拒絕升職的四大理由
職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)是多么的激烈與殘酷，怎么樣拒絕升職呢？下面學(xué)習(xí)啦小編分享了拒絕升職的四大理由，供你參考。
拒絕升職的四大理由
拒絕升職理由一：因?yàn)樵摃x升機(jī)會(huì)與你的個(gè)人生活不一致
史蒂夫。霍爾(Steve Hall)是Find Great People公司的業(yè)務(wù)發(fā)展副總裁，該公司是一家獵頭和人力資源企業(yè)。他最近獲得了一次晉升機(jī)會(huì)，而晉升后一年大部分時(shí)間都需要出差。他接受了，但直到同家人商量后，他改變了主意。每周五個(gè)工作日里四天都不在家，家人怎么受得了呢?
弗里德曼表示，霍爾的決定是優(yōu)先的問(wèn)題。她對(duì)此的建議就是列出兩個(gè)列表：新職位的工作重點(diǎn)和家庭的優(yōu)先事項(xiàng)。“它們之間的一致性如何，”弗里德曼問(wèn)道，“如果兩個(gè)列表之間不匹配，你的直覺(jué)就會(huì)告訴自己，接受這一升職也許并非最好的主意。”她表示，也許你希望能花時(shí)間撫養(yǎng)小孩，也許得照顧年邁的父母，無(wú)法同時(shí)滿足個(gè)人和職業(yè)生活的重點(diǎn)。你的目標(biāo)就是考察自己的整個(gè)生活，以及其所涉及的每一個(gè)人，來(lái)決定這個(gè)晉升是否是合適時(shí)間里的合適機(jī)會(huì)。
拒絕升職理由二：因?yàn)檫@次晉升會(huì)讓你遠(yuǎn)離合適的機(jī)遇
弗里德曼將職業(yè)路徑比作棋盤(pán)游戲：“要贏得游戲，你必須先于對(duì)手一兩步。在職業(yè)生涯中，如果你向前看，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，晉升可能會(huì)給你帶來(lái)短期的收獲和成長(zhǎng)，但是也可能無(wú)法將你帶到職業(yè)生涯的頂端，更糟的是，可能把你送往錯(cuò)誤的職業(yè)生涯頂端。”
看看自己的長(zhǎng)期目標(biāo)。你是否身處銷售行業(yè)，但希望進(jìn)入更具創(chuàng)新的領(lǐng)域?做會(huì)計(jì)的你晉升機(jī)會(huì)擺在眼前，但非常想去做廣告?通常，在某一領(lǐng)域中晉升，就可能無(wú)法讓你進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看更有益的橫向移動(dòng)。
拒絕升職理由三：因?yàn)槟闶?或不是)個(gè)善交際的人
萊瑟姆認(rèn)為，大多數(shù)失敗的原因之一就是，一個(gè)任務(wù)型的員工被提升到管理職位。“進(jìn)入管理層對(duì)許多人來(lái)說(shuō)都很困難，”她說(shuō)道，“很難有成就感，因?yàn)閹椭粋€(gè)團(tuán)隊(duì)獲得成功似乎是一項(xiàng)無(wú)形的任務(wù)。如果你是那種用代碼行、高質(zhì)量的設(shè)計(jì)或其他可交付的任務(wù)來(lái)衡量成功的人，那么你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，在績(jī)效評(píng)估和管理員工方面的成功并不能讓自己滿意。”
對(duì)于職位變遷的情況，萊瑟姆的觀點(diǎn)也同樣明確。通常，在接受晉升時(shí)，人們知道自己的頭銜和薪酬，但對(duì)于新職位的日常工作知之甚少。你可以詢問(wèn)了解情況的人，獲知最重要的細(xì)節(jié);以免自己接受某個(gè)職位后才發(fā)現(xiàn)它與自己的興趣和技能不符。
拒絕升職理由四：因?yàn)檫@份職務(wù)注定會(huì)失敗
霍爾表示：“這是很重要的一個(gè)原因，而且有很多因素需要考慮。”公司要你接受的職位是否在一個(gè)不景氣的部門(mén)或產(chǎn)品線?你被要求填補(bǔ)的職位是否人員流動(dòng)比地鐵旋轉(zhuǎn)門(mén)還要快?你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，五年后，產(chǎn)品線最終失敗之時(shí)，你從中所獲得的技能根本沒(méi)有銷路。你也許會(huì)發(fā)現(xiàn)要向根本無(wú)法理喻的上司匯報(bào)工作。
霍爾表示，做好功課，在接手某一更符合公司利益而非你自身利益的職位前，考慮一下其中的危險(xiǎn)因素。他說(shuō)：“底線就是，如果你被提升了，并被要求做些不可能的事情，你得保證自己能夠勝任這些任務(wù)。”畢竟，他表示，“別人家的草可能確實(shí)更綠，但是并不代表它們無(wú)需修剪。”
如何得體地拒絕升職
情況一：工作內(nèi)容屬于我不喜歡范圍。
比如我本來(lái)屬于科技研發(fā)部門(mén)，但是老板要將我調(diào)去商務(wù)部，哪怕是從主管變?yōu)榻?jīng)理，我也是會(huì)拒絕。因?yàn)槲蚁矚g單純憑借自身的技術(shù)去創(chuàng)造價(jià)值，至于商務(wù)的一些談判、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目招投標(biāo)等完全不感興趣。工作只是生活的一部分，但是如果做一些不喜歡的工作，影響了自己的心情和生活狀態(tài)就得不償失了。
情況二：與我的人生規(guī)劃不符合。
我現(xiàn)在獲得了中級(jí)職稱，如果繼續(xù)做技術(shù)，我可以獲得高級(jí)職稱，成為真正的專業(yè)人士。升職可能短期內(nèi)有一些經(jīng)濟(jì)利益，或者新的機(jī)遇，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，還是保持原崗，進(jìn)一步提高自己比較好，而且職務(wù)再高是老板定的，專業(yè)水平、學(xué)位證書(shū)、資格證書(shū)是自己的，只要自身能力提高了，不愁沒(méi)有升職的機(jī)會(huì)。
情況三：工作時(shí)間不確定。
我現(xiàn)在朝九晚五，上下班打卡，基本沒(méi)有加班的時(shí)候，如果升職后可能出現(xiàn)加班、出差、處理意外情況等事項(xiàng)，我還是會(huì)拒絕的。職位越高、責(zé)任越大，以我們的經(jīng)理來(lái)說(shuō)，雖然上下班不用打卡，但是加班或開(kāi)會(huì)很少有正點(diǎn)下班的時(shí)候。還是那句話，工作只是謀生的手段，而不是全部，不想讓工作占據(jù)我的私人時(shí)間。偶爾特殊情況加班一會(huì)兒無(wú)所謂，但是如果經(jīng)常性的就無(wú)法接受了。
職場(chǎng)人士在哪些情況下要拒絕升職
理由一：企業(yè)潛伏很大的危機(jī)
記住，危難之時(shí)，并不一定可以看到真情，趨強(qiáng)避弱永遠(yuǎn)是人的天性，不要以為老天終于開(kāi)眼，也不要以為是你的奮斗感動(dòng)了老板，在廈門(mén)人才很多，想要在眾多的人才中挑選出適合自己的不免要花費(fèi)一些時(shí)間。也許是企業(yè)陷入了危機(jī)，老板根本沒(méi)有錢(qián)，甚至是不愿意再花錢(qián)請(qǐng)比你高明的人，或者就是為了讓你干些.擦屁股.的臟貨才把你推上來(lái)的，所以老板升職的時(shí)候，你要清楚的了解一下公司的運(yùn)作狀況，如果企業(yè)已經(jīng)陷入危機(jī)，并且?guī)缀趸靥鞜o(wú)術(shù)，我覺(jué)得你雖然不至于落井下石的馬上抽身，也至少不要貪圖也許是水中月，鏡中花的薪水和職位讓自己陷入其中。
理由二：公司的最高領(lǐng)導(dǎo)無(wú)大志
雖然公司的運(yùn)作還算良好，前景還是比較光明的，你也干得好算不錯(cuò)，老板升你職了，加你薪水了，你也不妨在老板心情大好的時(shí)候詳細(xì)的問(wèn)問(wèn)老板以后對(duì)這個(gè)企業(yè)的規(guī)劃，對(duì)你的要求，如果老板胸?zé)o大志，遲早有一天，你還是要另尋東家，前幾天找工作想看看有關(guān)面試方面的知識(shí)，無(wú)意中發(fā)現(xiàn)龍巖人才網(wǎng)里面有很多有關(guān)職場(chǎng)的文章，學(xué)習(xí)了不少知識(shí)。與其到時(shí)候從倒閉的企業(yè)走出來(lái)，不如現(xiàn)在趁此機(jī)會(huì)呢?因?yàn)檫@個(gè)市場(chǎng)是殘酷的，不會(huì)容許任何人止步不前的，你不前進(jìn)，不想做大做強(qiáng)，那么等待你的只有一個(gè)結(jié)果，就是倒閉，絕對(duì)不容許你在那里悠閑自得!
理由三：升職使自己的職業(yè)道路失去連續(xù)性
當(dāng)你的上司承諾給你升職時(shí)，不論是對(duì)你工作成績(jī)的一種獎(jiǎng)勵(lì)，還是托付給你難度更大的新任務(wù)，總而言之，你的上司是對(duì)你有所期望的。但是如果上司期望你完成的.新任務(wù).，和你以往的工作經(jīng)歷毫不相通，甚至是一片空白，你就應(yīng)該考慮，是否要拒絕上司的.利誘.，是否該婉言謝絕。職業(yè)生涯具有螺旋上升性，最講究.連續(xù)性.。如果你的職業(yè)生涯出現(xiàn)斷層，或者一個(gè)發(fā)展良好的職業(yè)道路突然掉轉(zhuǎn)行進(jìn)方向，那么對(duì)于你的職業(yè)發(fā)展都是一種.倒退.。求職面試靠的不只是努力，在大泉州人才網(wǎng)信息繁多，如何從這些招聘信息里面篩選出好的職位也是有竅門(mén)的。所以職業(yè)規(guī)劃首先強(qiáng)調(diào).職業(yè)方向定位.性，認(rèn)清個(gè)人資源所在，確定職業(yè)方向后，才可以制定.職業(yè)發(fā)展階段.并付諸實(shí)施，這一點(diǎn)顯得尤為重要。
理由四：升職后沒(méi)有了個(gè)人晉升空間
經(jīng)過(guò)多年的磨練，你的羽翼終于，你可以展翅高飛了。身為公司骨干的你，一定是老板的寵兒，也是老板最不愿失去的助手。因?yàn)槟愕闹匾?，雖然已經(jīng)對(duì)他構(gòu)成了威脅，但是為
了不至于被別人所用，以至于被別的公司挖了墻角，前段時(shí)間一直為工作發(fā)愁，后來(lái)朋友推薦了三明招聘網(wǎng)還不錯(cuò)，投遞簡(jiǎn)歷回復(fù)率很高，也很快捷。所以為了讓你能繼續(xù)為公司服務(wù)，老板慷慨地給你位子。沒(méi)有職業(yè)發(fā)展空間，你的職業(yè)生涯宛若死水一潭。職業(yè)生涯的.發(fā)展性.決定了你能否達(dá)到職業(yè)目標(biāo)。積累了足夠的職業(yè)含金量、核心競(jìng)爭(zhēng)力，但卻沒(méi)有空間去發(fā)揮，你一定會(huì)抱怨.英雄無(wú)用武之地.，豐厚的薪水和眼前的位子買斷了你職業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，想來(lái)一定是件不劃算的事。
理由五：你服務(wù)企業(yè)所在的行業(yè)沒(méi)有發(fā)展前途
行業(yè)沒(méi)有發(fā)展前途，你的公司就沒(méi)有發(fā)展前途，而你，這個(gè)公司的雇員，也就沒(méi)有發(fā)展前途。所以，即使你的公司正在正常運(yùn)做，甚至在良好的發(fā)展，而你也因工作成績(jī)而被提拔，你也應(yīng)眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)一些，預(yù)見(jiàn)一下公司未來(lái)會(huì)不會(huì)受行業(yè)遭淘汰而波及的厄運(yùn)。你的行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)對(duì)你的職業(yè)生涯有深遠(yuǎn)影響。千萬(wàn)不要被.升職.而熱昏頭腦，如果你的行業(yè)處于.衰落.趨勢(shì)，趕緊跳槽才是明哲保身的高招。這一點(diǎn)你想過(guò)沒(méi)有。
理由六：遇到更適合你發(fā)展的公司
你的工作能力已經(jīng)被其他公司看中，經(jīng)職業(yè)顧問(wèn)的專業(yè)評(píng)估下得出結(jié)論：該公司軟、硬件都出色，屬于優(yōu)質(zhì)企業(yè)。而該公司提供給你的職位非常適合你，不僅能延續(xù)你的工作經(jīng)歷，更給予你足夠的發(fā)展空間。因此，你向你的上司表示了跳槽的意愿，而你的上司極力挽留你，并承諾.馬上給你升職.，這時(shí)你猶豫了。機(jī)不可失，時(shí)不再來(lái)。遇到更合適你發(fā)展的公司，就像一個(gè)好演員站在一個(gè)好舞臺(tái)上。.升職.是死的，.職業(yè)發(fā)展.是活的，當(dāng)職業(yè)生涯鉆進(jìn)了錢(qián)眼里位子里，職業(yè)生涯就停滯不前了。如果你還念念不忘上司承諾的.升職.，猶豫之間職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)就溜走了，也許你的損失會(huì)更大。
越級(jí)匯報(bào)，在職場(chǎng)上是個(gè)大不敬的事，操作不當(dāng)，不但直接得罪了上級(jí)，更很有可能給上級(jí)的上級(jí)留下目無(wú)法紀(jì)的負(fù)面印象。由此，許多職場(chǎng)專家奉勸各位，切莫越級(jí)匯報(bào)。尤其是書(shū)面報(bào)告。但是，以筆者看來(lái)，世上沒(méi)有什么絕對(duì)的事情，很多朋友給我推薦了南平人才網(wǎng)，于是我抱著試試看的心態(tài)在上面投了些簡(jiǎn)歷，效果還不錯(cuò)，回復(fù)很快的。沒(méi)有絕對(duì)的壞事，也沒(méi)有絕對(duì)的好事，在好事中尋找機(jī)會(huì)人人都會(huì)，但更有價(jià)值的機(jī)會(huì)往往就藏匿在壞事中，例如越級(jí)匯報(bào)這種事，操作得當(dāng)，照樣可以從而獲得機(jī)會(huì)。
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