如何應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的職場(chǎng)黑話

　　　導(dǎo)語(yǔ)：所謂“職場(chǎng)黑話”，乃是一些口是心非的反話。因此，這些話都不能當(dāng)真，如領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)“耽誤大家兩分鐘，我就講兩句話”千萬(wàn)不要以為就是兩分鐘和兩句話，如果你要為此較真，定會(huì)鬧出不少笑話的;還有“考慮考慮”，其潛臺(tái)詞很可能就是“沒(méi)什么好考慮的了”;老板表?yè)P(yáng)你“溝通能力強(qiáng)”，可能是暗指你常聊天;老板稱你“為人隨和”，代表你可以隨時(shí)被解雇。

　　集體裝不懂法

　　“我以前有個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，特別喜歡講話拐彎抹角。后來(lái)我們同事們就商量好，集體對(duì)她的話裝不懂。她說(shuō)什么都只聽(tīng)表面的意思，經(jīng)常是誤會(huì)重重。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在每個(gè)人面前都碰了釘子，只好慢慢改變說(shuō)話習(xí)慣。”--某雜志社編輯張燕。

　　經(jīng)常反省法

　　“領(lǐng)導(dǎo)打謎語(yǔ)，大多只有兩重意思，一是表達(dá)對(duì)員工工作的不滿，另一方面就是為了激勵(lì)下屬更加努力的工作。因此，最好的辦法就是經(jīng)常反省自己的工作，努力做好自己該做的事，這樣就不必猜謎了。”這是外企員工張先生的經(jīng)驗(yàn)。

　　察言觀色法

　　某民營(yíng)企業(yè)的中層管理龔先生--作為新員工，盡量懂得察言觀色，比如那話在當(dāng)時(shí)的情況下是很自然，還是顯得很奇怪，如果一反常態(tài)，十有八九是在表達(dá)其他的意思。

　　及時(shí)請(qǐng)教法

　　南京某區(qū)機(jī)關(guān)公務(wù)員李先生覺(jué)得，每個(gè)單位都有一些資深而熱心的老同事，虛心向他們請(qǐng)教，一定不會(huì)錯(cuò)。不過(guò)需要注意的是，一定要問(wèn)對(duì)人哦，若是問(wèn)到了有小人傾向的同事，說(shuō)不定告訴你反的意思，讓你出洋相。