職場斗爭如何站隊巧妙機智

時間：2016-12-12 17:07:07 如英753由分享

職場斗爭如何站隊巧妙機智

　　想要在職場混得好，就別站錯隊。站隊是職場斗爭的重要組成部分。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的職場斗爭站隊的方法，以供大家閱讀。

　　職場斗爭站隊的方法：先觀局

　　職場當(dāng)中如果“站隊”不可以避免，入隊也不能盲目，特別是初入職場的“新人”來說，因為你不了解情況，再初入職場當(dāng)中，一定要少說話，先觀局一段時間，分清派系、勢力、權(quán)利、資源的對比情況，然后分析出站在哪一個派系當(dāng)中，對自己的利益最大，然后再投入派系當(dāng)中。同時，在已經(jīng)出現(xiàn)的隊列面前，一定要縱觀全局，了解領(lǐng)頭羊的人脈資源和為人處事，分析哪個“隊長”最后獲得“勝利”的幾率更大，以及自己的發(fā)展和哪個“隊長”的利益最相匹配，這個就和你的職場規(guī)劃有關(guān)系了，所以初入職場時你一定要有自己的職場定位和以后的發(fā)展目標;同時，也要做好最壞的打算，就是自己所站的隊伍失敗后，該怎么保全自己，無論如何請給自己一頭退路，這是職場生存的根本。

　　職場斗爭站隊的方法：勿妄動

　　如果說選擇了隊伍，各個隊伍在工作中出現(xiàn)意見分歧，也切忌過于高調(diào)。不要因為你已經(jīng)站隊了，就可以肆無忌憚，要知道職場當(dāng)中存在利益的糾葛，牽一發(fā)而動全身，小心別人拿住了你的把柄，最后你在自己的隊伍里成了拋棄的棋子，而對手那邊更是欺負你，所以職場站隊不是讓你去欺負人，要知道職場當(dāng)中，是需要維持平衡的，涉及到兩方隊伍的敏感問題和尖銳問題時，也要盡量保持“沉默”，更多的時候，你要揣摩你自己這邊老大心里所想，千萬不要妄自菲薄，別做職場的“逞能莽夫”，你需要做是冷靜的給出意見，從另外一個角度給領(lǐng)導(dǎo)提出意見，而不是莽漢，幫不了領(lǐng)導(dǎo)，反而在危機時刻，成了領(lǐng)導(dǎo)的累贅，所以職場你的價值很重要，關(guān)鍵時刻你更需要緊緊的和領(lǐng)導(dǎo)在一起，千萬別做職場兩邊倒的“墻頭草”。古今中外，“墻頭草”都是任何人際場合的大忌，忠心不二，才會得到愛才上司的賞識。

　　職場斗爭站隊的方法：顯價值

　　“站隊”其實是職場為人處事和利益分配的一種表現(xiàn)形式，其實同事之間都是希望和睦相處、融洽工作的，搞得太復(fù)雜每個人都會很累，但是小人除外。如果發(fā)現(xiàn)“站隊”失敗，作為下屬，還是認真踏實地做好自己的本職工作，讓別人看到自己的工作能力，這也是一種價值的體現(xiàn)，要知道發(fā)職場當(dāng)中，如果站隊失敗是有可能被踢出公司大門的，但是你非常的有價值，這個就是你職場最后的生存稻草，要知道職場當(dāng)中你站隊雖然很重要，但是更重要的是你在站隊當(dāng)中，你具有非常獨到的價值，這個價值是別人無法替代的，即使是協(xié)調(diào)關(guān)系也算是一種價值，所以職場遇到需要合作的工作，盡量抓住機會促進團隊之間的了解與協(xié)作，保證工作的暢通無阻。歸根到底，職場做好自己分內(nèi)的事情，努力展示自己的優(yōu)點，如果有工作協(xié)作的契機，多幫助同事，多做一些為人處事有力的事情，這樣的優(yōu)秀員工，即使是在“站隊”失敗后，也會有上司慧眼識才的。

　　職場站隊向來被理解為職場潛規(guī)則斗爭內(nèi)幕，我們需承認其存在，只有正視它，你才不被職場潛規(guī)則所傷害，但是不是說站隊你就可以傷害別人，畢竟同事之間還是?？春湍拦蔡帯⑷谇f(xié)作的，不過你也需要學(xué)會保護自己，不受職場潛規(guī)則所傷害，職場當(dāng)中你不傷害別人，不代表別人不傷害你，所以你需要學(xué)會保護自己，雖然大家默認了職場規(guī)則的存在，但不一定非要站隊才能在職場生存，職場如何“站好隊”，適用在不得不被站隊的情況之下，切記已入職場就投靠，這樣是不會讓別人取信你的，任何時候你都需要知道什么時候站隊帶給對方和自己的利益最大化，這才是最有利的時機。

　　導(dǎo)致職場分戰(zhàn)隊的原因

　　1.領(lǐng)導(dǎo)相互抗衡

　　至于站隊的原因，13.64%的人認為，領(lǐng)導(dǎo)相互抗衡，必須要選擇一方站隊;28.41%的人認為站隊是職場潛規(guī)則，為了生存要站隊;25%的人是有目標而站隊，認為站好隊有利于職場晉升”;32.95%的人則表示，站隊是維護人際關(guān)系的一種方法。職場站隊向來被理解為職場潛規(guī)則，我們需承認其存在，但盡量避免站隊，畢竟同事之間還是希望和睦共處、融洽協(xié)作的，所以大家默認了規(guī)則的存在，但不一定非要站隊才能在職場生存。”

　　2.各自拉攏=各自為政

　　為了加薪、升職，職場人士一直默默工作在自己的崗位上。不少人在工作中兢兢業(yè)業(yè)，很努力，可是卻很委屈。這些人總告訴自己，自己的努力大家都看得到，自己的委屈事實上老板也是能洞悉的。可是事實是有的事情自己也要懂得爭取。

　　不少職場人士在剛?cè)肼毜臅r候，就開始到處拉攏關(guān)系，每天一包巧克力分給同事，每天一起找人吃飯，每次都故意贊美幾句，盡管假惺惺，但是對很多人來說卻很受用。大部分人都在為自己爭取更多的聯(lián)盟，對于完全陌生的“空降”主管，大家都在準備自己的備戰(zhàn)策略。

　　看著老板們、領(lǐng)導(dǎo)間的你爭我奪，還不能看透嗎?職場里爾虞我詐，都在各自拉攏，各自為政，對于職場新人來說，也只有融入到其中，選擇好要歸于的隊伍了。如果你不站隊，如果你沒有同事和你成為派別，那么當(dāng)你發(fā)生了什么困難的時候也只有獨自面對了。

　　3.并肩作戰(zhàn)=察言觀色

　　職場站隊，只為了有人和自己并肩作戰(zhàn)，這要求在剛?cè)肼毜臅r候就要察言觀色。站隊就好比進股市，最重要的目標是保本，不發(fā)生損失，然后是取得收益。所以，在站隊前，要先想到最壞的可能，即站隊失敗后，怎么才能保住現(xiàn)在的位置。看清自己的利益在哪，而不是隨大流。每個人所處的位置不同，自然職場利益不同，隨大流的選擇未必對自己最有利。要跟著與自己價值觀一致，風(fēng)格匹配的上司。只有跟自己有同樣的追求，并且做事風(fēng)格匹配，能給予支持的上司，才能對自己在職場的長遠發(fā)展最有利。

　　剛?cè)肼殨r，不妨察言觀色、熟悉環(huán)境，可能不知不覺哪天你就已經(jīng)在大家心目中樹立起了良好的形象。這種影響是潛移默化的，但是卻會相當(dāng)?shù)母畹俟?。這樣才是一個聰明的人!

　　職場站隊很常見。因為一朝天子一朝臣，任何管理團隊的負責(zé)人或團隊的主要成員的交替更換，必然帶來“企業(yè)血液”的流動和更新。當(dāng)“換血”勢在必行，相應(yīng)的大環(huán)境下的小圈子、小團體行為，導(dǎo)致職場站隊不可避免地出現(xiàn)。面對這種職場戰(zhàn)隊現(xiàn)象，總結(jié)出以下經(jīng)驗：

　　1.站隊就好比進股市，最重要的目標是保本，不發(fā)生損失，然后是取得收益。所以，在站隊前，要先想到最壞的可能，即站隊失敗后，怎么才能保住現(xiàn)在的位置。

　　2.看清自己的利益在哪，而不是隨大流。每個人所處的位置不同，自然職場利益不同，隨大流的選擇未必對自己最有利。

　　3.審時度勢。給博弈的雙方或多方打打分，看看誰的勝算更大，站隊自然要跟勝算大的人。

　　4.跟著與自己價值觀一致，風(fēng)格匹配的上司。只有跟自己有同樣的追求，并且做事風(fēng)格匹配，能給予支持的上司，才能對自己在職場的長遠發(fā)展最有利。”

　　5.如沒必要，最好“避而遠之”，安心踏實地做好本職工作，努力提升個人競爭力，比起一心鉆營站隊之術(shù)才是王道。

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