職場(chǎng)生存黃金法則
職場(chǎng)生存黃金法則
學(xué)會(huì)職場(chǎng)生存黃金法則技巧無疑是為你的職業(yè)生涯虎上添翼。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼穆殘?chǎng)的十大黃金法則，相信對(duì)你會(huì)有幫助的。
職場(chǎng)生存黃金法則
1)先做人，后做事;對(duì)事不對(duì)人
人品做好了，自然好辦事，事情出問題了，不要針對(duì)某人，應(yīng)當(dāng)分析問題，找出原因，在事后總結(jié)、防范，真相出來來，該承擔(dān)的就承擔(dān)。
2)為自己而干
不要浮躁，自己是干活的工具，還是在從事自己的事業(yè)，心態(tài)是不一樣的。
為自己而干吧，不要太過計(jì)較得失，哪怕辛苦點(diǎn)，也是積累經(jīng)驗(yàn)，固話知識(shí)，相信有朝一日，定有收獲。
3)高效工作
產(chǎn)品開發(fā)的時(shí)候，一般都有產(chǎn)品人員，開發(fā)人員，每天規(guī)定好產(chǎn)品人員bug反饋時(shí)間，沒有一天到晚都要即使聊天溝通，畢竟你還得工作，可以制定反饋時(shí)間，有節(jié)制地溝通。
4)20%核心為基礎(chǔ)，80%的投入時(shí)間
如果做為一個(gè)項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人，要抓大放小，把控20%的核心架構(gòu)，剩余的讓伙伴把握，關(guān)注進(jìn)度。
5)暢快溝通
所有事情，花費(fèi)時(shí)間成本最大的就是溝通，暢快溝通是解決問題的基礎(chǔ)，盡可能站在對(duì)方角度想一想，為什么想你這么做，該拒絕的就拒絕，不要過度溝通。
6)相信伙伴
事情無法解決的時(shí)候，要尋求幫助，伙伴是最佳人選，不要一個(gè)人把所有事情做完。汕頭招聘網(wǎng)
7)繁雜的會(huì)議
每個(gè)會(huì)議開始前要提前準(zhǔn)備好，例如：投影儀、會(huì)議室約定，占用一個(gè)人的時(shí)間去辦理，好過占用所有人的時(shí)間去等待;
會(huì)議內(nèi)容要精簡(jiǎn)，一旦繁雜偏離主題，在既定的時(shí)間內(nèi)無法解決，應(yīng)當(dāng)盡快結(jié)束會(huì)議。會(huì)議之前，可以提醒會(huì)議組織者，是否準(zhǔn)備好了。
8)善于總結(jié)
不論是日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月保、季報(bào)、年報(bào)等等，即使沒有，你也應(yīng)當(dāng)總結(jié)當(dāng)時(shí)遇到的問題，長(zhǎng)久之后，再回顧的話，記憶是相當(dāng)模糊了，思路也不一定正確了，這個(gè)在當(dāng)時(shí)就應(yīng)當(dāng)記錄下來，以后日后參考，也是提升自己的一個(gè)體現(xiàn)。
9)不必要的郵件
有些郵件可以回復(fù)，有些郵件不必回復(fù)，這個(gè)自己應(yīng)當(dāng)有所判斷，別浪費(fèi)時(shí)間。
寫好的郵件，適當(dāng)在看一次，是否有必要發(fā)送，有些發(fā)送了，可能沒完沒了的郵件列表，請(qǐng)慎重考慮。
10)主動(dòng)承擔(dān)
任務(wù)在眼前，主動(dòng)承擔(dān)和被動(dòng)承擔(dān)，都是要去承擔(dān)，何不獲取主動(dòng)權(quán)呢?自己愿意去接受的，會(huì)變得更加快樂，干起來也會(huì)覺得輕松。
職場(chǎng)生存法則技巧
1、切勿輕信他人
職場(chǎng)是一個(gè)利益交換的場(chǎng)所，品德好的人往往樹敵眾多，而壞人卻順風(fēng)順?biāo)Ｄ憧梢圆粚W(xué)壞人那樣去害人，但至少要有保護(hù)自己的能力。別人要來害你，最簡(jiǎn)單的方式是利用你的善良，其次是因?yàn)槟爿p信于人。而在職場(chǎng)中，信任往往應(yīng)該有尺度。站在自己的立場(chǎng)上，守住應(yīng)該有的利益，相信應(yīng)該相信的話，這才能活得更好。
2、偽善的人不是異類
很多女孩子都會(huì)覺得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實(shí)際上，這種偽善的人在職場(chǎng)中是主流，所以一個(gè)實(shí)話實(shí)說的人反而成了異類。別把職場(chǎng)中偽善的人當(dāng)成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。所以在職場(chǎng)中，你或者學(xué)會(huì)說謊話，或者學(xué)會(huì)沉默。
3、掌握你命運(yùn)的人是老板
職場(chǎng) 是一個(gè)用權(quán)力來劃分等級(jí)的地方，擁有最高權(quán)力的老板，完全掌握你的命運(yùn)。而你的直屬上司則部分掌握你的命運(yùn)。其余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。所以，對(duì)一個(gè)女人而言，事情就變得很簡(jiǎn)單。只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運(yùn)。而如果你老是被情緒控制，則等于把自己的命運(yùn)交到同事手里。要不被老板控制是很難的，但至少，你要學(xué)會(huì)不受同事的影響。
4、做得多不如說得多
在職場(chǎng)里，有些人明明做了很多，卻不懂表現(xiàn)，以至于沒人知道，甚至功勞被人搶走，這種人就算累得半死，也是不會(huì)有半分功勞的，因?yàn)樯纤緣焊床灰娝６硪恍┤?，事情還沒做，就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人。職場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。
5、不講理是硬道理
道理講得多了，就成了所謂的理論。別和客戶講道理，世界上本沒有道理，就像世界上本沒有路一樣。只有你首先認(rèn)同別人的道理，別人才可能認(rèn)可你的道理。道理本來是不存在的，道理是我們自己制造出來的，當(dāng)然都是片面的。大家都有道理才是硬道理!可能正是如此，老子才有“道可道，非常道”的妙論。如果和所有同事、老板打交道，讓別人認(rèn)可你，也有很強(qiáng)的潛規(guī)則 ，比如人際關(guān)系。
6、不為小事生氣
女性在職場(chǎng)里，很容易為小事情生氣。然而，小事情往往是最難分出對(duì)錯(cuò)的，所以就把大量的精力糾結(jié)于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。實(shí)際上，小事情并不會(huì)改變你的職場(chǎng)命運(yùn)，就算爭(zhēng)贏了也不會(huì)讓你得到什么好處。相反，過于糾纏細(xì)節(jié)，會(huì)令你得罪許多人，也會(huì)讓同事對(duì)你的好感降低。
7、所有想混日子的人，都會(huì)被工作忙到累死
混日子并不是一種生活，而是一種待遇。譚小芳老師認(rèn)為，在職場(chǎng)里，老板給你錢換取你的勞力，獲得薪水的同時(shí)，你就必須要干活。而只有那些擁有權(quán)力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權(quán)力，當(dāng)然沒資格混吃等死。
8、對(duì)敵人一定要斗到底
職場(chǎng)里輸家往往不是沒有手段和智謀，而是太容易心軟了。真正的贏家，是沒有心軟的資格的。許多人在職場(chǎng)里都是有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的，而女孩子往往會(huì)是失敗的那一個(gè)。絕不是因?yàn)樗齻儧]有手腕和智謀，而是因?yàn)榕⑻菀仔能?。職?chǎng)里，最困擾女性的，往往是受感情的控制。當(dāng)對(duì)手畏縮了，可憐了，就放棄一舉拿下的機(jī)會(huì)，反而患得患失，最后讓人逆轉(zhuǎn)局面。真正的勝利者，并沒有太多的技巧，只不過把該做的事情做到底而已。
9、太“跳”容易死翹翹，聽話才容易升遷
在企業(yè) 里面，確實(shí)有很多優(yōu)秀人才，但是，很有趣的是，我們發(fā)現(xiàn)，那些很“跳”的人最后只有兩條路走：做大老，或者被干掉，而除非碰到特別寬容的環(huán)境，多數(shù)鋒芒畢露的人總是被人整掉。如果不懂得企業(yè)的潛規(guī)則，就無法讓自己的才華得到很好的發(fā)揮，有的甚至被迫離職。太“跳”容易死翹翹?看碰到怎樣的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了。碰到自己有才干又有氣度的老大，有才華升遷很快，碰到無能力又喜歡排擠有能力的老大，那就只能倒霉了。
10、不是每個(gè)機(jī)會(huì)都值得嘗試的
女性在職場(chǎng)里最大的問題并非是要不要往上爬，而是如何抵御誘惑。許多人不是沒有機(jī)會(huì)，而是機(jī)會(huì)太多，不曉得如何選擇。職場(chǎng)里的機(jī)會(huì)，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進(jìn)的步伐。所以，當(dāng)機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。
總之，很多企業(yè)從小做到大，從不規(guī)范走向規(guī)范，在這過程里面——潛規(guī)則也許占主導(dǎo)。但這也恰恰說明這個(gè)企業(yè)還停留在人治化管理的階段，企業(yè)制度化建設(shè)不完善，或者說制度化是完善的，只是這個(gè)制度化不適應(yīng)企業(yè)的管理實(shí)際，不能從上到下的實(shí)施。但是從長(zhǎng)期角度來看，企業(yè)必定要走向制度的明確化與制度化，顯規(guī)則將成為企業(yè)發(fā)展的主流。
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