微招聘，顧名思義，就是用簡潔的文字把招聘/求職信息第一時間發(fā)布到微博上。如果你是獵頭/HR，你將吸引更多候選人的關注;如果你是精英，求職微博將是你獲取高薪職位的首選;如果你是求職者，關注知名公司和招聘網(wǎng)站的微博，你可能會有驚喜發(fā)現(xiàn)。

　　微博已經(jīng)不僅僅是博友分享故事的途徑了，有企業(yè)也通過微博來招聘。微招聘，顧名思義，就是用簡潔的文字把招聘/求職信息第一時間發(fā)布到微博上。如果你是獵頭/HR，你將吸引更多候選人的關注;如果你是精英，求職微博將是你獲取高薪職位的首選;如果你是求職者，關注知名公司和招聘網(wǎng)站的微博，你可能會有驚喜發(fā)現(xiàn)。

　　目前有部分企業(yè)通過微招聘的方式發(fā)布招聘信息。而傳統(tǒng)的人才市場專家就不看好這種新的招聘方式，“可以是一種補充，但不能成為主流”，不過We招聘通過嫁接各個微博與網(wǎng)站后臺的聯(lián)系，使得微博招聘不在有局限性;有企業(yè)擔心微博招聘若工資不高會引來負面的“非議”。