關(guān)于職場(chǎng)心得應(yīng)該怎么寫

　　關(guān)于職場(chǎng)的內(nèi)容，我是有蠻多感慨的，畢竟人到中年，回首看看來時(shí)路，多多少少有一些心得。只不過我不算什么成功案例，既不是白富美，也沒出任CEO，大家就當(dāng)看個(gè)熱鬧好了。讓小編帶你了解職場(chǎng)

　　銷售職場(chǎng)心得

　　銷售人員的工作性質(zhì)就就是直接面對(duì)面地與客戶打交道，怎么才能更好地與客戶溝通，讓客戶認(rèn)可你，必須通過規(guī)范你的言行舉止來實(shí)現(xiàn)。下面小編整理的銷售培訓(xùn)心得簡短，歡迎來參考!

　　上周我們公司組織了實(shí)戰(zhàn)營銷技能與技巧提升培訓(xùn)，主講老師譚曉斌老師給我們進(jìn)行了為期一天的培訓(xùn)，雖然只就就是短短的一天時(shí)間，但就就是對(duì)于我們對(duì)銷售技能和技巧了解更進(jìn)一步。十分有幸參加公司組織的銷售培訓(xùn)活動(dòng)，參加這次銷售培訓(xùn)心得就就是，要做好銷售工作，銷售員必須要認(rèn)真、堅(jiān)持、用心、自信，并要不斷學(xué)習(xí)，以下就就是我對(duì)這次銷售培訓(xùn)心得體會(huì)。

　　首先培訓(xùn)目標(biāo)就就是熟練掌握銷售流程各環(huán)節(jié)規(guī)范行為標(biāo)準(zhǔn)，能靈活運(yùn)用，提高成交率;透過銷售技巧和服務(wù)細(xì)節(jié)的把握與實(shí)踐，提升品牌形象與銷售服務(wù)水平，提高顧客滿意度。之后譚老師開始講了銷售理念和信念，計(jì)劃和信息分析，人脈等于錢脈，還講到了如何維護(hù)客情，如何幫忙經(jīng)銷商銷售到終端客戶才就就是真正的銷售出自己的產(chǎn)品，而不就就是庫存的轉(zhuǎn)移。

　　其中營銷就就是信息的傳遞與情緒的轉(zhuǎn)移，見客戶之前把自己的狀態(tài)調(diào)整好，一個(gè)好的業(yè)務(wù)員務(wù)必要修煉自己，有用心的心態(tài)，有自己的理想和目標(biāo)，讓客戶愿意跟我們做業(yè)務(wù)。

　　再次，詳細(xì)講解了傳統(tǒng)式銷售與顧問式銷售的區(qū)別，并且要從傳統(tǒng)式銷售向顧問式銷售轉(zhuǎn)變。提出正確的問題，大多數(shù)銷售人員沒有問正確類型的問題，即使他們?cè)诖蛲其N電話之前就事先準(zhǔn)備好了問題，但大多數(shù)人沒有事先準(zhǔn)備。提問技巧很糟糕的影響就就是巨大的。這會(huì)導(dǎo)致拖延和反對(duì)，帶給不正確解決方案的糟糕演示，沒有區(qū)別于競(jìng)爭對(duì)手，以及錯(cuò)失銷售機(jī)會(huì)等形式的阻力。

　　還有專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，就像譚老師講到的“客戶花錢買的不就就是價(jià)格而就就是價(jià)值”，我們有時(shí)遇到專業(yè)點(diǎn)的知識(shí)，無法應(yīng)答。這樣顧客在心理上就感覺到了――“不專業(yè)”銷售員，真正讓自己成為一名專業(yè)的銷售員，提高我們定單的概率，就要多學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，要做到平時(shí)不懂的問題要多問多記，勤學(xué)好問。還有儀表形象我們就應(yīng)注意的細(xì)節(jié)問題，從著裝到坐姿，眼神等方面進(jìn)行了詳細(xì)的介紹。

　　此外用心傾聽很重要，專業(yè)人士常因一向?qū)ψ约杭捌洚a(chǎn)品喋喋不休，而錯(cuò)過了重要的線索和信息。更為重要的就就是閉上你的嘴，讓客戶說話。你就應(yīng)引導(dǎo)談話，然后傾聽和正確的消化吸收，我們了解到很多客戶真正需要什么，以使你能正確定位你的產(chǎn)品。

　　工作年總總結(jié)

　　過于實(shí)在有問題

　　虛頭巴腦更不行

　　“時(shí)光飛逝，日月如梭”，盯著電腦屏幕上的這八個(gè)字看了二十多分鐘，關(guān)先生還是不知道下一句該寫什么：“每年這個(gè)時(shí)候，都要痛苦兩三個(gè)晚上，才能把一篇總結(jié)憋出來。”

　　關(guān)先生今年29歲，在某區(qū)稅務(wù)部門已工作了6年，學(xué)財(cái)稅出身的他對(duì)寫作并不擅長，每年的年終總結(jié)都讓他頭大無比。他告訴記者，他們科室每年都會(huì)花一個(gè)下午召開年終總結(jié)交流會(huì)，大家宣讀自己的總結(jié)。“工作第一年年底，我把年終總結(jié)當(dāng)作了個(gè)人生活的流水賬，把自己大學(xué)畢業(yè)后租房子的艱辛也寫了進(jìn)去，交流的時(shí)候鬧了大笑話。后來，科室主任專門把我叫到辦公室，提醒我‘年終總結(jié)最好還是聚焦本職工作’。”

　　“過于實(shí)在”的問題，在新入職的公務(wù)員中存在較多。記者采訪發(fā)現(xiàn)，有人被部門領(lǐng)導(dǎo)指定參與部門年終工作小結(jié)的撰寫，一篇五千字左右的總結(jié)里用兩千多字寫了部門工作存在的問題和改進(jìn)措施，結(jié)果被要求回爐重寫;還有人在年終總結(jié)中抱怨工作上得不到同事的配合和支持，被領(lǐng)導(dǎo)詢問“是否對(duì)同事和領(lǐng)導(dǎo)有意見”。“不是說不能提建議，而是應(yīng)該注意分寸和場(chǎng)合。歸根到底，年終總結(jié)的主要目的是向上級(jí)交代這一年工作的成績，抱怨話、牢騷話應(yīng)盡量避免，提出意見和建議之前應(yīng)先想想自己的工作是否已做到了極致。”關(guān)先生說。

　　寫年終總結(jié)應(yīng)該注意的另一個(gè)問題，是盡量避免套話和空話。某國企黨委書記劉女士告訴記者，盡管“白駒過隙，一轉(zhuǎn)眼又是一年”、“在領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)心幫助下”、“爭取通過自己的不懈努力為單位作出更大的貢獻(xiàn)”等都無可厚非，但如果通篇都是此類語句，容易引人反感，讓人看到就皺眉。“我每年都會(huì)將企業(yè)里百余名員工的年終總結(jié)快速瀏覽一遍，有的員工的總結(jié)非但套話連篇，而且連續(xù)兩三年的套話都是同一個(gè)版本，這會(huì)讓我對(duì)這名員工的工作態(tài)度產(chǎn)生質(zhì)疑。”劉女士說。

　　此外，一些單位的特殊規(guī)定也讓年終總結(jié)成了形式主義泛濫的“重災(zāi)區(qū)”。某市級(jí)機(jī)關(guān)技術(shù)部門科員小唐告訴記者，她所在處室今年新調(diào)來一位領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)年終總結(jié)非常看重，規(guī)定必須按照日常工作、同事協(xié)作、業(yè)務(wù)鉆研等八塊內(nèi)容展開，還要配上PPT上臺(tái)演講。“因?yàn)槟杲K總結(jié)和部門年底績效考核結(jié)果掛鉤，大家都不敢松懈，明里暗里搞起了‘軍備競(jìng)賽’。以往千余字就能說清的內(nèi)容，硬生生被‘灌水’拉長到兩三千字，有的同事甚至寫了近五千字，其實(shí)‘干貨’并不多。”

　　干得好不如寫得好

　　說明負(fù)責(zé)人不稱職

　　對(duì)一些機(jī)關(guān)、國企、事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)來說，年終總結(jié)是和員工進(jìn)行交流溝通的好方式。“看員工的年終總結(jié)讓我對(duì)員工有更多了解，也更便于解決一些工作上的問題。”劉女士說。

　　劉女士告訴記者，在員工的年終小結(jié)里，透露出來的信息不少：有人從不手寫，每年都是用大字號(hào)將總結(jié)打印在A4紙上，撐滿一張紙后裁下來貼在公司發(fā)放的年終考核表上，這樣的員工是抵觸年終總結(jié)的，只當(dāng)應(yīng)付了事;有人會(huì)將前一年的總結(jié)原封不動(dòng)地打印一份上交，有時(shí)連日期都忘了改，這樣的員工連應(yīng)付都懶得應(yīng)付，工作態(tài)度是有問題的;有人每年都上交工工整整的手寫年終小結(jié)，不管內(nèi)容如何，至少這份認(rèn)真值得肯定。

　　劉女士說，聰明的員工善于將一些想讓領(lǐng)導(dǎo)知道、又不好意思去和領(lǐng)導(dǎo)直說的事寫進(jìn)年終總結(jié)。她企業(yè)里年輕人多，發(fā)展黨員的指標(biāo)比較緊張，去年年底時(shí)一名老員工在年終總結(jié)里表達(dá)了希望入黨的迫切愿望，今年黨支部討論后，決定讓這名老員工參加入黨積極分子的培訓(xùn)。“還有一名員工曾在年終總結(jié)里詳細(xì)寫了一件我一直不知道的事：當(dāng)年他妻子要懷孕生產(chǎn)，但他在跟進(jìn)企業(yè)的一個(gè)項(xiàng)目，在辦公室住了幾個(gè)晚上，沒有第一時(shí)間去醫(yī)院照顧妻子。他寫道，為了工作無怨無悔，事后妻子也理解他。我不覺得這是在邀功請(qǐng)賞，而是感覺自己平時(shí)對(duì)員工的關(guān)心還不夠，人家不好意思當(dāng)面給我提意見，就用總結(jié)的機(jī)會(huì)來表達(dá)了。”劉女士告訴記者，后來她在工作中更加注意關(guān)心員工的工作和生活狀態(tài)，不讓員工超負(fù)荷工作。

　　一家事業(yè)單位的辦公室主任坦言，他從未指望通過年終總結(jié)來了解手下員工一年的工作狀況。“一個(gè)人工作表現(xiàn)怎么樣、有無違反單位紀(jì)律的情況、與其他同事的配合度如何，每個(gè)部門和單位的負(fù)責(zé)人心里都有‘一桿秤’，非常清楚。如果要等著看年終總結(jié)來了解手下人員的工作情況，出現(xiàn)‘干得好不如寫得好’，這名負(fù)責(zé)人就是不稱職的。”

　　網(wǎng)絡(luò)模板沒啥用

　　真實(shí)記錄最吃香

　　幾年前，曾有媒體報(bào)道過在網(wǎng)上可找人代寫年終總結(jié)，價(jià)格為千字百元，生意火爆。記者近日在某購物網(wǎng)站上搜索得知，這類“代寫總結(jié)”的生意依然紅火。一位浙江賣家稱，3000字以內(nèi)的文章72小時(shí)內(nèi)就可交稿，文章由“專業(yè)人員”完成，不滿意還可修改，每年年底都是生意高峰期。這類代寫業(yè)務(wù)，究竟是否靠譜?

　　某區(qū)級(jí)事業(yè)單位工作人員許小姐告訴記者，她以前曾想過要買這樣的“代寫服務(wù)”，但結(jié)果讓她頗為失望：“就是把各種網(wǎng)絡(luò)模板堆在一起，實(shí)在稱不上有文采，為了湊字?jǐn)?shù)還有很多重復(fù)的話。”最后因協(xié)商不成，許小姐還是自己寫完了那年的年終總結(jié)。

　　許小姐表示，所謂“模板”通常是一些可以套在任何工作上的模棱兩可的話，和具體單位、具體工作的契合度極低。“哪怕是專門針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的一些 ‘模板’，也同樣不能直接生搬硬套。我以前實(shí)在寫不出年終總結(jié)時(shí)，還專門去書店里買了一本 《機(jī)關(guān)公文寫作大全》，把里面和工作總結(jié)相關(guān)的幾頁都快背下來了，也還是沒辦法套到自己的具體工作上，總覺得牛頭不對(duì)馬嘴。”

　　后來，許小姐在部門年長同事的建議下，養(yǎng)成了記工作日志的習(xí)慣：參加了什么主題的會(huì)議，接受了什么內(nèi)容的培訓(xùn)，負(fù)責(zé)或參與過哪些事情，哪些部分是自己經(jīng)手的，全都記錄下來。“有時(shí)候是很簡單的工作記錄，有時(shí)自己興致來了，體會(huì)豐富了，就多寫一點(diǎn)。年終總結(jié)也是‘巧婦難為無米之炊’的活，平時(shí)有了積累，做足功課，年底就完全不愁了。”

　　在關(guān)先生看來，寫年終總結(jié)之所以讓不少人頭疼，是因?yàn)橄萑肓?ldquo;逆反心理”的怪圈：有的事自己做了會(huì)很有收獲，但如果被人一催，就反而不想做了。“工作了幾年之后我慢慢發(fā)現(xiàn)，每年年底對(duì)自己一年的工作作個(gè)總結(jié)梳理是很有必要、很有意義的，值得好好去做。與其被人催著做，還不如主動(dòng)去做，這既是一份交上去的‘成績單’，也是一份給自己工作開的‘體檢報(bào)告’，有利于業(yè)務(wù)上的提升。”