如何做好從大學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變
每個大學(xué)生都需要經(jīng)歷從大學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變,在大學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變過程中,應(yīng)該做好應(yīng)對措施。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼淖龊脧拇髮W(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變的方法,相信對你會有幫助的。
做好從大學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變的方法:客觀評價自己
給自己一個客觀的評價并不難,弄清楚幾個問題:我是誰,我想要什么,我有什么,我能做什么。從這幾個問題出發(fā),通過認真思考,就會得出一個既有目標又有根據(jù)且符合實際的自我評價,同時也能出爐一個明確的職業(yè)發(fā)展方向,它是你在某個行業(yè)未來可能到達的高度,是富有理性的夢想。
職業(yè)發(fā)展方向,在找工作初期就應(yīng)該明晰,重點是它一定要根據(jù)你的興趣愛好和技能特長作為支撐點,社會發(fā)展等因素為輔,而不是根據(jù)"熱門"和"跟風(fēng)兒"形成,自此基礎(chǔ)上才能發(fā)揮你的優(yōu)勢和不斷挖掘你的潛能。有了職業(yè)發(fā)展方向,才不會在日復(fù)一日、重復(fù)性很強的工作中有枯燥乏味之感,而失去為理想奮斗的動力。
做好從大學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變的方法:了解企業(yè)和崗位
畢業(yè)生初期求職,從行業(yè)中選擇一個職位作為職業(yè)發(fā)展的起點,首先要清晰崗位職責(zé),進入公司后就會知道自己應(yīng)該做什么,從而避免茫然、不知所措帶來的心理壓力。不同公司相同崗位的職責(zé)雖有差異,但大致相同,可通過網(wǎng)絡(luò)搜索到這部分信息。提前充分了解崗位職責(zé),以避免入職后由于對崗位職責(zé)的不了解而手忙腳亂。
做好從大學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變的方法:融入職場環(huán)境
每個公司都會沉淀下來獨特的企業(yè)文化,畢業(yè)生進入企業(yè)工作前,了解企業(yè)文化,接納并認同,找到自己與企業(yè)文化的融合點,就會有歸屬感和自豪感,這種積極的心態(tài)有助于快速融入新環(huán)境,也讓工作充滿樂趣。
目前職場人以80后居多,每個人的個性都很鮮明,在最初相互不了解的時候抱以微笑、尊重、有禮的方式總是沒錯的,首因效應(yīng)告訴人們:人與人第一次交往中給人留下的印象,在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位,所以,第一印象很重要。在處理對別人的看法和矛盾時以不變應(yīng)萬變的技巧就是接納、包容,只有先接納才能拉近彼此的關(guān)系,才有融入團隊的機會。
對新人快速融入團隊比較實用的建議就是:和大家共進午餐。很多職場人的情誼都是在餐桌上建立的,初入職場也不例外,畢業(yè)生初到公司,可以利用午餐時間與老員工增進了解,拉近距離,消除陌生感。
做好從大學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變的方法:打造職場自信
畢業(yè)生初入職場,會發(fā)現(xiàn)自己不知道、不懂的東西很多,這是必然,不要盲目恐慌,知道自己不知道,要比不知道自己不知道有更高的境界。查缺補漏,關(guān)注行業(yè)動態(tài),不斷充實最新的專業(yè)知識和技能,沿著職業(yè)規(guī)劃的路徑努力前進,每天進步一點點,積極自我提升,保持良好的心態(tài)、陽光的心情,打造職場自信。畢業(yè)生初入職場,自信心很重要,它是畢業(yè)生成功轉(zhuǎn)換角色的成熟標志。
做好從大學(xué)生到職場人的轉(zhuǎn)變的方法:靈活處理人際關(guān)系
學(xué)生時代考場上的較量是智商、汗水等綜合實力的較量,職場上擁有較高的情商卻能更勝一籌。情商,主要是指人在認知、情緒、情緒管理、耐挫能力、人際關(guān)系等方面的能力。較高的情商主要表現(xiàn)為:能準確的識別自己與他人的情緒、善于自控、能與他人和諧相處、很好的共情、自信而不自滿、幽默等,這樣的人會為自己營造出和諧、輕松的工作氛圍,身心愉悅。工作是相對較刻板的,人際關(guān)系是活泛的,靈活處理人際關(guān)系,擁有職場高情商,會更勝一籌。
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一要,認真了解企業(yè)文化。
每家公司都有林林總總的成文、不成文的制度和規(guī)則,它們加在一起,就構(gòu)成了公司的精髓———企業(yè)文化。想迅速融入環(huán)境,在公司里如魚得水,就要對這些制度、規(guī)則爛熟于心,嚴格遵守。初來乍到,切記莫逞英雄,天真地想去改變公司現(xiàn)有的文化,這樣你只會給自己惹來麻煩。
二要,快速熟悉每位同事。
忽然跳入一個完全陌生的圈子,面對的是一張張或親切、或深沉、或謙虛、或倨傲的臉。從中找到幾位興趣相投、價值觀相近的,與之建立友誼,盡快打造自己在公司里的社交圈。這樣,一旦在工作中遇到困難,不愁沒人對你進行點撥;遭到惡意刁難時,也不致沒人出手援助。不過要注意,與同事搞好關(guān)系應(yīng)把握一個度,千萬不要鉆進某個狹隘的小團體,拉幫結(jié)派只會引起“圈外人”對你的對立情緒,有百害而無一利。
三要,做事分清輕重緩急。
一個人的能力、精力有限,誰也不是超人,不可能一夜之間解決所有難題,做完所有事情。當(dāng)一大堆工作同時壓到你身上時,按“輕重緩急”的次序依次完成,是最合理的解決之道。暫且把那些雜七雜八的小事擱下,集中精力處理棘手的事情,安撫要求苛刻的客戶。做好一件事,遠比事事都嘗試、最終卻一事無成要強得多。
四要,絕對遵守公司章程。
每家公司都有自己的規(guī)章制度,有些是無論在哪里都必須遵守的,比如不遲到、不早退、辦公時間不打私人電話、不揩公家的油等等。也許沒有人因你早下班10分鐘而指責(zé)你,但老板的眼睛是雪亮的,如果在這種小事上栽跟頭,可真是得不償失。
五要,學(xué)會任勞任怨。
一般說來,一開始用人單位都會把一些瑣碎、單調(diào)、技術(shù)含量低的工作交給大學(xué)生,正所謂“天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨”,讓他得到鍛煉。這個階段缺乏樂趣和挑戰(zhàn)性,往往讓大學(xué)生覺得自身價值無法體現(xiàn)。其實這個時候應(yīng)該任勞任怨地做好。要相信,這只是小小考驗,只有表現(xiàn)好,才有機會獲得進一步施展才能的機會。
六要,和老板適當(dāng)保持距離。
怎樣拿捏和老板的距離,向來是職場新人的一大困擾,既不能拒之千里,也不便“緊緊追隨”。和老板適度保持距離是必要的,盡量避免“馬屁精”的嫌疑,否則會在無形中失去許多同事的信賴。當(dāng)然,對老板要絕對尊敬,萬一與之產(chǎn)生沖突,一定要克制克制再克制,不然只有另謀高就了。
七要,會工作,也要會娛樂。
無論是新潮時尚的電腦網(wǎng)絡(luò)游戲,還是有貴族氣息的高爾夫球、網(wǎng)球,或最大眾化的麻將、象棋、撲克牌,總得會上一兩樣。和同事一道參加娛樂活動,是聯(lián)絡(luò)感情、拉近距離的絕佳方式,很多時候,友誼就是從打打鬧鬧、嘻嘻哈哈中衍生而來的。“書呆子”在職場中不會受歡迎,既會工作又會玩的人才能左右逢源。
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一忌極不合群
畢業(yè)生作為新人每天自己吃飯,不和同事開始主動搭訕等等這些問題很嚴重,要主動去接觸同事,和同事教好,當(dāng)然也不能太過,會引起別人的反感。
二忌太愛表現(xiàn)
用自己的強項在有沒有需要的時候都拿出來炫耀,要讓別人來發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點,而不是自己拿出優(yōu)點炫耀,這樣就會變成缺點,引來大家的反感。
三忌推卸責(zé)任
有人“以嫩賣嫩”,仗著自己初來乍到,什么都不懂,就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發(fā)現(xiàn),即開始猛找借口,還不忘加上一條理由:“我是新來的,所以原本不懂這樣的規(guī)矩。”這也是忌諱,要有一顆主動承擔(dān)錯誤的誠心。
四忌敷衍了事
工作態(tài)度不積極,讓人放不下心,不敢將什么事情交給你去做,這是大忌,沒有人喜歡這樣的人,所以要對工作保持一顆熱忱的心態(tài)。
五忌不拘小節(jié)
男生戴一個耳釘,頭發(fā)染黃;不懂禮貌,翹二郎腿,沒有教養(yǎng)。雖然都是小細節(jié),但是卻給別人留下不好的印象。
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