會(huì)計(jì)升職加薪為何那么難

　　導(dǎo)語：以下是學(xué)習(xí)啦OMG小編為大家整理的職場(chǎng)培訓(xùn)知識(shí)，希望您喜歡：

　　傳統(tǒng)財(cái)務(wù)觀念帶來的誤區(qū)

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的體制下，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)觀念給財(cái)務(wù)人員帶來一定的誤區(qū)：一切職業(yè)目標(biāo)向CPA看齊!CPA一直縈繞著高薪高職位的光環(huán)，被財(cái)務(wù)人員視為會(huì)計(jì)領(lǐng)域的“金飯碗”，考CPA的觀念在他們心中根深蒂固。然而CPA不僅在考試難度上非同一般，就業(yè)趨勢(shì)也日漸下滑。在最近一份調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示：CPA報(bào)考呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，報(bào)考群體偏向年輕化無經(jīng)驗(yàn)群體，且持CPA證書人員的薪水也呈現(xiàn)下滑趨勢(shì)。即使費(fèi)盡千辛萬苦考過CPA的財(cái)務(wù)人員大多數(shù)也并未進(jìn)行CPA執(zhí)業(yè)，而是閑置掛靠。CPA成為財(cái)務(wù)領(lǐng)域的一顆“鐵核桃”。

　　管理會(huì)計(jì)是未來經(jīng)濟(jì)體系發(fā)展的必然趨勢(shì)

　　隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，企業(yè)市場(chǎng)規(guī)模與業(yè)務(wù)量的不斷擴(kuò)大，對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)人員的要求也越來越高。某大型出口企業(yè)的人力資源表示：我們希望招聘到財(cái)務(wù)人員能與時(shí)俱進(jìn)。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)停留在“做會(huì)計(jì)(會(huì)計(jì)核算)”層面，我們更希望招聘到“用會(huì)計(jì)(管理會(huì)計(jì))”的人才。現(xiàn)在招聘市場(chǎng)上管理會(huì)計(jì)的人才炙手可熱，薪水也要比傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)高25%左右。目前國(guó)資委所屬的央企已經(jīng)啟動(dòng)培養(yǎng)1000名CMA人才梯隊(duì)計(jì)劃!諸如雀巢、中國(guó)電信、中國(guó)銀行等名企都在招聘時(shí)優(yōu)先考慮CMA證書持有者!中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)原秘書長(zhǎng)丁平準(zhǔn)表示：中國(guó)管理會(huì)計(jì)人才缺口達(dá)300萬。

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