辦公室的勾心斗角、爾虞我詐，領(lǐng)導(dǎo)上司的咆哮指責(zé)……都會(huì)讓身在職場(chǎng)的你我難以忍受。滿腹委屈，心中的怨氣或許引起了一場(chǎng)硝煙彌漫的職場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)，或許只能默默忍受，敢怒不敢言。
　　曾經(jīng)看見一個(gè)很有意思的比喻：企業(yè)好象是一棵大樹，樹上攀滿了猴子。站在樹上，左右都是耳目，往下看都是猴子的笑臉，往上看都是猴子的屁股，要想少看見屁股，多看見笑臉，惟有高升。人在職場(chǎng)，身不由己，要想今后的職業(yè)發(fā)展得以提升，就要學(xué)會(huì)沉的住氣，懂得臥薪嘗膽。
　　保持良好的心態(tài)，有助于我們正確對(duì)待工作中的挫敗感。我們不能只局限于從自我的角度考慮問題，換個(gè)角度看待問題，找出自己的錯(cuò)誤，理解上司的工作原則，這樣才不易形成抵觸情緒，不會(huì)影響你的工作情緒，也不會(huì)影響與上級(jí)的正常工作關(guān)系。
　　此外，由于每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的工作方法、修養(yǎng)水平、情感特征各不相同，處理問題的方式也不同。作為下屬，不可能左右領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度和做法。所以只要老板的出發(fā)點(diǎn)是好的，為了工作、為了大局，更為了自己今后工作更好的開展，哪怕是態(tài)度生硬一些、言辭過激一些、方式欠妥一些，作為下屬也要適當(dāng)給予理解和體諒。如果不檢討自己的錯(cuò)誤，出言當(dāng)面頂撞，只會(huì)激化矛盾，對(duì)自己的工作也是有弊無益。不卑不亢的表現(xiàn)令你看起來更有自信、更值得人敬重，讓人知道你并非一個(gè)剛愎自用，或是經(jīng)不起挫折的人。
　　誰都不愿成為老板發(fā)泄憤怒的受氣包，即使老板的指責(zé)很不合理，我們也不能將不滿情緒寫在臉上，如果沒有抗壓能力，不能學(xué)會(huì)“忍氣吞聲”，到頭來受傷的永遠(yuǎn)是自己。特別是新加入公司的員工，若發(fā)現(xiàn)自身性格、能力與單位的要求存在差距，察覺上級(jí)對(duì)其工作并無充分肯定、尊重之意，特別是在工作中遇到一點(diǎn)小挫折、受到一點(diǎn)小責(zé)罰，就很可能導(dǎo)致負(fù)氣跳槽。其實(shí)這在工作中都是不成熟的表現(xiàn)。沒有人會(huì)在工作中一帆風(fēng)順，人際關(guān)系復(fù)雜的辦公環(huán)境，不可能不遇到麻煩和委屈。要抱著既來之則安之的心態(tài)，想辦法改善關(guān)系，盡量不要發(fā)生正面沖突；同時(shí)也要有防范意識(shí)，學(xué)會(huì)“留一手”，化被動(dòng)為主動(dòng)。
　　也許你常常會(huì)受到不公平的批評(píng)，但是，也許這種批評(píng)針對(duì)的是你的工作，而不是你，千萬不要任由自我意識(shí)把這兩者混為一談。只要企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r良好，工作進(jìn)行有條不紊，你就不能忽略善意的有價(jià)值的批評(píng)，因?yàn)槟憧梢詮倪@些反饋中受益不少。當(dāng)然，如果企業(yè)體系本身就存在著很多弊端，領(lǐng)導(dǎo)管理方式確實(shí)有問題，那么這份“職場(chǎng)氣”不受也罷，是考慮換地方的時(shí)候了。
　　總之，做到“小忍”，方成職業(yè)“大謀”，這的確是“實(shí)用主義”。