職場(chǎng)中助理應(yīng)做好定位不越位

　　社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治。個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識(shí)水平、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題解決能力，職場(chǎng)政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。

　　【案例】

　　我在我們縣城的房地產(chǎn)企業(yè)做人事助理，大家都懂的，在縣城工作，關(guān)系是非常重要的。公司大部分同事都是“關(guān)系戶(hù)”，非常不便于管理，長(zhǎng)此以往，公司存在管理混亂、職責(zé)不清晰，遇事相互推脫、不作為的現(xiàn)象。

　　最近，空降了一位人事行政的副總，據(jù)說(shuō)是政府部門(mén)退休人員。工作中，只要涉及到錢(qián)財(cái)或者決策性事情向他請(qǐng)示，他都讓我們直接跟他上級(jí)請(qǐng)示。當(dāng)我們?nèi)ハ蛩霞?jí)請(qǐng)示，又會(huì)被罵回來(lái)，說(shuō)我們?cè)郊?jí)上報(bào)。

　　遇到這種情況，我們?cè)撛趺崔k?

　　【解析】

　　在小城市的企業(yè)工作，最主要的問(wèn)題的“關(guān)系戶(hù)”，關(guān)系戶(hù)有什么關(guān)系呢?有一個(gè)非常流的等式：關(guān)系=沒(méi)關(guān)系=有關(guān)系。這個(gè)等式說(shuō)明了什么呢?就是說(shuō)人與人之間看似有關(guān)系，卻可能沒(méi)有關(guān)系;看似沒(méi)有關(guān)系，有時(shí)卻一定會(huì)有關(guān)系。

　　關(guān)系戶(hù)有時(shí)并不是搞弄公司管理，使職責(zé)不清、相互推脫、不作為的罪魁禍?zhǔn)?，更多的是自己的職?jí)不高，看到的只是問(wèn)題的表面。作為基層人員，筆者一直認(rèn)為沒(méi)有必要顯得過(guò)于“熱愛(ài)公司”或者是“擔(dān)憂(yōu)公司”，什么職級(jí)做什么事，做好自己的事情才是重要的。這就是各司其職，如果每個(gè)人都這樣過(guò)分的擔(dān)憂(yōu)，那可能才是真正讓企業(yè)管理起來(lái)更亂的源頭。

　　當(dāng)然，“企業(yè)興衰，人人有責(zé)”沒(méi)錯(cuò)，但是做好主責(zé)還是應(yīng)放在一位。基層員工提提公司的問(wèn)題也是正常的，雖然沒(méi)有推動(dòng)的可能，但看到問(wèn)題著急怎么辦?自己打腹稿，以“如果我有決定權(quán)，會(huì)怎么辦?”寫(xiě)好方案，讓自己在工作中不斷的驗(yàn)證自己的方案。如果你的方案驗(yàn)證成功率達(dá)60%以上，那么恭喜你可以向公司申請(qǐng)升職。如果公司不給你升職，那你也有了跳槽的資本，就勇敢地跳吧。

　　對(duì)于第二個(gè)現(xiàn)象，政府退休領(lǐng)導(dǎo)來(lái)任職人事行政副總，企業(yè)聘用的主要作用可能還是在于用他曾經(jīng)的背景。這時(shí)的人事行政副總，他需要是什么，他擔(dān)心的是什么?這才是作為下屬先需要了解的，“知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆”的道理想必還是應(yīng)知道的。

　　“工作中，只要涉及到錢(qián)財(cái)或者決策性事情向他請(qǐng)示，他都讓我們直接跟他上級(jí)請(qǐng)示。當(dāng)我們?nèi)ハ蛩霞?jí)請(qǐng)示，又會(huì)被罵回來(lái)，說(shuō)我們?cè)郊?jí)上報(bào)”從這句描述可以分析到：

　　一、新任上司對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)可能不太熟悉，他不會(huì)貿(mào)然的給出指示，這可能與他曾在政府工作時(shí)的小心謹(jǐn)慎有關(guān)系。因?yàn)椋缃窨h鄉(xiāng)級(jí)干部能順利做到退休，如果不是足夠的謹(jǐn)小慎微，幾乎很難了。

　　二、當(dāng)越級(jí)上司批了后，他心理也會(huì)不爽，你當(dāng)他是空氣啊。畢竟他是這個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，總得給他一些面子與實(shí)權(quán)吧，哪怕只是象征性的。如果下屬都不給，那這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)還有什么意義呢?

　　做也是錯(cuò)，不做也是錯(cuò)。人事助理怎么辦?其實(shí)也很簡(jiǎn)單，所有的工作還是必須先給到新任的人事行政副總過(guò)目與審批，如果他不批要你直接上呈，那你準(zhǔn)備兩份，一份留在他那兒，一份用鉛筆在文件背后注明上呈到副總的時(shí)間，再向上呈。在上呈的過(guò)程中，任何事情都第一時(shí)間反饋給人事行政副總，讓他感受到存在感、被尊重感。

　　上呈的文件被批準(zhǔn)了，你也應(yīng)該第一時(shí)間向副總匯報(bào)并將必要的將功勞送給他;如果你的文件沒(méi)有被上司批準(zhǔn)，自己主動(dòng)的背一點(diǎn)能承受得了的黑鍋，他是會(huì)明白的。

　　助理，要定位好自己的位置，不越權(quán)、也不爭(zhēng)權(quán)。將尊重、禮貌做到位了，無(wú)論什么樣的上司與團(tuán)隊(duì)都能感受你的為人方式。人都一樣，用心總能感受到價(jià)值的存在。