未來(lái)的選擇

　　有專家認(rèn)為現(xiàn)在有一個(gè)全社會(huì)的心態(tài)問(wèn)題，大家都希望往高層走，甚至想自己當(dāng)老板。但是如果懷著這樣的預(yù)期和心態(tài)，很可能在工作一段時(shí)間后便會(huì)有一種失落感?，F(xiàn)階段中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，到處充滿了機(jī)會(huì)，不僅許多大公司在紛紛招人，而且很多人有自主創(chuàng)業(yè)的打算。因?yàn)闄C(jī)會(huì)成本比較高，職業(yè)經(jīng)理人更容易傾向于跳槽或者自主創(chuàng)業(yè)，這是一種普遍的社會(huì)心態(tài)。當(dāng)然，如果從個(gè)人的角度來(lái)分析，則是中國(guó)的職業(yè)經(jīng)理人比較浮躁，急于求成，對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)在發(fā)展過(guò)程中發(fā)生偏離，而且沒(méi)有考慮到個(gè)人價(jià)值觀與企業(yè)文化之間的契合度。

　　中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的老板往往是權(quán)威加魅力型的，這樣很可能導(dǎo)致即便是這個(gè)公司的總經(jīng)理的權(quán)限也相對(duì)有限。長(zhǎng)此以往，必將導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人對(duì)公司的參與度和忠誠(chéng)度往往不高，一旦公司遇到困難，他們很容易選擇離職。

　　無(wú)論是在職業(yè)經(jīng)理人的道路上繼續(xù)下去，或者是繼續(xù)創(chuàng)業(yè)，都應(yīng)該有正確的態(tài)度。對(duì)于未來(lái)如何選擇，沒(méi)有人有具體的方法，但有專家給出了不少值得認(rèn)真思考的良言：

　　“一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人在應(yīng)聘的時(shí)候應(yīng)該少在乎頭銜和待遇，而應(yīng)該多看到企業(yè)給你的舞臺(tái)和機(jī)會(huì)。”

　　“如果發(fā)現(xiàn)自己真的不適合當(dāng)職業(yè)經(jīng)理人，就應(yīng)該考慮自己去創(chuàng)業(yè)，不要為難自己。”

　　“如果你想獲得成功，你就應(yīng)該在你選擇這份工作的時(shí)間里全力以赴，把它當(dāng)作自己的事情，就好像你是這個(gè)公司的老板一樣。”

　　“只要你喜歡你現(xiàn)在做的這份工作，并且努力和用心地去做，就會(huì)獲得相應(yīng)的成功。”

　　什么值得自己去做的?什么是適合自己去做的?每一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人都應(yīng)該學(xué)會(huì)把握自己。