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統(tǒng)計員崗位職責是做什么的

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   統(tǒng)計工作是指對社會經(jīng)濟現(xiàn)象數(shù)量方面進行搜集,整理和分析工作的總稱,以下是學習啦小編整理的統(tǒng)計員崗位職責,以供大家參考。

  統(tǒng)計員崗位職責

  1、 在部門經(jīng)理的領導下,做好生產(chǎn)部門的統(tǒng)計工作。

  2、負責生產(chǎn)車間每天的產(chǎn)品產(chǎn)量的統(tǒng)計工作,保證準確無誤,數(shù)據(jù)真實,并及時向有關(guān)部門和領導通報生產(chǎn)現(xiàn)場情況,為公司領導提供可靠的生產(chǎn)信息。

  3、按照公司要求,及時向辦公室報告每天生產(chǎn)情況。

  4、完成生產(chǎn)主管交給的各項工作,協(xié)助、協(xié)調(diào)生產(chǎn)進度。

  5、每日安排好職工日常就餐和加班就餐工作。

  6、完成公司領導交辦的其他工作

  直接上級:信息部;

  部門性質(zhì):綜合計劃、統(tǒng)計管理;

  管理權(quán)限:受信息部委托,行使對各類信息全過程的管理權(quán)限,并承擔執(zhí)行公司管理規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務;

  管理職能;合理地組織公司各類信息管理,并積極開展工作; 主要職責:

  1。嚴格服從信息部的統(tǒng)一指揮,嚴格執(zhí)行工作指令,一切管理行為向信息部負責;

  2.嚴格遵守公司的各項管理制度,認真行使給予的管理權(quán)力,杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生;

  3.制訂本科的工作計劃和目標;

  4.負責制定公司的計劃統(tǒng)計工作管理制度;

  5.負責編制下達公司年、季、月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃;

  6.負責按時編報公司月季年度生產(chǎn)經(jīng)營統(tǒng)計報表,及時擇寫統(tǒng)計分析報告;

  7.負責公司計劃、統(tǒng)計人員的業(yè)務培訓;

  8.負責組織技術(shù)經(jīng)濟指標和定額的制訂、修訂、下達和管理工作;

  9.負責做好公司計劃、統(tǒng)計基礎管理和業(yè)務協(xié)調(diào)指導;

  10.負責監(jiān)督和檢查各項計劃完成的進度;

  11.根據(jù)各類統(tǒng)計資料分析進行綜合計劃平衡調(diào)度;

  12.做好統(tǒng)計分析和預測工作;

  13.妥善保管各種計劃、統(tǒng)計資料;

  14.制定公司各類物料消耗管理工作;

  15.負責對各部門完成情況的檢查、考核、評比工作;

  16.認真協(xié)調(diào)與各有關(guān)部門的工作配合;

  17.協(xié)助有關(guān)部門做好有關(guān)計劃統(tǒng)計工作;

  18.完成臨時交辦的其他工作。

  統(tǒng)計工作細則

  總則

  第一條 為有效地貫徹執(zhí)行《中華人民共和國統(tǒng)計法》、《中華人民共和國統(tǒng)計法郵電部門實施辦法》等統(tǒng)計法規(guī),特制定本工作細則。

  第二條 統(tǒng)計在企業(yè)經(jīng)營管理中占有極其重要的地位。它是企業(yè)編制建設規(guī)劃和經(jīng)營計劃以及進行經(jīng)濟分析的依據(jù),是經(jīng)濟核算的基礎、企業(yè)經(jīng)濟信息反饋的主要渠道,是領導掌握情況的重要手段。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,統(tǒng)計信息的重要性將日益明顯。

  第三條 全面貫徹國家、郵電部及省郵電管理局統(tǒng)計法規(guī),運用各種統(tǒng)計調(diào)查方法,系統(tǒng)、準確、及時地反映本公司各項工作基本情況,開展統(tǒng)計分析,提供統(tǒng)計資料,搞好統(tǒng)計服務,發(fā)揮統(tǒng)計監(jiān)督作用。

  第四條 本公司建立統(tǒng)計信息網(wǎng),該網(wǎng)由(1)公司綜合統(tǒng)計;(2)公司專業(yè)統(tǒng)計;(3)分公司專業(yè)統(tǒng)計;(4)基層統(tǒng)計;(5)班組原始記錄五個層次組成。各分公司配置綜合統(tǒng)計人員,管理分公司統(tǒng)計業(yè)務,其職能可參照公司綜合統(tǒng)計人員工作內(nèi)容。

  第五條 班組記錄員,負責將統(tǒng)計資料逐日登記,報告基層統(tǒng)計人員,基層統(tǒng)計人員負責匯總、審核并按上述層次逐級上報。同時,分公司綜合統(tǒng)計人員向公司綜合統(tǒng)計人員報送綜合報表。

  第六條 統(tǒng)計人員享有所轄范圍內(nèi)的統(tǒng)計調(diào)查權(quán)、統(tǒng)計報告權(quán)及統(tǒng)計監(jiān)督權(quán)。被調(diào)查單位和人員應當積極協(xié)助統(tǒng)計人員的工作,及時提供真實資料和情況。

  第七條 各單位應當安排素質(zhì)好、責任心強的員工擔任(專或兼職)統(tǒng)計人員。統(tǒng)計人員應當認真負責地搞好統(tǒng)計工作,加強學習,參加培訓,不斷提高自身業(yè)務水平。

  第八條 統(tǒng)計人員如因病、事假等原因不能工作時,各有關(guān)單位負責人應當指定臨時統(tǒng)計人員代理其工作,以保證統(tǒng)計工作正常進行。

  第九條 各單位應支持統(tǒng)計人員的學術(shù)活動、培訓及晉升,注意保持統(tǒng)計人員隊伍的穩(wěn)定性。統(tǒng)計員的工作調(diào)動,須經(jīng)公司總經(jīng)理審批。

  統(tǒng)計報表與統(tǒng)計臺帳

  第十條 統(tǒng)計報表是各單位通過統(tǒng)計數(shù)字向上級機構(gòu)報告本單位在生產(chǎn)、業(yè)務、經(jīng)濟等方面活動情況的主要形式。各級領導及統(tǒng)計人員都應重視統(tǒng)計報表的填制與報送。各單位領導對上報報表均應簽名,以示負責。

  第十一條 上級布置本公司填報的統(tǒng)計調(diào)查表,由公司綜合統(tǒng)計人員及時、準確地填制,送呈總經(jīng)理簽發(fā)。個別上由級專業(yè)管理部門直接布置給本公司有關(guān)專業(yè)部門的調(diào)查表,由專業(yè)部門按上級要求填寫,同時抄送公司綜合統(tǒng)計人員一份備案,以保證本公司統(tǒng)計資料的統(tǒng)一性與完整性。

  第十二條 本公司內(nèi)部的全面性統(tǒng)計調(diào)查表,其內(nèi)容包括上級要求的項目、本公司領導所需的系統(tǒng)性資料及有關(guān)部門所需的重要數(shù)據(jù),由公司綜合統(tǒng)計人員統(tǒng)一制訂表格、統(tǒng)一編號,經(jīng)總經(jīng)理審批后統(tǒng)一下達。其他任何單位均不得向各自以外的單位制發(fā)統(tǒng)計調(diào)查表。

  第十三條 本公司的統(tǒng)計報表分年報、半年報、季報、月報,及不定期一次性報表五種。

  第十四條 各部門制發(fā)的內(nèi)部統(tǒng)計調(diào)查表經(jīng)各該部門經(jīng)理審批后下達,并送交公司綜合統(tǒng)計人員一份備案。

  第十五條 各單位務必按規(guī)定認真提供統(tǒng)計資料,不得虛報、瞞報、遲報,也不準隨意修改。各級統(tǒng)計人員收到下級統(tǒng)計人員的統(tǒng)計資料后,應及時進行審核,如發(fā)現(xiàn)問題,應及時責成有關(guān)統(tǒng)計人員予以核實、訂正。

  第十六條 原始記錄是統(tǒng)計報表的基礎,統(tǒng)計臺帳是系統(tǒng)整理和積累統(tǒng)計資料的重要工具。統(tǒng)計人員必須認真做好這兩項工作。

  統(tǒng)計資料管理

  第十七條 所有統(tǒng)計資料均為內(nèi)部文件性質(zhì),某些屬于機密甚至絕密性質(zhì),均應按國家關(guān)于__規(guī)定辦理;未經(jīng)批準,不得向無關(guān)人員泄漏。

  第十八條 公司統(tǒng)計資料采取分級管理辦法。公司綜合統(tǒng)計人員負責管理上級報表底稿,各部門上報的報表資料、各項文件、資料原稿等文件;各專業(yè)統(tǒng)計人員保管本專業(yè)的統(tǒng)計資料。基層不保管統(tǒng)計資料,年終一次整理上交所屬部門統(tǒng)計人員集中保管。

  第十九條 對外公開發(fā)表統(tǒng)計數(shù)字,在總經(jīng)理批準后由綜合統(tǒng)計人員統(tǒng)一辦理;公司各部門向上級機關(guān)匯報情況,在重要會議作報告,或公開發(fā)表文章中所引用的統(tǒng)計數(shù)據(jù),均須由提供資料人員同綜合統(tǒng)計人員進行核對,以保證統(tǒng)計數(shù)字的一致性。

  第二十條 關(guān)于統(tǒng)計資料的裝訂、整理、保存方法及保存期限,均按檔案管理有關(guān)規(guī)定辦理。

  統(tǒng)計工作責任制

  第二十一條 綜合統(tǒng)計人員主要職責?

  (一)全面組織公司統(tǒng)計信息網(wǎng),貫徹執(zhí)行各項統(tǒng)計制度、細則及有關(guān)規(guī)定,安排統(tǒng)計工作任務;

  (二)及時、準確、全面地報送上級布置的統(tǒng)計表及其他統(tǒng)計資料;

  (三)組織落實統(tǒng)計基礎工作,建立健全各項原始記錄和統(tǒng)計臺帳制度,檢查指導基層統(tǒng)計工作;

  (四)開展統(tǒng)計分析和調(diào)查研究,適時地提出統(tǒng)計綜合分析和調(diào)查研究報告;

  (五)統(tǒng)一管理各項基本統(tǒng)計資料,系統(tǒng)地完整地整理各個時期的統(tǒng)計資料,定期公布各項技術(shù)經(jīng)濟指標和經(jīng)濟指標完成情況;

  (六)會同有關(guān)部門采取措施使全公司的統(tǒng)計信息系統(tǒng)逐步實現(xiàn)自動化。

  第二十二條 公司專業(yè)統(tǒng)計人員主要職責(分公司專業(yè)統(tǒng)計人員,仿此)

  (一)全面組織本專業(yè)系統(tǒng)內(nèi)的統(tǒng)計工作;

  (二)及時、準確地向綜合統(tǒng)計人員或上級專業(yè)主管部門報送有關(guān)報表或其他統(tǒng)計資料;

  (三)深入基層單位檢查原始記錄及統(tǒng)計臺帳的登記質(zhì)量,采取措施,不斷改進本專業(yè)的登記、統(tǒng)計工作;

  (四)認真分析本專業(yè)統(tǒng)計資料,總結(jié)成績,發(fā)現(xiàn)問題,提出改進措施,向主管領導提出分析報告,向綜合統(tǒng)計人員提供專業(yè)分析資料。

  第二十三條 基層統(tǒng)計員主要職責

  (一)審核匯總統(tǒng)計原始記錄資料,及時報送各種統(tǒng)計報表及完成各項調(diào)查任務;

  (二)認真分析各項統(tǒng)計資料,及時向生產(chǎn) (施工)單位負責人提出生產(chǎn)(施工)中存在的問題和建議,為指揮生產(chǎn)和開好生產(chǎn)(施工)分析會議提供資料。

  (三)檢查原始記錄及統(tǒng)計臺帳的真實情況,具體幫助、輔導班組記錄員做好原始記錄與統(tǒng)計臺帳登記工作。

  第二十四條 班組記錄員職責

  (一)嚴格按照有關(guān)規(guī)定,及時、準確地做好本崗位逐班逐日的統(tǒng)計資料登記工作。

  (二)對他人代替記錄的資料,檢查有無錯記、漏記之處,如發(fā)現(xiàn)差錯或遺漏應及時予以糾正或補充。

  統(tǒng)計工作的考核與評比

  第二十五條 為了調(diào)動各級統(tǒng)計人員的積極性,提高統(tǒng)計質(zhì)量,公司每月對統(tǒng)計人員進行考核,并在每月提成獎中體現(xiàn)。此外,每年開展兩次統(tǒng)計工作評比檢查。第一次在七月份進行,第二次在次年年報完成之后進行。

  第二十六條 考核與評分標準

  (一)統(tǒng)計數(shù)據(jù):滿分為100分,按數(shù)據(jù)量的多少, 每錯或漏報1/10數(shù)據(jù)量扣10分,遲報一天扣15分;專業(yè)統(tǒng)計人員及綜合統(tǒng)計人員提供的數(shù)據(jù)、資料,若未附簡明分析,扣5分??弁隇橹埂?/p>

  (二)根據(jù)統(tǒng)計分析報告的質(zhì)量加分,每篇最高為15分;

  (三)統(tǒng)計人員每月提成獎按考核得分比例發(fā)獎(最高分可得115分,合獎金系數(shù)為1.15×原崗位獎金系數(shù))。

  第二十七條 每年兩次的評比活動,主要參照《中華人民共和國統(tǒng)計法實施細則》第五章條款,根據(jù)統(tǒng)計人員的工作實績,由公司綜合統(tǒng)計人員負責組織進行。

  第二十八條 每年兩次評比獎勵,獎金額度由公司綜合統(tǒng)計人員按年編制統(tǒng)計工作獎金預算,經(jīng)總經(jīng)理審定。

  第二十九條 各級領導應當充分重視并支持統(tǒng)計工作,各部門統(tǒng)計工作出現(xiàn)差錯問題,相關(guān)行政領導應負領導責任,并按其直轄下統(tǒng)計人員被扣減了的獎金數(shù)目的30%比例扣罰領導人員的提成獎。

  第三十條 本工作細則由總經(jīng)理室企管負責修訂和解釋。

  第三十一條 本工作細則自公布之日起施行。

  勞動工資員崗位職責

  (1)根據(jù)公司批準的報酬分配方案,負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。

  (2)負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

  (3)負責員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

  (4)根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策,審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平,為各有關(guān)人員辦理相應的手續(xù)。

  (5)細化勞動工資管理規(guī)章,加強檢查和監(jiān)督,對違反勞動紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。

  (6)建立工資臺帳,負責及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表,提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

  (7)核發(fā)工作證、工號牌卡和勞保防護用品。

  (8)配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保健、結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

  (9)完成人事部部長臨時交辦的其它任務。


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