如何保持職場競爭力

　　個人篇：及時進補搶先機

　　培訓(xùn)的投資一般由企業(yè)作為人力資源開發(fā)的成本開支，但是，在單位不能滿足自己時，有心計的白領(lǐng)們早已自掏腰包開始接受“再教育”。工商管理、計算機、財務(wù)、英語等都是比較熱門的項目，這類培訓(xùn)更多意義上被當(dāng)作一種“補品”。在以后的職場沖浪中，這些培訓(xùn)將化作各種資格證書，在求職或跳槽時增加自己的“分量”，有時學(xué)歷證書反倒排在了后頭。隨著職場進入了后學(xué)歷時代，學(xué)歷之外的“素質(zhì)訓(xùn)練”將被用來證明你比別人更優(yōu)秀。

　　隨著知識、技能的折舊越來越快，不經(jīng)常通過培訓(xùn)進行更新，適應(yīng)性自然越來越差。選擇工作是有成本的，如時間、精力、金錢等。而如果把這些成本投到培訓(xùn)上，選擇工作的成本就會降低，因為獵頭公司會主動來找你，用人單位會很爽快地要你，原本所在的單位也會盡力挽留你。處在“賣方市場”坐等買家，心里是最踏實的。未來的求職競爭將不再是知識與專業(yè)技能的競爭，而是學(xué)習(xí)能力的競爭。一個人如果學(xué)會了學(xué)習(xí)，他的前途就會無限光明。

　　企業(yè)篇：用人更要育人

　　隨著信息時代新知識的膨脹性擴展，企業(yè)管理人員最終意識到，企業(yè)內(nèi)部人力資源必須通過不斷的開發(fā)，企業(yè)員工所具有的知識與技能才能完成再生及再利用，否則這種“易耗型資源”將會隨時消耗殆盡。而且，培訓(xùn)與發(fā)展機會是企業(yè)吸引人才的主要手段。過去，加薪晉升可以輕易挽留人才，但現(xiàn)在不行了，如果只 “用”不“育”，長此下去，人才就會離你遠去。美國《 C omputerworld》雜志最近的一項以 I T從業(yè)人員為對象的調(diào)查顯示：在高工資之外，人們更渴望公司提供培訓(xùn)教程。該雜志表示，管理者必須與從業(yè)人員進行更有效的交流，提供使專業(yè)人員提高技能的機會以及由公司負擔(dān)的學(xué)習(xí)進修機會。

　　打造新鮮面孔

　　盡管醫(yī)生開出了保持身體健康延緩衰老預(yù)防疾病的藥方：比如調(diào)整飲食，使三餐正?；?，切忌酗酒，適當(dāng)鍛煉，控制體重等等。但是人在職場身不由己，這些忠告有幾個人能做到呢?有些人把希望寄托在了技術(shù)不斷進步的美容醫(yī)學(xué)上。美國硅谷的白領(lǐng)員工現(xiàn)在對整容手術(shù)非常熱衷，原因是一副年輕漂亮的面孔可以幫助他們重新找到工作。隨著技術(shù)行業(yè)日漸疲軟，再加上年輕的大學(xué)畢業(yè)生涌入就業(yè)市場，35歲以上的白領(lǐng)失業(yè)成了很普遍的事情，于是恢復(fù)年輕時的美貌就成了再次就業(yè)的必經(jīng)之路。

　　一名39歲的女性銷售代表說，如果她不做眼部去除皺紋和眼袋的手術(shù)，恐怕就不會再找到工作。不光是女性，現(xiàn)在越來越多的男性也加入了整容的行列，他們來做一些改善衰老狀態(tài)，使自己變得更年輕的整容手術(shù)，如祛眼袋、魚尾紋的手術(shù)和拉皮除皺紋的手術(shù)。他們說：“這使我看上去更有活力，更有競爭力。”