職場如何巧妙面對不公平對待
職場上難免會(huì)有不公平的事情發(fā)生,你該做好心理準(zhǔn)備。學(xué)會(huì)怎么面對職場中的不公平,你就會(huì)看淡很多職場現(xiàn)象。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的職場面對不公平的方法,希望對你有用。
職場面對不公平的方法:解決問題導(dǎo)向
經(jīng)常與上司、同事保持溝通,告訴對方自己內(nèi)心的真實(shí)想法,而不是壓抑、回避。首先要確定自己工作做得足夠好,當(dāng)你工作上有新的想法,可在廣泛調(diào)查的基礎(chǔ)上,考慮可行性方案后,以書面的形式呈報(bào)上級。如果真的一個(gè)人干了三個(gè)人的活,完全有權(quán)形成書面文字要求增加人員或者加薪。這樣才可能終止這種“擔(dān)心→壓抑→回避”的行為模式,讓自己得以解脫苦悶。
職場面對不公平的方法:調(diào)節(jié)自己的心態(tài)
職場上并不存在著絕對公平,當(dāng)內(nèi)心產(chǎn)生這種不平感時(shí),首先需要檢討自己,到底自己哪里做的不好才會(huì)產(chǎn)生不公平,然后對癥下藥,根據(jù)自己的總結(jié)改正缺點(diǎn)。我們不是CEO,也改變不了同事和上司,那就調(diào)整自己的心態(tài),“為所當(dāng)為,順其自然”。只要自己做了自己該做的事,就以順其自然的態(tài)度,接受好的或不好的結(jié)果,而不是擔(dān)心害怕,怨天尤人,忿忿不平。
要求生活中的公平是應(yīng)該的,把公平作為一種人生理念也是正確的,但任何一件事情都不存在絕對的公平。只要心胸放寬,把結(jié)果看淡一些,多享受工作過程,就好辦多了。
在很多情況下,有些人認(rèn)為只要勤勤懇懇地努力工作就會(huì)受到上司的青睞,那些總是拍上司馬屁的人要不沒有能力,要不就是圖謀不軌。其實(shí)這是一種不正確的觀點(diǎn)。上司也需要得到別人的尊重與肯定,甚至有時(shí)候他的自尊心更強(qiáng)一些。
職場面對不公平的方法:學(xué)會(huì)換位思考
要學(xué)會(huì)重新認(rèn)識“不公平”事件。例如,自己沒有被評上優(yōu)秀,想想還有很多同自己一樣努力過的同事不也沒評優(yōu)嗎?
在很多情況下,部門領(lǐng)導(dǎo)或者公司領(lǐng)導(dǎo)在薪水發(fā)放和人員提拔上總是存在不公平的。這其中的原因有領(lǐng)導(dǎo)自身的用人標(biāo)準(zhǔn)和素質(zhì)決定的。有些業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人可能薪水不是高的,多次失去提拔的機(jī)會(huì)。這時(shí)如果一時(shí)想不開就會(huì)消極怠工,工作也不積極,老是想些老板對人不公的問題。結(jié)果無形中帶來很多煩惱,自己幸福感下降,無心工作,最后從技術(shù)骨干變?yōu)橐话銌T工,吃虧的還是自己,也永遠(yuǎn)失去了提拔的機(jī)會(huì)。
相反的,不要把領(lǐng)導(dǎo)看成神。如果你學(xué)著換位思考,就可以理解,領(lǐng)導(dǎo)在用人上不可能絕對公平。雖然面對不公平,我們工作中照樣努力,能力仍然不斷提升,永遠(yuǎn)都有工作地激情,說不準(zhǔn)下一次提拔的就是你,即使不提拔,你也永遠(yuǎn)具備隨時(shí)被提拔的機(jī)會(huì)。領(lǐng)導(dǎo)任用誰我們不能左右,但我們讓自己具有被提拔的機(jī)會(huì)我們自己做主。
永遠(yuǎn)要用微笑對待工作或生活中的不公平。領(lǐng)導(dǎo)的用人原則是:有德有才破格任用,有德無才培養(yǎng)使用,有才無德盡量不用,無才無德堅(jiān)決不用。因?yàn)槭窒聫?qiáng)了,才出成績,這樣領(lǐng)導(dǎo)才有面子,所以在相差不多的情況下,領(lǐng)導(dǎo)用人有時(shí)是不公平的。站著領(lǐng)導(dǎo)角度想一想你也會(huì)理解一些事情。笑著對待不公平,你會(huì)得到公平的,微笑我們自己做主,激情成就未來。
怎么消除職場不公平心理
第一,不必事事苛求公平。人常常受到傷害的原因之一,就是要求每件事都應(yīng)當(dāng)公平。其實(shí),把公平作為一種理想而為之奮斗是正確的,但把公平當(dāng)成現(xiàn)實(shí)的必然則是錯(cuò)誤的。因?yàn)槭澜缟细静淮嬖诮^對的公平。所以我們不能事事都拿著一把公平的尺子去衡量,否則就是自己和自己過不去。只要把一些不公平的事看得淡些,對其產(chǎn)生的結(jié)果坦然些,一切就會(huì)自然了。
第二,設(shè)法通過自己的奮發(fā)努力來求得公平。比如,有些人認(rèn)為只要工作踏實(shí)肯干、成績好就應(yīng)該得到上司的表揚(yáng)與青睞,而把和上司主動(dòng)搞好關(guān)系的舉動(dòng)錯(cuò)誤地當(dāng)成溜須拍馬。其實(shí),上司也是人,而人都需要得到別人的尊重與肯定。其實(shí)有些看似不公平的事,正是自己許多不成熟、不明智的觀念與言行所造成的。
第三,改變對“不公平”事件的主觀感覺。不公平是一種進(jìn)行社會(huì)比較后的主觀感覺,只要我們改變比較的對象和標(biāo)準(zhǔn),也能夠在心理上消除不公平感。比如,自己這次沒評上先進(jìn)工作者,覺得很不公平。如果換一個(gè)角度,想想這次評選先進(jìn)工作者的名額有限,許多和自己條件一樣甚至強(qiáng)于自己的人也沒評上,也許這樣想過后你就會(huì)心理平衡了。
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