導語：何謂職業(yè)定位?不難發(fā)現(xiàn)，職業(yè)定位是通過職業(yè)取向系統(tǒng)、商業(yè)價值系統(tǒng)、職業(yè)機會系統(tǒng)三大因素來確定你的最佳職業(yè)選擇，即你最喜歡做的是什么工作?你最擅長的是什么工作?你認為最有價值的工作是什么?找到了這三個問題的答案，那么你的職業(yè)定位將會有個大體方向。人生定位是否準確，將直接制約著個人核心競爭力的發(fā)展。

　　案例

　　薛莉，32歲，名牌大學廣告策劃專業(yè)，廣告公司職員，在同事們的眼中，學歷、資歷、能力樣樣出眾。不僅策劃案做得好，又精通財務知識，平時一些重要的公關(guān)活動，老板也常找我去助陣。本以為空下已久的部門經(jīng)理職位非我莫屬，結(jié)果老板卻派來了空降兵。給到我理由是，缺乏明確的職業(yè)定位。在老板看來，她認為我既可做策劃，也可當財務，還能做大項目公關(guān)。因而對于策劃部經(jīng)理一職，在他看來我并不是最佳人選。對此結(jié)果我倍感不解，難道八面玲瓏、樣樣精通在老板眼中竟是缺乏核心競爭力?

　　分析

　　一個人的職業(yè)發(fā)展就像一棵大樹，過多的旁枝很可能阻礙大樹主干的生長，從而使大樹失去足夠的向上生長的能量。職業(yè)生涯也是如此，如果各種各樣的興趣、知識、證書過多，反而削弱了本來的核心競爭力，容易導致個人職業(yè)目標的模糊。

　　在別人眼中，容易產(chǎn)生“啥都想干，但沒有特點，或沒有一樣能做到最好”的感覺。

　　其實，薛莉最大的失誤就在于缺乏一個明確的職業(yè)定位和目標，她認為的能者多勞，在領(lǐng)導眼中卻成了沒有定位，缺乏核心競爭力。薛莉進一步發(fā)現(xiàn)了自己擅長與人溝通的巨大潛力，職業(yè)規(guī)劃專家也在面談中發(fā)現(xiàn)，薛莉的溝通和表達能力相當強，親和力好，思維反應敏捷，她自己也表示非常喜歡做與人交流和溝通的工作。薛莉雖然是廣告策劃專業(yè)科班出身，但她始終對其不太喜歡，因而才又轉(zhuǎn)而學了財務和營銷。究其內(nèi)心的職業(yè)向往，她最終確定為大客戶營銷方向。

　　半年時間過去了，確立了方向的薛莉從策劃部調(diào)到了營銷部，專門維護公司的大客戶渠道，目前她已提升為營銷經(jīng)理，她說接下來的目標是營銷總監(jiān)。