如何練就職場達(dá)人
如何練就職場達(dá)人
職場達(dá)人是怎么練就的呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼木毦吐殘鲞_(dá)人的方法,相信對你會(huì)有幫助的。
練就職場達(dá)人的方法:職業(yè)塑造
經(jīng)過若干年的工作積累,每個(gè)職場人都會(huì)進(jìn)入“職業(yè)塑造”階段?,F(xiàn)在,問自己3個(gè)問題,你的“職業(yè)性格特點(diǎn)”是什么?哪些是你的特長?哪些又是你不足的地方?能全部回答出來你就進(jìn)入“職業(yè)塑造”了,這時(shí)發(fā)揮自己的能力,在塑造的過程中對職業(yè)方向進(jìn)行合理調(diào)整和矯正——一定要在自己擅長、有興趣、有人脈、有發(fā)展空間的方面發(fā)展。
練就職場達(dá)人的方法:職業(yè)鎖定
定位準(zhǔn)確,事半功倍;定位不準(zhǔn)確,事倍功半。明白了自己擅長、有興趣、有人脈的方面,就要鎖定方向——進(jìn)行定位,這是至關(guān)重要的一步。認(rèn)識(shí)自己容易,但看出哪些職業(yè)有發(fā)展空間是需要做大量功課的:面上的、點(diǎn)上的,都要關(guān)心。社會(huì)需要為面;行業(yè)趨勢為點(diǎn)。確定這些,要多瀏覽信息、廣結(jié)良師益友,同時(shí),要有決斷力。
練就職場達(dá)人的方法:事業(yè)開拓
表面上看,你可能仍然保持著原來的職業(yè)狀態(tài),但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線——這個(gè)起跑線,與職業(yè)開始起跑的那個(gè)起跑線是不一樣的:它意味著你要為自己而跑,為自己的后半生而跑,光陰已經(jīng)時(shí)不我待了,以往的積累將要化為果實(shí)了?!∵@個(gè)階段可能你會(huì)遇到這樣的問題:“接下去的歲月,應(yīng)該做些什么?”人到中年,很多人在機(jī)會(huì)面前不敢貿(mào)然決定,心理上有些恐懼。你鎖定的職業(yè)將成為終身的事業(yè),意味著你所積累的技能、經(jīng)驗(yàn)及資金等條件將向事業(yè)開拓歷程傾斜。但是,職場達(dá)人不會(huì)就此止步,他們會(huì)堅(jiān)定地選擇并開拓進(jìn)取。
練就職場達(dá)人的方法:事業(yè)平穩(wěn)
工作20年以后,你已經(jīng)步入“不惑之年”,在這個(gè)階段,你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。這期間你不能有絲毫的松懈。聽起來很累,但是你風(fēng)浪見得多了,承受壓力的能力很強(qiáng),一切都會(huì)練達(dá)、和緩地處之,顯出達(dá)人風(fēng)范。前面三個(gè)階段已經(jīng)為你留下了經(jīng)驗(yàn)的積累和人生的積淀,這筆財(cái)富將要變?yōu)槭聵I(yè)的寶藏了。
職場達(dá)人在這個(gè)階段會(huì)將自己推上事業(yè)的巔峰。不過成果取得的前提是你先要在前面的三個(gè)階段積累厚實(shí)、扎實(shí),所謂厚積薄發(fā)說的就是這個(gè)意思,這就是“世間自有公道,付出定有回報(bào)”。
其實(shí),不管別人如何評價(jià),是職場達(dá)人最終的心理穩(wěn)定性,因?yàn)檫_(dá)人,經(jīng)歷過風(fēng)雨,對天空飄出的彩虹已經(jīng)有足夠的準(zhǔn)備心,其成功的得來不是一事一時(shí), 職場達(dá)人,不一定具有高高在上的職務(wù),但是他一定是“職場精神領(lǐng)袖”,社會(huì)認(rèn)可的評價(jià)和大家羨慕的眼光是職場達(dá)人獲得的最佳回報(bào)。因此,他會(huì)堅(jiān)定地做自己——將職場達(dá)人進(jìn)行到底,追求一種超乎常人的職場境界。
練就職場達(dá)人的方法:用阿Q精神化解職場壓力與不順?biāo)?/strong>
在工作當(dāng)中總是會(huì)面臨各種職場百態(tài),與其想要改變環(huán)境、他人,倒不如先改變自己,如果能夠抱持輕松樂觀的態(tài)度來面對,會(huì)比郁悶、感嘆來的有意義多了。醫(yī)藥獵頭認(rèn)為,假設(shè)同事比自己更得到老板的賞識(shí)與信賴,可別老是怨嘆上層識(shí)人不明,不妨想著同事肯定能力比自己強(qiáng),而要鍛煉更多的本事來贏過對方。多一點(diǎn)的自嘲,以及多一點(diǎn)的阿Q精神,你將會(huì)發(fā)現(xiàn)樂觀思考的神奇力量。
練就職場達(dá)人的方法:適時(shí)表達(dá)自己的感受
在職場中,“逆來順受”已經(jīng)行不通了,當(dāng)你辛苦完成一份工作時(shí),卻因別人的一句話就搶了所有功勞,在此時(shí)如果你選擇沉默、不懂得爭取自己的權(quán)益,那么老板可能認(rèn)為你樂于接受這樣的安排。醫(yī)藥獵頭認(rèn)為,扮演職場中刻苦耐勞的“阿信”并沒有錯(cuò),但適時(shí)表達(dá)自己的意見、感受以及溝通卻是關(guān)鍵,為自己設(shè)定一條底線,該堅(jiān)持的原則還是得守住,否則接踵而來的無理要求,將可能讓你無法承受。
練就職場達(dá)人的方法:永遠(yuǎn)不要給老板“驚喜”
“Surprise!”對于朋友、情人關(guān)系來說是生活中增加開心、愉悅的小撇步,但在職場中“驚喜”作為卻可能讓老板傻眼。
老板在職場中總是希望能夠扮演老大角色、掌控公司狀況以及員工進(jìn)行任務(wù)的進(jìn)度,因此隨時(shí)報(bào)告進(jìn)度,讓老板充分掌握狀況,不要制造“驚喜”的感覺,那么在職場中來自上層的責(zé)罵與不愉快,相信也將大為減少。
練就職場達(dá)人的方法:每份工作都是終生職志
工作不該只是“為五斗米而折腰”的權(quán)宜之計(jì),而是發(fā)揮、體驗(yàn)自己內(nèi)在價(jià)值的最佳場域。在選擇進(jìn)入職場時(shí),應(yīng)該抱持謹(jǐn)慎、并將此份工作視為終生職志的態(tài)度來看待,才能樂在其中、接受挑戰(zhàn)。
練就職場達(dá)人的方法:找尋自我價(jià)值
許多人總是容易怨嘆,自己擁有千里馬的資質(zhì),但卻懷才不遇、苦無伯樂來發(fā)掘,其實(shí)每個(gè)人的潛能都有待自己發(fā)掘,尋找真正的興趣與長處。曾經(jīng)有位選手贏得世界冠軍,他最感謝的不是訓(xùn)練他的教練,而是自己的栽培,因?yàn)樽畛鯖]人看好他的未來?;蛟S有人會(huì)覺得他過于自傲,但他的故事卻說明了“沒有伯樂,他同樣證明自己是匹千里馬”。
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