職場(chǎng)充電重要的3個(gè)時(shí)期
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學(xué)習(xí)啦表變寄語:“職場(chǎng)”限定了充電的主體、內(nèi)容和目的,即在職人員通過學(xué)習(xí)增加目前在從事的職業(yè)所需的專業(yè)技能和相關(guān)知識(shí),以期能夠更專業(yè)、更熟練的做好本職工作或?qū)I(yè)研究,以期達(dá)到自己期望的職位、薪水或?qū)I(yè)研究的的目的。
如果想在行業(yè)中繼續(xù)下去,充電是唯一可行的方法,不然,你會(huì)“貶值”。而充電在這么三個(gè)時(shí)期又顯得尤為重要:
1.“停滯”期需要
人在其職業(yè)的某個(gè)階段會(huì)出現(xiàn)所謂的“停滯”期,這種情況是一個(gè)信號(hào),一旦出現(xiàn)說明你需要充電了。重要的是應(yīng)該擺正自己的心態(tài),樹立“沒有職業(yè)的穩(wěn)定,只有技能的穩(wěn)定和更新”觀念,把職業(yè)過程變成一個(gè)無止境的學(xué)習(xí)和提高的過程。
2.發(fā)展需要
“在職充電”是防止“人才貶值”的一種好方法,要讓自己“不貶值”,那就需要不斷地“充電”。學(xué)習(xí)是永無止境的,要樹立終身學(xué)習(xí)的理念。正如人們常說的:你永遠(yuǎn)不能休息,否則,你就會(huì)永遠(yuǎn)休息。
3.跳槽需要
本土企業(yè)的國際化及國際企業(yè)的本土化,使那些具有“一專多能”、精通一門外語、通曉國際商務(wù)規(guī)則的外向型人才備受青睞。所以,及時(shí)充電借以增加事業(yè)打拼的資本,必須同自身職業(yè)生涯的規(guī)劃緊密地聯(lián)系起來,達(dá)到學(xué)以致用。