導(dǎo)語：微招聘，顧名思義，就是用簡潔的文字把招聘/求職信息第一時間發(fā)布到微博上。

　　直接有效

　　在內(nèi)容上，企業(yè)微博也會不時發(fā)布一些有趣的內(nèi)容，包括面試中的花絮、宣講時的場景等等。很多企業(yè)官方微博已經(jīng)成為了很多求職者獲得就業(yè)信息的一個重要來源，不少細節(jié)和消息都能從這邊獲得，比傳統(tǒng)渠道更直接和有效。

　　即時迅捷

　　相比其他的網(wǎng)絡(luò)工具，微博具有即時、迅捷的溝通優(yōu)勢?？焖俜答伜蛿M人化的微博運作無疑有效拉近了招聘企業(yè)與求職者之間的距離，使得“親和力”一項大大加分。這樣的交流不僅實用，而且很有趣，感覺就像朋友交流一樣。甚至很多不好當(dāng)面發(fā)問的難題也被紛紛拋出，吸引不少圍觀。這樣也進一步擴大了企業(yè)的影響。除了通過企業(yè)官方微博解答問題之外，企業(yè)直接面向大眾的招聘微博有一個最基本的功能，即宣傳和及時通知最新消息。

　　招聘信息更新快

　　在微博上有關(guān)招聘的信息主要有三類：招聘、求職及關(guān)于應(yīng)聘的各種技巧信息。微博空間里有關(guān)“揾工”與“招工”的信息并不少，而流傳的“職場語錄”、“職場規(guī)則”等更是成千上萬。微博，已成為職場人士日常生活的一部分。特別是在學(xué)生團體中，微博已經(jīng)成為求職的一個重要工具。學(xué)生表示，只要對感興趣的企業(yè)，添加關(guān)注，企業(yè)的招聘動態(tài)就能盡在掌握之中，不必到每家企業(yè)的網(wǎng)站去搜尋，也不必為找企業(yè)HR的聯(lián)系方式絞盡腦汁，既及時又有效率。

　　容易操作

　　作為一種交流工具，微博為職場所有人所運用。HR們在招聘之余，也不免發(fā)上幾句感嘆。諸如“大量招工咯，沒工人害得我這經(jīng)理去一線。”“今天去菜市門口招工，風(fēng)吹日曬，沒有招到一個人，唉，明天還要去。”“現(xiàn)在的生產(chǎn)工好難招，有工無人做。”有人直接列出了招聘崗位和用人需求，等待“魚兒”上鉤;有人留下了咨詢電話，求賢之心可見;還有人干脆拍個照片把招聘海報全部搬上了微博，微博成為一個開放的人才市場。

　　內(nèi)容較豐富

　　而與“職場”有關(guān)的微博很多，這些職場微博里，流傳著不少“段子”，內(nèi)容涉及“職場規(guī)則”和“職場語錄”等方面。諸如“十種不可追隨的老板”、“職場跳槽八須知”、“馳騁職場必備的八個黃金句子”、“動物教你混職場”等。“國慶過得喜洋洋，上班有點懶洋洋。老板依然灰太狼，看來可怕卻善良。收拾心情樂洋洋，再戰(zhàn)職場意氣揚，領(lǐng)到薪水美洋洋，朋友問候暖洋洋。”微博中的 “職場金句”，世俗中夾雜著哲學(xué)智慧。一位網(wǎng)友在微博中稱，“職場圍城，復(fù)雜程度遠超婚姻圍城。因為婚姻最多分正室還是外遇，而職場卻充滿了360行之惑。”而最近廣為傳播的微博“職場金句”是：“在職場中就應(yīng)該像柯南那樣，有一種我走到哪就讓別人死到哪的霸氣。”