職場菜鳥如何成熟
菜鳥在職場中的有些舉動顯得很不成熟,職場菜鳥想要變成熟,就得掌握正確的方法,以下是學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的職場菜鳥變成熟的方法,供大家參考!
職場菜鳥變成熟的方法
一、多觀察,少說話
剛接觸的新環(huán)境,自然對環(huán)境會有很多的看法,職場新人首先要學(xué)會的是去仔細(xì)觀察。在這個環(huán)境中,有沒有我努力的方向,有誰是在這個方面的老師,而不要眼高手低,對任何事情都要發(fā)表一番看法。職場新人最忌諱的是還沒有問清楚問題,就開始高談輪廓,發(fā)表意見。當(dāng)然,不說話,不意味著你要成為啞巴,該說的時候還是要說的,還要適當(dāng)?shù)倪x擇好時機。
二、少提建議,多做事
一個單位的歷史無論多悠久,在某些細(xì)節(jié)上的弊端一定會有。職場新人能夠看到弊端和不足的存在值得贊許,但這些弊端的存在是否有別的什么原因,或許這些所謂的弊端可能在特定環(huán)境、特定時期更具合理性。所以,職場新人在提建議之前要考慮周全,而非急于表現(xiàn)自己。即便確有不合理之處,也不能剛來不到一周就指點江山,在沒得到同事和上級初步認(rèn)可之前,建議很可能就被當(dāng)作是呆子妄言,即使事實上你是對的。
三、少談理論,多點腳踏實地
對理論知識掌握比較好的畢業(yè)生,尤其是碩士和博士而言,更容易得“理論綜合征”。理論往往看起來很美好,但和實際之間從來都隔著一條鴻溝,否則也不會有那么多先賢先哲反復(fù)叮囑我們要“理論聯(lián)系實際”。只是對于不同的人而言,這條鴻溝有寬有窄,職場新人要做的是腳踏實地,縮小鴻溝。
四、少稱兄道弟,服從上級指揮
不少新人進(jìn)單位之前就可能有熟悉的人,甚至是領(lǐng)導(dǎo),他可能是學(xué)長或?qū)W姐,也可能是親戚朋友,但職場新人切記在工作場合不要表現(xiàn)得過于親昵、毫無拘束,這是最基本的職場禮儀。除此之外,還應(yīng)多學(xué)習(xí)同事相處之道,沒有人能在幾天內(nèi)就成為知心的兄弟姐妹,何況大家彼此首先只是同事。對于新人決不能因你的上級比你年輕或是比你學(xué)歷低就不愿接受指揮,要清楚他能成為上級,一定有道理。你的建議也并不新穎,你只是不知道前人這么嘗試不可行的原因。
五、注意著裝和儀態(tài),迅速進(jìn)入工作角色
進(jìn)入職場,就要塑造出與工作角色對應(yīng)的形象。這意味著新入職者要告別可愛的卡通造型、隨意的牛仔褲和板鞋,穿上不那么舒服的高跟鞋或是戴上不那么舒服的領(lǐng)帶。向HR詢問你的職位說明書,向領(lǐng)導(dǎo)了解自己的職責(zé)和權(quán)利。不要對入職培訓(xùn)寄托太大希望,入職培訓(xùn)只能教一些形式化的東西。工作的實質(zhì)和竅門需要你去體會和請教,在組織中找到一個mentor是最迫切的事。
職場“菜鳥”成熟提升法則
“勤”字當(dāng)頭
說起“勤”字,似乎已是老生常談,但就是這個字,讓很多職場新人獲得了上司的好感。相信沒有多少老板會喜歡懶散的下屬。如果你不夠聰明,不夠有學(xué)識,又不夠有口才的話,那么就手腳利索點,勤勤懇懇多做點事吧。
小琳在市區(qū)一家私營企業(yè)里做文員。3年前,她剛大學(xué)畢業(yè),心氣挺高,總覺得在一個小公司里做收入不高的文員,非屈她。于是,老板分給她的任務(wù),她都拖拖拉拉馬虎完成。剛開始,老板還很器重她,總讓她翻譯一些重要的資料,可是出了幾次問題之后,老板有些生氣了,把小琳叫到了辦公室里,毫不客氣地批評了一頓。挨批的小琳回家后,哭著把事情講給了父母聽。父母覺得老板批評的話很有道理,也督促小琳手腳勤快點,懶散馬虎的員工即使到了大公司,也一樣要挨批。
小琳躲在自己的房間里,反省了好長時間。慢慢地,她克服了懶惰的毛病,提前到辦公室里打掃衛(wèi)生,主動做好自己的工作,同事請了假,她也會替別人值班。老板重新建立起了對她的信任,前不久,還提拔她為總經(jīng)理助理,工資也漲了不少。“勤奮”,是小琳得以晉升的秘訣。
閉上嘴巴
很多職場“菜鳥”常常犯一個毛病,就是口無遮攔亂說話。碰到不合心意的事,就到處抱怨;看到別人的秘密,就四處宣揚;遇到得意的情形,就夸夸其談。其實,他們說這些話的時候,大多數(shù)情況都是有口無心的,沒想過要得罪誰?沒想過結(jié)果會不會難堪? 職場“菜鳥”們初入社會,難免要毛毛躁躁,犯些小錯。
小志,是一名公務(wù)員。他雖然工作已有4年,但在剛工作的第一年里,他吃了不少苦頭,不是因為他不勤奮,而是因為他那張嘴。小志特愛調(diào)侃,人也很幽默,辦公室里有他,總會氣氛活躍,笑聲不斷。可小志也有一個毛病,那就是喜歡揭別人的短。他們隔壁辦公室有位同事,三十出頭就禿頂了,小志常常忍不住拿人家的頭發(fā)開玩笑。同事們都被小志逗樂了,小志也覺得自己妙語連珠,可是那位禿頂?shù)耐聟s非常難堪,后來,竟然不再和小志說話了。慢慢地,小志因為口無遮攔,還得罪了同辦公室的人。這讓小志頗為郁悶,認(rèn)真反思之后,他試著管好自己的嘴巴。經(jīng)過一段時間的努力,小志在碰壁之后,學(xué)會了尊重別人,同時慢慢爭取回了別人對他的尊重。
低下頭來
好高騖遠(yuǎn),大概是很多職場“菜鳥”碰到的問題。的確,在大學(xué)里,學(xué)了那么多理論知識,學(xué)子們在想象未來職業(yè)的時候,多少都摻雜了一些美麗的幻想。所以,進(jìn)入工作崗位了,一心想在工作中大展宏圖的新人們,很難低下頭來,腳踏實地做事。行走在天空中的職場菜鳥們,趕快清醒一下吧,看清腳下的土地,才能安全著陸,避免受傷。
寧寧,在市區(qū)一家保險公司上班。身為重點大學(xué)畢業(yè)生,寧寧很輕松地就進(jìn)入了保險公司。她的職位是辦公室文員,可老總讓她先做半年業(yè)務(wù),了解和適應(yīng)一下環(huán)境。一開始寧寧跟著一名老員工出去銷售保險,可時間一久,老總就讓她一個人單干,這讓寧寧壓力很大。她一想到自己堂堂一個大學(xué)生,跟那些沒什么學(xué)歷的人一樣跑保險,就委屈得想流淚。但倔強的寧寧最終低下了頭,踏踏實實地干起了業(yè)務(wù)。經(jīng)過半年的鍛煉,她覺得自己的業(yè)務(wù)能力和交際能力都得到了提高,做起辦公室文員的工作時,能夠游刃有余,老總非常欣賞她。在理想和現(xiàn)實的落差中,寧寧學(xué)會了低下頭來,腳踏實地多做事。這是她能夠得以進(jìn)步的法則之一。
職場新手不成熟的十大標(biāo)志
標(biāo)志一、只會踏踏實實地做具體的工作
踏踏實實地做具體工作,這沒有錯。但只會這樣那錯就大了,因為這永遠(yuǎn)只是新手的方式,僅靠這個,永遠(yuǎn)也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當(dāng)個菜鳥,到頭來,肯定連菜鳥也做不成,現(xiàn)在的職場,逆水行舟,原地不動,早晚被浪打翻。
標(biāo)志二、不會踏踏實實地工作
年輕人喜歡幻想,本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想,那就麻煩了。脫離了現(xiàn)實,好高騖遠(yuǎn),白日做夢,眼高手低……漫步云端的感覺是不錯,但夢醒時分,從云上跌落粉身碎骨的時候,就追悔莫及了。
標(biāo)志三、瞧不起上司
受過高等教育的人都清高,別人不如自己的地方很容易放在眼里,并嗤之以鼻,尤其是對領(lǐng)導(dǎo)。讓不如自己的人來領(lǐng)導(dǎo)自己,實在不公平。但是,領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo),就有原因,不管合理不合理都存在了。也許他學(xué)識不行,也許能力不行,但他贏可能就贏在關(guān)系上了,可能就贏在心機上了,好的也好,壞的也罷,都是實實在在存在的現(xiàn)象。
標(biāo)志四、崇拜上司
相比起剛才的這種行為,對上司盲目崇拜,則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受,無條件服從,缺乏了起碼的分析能力,最終會讓你在職場中迷失自我。
標(biāo)志五、容易被激發(fā)、被感動、被忽悠
有些人比較感性,我本人也是這樣。對于領(lǐng)導(dǎo)一些比較有煽動性東西,難以抵制,很容易用頭腦發(fā)熱。但無論如何,事后一定要冷靜思索思索,站在不同的角度來考慮考慮問題,切莫一時意氣用事。
標(biāo)志六、甘當(dāng)云梯默默無聞
甘當(dāng)云梯,默默無聞,這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得,天不佑此類人,生活不助此類人,時代更是難容此類人。對這種人,只能說,老兄,別那么單純了。
標(biāo)志七、習(xí)慣忍讓
喜歡爭斗的人讓人厭惡,但現(xiàn)在的職場上,也只是這種人才得勢。人善被人欺,習(xí)慣忍讓,別人會覺得你好欺負(fù),這已經(jīng)成為現(xiàn)在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。
標(biāo)志八、鋒芒畢露
有人則相反,不忍不讓,鋒芒畢露。這也不好,這樣會樹敵太多,而且太容易讓人看透,很容易中了別人的招兒。適當(dāng)?shù)臅r候露露鋒芒,展示一下自己的立場就可以了,大多數(shù)的情況,還是應(yīng)該韜光養(yǎng)晦的。
標(biāo)志九、排斥關(guān)系
近幾年來,新興起一門學(xué)問,叫做關(guān)系學(xué)。這里面學(xué)問可大了,大到關(guān)系職場中的方方面面??捎腥司褪桥懦馑?,認(rèn)為靠自己的打拚就已經(jīng)足夠了。其實,職場不比學(xué)術(shù),不是把自己關(guān)在實驗室里就能出成果的,閉門造車,最終自食苦果。
標(biāo)志十、知無不言言無不真
對別人什么都說,而且什么話都說真的,這很誠實,但太不成熟了。職場上混,就跟下棋一樣,盡可能地對方的心理,而不是盡可能地讓別人了解自己的心理。道理很淺顯。
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