九大名企衡量簡歷的標(biāo)準(zhǔn)(3)
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北京住總房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司
采訪對象:人力資源經(jīng)理姜水女士
擠出簡歷中的“水分”有高招
說到簡歷的篩選,程序有兩道。先是普通篩選,主要根據(jù)性別、專業(yè)、年齡淘汰;接著細(xì)選,主要看工作經(jīng)歷、技術(shù)水平。在條件同等、多中選一的時候,學(xué)歷往往占優(yōu)勢。
每次人才招聘中,住總地產(chǎn)招的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)占招聘總?cè)藬?shù)的10%~20%??磻?yīng)屆畢業(yè)生的求職簡歷時,主要看專業(yè)是否對口、在校的成績、參加的社會活動、擔(dān)任的社會工作等。
要想成為一個具有豐富經(jīng)驗的人力資源經(jīng)理,在慧眼辨別真假“美猴王”時,必須掌握幾點小玄機(jī)。首先,把求職者擔(dān)任的職位和發(fā)揮的作用對應(yīng)起來考核。比如,對方原來擔(dān)任的只是一個大公司的普通人事主管,那么,公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃、薪酬設(shè)計等重要決策性工作,是不可能由他來獨立完成的。所以,如果對方在這一點上夸大業(yè)績,就會露出破綻。其次,應(yīng)仔細(xì)分辨求職者的原薪真?zhèn)?。根?jù)對方原來的職位、行業(yè)背景、所在公司的背景等,來判斷求職者提供的原薪數(shù)目是否真實。如果原來所處的是一個微利行業(yè)的普通職位,求職者硬要夸大自己的年薪收入,其心可見一斑。
樂百氏(廣東)桶裝水發(fā)展有限公司
采訪對象:AssistantHRManager唐凌先生
樂百氏挑選簡歷的三道工序
樂百氏有自己獨特而鮮明的選才理念——求同存異。所謂求同,就是要求與樂百氏企業(yè)文化相融,即開放的心態(tài)、熱忱向上、親和信賴,渴望與樂百氏共同發(fā)展。招聘官初次瀏覽一份簡歷的時間平均在1分鐘左右,主要針對一些硬性指標(biāo)進(jìn)行篩選。因此,招聘官不會對長篇大論的簡歷感興趣,最好是簡潔、條理清晰、有實在內(nèi)容的簡歷。第一道程序,對硬性指標(biāo)如年齡、工作年限、學(xué)歷、專業(yè)、相關(guān)職業(yè)背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進(jìn)行快速篩選淘汰,同時根據(jù)不同的崗位進(jìn)行分類。第二道程序,將初選的資料傳送到相關(guān)的用人部門,由用人部門對候選者的具體崗位經(jīng)歷、工作的內(nèi)容、業(yè)績進(jìn)行篩選,確定可面試者,將名單交人力資源部跟進(jìn)。第三道程序,由人力資源部向面試者發(fā)出邀約,進(jìn)行筆試、面試和實操。經(jīng)過這三個步驟篩選后,確定最終候選人員,人力資源部將會同用人部門,對候選者進(jìn)行評價。人力資源部門享有建議權(quán),最終錄用權(quán)歸屬用人部門。
青睞擅長學(xué)習(xí)的人
僅僅對自己過往的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷以流水賬形式書寫的簡歷,樂百氏一般不予考慮。樂百氏看重應(yīng)聘者過去學(xué)習(xí)過什么、做過什么,但更看重他現(xiàn)在實際掌握了什么、在過去做出過什么業(yè)績。希望簡歷中有具體的事跡來證明應(yīng)聘者具備勝任該崗位所需要的特質(zhì)、能力或經(jīng)驗。所以,應(yīng)聘者寫簡歷時應(yīng)該有針對性地重點推銷自己的優(yōu)勢,最好還能提到期望加入本企業(yè)的原因。樂百氏不迷信名牌大學(xué),但對有技術(shù)要求的崗位,需要從正規(guī)院校畢業(yè)生中挑選。另外,也看重他畢業(yè)后的在職進(jìn)修、培訓(xùn)經(jīng)歷,是否獲得相關(guān)職業(yè)資格證書或更高的學(xué)歷,樂百氏需要具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、吸收能力和持續(xù)學(xué)習(xí)熱情的人才。