人脈變現(xiàn)是什么

　　人脈變現(xiàn)是指把人脈變?yōu)樨敻?，軟技能在決定職場人晉升的影響因素里排名第一，而其中的人脈關(guān)系更是頗為重要，身為職場人士，對于人脈積累的重要性不言而喻。

　　社會危害

　　“人脈變現(xiàn)”是“成功”秘訣之一。說直白一點，就是要把主要精力放在現(xiàn)在或即將成為權(quán)力或財富中心或靠近他們的人身上，一旦投機“成功”，成為權(quán)貴的附庸，不大權(quán)在握也會腰纏萬貫。其本質(zhì)是人類返祖現(xiàn)象，是人性的反動。人性的精髓是關(guān)注弱者，使弱者變強，天下太平;結(jié)交權(quán)貴，強者更強，草民遭殃。

　　解決方法

　　首先要明確“人脈”的涵義，“人脈”不等于朋友，有些朋友是沒有利益關(guān)系的，而有些朋友則是基于利益基礎(chǔ)，人脈關(guān)系恰恰指的是后者。因此，管理人脈的第一步，是要給朋友貼上標簽——哪些朋友是能信任的?哪些朋友是能幫助到你的?哪些朋友是需要用心對待的?評估人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，往往是管理好人脈的第一步?！　∑浯危粩嘣趯I(yè)水平上豐富自己。須知道人脈關(guān)系的前提是利益的互置，倘若別人屢屢被你“利用”而無所收獲，那么人脈也就斷了。

　　職導建議

　　不要急于去結(jié)交那么多的人，也不要急于在各種派對和論壇交換名片，這些對拓展人脈并沒有那么多的價值。善于提升自己，提高自己的“被利用價值”，然后再去有選擇性的認識對自身有價值的人群，交換你們彼此之間的價值，才稱得上是人脈資源的有效積累。　　作為一個C2C社交型社會教育平臺，職導網(wǎng)正是為所有職場人和準職場人打造的。登陸職導網(wǎng)，找職場職業(yè)導師幫助診斷和治療，即可發(fā)布問題和需求，吸引有相同職業(yè)經(jīng)歷的職場過來人/職場精英/職場達人擔當導師;又可從職場職業(yè)導師庫中自主搜索/選擇心儀的導師。在職導網(wǎng)上，職場人既可以通過購買職業(yè)職場智慧來提升自己的職業(yè)素養(yǎng)，又可以通過分享閑散在頭腦中的職業(yè)職場智慧來贏取財富?！　÷殞ЬW(wǎng)職場導師黃先生認為，職場是人生最大終極競技場，草根階層如何風起直追，唯有自立自強、互幫互助。社會競爭激烈，職場你追我趕，機會稍縱即逝，誰還敢摸著石頭過河?想要縮短和他人的距離，就要借助職業(yè)導師的指導，全面提高職業(yè)素養(yǎng)：求職能力提升、履職能力提升、升職能力提升、創(chuàng)業(yè)能力提升。

　　經(jīng)典案例

　　從事技術(shù)工作的小李一直以來喜歡結(jié)交不同行業(yè)的朋友，“這個世界，人脈就是金錢嘛。”小李表示。但據(jù)了解，小李的這些人脈資源似乎只限于業(yè)余玩樂、生活聚會。“讓人脈發(fā)揮價值的關(guān)鍵在于樹立自己的目標。沒有目標的人會被有目標的人利用。”田令軍稱。當你有了自己的目標之后，就明確自己的職業(yè)發(fā)展方向，就知道如何去提升自己各方面的綜合素質(zhì)，構(gòu)建自己的核心競爭力，成為有價值的人。當你有了“被利用價值”之后，你的朋友也會漸漸地分類，有些朋友就會轉(zhuǎn)化為你的人脈，進而為日后實現(xiàn)目標奠定基礎(chǔ)。