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職場(chǎng)菜鳥(niǎo)如何成熟

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  菜鳥(niǎo)在職場(chǎng)中的有些舉動(dòng)顯得很不成熟,職場(chǎng)菜鳥(niǎo)想要變成熟,就得掌握正確的方法,以下是學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的職場(chǎng)菜鳥(niǎo)變成熟的方法,供大家參考!

  職場(chǎng)菜鳥(niǎo)變成熟的方法

  一、多觀察,少說(shuō)話

  剛接觸的新環(huán)境,自然對(duì)環(huán)境會(huì)有很多的看法,職場(chǎng)新人首先要學(xué)會(huì)的是去仔細(xì)觀察。在這個(gè)環(huán)境中,有沒(méi)有我努力的方向,有誰(shuí)是在這個(gè)方面的老師,而不要眼高手低,對(duì)任何事情都要發(fā)表一番看法。職場(chǎng)新人最忌諱的是還沒(méi)有問(wèn)清楚問(wèn)題,就開(kāi)始高談?shì)喞?,發(fā)表意見(jiàn)。當(dāng)然,不說(shuō)話,不意味著你要成為啞巴,該說(shuō)的時(shí)候還是要說(shuō)的,還要適當(dāng)?shù)倪x擇好時(shí)機(jī)。

  二、少提建議,多做事

  一個(gè)單位的歷史無(wú)論多悠久,在某些細(xì)節(jié)上的弊端一定會(huì)有。職場(chǎng)新人能夠看到弊端和不足的存在值得贊許,但這些弊端的存在是否有別的什么原因,或許這些所謂的弊端可能在特定環(huán)境、特定時(shí)期更具合理性。所以,職場(chǎng)新人在提建議之前要考慮周全,而非急于表現(xiàn)自己。即便確有不合理之處,也不能剛來(lái)不到一周就指點(diǎn)江山,在沒(méi)得到同事和上級(jí)初步認(rèn)可之前,建議很可能就被當(dāng)作是呆子妄言,即使事實(shí)上你是對(duì)的。

  三、少談理論,多點(diǎn)腳踏實(shí)地

  對(duì)理論知識(shí)掌握比較好的畢業(yè)生,尤其是碩士和博士而言,更容易得“理論綜合征”。理論往往看起來(lái)很美好,但和實(shí)際之間從來(lái)都隔著一條鴻溝,否則也不會(huì)有那么多先賢先哲反復(fù)叮囑我們要“理論聯(lián)系實(shí)際”。只是對(duì)于不同的人而言,這條鴻溝有寬有窄,職場(chǎng)新人要做的是腳踏實(shí)地,縮小鴻溝。

  四、少稱兄道弟,服從上級(jí)指揮

  不少新人進(jìn)單位之前就可能有熟悉的人,甚至是領(lǐng)導(dǎo),他可能是學(xué)長(zhǎng)或?qū)W姐,也可能是親戚朋友,但職場(chǎng)新人切記在工作場(chǎng)合不要表現(xiàn)得過(guò)于親昵、毫無(wú)拘束,這是最基本的職場(chǎng)禮儀。除此之外,還應(yīng)多學(xué)習(xí)同事相處之道,沒(méi)有人能在幾天內(nèi)就成為知心的兄弟姐妹,何況大家彼此首先只是同事。對(duì)于新人決不能因你的上級(jí)比你年輕或是比你學(xué)歷低就不愿接受指揮,要清楚他能成為上級(jí),一定有道理。你的建議也并不新穎,你只是不知道前人這么嘗試不可行的原因。

  五、注意著裝和儀態(tài),迅速進(jìn)入工作角色

  進(jìn)入職場(chǎng),就要塑造出與工作角色對(duì)應(yīng)的形象。這意味著新入職者要告別可愛(ài)的卡通造型、隨意的牛仔褲和板鞋,穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的領(lǐng)帶。向HR詢問(wèn)你的職位說(shuō)明書(shū),向領(lǐng)導(dǎo)了解自己的職責(zé)和權(quán)利。不要對(duì)入職培訓(xùn)寄托太大希望,入職培訓(xùn)只能教一些形式化的東西。工作的實(shí)質(zhì)和竅門(mén)需要你去體會(huì)和請(qǐng)教,在組織中找到一個(gè)mentor是最迫切的事。

  職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”成熟提升法則

  “勤”字當(dāng)頭

  說(shuō)起“勤”字,似乎已是老生常談,但就是這個(gè)字,讓很多職場(chǎng)新人獲得了上司的好感。相信沒(méi)有多少老板會(huì)喜歡懶散的下屬。如果你不夠聰明,不夠有學(xué)識(shí),又不夠有口才的話,那么就手腳利索點(diǎn),勤勤懇懇多做點(diǎn)事吧。

  小琳在市區(qū)一家私營(yíng)企業(yè)里做文員。3年前,她剛大學(xué)畢業(yè),心氣挺高,總覺(jué)得在一個(gè)小公司里做收入不高的文員,非屈她。于是,老板分給她的任務(wù),她都拖拖拉拉馬虎完成。剛開(kāi)始,老板還很器重她,總讓她翻譯一些重要的資料,可是出了幾次問(wèn)題之后,老板有些生氣了,把小琳叫到了辦公室里,毫不客氣地批評(píng)了一頓。挨批的小琳回家后,哭著把事情講給了父母聽(tīng)。父母覺(jué)得老板批評(píng)的話很有道理,也督促小琳手腳勤快點(diǎn),懶散馬虎的員工即使到了大公司,也一樣要挨批。

  小琳躲在自己的房間里,反省了好長(zhǎng)時(shí)間。慢慢地,她克服了懶惰的毛病,提前到辦公室里打掃衛(wèi)生,主動(dòng)做好自己的工作,同事請(qǐng)了假,她也會(huì)替別人值班。老板重新建立起了對(duì)她的信任,前不久,還提拔她為總經(jīng)理助理,工資也漲了不少。“勤奮”,是小琳得以晉升的秘訣。

  閉上嘴巴

  很多職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”常常犯一個(gè)毛病,就是口無(wú)遮攔亂說(shuō)話。碰到不合心意的事,就到處抱怨;看到別人的秘密,就四處宣揚(yáng);遇到得意的情形,就夸夸其談。其實(shí),他們說(shuō)這些話的時(shí)候,大多數(shù)情況都是有口無(wú)心的,沒(méi)想過(guò)要得罪誰(shuí)?沒(méi)想過(guò)結(jié)果會(huì)不會(huì)難堪? 職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”們初入社會(huì),難免要毛毛躁躁,犯些小錯(cuò)。

  小志,是一名公務(wù)員。他雖然工作已有4年,但在剛工作的第一年里,他吃了不少苦頭,不是因?yàn)樗磺趭^,而是因?yàn)樗菑堊臁P≈咎貝?ài)調(diào)侃,人也很幽默,辦公室里有他,總會(huì)氣氛活躍,笑聲不斷。可小志也有一個(gè)毛病,那就是喜歡揭別人的短。他們隔壁辦公室有位同事,三十出頭就禿頂了,小志常常忍不住拿人家的頭發(fā)開(kāi)玩笑。同事們都被小志逗樂(lè)了,小志也覺(jué)得自己妙語(yǔ)連珠,可是那位禿頂?shù)耐聟s非常難堪,后來(lái),竟然不再和小志說(shuō)話了。慢慢地,小志因?yàn)榭跓o(wú)遮攔,還得罪了同辦公室的人。這讓小志頗為郁悶,認(rèn)真反思之后,他試著管好自己的嘴巴。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的努力,小志在碰壁之后,學(xué)會(huì)了尊重別人,同時(shí)慢慢爭(zhēng)取回了別人對(duì)他的尊重。

  低下頭來(lái)

  好高騖遠(yuǎn),大概是很多職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”碰到的問(wèn)題。的確,在大學(xué)里,學(xué)了那么多理論知識(shí),學(xué)子們?cè)谙胂笪磥?lái)職業(yè)的時(shí)候,多少都摻雜了一些美麗的幻想。所以,進(jìn)入工作崗位了,一心想在工作中大展宏圖的新人們,很難低下頭來(lái),腳踏實(shí)地做事。行走在天空中的職場(chǎng)菜鳥(niǎo)們,趕快清醒一下吧,看清腳下的土地,才能安全著陸,避免受傷。

  寧寧,在市區(qū)一家保險(xiǎn)公司上班。身為重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生,寧寧很輕松地就進(jìn)入了保險(xiǎn)公司。她的職位是辦公室文員,可老總讓她先做半年業(yè)務(wù),了解和適應(yīng)一下環(huán)境。一開(kāi)始寧寧跟著一名老員工出去銷(xiāo)售保險(xiǎn),可時(shí)間一久,老總就讓她一個(gè)人單干,這讓寧寧壓力很大。她一想到自己堂堂一個(gè)大學(xué)生,跟那些沒(méi)什么學(xué)歷的人一樣跑保險(xiǎn),就委屈得想流淚。但倔強(qiáng)的寧寧最終低下了頭,踏踏實(shí)實(shí)地干起了業(yè)務(wù)。經(jīng)過(guò)半年的鍛煉,她覺(jué)得自己的業(yè)務(wù)能力和交際能力都得到了提高,做起辦公室文員的工作時(shí),能夠游刃有余,老總非常欣賞她。在理想和現(xiàn)實(shí)的落差中,寧寧學(xué)會(huì)了低下頭來(lái),腳踏實(shí)地多做事。這是她能夠得以進(jìn)步的法則之一。

  職場(chǎng)新手不成熟的十大標(biāo)志

  標(biāo)志一、只會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作

  踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作,這沒(méi)有錯(cuò)。但只會(huì)這樣那錯(cuò)就大了,因?yàn)檫@永遠(yuǎn)只是新手的方式,僅靠這個(gè),永遠(yuǎn)也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當(dāng)個(gè)菜鳥(niǎo),到頭來(lái),肯定連菜鳥(niǎo)也做不成,現(xiàn)在的職場(chǎng),逆水行舟,原地不動(dòng),早晚被浪打翻。

  標(biāo)志二、不會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地工作

  年輕人喜歡幻想,本身也沒(méi)錯(cuò)。但若是一天到晚光幻想,那就麻煩了。脫離了現(xiàn)實(shí),好高騖遠(yuǎn),白日做夢(mèng),眼高手低……漫步云端的感覺(jué)是不錯(cuò),但夢(mèng)醒時(shí)分,從云上跌落粉身碎骨的時(shí)候,就追悔莫及了。

  標(biāo)志三、瞧不起上司

  受過(guò)高等教育的人都清高,別人不如自己的地方很容易放在眼里,并嗤之以鼻,尤其是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。讓不如自己的人來(lái)領(lǐng)導(dǎo)自己,實(shí)在不公平。但是,領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo),就有原因,不管合理不合理都存在了。也許他學(xué)識(shí)不行,也許能力不行,但他贏可能就贏在關(guān)系上了,可能就贏在心機(jī)上了,好的也好,壞的也罷,都是實(shí)實(shí)在在存在的現(xiàn)象。

  標(biāo)志四、崇拜上司

  相比起剛才的這種行為,對(duì)上司盲目崇拜,則更顯得幼稚。對(duì)上司的話全盤(pán)接受,無(wú)條件服從,缺乏了起碼的分析能力,最終會(huì)讓你在職場(chǎng)中迷失自我。

  標(biāo)志五、容易被激發(fā)、被感動(dòng)、被忽悠

  有些人比較感性,我本人也是這樣。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)一些比較有煽動(dòng)性東西,難以抵制,很容易用頭腦發(fā)熱。但無(wú)論如何,事后一定要冷靜思索思索,站在不同的角度來(lái)考慮考慮問(wèn)題,切莫一時(shí)意氣用事。

  標(biāo)志六、甘當(dāng)云梯默默無(wú)聞

  甘當(dāng)云梯,默默無(wú)聞,這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得,天不佑此類(lèi)人,生活不助此類(lèi)人,時(shí)代更是難容此類(lèi)人。對(duì)這種人,只能說(shuō),老兄,別那么單純了。

  標(biāo)志七、習(xí)慣忍讓

  喜歡爭(zhēng)斗的人讓人厭惡,但現(xiàn)在的職場(chǎng)上,也只是這種人才得勢(shì)。人善被人欺,習(xí)慣忍讓,別人會(huì)覺(jué)得你好欺負(fù),這已經(jīng)成為現(xiàn)在職場(chǎng)上的一種思維定勢(shì)了。誰(shuí)也打不破它。

  標(biāo)志八、鋒芒畢露

  有人則相反,不忍不讓,鋒芒畢露。這也不好,這樣會(huì)樹(shù)敵太多,而且太容易讓人看透,很容易中了別人的招兒。適當(dāng)?shù)臅r(shí)候露露鋒芒,展示一下自己的立場(chǎng)就可以了,大多數(shù)的情況,還是應(yīng)該韜光養(yǎng)晦的。

  標(biāo)志九、排斥關(guān)系

  近幾年來(lái),新興起一門(mén)學(xué)問(wèn),叫做關(guān)系學(xué)。這里面學(xué)問(wèn)可大了,大到關(guān)系職場(chǎng)中的方方面面??捎腥司褪桥懦馑?,認(rèn)為靠自己的打拚就已經(jīng)足夠了。其實(shí),職場(chǎng)不比學(xué)術(shù),不是把自己關(guān)在實(shí)驗(yàn)室里就能出成果的,閉門(mén)造車(chē),最終自食苦果。

  標(biāo)志十、知無(wú)不言言無(wú)不真

  對(duì)別人什么都說(shuō),而且什么話都說(shuō)真的,這很誠(chéng)實(shí),但太不成熟了。職場(chǎng)上混,就跟下棋一樣,盡可能地對(duì)方的心理,而不是盡可能地讓別人了解自己的心理。道理很淺顯。

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2.如何成為成熟職場(chǎng)人

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