国产成人v爽在线免播放观看,日韩欧美色,久久99国产精品久久99软件,亚洲综合色网站,国产欧美日韩中文久久,色99在线,亚洲伦理一区二区

學(xué)習(xí)啦>創(chuàng)業(yè)指南>職場>職場培訓(xùn)>

績效考核原則

時間: 成康767 分享

  績效考核在企業(yè)管理中起著至關(guān)重要的作用,而考核原則又是績效考核中的重中之重。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的績效考核原則,以供大家參考。

  績效考核原則:

  1、公平原則

  公平是確立和推行人員考績制度的前提。不公平,就不可能發(fā)揮考績應(yīng)有的作用。

  2、嚴(yán)格原則

  考績不嚴(yán)格,就會流于形式,形同虛設(shè)??伎儾粐?yán),不僅不能全面地反映工作人員的真實情況,而且還會產(chǎn)生消極的后果??伎兊膰?yán)格性包括:要有明確的考核標(biāo)準(zhǔn);要有嚴(yán)肅認(rèn)真的考核態(tài)度;要有嚴(yán)格的考核制度與科學(xué)而嚴(yán)格的程序及方法等。

  3、單頭考評的原則

  對各級職工的考評,都必須由被考評者的“直接上級”進(jìn)行。直接上級相對來說最了解被考評者的實際工作表現(xiàn)(成績、能力、適應(yīng)性),也最有可能反映真實情況。間接上級(即上級的上級)對直接上級作出的考評評語,不應(yīng)當(dāng)擅自修改。這并不排除間接上級對考評結(jié)果的調(diào)整修正作用。單頭考評明確了考評責(zé)任所在,并且使考評系統(tǒng)與組織指揮系統(tǒng)取得一致,更有利于加強(qiáng)經(jīng)營組織的指揮機(jī)能。

  4、結(jié)果公開原則

  考績的結(jié)論應(yīng)對本人公開,這是保證考績民主的重要手段。這樣做,一方面,可以使被考核者了解自己的優(yōu)點和缺點、長處和短處,從而使考核成績好的人再接再厲,繼續(xù)保持先進(jìn);也可以使考核成績不好的人心悅誠服,奮起上進(jìn)。另一方面,還有助于防止考績中可能出現(xiàn)的偏見以及種種誤差,以保證考核的公平與合理。

  5、結(jié)合獎懲原則

  依據(jù)考績的結(jié)果,應(yīng)根據(jù)工作成績的大小、好壞,有賞有罰,有升有降,而且這種賞罰、升降不僅與精神激勵相聯(lián)系。而且還必須通過工資、獎金等方式同物質(zhì)利益相聯(lián)系,這樣,才能達(dá)到考績的真正目的。

  6、客觀考評的原則

  人事考評應(yīng)當(dāng)根據(jù)明確規(guī)定的考評標(biāo)準(zhǔn),針對客觀考評資料進(jìn)行評價,盡量避免滲入主觀性和感情色彩。

  7、反饋的原則

  考評的結(jié)果(評語)一定要反饋給被考評者本人,否則就起不到考評的教育作用。在反饋考評結(jié)果的同時,應(yīng)當(dāng)向被考評者就評語進(jìn)行說明解釋,肯定成績和進(jìn)步,說明不足之處,提供今后努力的參考意見等等。

  8、差別的原則

  考核的等級之間應(yīng)當(dāng)有鮮明的差別界限,針對不同的考評評語在工資、晉升、使用等方面應(yīng)體現(xiàn)明顯差別,使考評帶有刺激性,鼓勵職工的上進(jìn)心。

績效考核原則

績效考核在企業(yè)管理中起著至關(guān)重要的作用,而考核原則又是績效考核中的重中之重。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的績效考核原則,以供大家參考。 績效考核原則: 1、公平原則 公平是確立和推行人員考績制度的前提。不公平,就不可能發(fā)揮考績應(yīng)有
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 員工績效考核管理流程解析
    員工績效考核管理流程解析

    作為人力資源管理活動的重要組成部分之一的績效管理,能有力確保組織人員的工作行為與工作產(chǎn)出與組織目標(biāo)保持一致并且持續(xù)改進(jìn)。以下是學(xué)習(xí)啦小編

  • 績效方案模板
    績效方案模板

    現(xiàn)代企業(yè)管理中,績效考核是公司管理流程中不可或缺的部分。它的主要作用在于可以通過評估員工的績效和能力,從而達(dá)到提升組織的整體效益,最終實現(xiàn)企

  • 公司考核方案
    公司考核方案

    現(xiàn)代社會的市場競爭同趨激烈,企業(yè)所面臨環(huán)境的復(fù)雜性和不確定性也不斷增加,在這樣的條件下,企業(yè)越來越認(rèn)識到通過改善管理來應(yīng)對挑戰(zhàn)。以下是學(xué)

  • 火鍋店員工管理制度范文分享
    火鍋店員工管理制度范文分享

    火鍋很常見,尤其在冰冷的冬天里。今天小編就給大家分享一些火鍋店的員工管理制度范文,大家一起來看看吧。 火鍋店招聘管理制度 1、凡年滿18歲,履

584347