活。要回??佳凶x書(shū),就要考慮到自己會(huì)損失2年的工作經(jīng)驗(yàn)和升職機(jī)會(huì),畢業(yè)后還是應(yīng)屆生身份求職。要辭職,就要考慮到有沒(méi)有收到幾個(gè)滿(mǎn)意的offer,有意向談妥再做決定。

  以上,希望對(duì)可以讓更多的職場(chǎng)新人少走些彎路,少吃一些虧,職場(chǎng)中走得更遠(yuǎn)。

  工作勵(lì)志哲理短文篇3:正是你的不努力成就了別人的好成績(jī)

  我們總是在羨慕別人的工作如何出色,卻很少有人想到別人為了這份工作付出了多少。也許深夜12點(diǎn)你已經(jīng)進(jìn)入夢(mèng)鄉(xiāng)的時(shí)候,別人還在埋頭工作;也許當(dāng)你在跟同事聊一些明星八卦的時(shí)候,別人還在埋頭工作。很多時(shí)候正是我們自己的不努力,才更加突出了別人的努力與優(yōu)秀。

  這方面,日本的和田一郎,一個(gè)從工作了18年的公司辭職的職場(chǎng)老人,用他的親身經(jīng)歷給我們上了生動(dòng)的一課。他用自己的親身經(jīng)歷告訴我們?cè)诼殘?chǎng)中你的努力與不努力,將帶來(lái)天差地別的職場(chǎng)生活。

  ◎快速進(jìn)入狀態(tài),知道自己該干什么

  那是,進(jìn)公司第一天發(fā)生的事。

  四十多個(gè)新進(jìn)男職員被召集在會(huì)議室里,大家穿著穿不慣的西裝老實(shí)地聽(tīng)著演講。公司里包括董事在內(nèi)的一些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新進(jìn)職員做歡迎演講。那時(shí)我很自負(fù)地認(rèn)為沒(méi)有人知道他們?cè)谡f(shuō)些什么。

  到了下午休息的時(shí)間,人事部負(fù)責(zé)人說(shuō)把外套脫掉可以放松些。大家脫了外套,雖然彼此還不熟悉,但也開(kāi)始交談起來(lái)。過(guò)了幾分鐘,歡迎會(huì)又開(kāi)始了,大家都挺直了背,面向前方,人事部負(fù)責(zé)人在說(shuō)著些什么。我恍恍惚惚地聽(tīng)著,到中途時(shí)已經(jīng)完全神游天外了。“……怎么,還有人沒(méi)穿上外套,一個(gè)走入社會(huì)的人……”我回過(guò)神的時(shí)候發(fā)現(xiàn)沒(méi)有穿上外套的只有我一個(gè),其他人不知何時(shí)都穿上了。我只好慌忙地穿上外套。

  我是新進(jìn)職員中第一個(gè)挨罵的,真是可悲!要說(shuō)在公司一直默默無(wú)聞的我有什么令人矚目的事的話(huà),那就是第一個(gè)被罵和最早結(jié)婚。我所說(shuō)的“外套事件”足以證明我從第一天起就沒(méi)有準(zhǔn)備好,而游戲卻早已開(kāi)始了。

  我周?chē)耐驴瓷先ズ茌p松地說(shuō)著一些生硬的客套話(huà),實(shí)際上他們?cè)缫衙靼自撟鍪裁?,并且很快地行?dòng)起來(lái)。然而,我當(dāng)時(shí)卻完全沒(méi)有領(lǐng)悟到。接下來(lái)我要說(shuō)一說(shuō)為什么我從剛進(jìn)公司那天起,就沒(méi)有全身心地投入到職場(chǎng)這場(chǎng)游戲里,而這必然會(huì)使我感到痛苦。

  ◎盡快從不切實(shí)際的夢(mèng)想中跳出來(lái)

  我不知道有幾成畢業(yè)生能進(jìn)入到自己希望的行業(yè)和公司。是不是所有的畢業(yè)生在進(jìn)入公司后都能放棄夢(mèng)想和希望,準(zhǔn)備好配合公司呢?

  三十多年前,我從大學(xué)畢業(yè),之后進(jìn)了一家百貨公司。和其他多數(shù)人一樣,這既不是我想進(jìn)的行業(yè),也不是我最希望進(jìn)的公司。我最想進(jìn)的是出版公司,但進(jìn)這行十分不易。和我一起留級(jí)的大學(xué)同學(xué)曾問(wèn)過(guò)我希望從事的行業(yè),當(dāng)我說(shuō)出“出版業(yè)”時(shí),他說(shuō):“你還是清醒些吧。”之后我就沒(méi)再做夢(mèng)了。不論哪個(gè)行業(yè),只要是聽(tīng)說(shuō)過(guò)名字的就胡亂投簡(jiǎn)歷,然后進(jìn)了第一家錄用我的公司。

  當(dāng)時(shí)的我還沒(méi)完全從成為作家的天真夢(mèng)想中醒過(guò)來(lái),也沒(méi)有做自由撰稿人的打算,也沒(méi)想著每天花很長(zhǎng)時(shí)間做辛苦的寫(xiě)作訓(xùn)練,只是夢(mèng)想著看看書(shū),隨便寫(xiě)點(diǎn)什么,終有一天變成作家??傊?dāng)時(shí)的我是一個(gè)不切實(shí)際的天真的年輕人。

  ◎公司不只是賺取生活費(fèi)的地方,更是學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的地方

  那時(shí)的我認(rèn)為,公司只能算是賺取生活費(fèi)的地方。而書(shū)上說(shuō)的“工作使人成長(zhǎng)”,或是“顧客的喜樂(lè)就是自己的喜樂(lè)”這樣的話(huà),只不過(guò)是大人們?yōu)樗┳∥覀兊牟弊幽笤斐鰜?lái)的虛幻故事。所以當(dāng)時(shí)我對(duì)公司的期望是能按時(shí)下班,正常休假。當(dāng)我被分配到銷(xiāo)售鍋的賣(mài)場(chǎng)時(shí),我期盼著早點(diǎn)從繪有童話(huà)田園風(fēng)景圖的帶耳搪瓷鍋中解脫出來(lái),轉(zhuǎn)到具有創(chuàng)意性的部門(mén),像宣傳部或企劃部。幸運(yùn)的是,愿望實(shí)現(xiàn)了!幾年后,我被調(diào)到銷(xiāo)售企劃部,多虧有人推薦說(shuō)衛(wèi)浴用品那邊有個(gè)有趣的人,之后這個(gè)又幫了我很多。于是我從衛(wèi)浴用品賣(mài)場(chǎng)這個(gè)第二職位轉(zhuǎn)到了辦公室,寫(xiě)寫(xiě)報(bào)告以及收集上司需要的一些數(shù)據(jù)。銷(xiāo)售企劃部!這幾個(gè)字激蕩著我的內(nèi)心。但是,在很少接觸市場(chǎng),空有一腔熱血的情況下,我還是做不出什么成績(jī)來(lái),很快又回到了原來(lái)的狀態(tài)。

  ◎一開(kāi)始就知道自己該干什么,讓你贏在起跑線

  而和我相比,同時(shí)進(jìn)公司的那些對(duì)手又如何呢?三十年后,很多人都當(dāng)上了董事。原本他們中就有很多人都畢業(yè)于商學(xué)部和經(jīng)營(yíng)學(xué)部,并且在校時(shí)就已經(jīng)開(kāi)始對(duì)零售業(yè)進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的研究了。不知他們是否進(jìn)了第一志愿的公司,但至少他們把零售業(yè)作為自己的第一志愿,也進(jìn)了業(yè)界自己希望進(jìn)的幾家公司中的一家。他們雖然沒(méi)有露骨地表現(xiàn)出想當(dāng)董事,但他們確實(shí)是在進(jìn)公司時(shí)就早早地瞄準(zhǔn)了高處并暗自?shī)^斗著,抱著絕對(duì)要有一席之地的決心,奮斗在零售業(yè)這行里。所以,歡迎會(huì)那天,不用人事部負(fù)責(zé)人說(shuō),他們就能理所當(dāng)然地穿好外套。

  我自負(fù)地認(rèn)為自己并不會(huì)輸給他們這樣的強(qiáng)手,甚至自信地認(rèn)為,就算不全身心地工作,自己只是贏不了,但絕不會(huì)輸。說(shuō)實(shí)話(huà),當(dāng)時(shí)我自滿(mǎn)地認(rèn)為,和那些匯集了比我頭腦好、運(yùn)動(dòng)好的超級(jí)精英的貿(mào)易公司、銀行、電視臺(tái)等相比,京都大學(xué)畢業(yè)的我在公司還是很有競(jìng)爭(zhēng)力的。然而,結(jié)果卻是慘敗。

  單單是因?yàn)槲覍?duì)工作的態(tài)度差嗎?并非如此。我放下羞恥心,把自己剛進(jìn)社會(huì)的職業(yè)經(jīng)歷坦率地寫(xiě)出來(lái),是因?yàn)槲矣X(jué)得有很多年輕人也有和我一樣的感受,也有像我這樣分不清夢(mèng)想和妄想,但卻遲遲放不下的人;也有像我這樣做著不是自己所希望從事的職業(yè)的人。有些人認(rèn)為為了升職而拼命很難看;還有一大部分人覺(jué)得差不多就行了;還有人說(shuō),比起赤裸裸的競(jìng)爭(zhēng),要更重視合作與共生。對(duì)此很多人是迷茫沒(méi)有方向的。

  但是不要忘了,即使競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手看起來(lái)滿(mǎn)不在乎,實(shí)際上很多人都在奔著升職向前沖。和學(xué)生時(shí)代一樣,“學(xué)霸”往往會(huì)被大家討厭,評(píng)價(jià)也不好,所以沒(méi)有人會(huì)說(shuō)自己是為了考高分或進(jìn)好的公司在努力學(xué)習(xí)。那些學(xué)習(xí)好的人總是默默地準(zhǔn)備著考試,說(shuō)不會(huì)答題,卻總能拿到好的成績(jī)。

  ◎每天進(jìn)步1%與每天落后1%,若干年后就是天壤之別

  職場(chǎng)人生是像馬拉松一樣的漫長(zhǎng)游戲。而在這場(chǎng)漫長(zhǎng)游戲中,知道時(shí)間的價(jià)值并能運(yùn)用的人屬于有優(yōu)勢(shì)的人。

  人們說(shuō)到距離時(shí)常用到一個(gè)公式:

  1.01365≈37.8

  0.99365≈0.026

  這個(gè)單純的數(shù)字游戲中有這樣一層意思:有上進(jìn)心的人每天比前一天進(jìn)步1%,365天后約為38。相反,沒(méi)有干勁的人每天比原來(lái)落后1%,365天后約為0.026。以二十年、三十年為尺度來(lái)看職員生涯的話(huà),這個(gè)公式就很有現(xiàn)實(shí)意味了。

  有董事A和組長(zhǎng)B,他們現(xiàn)在的影響力、能力、工資都有很大的差距。但剛進(jìn)公司時(shí)他們的差距有這么大嗎?恐怕只是稍微有點(diǎn)差別吧,不然B也不會(huì)被公司錄取。而這微小的差別在升職后則變成了巨大的差距,因?yàn)樯毢罂梢詫W(xué)到更多的東西。有句話(huà)說(shuō)“地位造就人”。升職產(chǎn)生的差別又成為下次升職的關(guān)鍵,進(jìn)而獲得更上一層的能力。就像這樣,一點(diǎn)點(diǎn)的差別在漫長(zhǎng)的時(shí)光中變成了具有決定性作用的差別。

  從漫長(zhǎng)的職場(chǎng)人生來(lái)看,你或許會(huì)覺(jué)得剛進(jìn)公司的三五年不會(huì)有多大的影響。但如果你從一開(kāi)始就沒(méi)有全力以赴,二三十年后將會(huì)有天壤之別。

  ◎今天不努力,明天公司裁掉的可能就是你

  請(qǐng)看下面的圖,豎軸是對(duì)公司的貢獻(xiàn)度,橫軸是工作年數(shù)。

  從一開(kāi)始就全力以赴的工作能手A,最初從公司得到的比為公司貢獻(xiàn)的要多;但隨著能力與技能的提高,工作數(shù)年后就超過(guò)了公司設(shè)定的保本點(diǎn)X,之后就一直給公司增加利潤(rùn)。像我這種普通職員B,比A晚幾年后也能超過(guò)保本點(diǎn)X,此后則相當(dāng)于向公司償還年輕時(shí)借的債。而無(wú)能的C則在若干年后仍然是公司的包袱。那么當(dāng)面臨不得不裁員的境況時(shí),企業(yè)會(huì)如何呢?理論上應(yīng)該是公司將保本點(diǎn)提高至Y,像我一樣的普通職員B也會(huì)被視為對(duì)公司沒(méi)有貢獻(xiàn)的人。

  從這個(gè)圖可以看出,剛進(jìn)公司時(shí)A和B的差別看上去似乎很小,或許也就是月薪幾百日元、獎(jiǎng)金幾千日元的差別。當(dāng)時(shí)可能會(huì)覺(jué)得,因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的差別而把靈魂賣(mài)給公司、丟掉自己的想法實(shí)在太愚蠢,但那么一點(diǎn)點(diǎn)的差別在二十年后則無(wú)情地變?yōu)楹艽蟮牟罹唷>退鉇的業(yè)績(jī)變差了,也還是公司需要的人才。換作是B,公司穩(wěn)定時(shí)還是安全的,而公司發(fā)展不好時(shí)就成了不需要的人。如此這般,時(shí)間所具有的意義對(duì)“職場(chǎng)人生”這場(chǎng)游戲就有著非同一般的影響力。

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