如何提升自己的能力
如何提升自己的能力
“沒有金剛鉆,別攬瓷器活”,這是父輩不斷的教誨。在我的理解,就是要清楚自己究竟有多大的能力,當(dāng)我們過分的高估自己的時(shí)候,往往就可能把事情搞砸,當(dāng)然,這只是一種假設(shè)。沒有任何一件事情是完全重復(fù)的,就算是流水線的工作,也會(huì)偶爾有些小意外發(fā)生。很多時(shí)候我們都在想辦法通過一些磨練來提升自己的能力,但是“能力”究竟是什么東西?怎樣做才有機(jī)會(huì)提升自己的能力?為什么別人能做的事情,到了自己這里就變得那么難?想要解答這些疑問,還是需要從最基本的入手。
一、永保熱誠,全心投入工作
對(duì)工作一直保持熱誠,在職場上展現(xiàn)活力和企圖心,甚至在團(tuán)體里能激起同事、下屬工作斗志的人,是企業(yè)最想留住或網(wǎng)羅的對(duì)象。要讓老板認(rèn)為你總是全心投入工作,不計(jì)較多做一些事,更且是自動(dòng)自發(fā)多做一點(diǎn),而不是每天上班、下班,只把份內(nèi)工作做好。如果計(jì)較的話,你無法接觸其他層面的事,也就無法讓自己提升成多職能的人,未來很難向上發(fā)展。
二、發(fā)展多職能力
只擁有一種專業(yè)能力已經(jīng)過時(shí),現(xiàn)在職場需要“七十二變”的孫悟空。過去認(rèn)為,只要不斷精進(jìn)自己的核心專業(yè)能力,就能牢牢捧住飯碗,但現(xiàn)在這種想法可能讓你在職場上升遷受阻,甚至被淘汰出局。要在競爭激烈的職場上求生存,捧牢飯碗,需要積極讓自己成為“多職能”人才,增加不同職務(wù)上的歷練。
三、培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)能力
領(lǐng)導(dǎo)能力好,不僅可抱牢工作,也助你在職場更上一層樓。領(lǐng)導(dǎo)能力分為兩方面,一方面是對(duì)內(nèi)整合公司的人力資源,適才適所,安置每個(gè)下屬在最適合他的職位,整合團(tuán)隊(duì)一起達(dá)成公司訂定的目標(biāo);另一方面則是對(duì)外整合客戶的能力,和客戶建立良好關(guān)系,為公司創(chuàng)造最大利益。如果是一直擔(dān)任專業(yè)職,或目前沒有管理經(jīng)驗(yàn),可以先爭取擔(dān)任大型專案負(fù)責(zé)人,練習(xí)整合資源、內(nèi)外及跨部門溝通協(xié)調(diào)等等能力。
四、確實(shí)的執(zhí)行力
訂出一個(gè)好策略固然重要,但是光有策略不夠,更重要是能執(zhí)行出成效。執(zhí)行力好的人能將策略馬上赴諸執(zhí)行,并且過程中不斷追蹤確認(rèn),如果發(fā)現(xiàn)偏離了企業(yè)訂定的目標(biāo),就盡快調(diào)整修正執(zhí)行內(nèi)容,以避免離目標(biāo)愈來愈遠(yuǎn),浪費(fèi)公司資源。
五、良好的溝通能力
不論什么職務(wù)和職位,都需要良好的溝通能力,而且藉由溝通表達(dá),提高你在職場的能見度,讓你的工作能力和績效容易被主管和其他人看見。溝通能力的重要性絕不亞于其他專業(yè)能力,尤其關(guān)系升遷機(jī)會(huì)。不論開會(huì)、參與討論、和主管面談或與外面的客戶接觸,都是鍛煉及表現(xiàn)溝通能力的好機(jī)會(huì)。不二法門是,事前就主題充分準(zhǔn)備,最好事先練習(xí)說幾次,就不會(huì)一下子不曉得怎么開口,或說得條理不清,讓人聽不出重點(diǎn)。
六、持續(xù)不斷學(xué)習(xí)
所有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人都會(huì)認(rèn)同,優(yōu)秀人才必備的條件之一,就是擁有不斷學(xué)習(xí)的能力。尤其大環(huán)境不停變動(dòng),現(xiàn)有知識(shí)很快就不足以應(yīng)付明日的工作挑戰(zhàn),所以,不斷重新學(xué)習(xí)絕對(duì)是必要的。此外,快速學(xué)習(xí),并立即運(yùn)用在工作上也很重要,具備這樣能力的人,最受企業(yè)青睞。
七、用老板的腦袋思考
安度裁員潮,甚至還能取得升遷機(jī)會(huì),你必須用老板的腦袋思考,換句話說,你不只顧好手上工作,還要思考更深、更廣、更周全。不論你現(xiàn)在處于哪個(gè)位階,試著站在比現(xiàn)在職位至少高一層的位子思考工作。這樣做尤其能幫你判斷手上工作的優(yōu)先順序,例如你是不是花最多力氣和時(shí)間在做老板、主管認(rèn)為最重要的事。如果你總是花最大力氣做老板認(rèn)為比較不重要的事,那工作績效鐵定不會(huì)好。