職場如何對付挑毛病的人
職場如何對付挑毛病的人
你是否在職場遇到過愛挑毛病的人卻不知道如何對付他們?別擔(dān)心!下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的職場對付挑毛病的人的方法，希望對你有用。
職場對付挑毛病的人的方法
1. 制定明確的目標(biāo)
跟你的老板制定明確的目標(biāo)能夠幫助你減少困惑，對自己的工作成果也有一個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)。在Gall up的調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)50%的員工離職是因?yàn)樗麄儾恢览习寰烤瓜胍裁础?/p>
2. 保持溝通
經(jīng)常跟老板保持溝通。如果你不喜歡經(jīng)常待在老板身邊，可以使用電子郵件與老板保持聯(lián)系，讓老板了解你工作的進(jìn)度能避免他管的太多。很多時(shí)候麻煩就來自于溝通的缺失，你們溝通越多，麻煩越少。
3. 站出來為自己說話
俄亥俄州立大學(xué)的一個(gè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，那些勇于為自己說話的員工工作滿意率比起那些在遭遇不公時(shí)保持沉默的員工更高。
你不必對于這類事情太過較真，故意不理會(huì)老板的批評也能讓你過的更開心。
4. 提升自我
學(xué)會(huì)不跟煩心的事情較勁，把精力轉(zhuǎn)移到工作和關(guān)注自身上去。多多利用空余時(shí)間冥想，鍛煉，閱讀，多做能提高自己生活質(zhì)量的事情。
5. 不要自傲
即使你自以為比老板更“聰明”，也沒必要把這點(diǎn)表現(xiàn)出來。放下你的驕傲，理解一下他們的生活中也會(huì)有其他的煩心事需要處理，你們只需要找到一個(gè)協(xié)調(diào)工作的方式。
如果他們需要用批評你這種方式來發(fā)泄自己的情緒，那就讓他們?nèi)グ?。沒有必要浪費(fèi)你的時(shí)間為這種事情煩惱。
如何應(yīng)對各種極品老板
對“霸道型”的老板，不要被他嚇倒
這類老板通常認(rèn)為只要不斷地威脅雇員，就能讓他們服服帖帖地干活。對付這樣的老板，你必須讓他感覺到你存在的價(jià)值。尤其當(dāng)你預(yù)見到他將會(huì)對你惡語相對時(shí)，你必須事先就想好回敬他的措辭。當(dāng)然更重要的是，你自己不要被嚇倒。
對疑神疑鬼的老板，每晚給他一份報(bào)告
有些老板整天懷疑員工偷懶，一位女士這樣形容自己的老板：“她總是偷偷地站在員工的后面，每隔5分鐘便會(huì)問上一句‘工作進(jìn)行得怎樣了?’令人防不勝防也不勝其煩。”
不偷懶、努力工作，這當(dāng)然是個(gè)好主意，但對付這類老板最好的辦法，則是每天給他一份報(bào)告，明白告訴他今天都做了哪些工作，以打消他的疑心。從此他放心，你也安心。
對“工作狂”老板，甘拜下風(fēng)
有些老板認(rèn)為自己是天下最能干的人，加上精力過剩，熱衷于工作，往往對雇員很苛刻，希望他們和自己一樣，變成工作狂。
碰到這樣的老板，即使員工再努力，也永遠(yuǎn)達(dá)不到他的要求，所以，最佳對策是甘拜下風(fēng)，不斷地向他請教，令他永遠(yuǎn)感覺到你正在他的高明領(lǐng)導(dǎo)下努力工作，并取得成就。這樣反而可以得到他的賞識(shí)。
對優(yōu)柔寡斷的老板，幫他痛下決心
這種類型的老板不善于迅速解決工作上的糾紛、問題和矛盾，經(jīng)常令他手下的員工無所適從。這些老板習(xí)慣于回避矛盾，不擅長快刀斬亂麻。不過，在他不感到有失身份的前提下，這種老板隨時(shí)會(huì)接受下屬的意見。所以，作為他的手下，你不妨大膽和他商討一些決策，并幫他痛下決心，還要設(shè)法讓他堅(jiān)持下去。
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