事業(yè)單位職場法則
職業(yè)成長都不是學(xué)出來的，而是學(xué)而時習(xí)之，習(xí)而磨練之，不斷摸索，不斷積累出來的。事業(yè)單位的職場生存也是如此!下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的事業(yè)單位職場法則，以供大家閱讀。
事業(yè)單位的職場生存法則
1、公文包效應(yīng)。如果你每天上下班夾個公文包來，那一定能讓老板或同事們認為你專注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊?；蛟S你的公文包每天僅僅出現(xiàn)在你去吃午餐的時候，但那些已經(jīng)不重要了，因為你的信息已經(jīng)被傳達到了。
2、學(xué)會閉嘴。讓人覺得你很聰明最好的辦法就是知道什么時候該閉嘴，什么時候開口。參與討論當然是個好事，但如果你總是在說些過時、被提過的東西或者一些不著邊的東西時，那你就應(yīng)該什么都不說，立即閉嘴。你應(yīng)該時刻讓所有人看上去象是在分析別人說的話。無論何時，都不要對別人大聲說話，保持一定的風(fēng)度對你沒有壞處的。
3、做個領(lǐng)頭羊。不要害怕在必要的時候做的領(lǐng)導(dǎo)者，因為那并不是壞事。比如一個好員工退休了，組織一個告別派對;有同事被提升，開個祝賀會。自告奮勇，別人馬上會喜歡上你。
4、尊重公司文化和制度。這條規(guī)則無論你在什么地方上班都必須遵守。就不多說了，你是榜樣。
5、閑談離他遠點。無論談的是多么有趣、多么的開心，記住辦公室閑談都是終結(jié)你的職業(yè)生涯的致命武器，比打110來警車來的還要快。什么是有用的，什么是沒有的，你應(yīng)該要分的比誰清楚。
6、知道所有事。我當然不是說你要把最后一分鐘都排的干干凈凈，但是，你應(yīng)該讓同事和屬下相信你是在控制一切，對公司的一切都了解，他們會因此對你尊敬。而且你的上司也會對你留下好影象。
事業(yè)單位職場法則之“三禁忌”
切忌“只爭朝夕”
職業(yè)發(fā)展是一個漫長的過程，不能只爭朝夕，而要運籌帷幄、未雨綢繆，合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。只有將職業(yè)規(guī)劃的尺度放長至10年、20年甚至整個一生的時候，我們的職業(yè)發(fā)展才會更扎實，更長遠。
切忌“拔苗助長”
作為職場新人，最重要的是適應(yīng)環(huán)境而非改變環(huán)境。信任的建立需要時間，就像膠片顯影一樣要有足夠的耐心等待被周圍環(huán)境慢慢接納。要以“潤物細無聲”的方式靜靜地融入到工作環(huán)境里，你才會真正平靜下來，學(xué)會用心觀察，觀察自己，也觀察環(huán)境，然后，找到最適合自己的位置。
切忌“急功近利”
某些時候，職場新人被過早地推到“英雄的光環(huán)”下，是形勢所迫也是時局使然。如：恰逢部門大換血，剛出校門的菜鳥瞬間成為力挽狂瀾的“中流砥柱”，成了挽救頹勢的“英雄”。這樣的機會千載難逢，但也時刻潛藏著危機，極易產(chǎn)生自我膨脹、急功近利的不良心態(tài)。實際上，每位職場新人都要走的彎路并不會因為你暫時的志得意滿而變成坦途。通常來講，不經(jīng)歷職業(yè)生涯初始階段的困難挫折，今后很可能要承擔(dān)更大的職業(yè)風(fēng)險。因此，作為職場新人，無論遭遇何種“一鳴驚人”都要保持平和心態(tài)，懂得自省、自查，踏踏實實做好自己的本職工作。
事業(yè)單位職場法則之“兩原則”
“上司不是老師”
一般來講，職場菜鳥通常都是“白紙一張”，這不難理解，難以理解的是他們的心也如同“一張白紙”，沒有太多的想法，也沒有太多思考，只懂得完成領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)，工作缺乏積極性，猶如盤珠子扒拉一下動一下，即無積極主動的創(chuàng)新精神，也缺少銳意進取的工作態(tài)度。殊不知，無論是同事還是領(lǐng)導(dǎo)，任何人向你伸出援助之手的重要前提，就是你能夠主動尋求幫助。你的上司沒有義務(wù)像老師那樣，會隔三差五督促你的學(xué)習(xí)進度、關(guān)心你的思想動態(tài)，能夠真正不斷鞭策你前進的那個人，不是別人，就是你自己。
職場和學(xué)校的最大差別就在于，師生之間是教學(xué)關(guān)系，而同事之間是合作關(guān)系，職場看重的是無師自通、自學(xué)成才。而大部分初涉職場的新人，在工作之初，難免會順著做學(xué)生的慣性，習(xí)慣性地依賴他人——這項工作我不會做沒有關(guān)系，上面還有“上司”罩著;我只要做好自己的工作就行，有什么問題“上司”自然會來找我;天塌下來有“領(lǐng)導(dǎo)”頂著…，工作的被動與依賴，其結(jié)果只會是，“只見成長，不見成功”。
人們常說的職場新人“豁免權(quán)”，不是說你可以在工作上一而再，再而三地犯錯，可以心安理得地免受指責(zé)和懲罰，而是指在你積極嘗試不同解決方案的過程中，哪怕有些失誤，上司也會幫你把關(guān)、給你糾錯改錯、不斷進步的機會。在校園，你的職責(zé)是多向老師提問題，在職場，你的職責(zé)是多向上司提供解決問題的方法，而且多多益善。新人對自己的定位不清，職責(zé)不清，隨性而為，是不會真正得到“職場豁免權(quán)”的。
“記性遠沒有規(guī)則可靠”
任何企業(yè)能夠正常運轉(zhuǎn)，依靠的都是一整套嚴謹?shù)囊?guī)章制度。規(guī)則的作用類似于說明書，你按照上面的條款一一做下來，就能達到崗位的基本要求，可以避免出現(xiàn)重大紕漏。例如，連鎖快餐店后廚打工的學(xué)生妹可能在家根本不會做飯，但她只需按照操作說明配置食材和調(diào)料，就可以做和世界各地連鎖店味道一樣的同品牌漢堡。因此，在職場初期，我們最需要做的是，盡快適應(yīng)職場環(huán)境并吃透“規(guī)則說明書”，在實際工作中把字面上的“死”規(guī)則變成工作中的“活”習(xí)慣。
小趙曾在一家公司的公關(guān)部上班，主要負責(zé)聯(lián)絡(luò)媒體。剛參加工作時，她會經(jīng)常往同事郵箱里發(fā)同一封郵件，也經(jīng)常聽到有人說她在邀請函上寫錯了名字。因為是新人，常常不以為意，終于有一次，因為漏發(fā)了重要郵件，受到了嚴懲。而奇怪的是，從那以后她就像換了一個人，再沒干過顛三倒四的糊涂事。
小趙跟我分享過她一夜之間“長大”的秘訣：不管再怎么忙亂，每天上班第一件事，就是把當天要做的事情列個清單貼在辦公桌上，搞定一項劃掉一項;并在郵箱里建立了詳細的通訊錄，根據(jù)聯(lián)絡(luò)頻率和重要性給聯(lián)系人設(shè)置分組，同時會根據(jù)項目范圍給每個人貼上不同的標簽和備注。
盡管沒人教給小趙應(yīng)該怎樣做，但她還是在職場適應(yīng)階段給自己設(shè)定了常規(guī)工作的業(yè)務(wù)流程，并且嚴格照此執(zhí)行。“哪怕有的項目分組里聯(lián)系人只有兩三個，看上去有些多此一舉，但我吃過虧，我知道記性遠沒有規(guī)則可靠。”她感慨地說道。
了解規(guī)則、熟悉流程，適應(yīng)工作節(jié)奏，找到適合自己的工作方法，在職場適應(yīng)階段給自己打下深厚的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，這些遠比“一鳴驚人”和“只爭朝夕”重要得多。
職業(yè)成長都不是學(xué)出來的，而是學(xué)而時習(xí)之，習(xí)而磨練之，不斷摸索，不斷積累出來的。這是一個由量變到質(zhì)變的過程，如果新人能堅持到底，才是真正的職業(yè)成長。
看過“事業(yè)單位職場法則”的人還看了：
事業(yè)單位職場法則
