如何對付職場部門斗爭
如何對付職場部門斗爭
職場上的部門爭斗很恐怖，該怎么應(yīng)對呢?下面是由學(xué)習啦小編分享的對付職場部門斗爭的方法，希望對你有用。
對付職場部門斗爭的方法：分清立場
作為職場人的第一要務(wù)是對自已的職位負責，你上班后的第一件事就是分清你的崗位職責，你的上級和下屬，你的工作對誰負責。你必須用自已的工作促進自已所在組織績效的提高。
對付職場部門斗爭的方法：量體裁衣
卑鄙是卑鄙者的通行證，高尚是高尚者的墓志銘。隨著工作的開展，人際交往的深入，你必須認清你同事和領(lǐng)導(dǎo)的稟性。不可以小人之心度君子之腹，亦不可以君子之術(shù)度小人之為。否則，你會受到君子的鄙視，也會招致小人的報復(fù)。
對付職場部門斗爭的方法：點到即止
職場中很多行為都具有暗示性意義，我們必須學(xué)會讀懂領(lǐng)導(dǎo)的意圖，暗示行為泛濫的原因在于領(lǐng)導(dǎo)們總是喜歡通過這一方式來表達自已的意圖，通過對同一行為的不同解釋來實現(xiàn)對組織的縱橫捭闔、翻云覆雨，既可以達到目的，又可以充分規(guī)避責任。面對我們會長期相處的同事和領(lǐng)導(dǎo)，我們也必須學(xué)會事事留有余地。一個聰明的棋手會在中盤迅速繳械，而不至于在被吃掉“大龍”后才如夢初醒般投子認輸。
對付職場部門斗爭的方法：公私分明
人是感情的動物，交際是任何一名正常人的正常需要，但我們身在職場必須公私分明，與每一名領(lǐng)導(dǎo)同事保持合適的距離，工作中盡可能的公事公辦，認真執(zhí)行組織的程序性管理，以私交來體現(xiàn)的例外管理盡量在臺面下完成和維護。這樣，既不至于眾叛親離，也不會授人以柄。
對付職場部門斗爭的方法：學(xué)會自我保護
“害人之心不可有，防人之心不可無。”不得不承認這句古話在辦公室斗爭中還是很有實踐意義的。很多人，尤其像Jacky這類男性，有著很強的學(xué)歷和技術(shù)背景，進入企業(yè)后，認為只要全心全意投入工作，平步青云只是時間的問題。其實是大錯特錯，這類人往往不懂得保護自己，在拼命工作的同時，暴露了自己很多的弱點和問題，就是這些看似細小的問題，導(dǎo)致自己成為眾矢之的和背后攻擊的對象，要知道，辦公室里不光看工作表現(xiàn)，還要看其他很多方面，因此往往最后業(yè)績不錯，但是自己得不到應(yīng)有的認可。因此，努力工作的同時，必須懂得自我保護?？鬃诱f過“敏于行，慎于言”。在辦公室里，有很強的實踐意義。建議在沒有成為高層的時候，學(xué)會低調(diào)做人，用功做事。
對付職場部門斗爭的方法：學(xué)會觀察
福爾摩斯有一句話：“你們在看，而我卻在觀察。”想要在辦公室斗爭中，處于不敗之地，必須能夠掌握主宰你命運的人的需求，必須學(xué)會像“娛記”一樣觀察、聆聽和分析。那些掌握你命運的人可能是你的主管，你的部門經(jīng)理、總監(jiān)，甚至是大老板。每天和他們一起工作交流，很多有用的信息都擺在你的面前，這時候就需要通過對表面現(xiàn)象的觀察和分析，找出對自己有利的信息，幫助自己準確定位。因此，掌握辦公室里的八卦新聞，在辦公室里做一名傳播八卦新聞的優(yōu)秀“娛記”，才能處于不敗之地。
對付職場部門斗爭的方法：學(xué)會變通
在辦公室里一味追求所謂的公平和原則，往往不會有好結(jié)果，反而常常容易討人嫌。面臨“辦公室政治”的挑戰(zhàn)，沒有必要去追求絕對的公平和原則，而是應(yīng)該找到一個變通和所有人都能接受的工作方法，有的放矢和游刃有余地處理和控制。升職加薪的確需要努力工作，真實才干的確是重要因素，但是辦公室生存如果不懂得變通和適應(yīng)環(huán)境，再能干再努力也仍舊會原地踏步，難上青云。
看過“對付職場部門斗爭的方法”的人還看了：
1.如何面對職場委屈
2.如何對付職場小人