程序員和軟件測(cè)試工作哪個(gè)比較累(2)
程序員和軟件測(cè)試工作哪個(gè)比較累
軟件測(cè)試
軟件測(cè)試(英語(yǔ)：Software Testing)，描述一種用來(lái)促進(jìn)鑒定軟件的正確性、完整性、安全性和質(zhì)量的過(guò)程。換句話(huà)說(shuō)，軟件測(cè)試是一種實(shí)際輸出與預(yù)期輸出間的審核或者比較過(guò)程。
軟件測(cè)試的經(jīng)典定義是：在規(guī)定的條件下對(duì)程序進(jìn)行操作，以發(fā)現(xiàn)程序錯(cuò)誤，衡量軟件質(zhì)量，并對(duì)其是否能滿(mǎn)足設(shè)計(jì)要求進(jìn)行評(píng)估的過(guò)程。
測(cè)試過(guò)程
第一步：對(duì)要執(zhí)行測(cè)試的產(chǎn)品/項(xiàng)目進(jìn)行分析，確定測(cè)試策略，制定測(cè)試計(jì)劃。該計(jì)劃被審核批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)向第二步。測(cè)試工作啟動(dòng)前一定要確定正確的測(cè)試策略和指導(dǎo)方針，這些是后期開(kāi)展工作的基礎(chǔ)。只有將本次的測(cè)試目標(biāo)和要求分析清楚，才能決定測(cè)試資源的投入。
第二步：設(shè)計(jì)測(cè)試用例。設(shè)計(jì)測(cè)試用例要根據(jù)測(cè)試需求和測(cè)試策略來(lái)進(jìn)行，進(jìn)度壓力不大時(shí)，應(yīng)該設(shè)計(jì)的詳細(xì)，如果進(jìn)度、成本壓力較大，則應(yīng)該保證測(cè)試用例覆蓋到關(guān)鍵性的測(cè)試需求。該用例被批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)向第三步。
第三步：如果滿(mǎn)足“啟動(dòng)準(zhǔn)則”(EntryCriteria)，那么執(zhí)行測(cè)試。執(zhí)行測(cè)試主要是搭建測(cè)試環(huán)境，執(zhí)行測(cè)試用例。執(zhí)行測(cè)試時(shí)要進(jìn)行進(jìn)度控制、項(xiàng)目協(xié)調(diào)等工作。
第四步：提交缺陷。這里要進(jìn)行缺陷審核和驗(yàn)證等工作。
第五步：消除軟件缺陷。通常情況下，開(kāi)發(fā)經(jīng)理需要審核缺陷，并進(jìn)行缺陷分配。程序員修改自己負(fù)責(zé)的缺陷。在程序員修改完成后，進(jìn)入到回歸測(cè)試階段。如果滿(mǎn)足“完成準(zhǔn)則”(ExitCriteria)，那么正常結(jié)束測(cè)試。
第六步：撰寫(xiě)測(cè)試報(bào)告。對(duì)測(cè)試進(jìn)行分析，總結(jié)本次的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，在下一次的工作中改。
軟件測(cè)試過(guò)程管理，主要包括軟件測(cè)試是什么樣的過(guò)程，如何評(píng)價(jià)一個(gè)軟件測(cè)試過(guò)程，如何進(jìn)行配置管理和測(cè)試風(fēng)險(xiǎn)分析以及測(cè)試成本的管理。
軟件測(cè)試日常工作
熟悉軟件測(cè)試流程，有智能產(chǎn)品/網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
熟悉軟件測(cè)試?yán)碚摵头椒?，能夠熟練?yīng)用多種測(cè)試工具;
熟悉 C/C++/C#/Java編程， 有網(wǎng)絡(luò)協(xié)議測(cè)試經(jīng)驗(yàn);
有較強(qiáng)的邏輯分析能力和學(xué)習(xí)能力，具備較強(qiáng)的總結(jié)能力;
熱愛(ài)軟件測(cè)試工作，可以勝任重復(fù)性工作。
編寫(xiě)用例
軟件測(cè)試員是指根據(jù)測(cè)試計(jì)劃和測(cè)試方案進(jìn)行軟件測(cè)試;能夠針對(duì)軟件需求開(kāi)發(fā)測(cè)試模型，制定測(cè)試方案，安排測(cè)試計(jì)劃，并對(duì)測(cè)試項(xiàng)目進(jìn)行管理的專(zhuān)業(yè)人員。每一階段的測(cè)試都是為了減少軟件的bug和提升軟件的功能需求，所以測(cè)試人員必須具備良好的編程功底。
軟件測(cè)試專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)
就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)小
人才供不應(yīng)求讓軟件測(cè)試人員的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力明顯小于同類(lèi)其它職業(yè)，有利于從業(yè)者的身心健康。另外，由于軟件測(cè)試在我國(guó)起步較晚，獨(dú)立設(shè)置測(cè)試部門(mén)、對(duì)測(cè)試人員有強(qiáng)烈需求的多為獨(dú)具慧眼的大中型IT企業(yè)。軟件測(cè)試人才不需要在小企業(yè)積累經(jīng)驗(yàn)就能獲得知名企業(yè)的入門(mén)通行證，工作起點(diǎn)高于同類(lèi)其它職業(yè)。
高薪
剛?cè)胄械能浖y(cè)試人員，起步的月薪就在3000-5000元左右，遠(yuǎn)高于同齡人2000元的薪資水平，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的豐富以及能力的提升，這份薪水將一路看漲。
就業(yè)質(zhì)量高
與其他IT職位相比，軟件測(cè)試人員最大的優(yōu)勢(shì)就是發(fā)展方向太多了。由于工作的特殊性，測(cè)試人員不但需要對(duì)軟件的質(zhì)量進(jìn)行檢測(cè)，而且對(duì)于軟件項(xiàng)目的立項(xiàng)、管理、售前、售后等領(lǐng)域都要涉及。在此過(guò)程中，測(cè)試人員不僅提升了專(zhuān)業(yè)的軟件測(cè)試技能，還能接觸到各行各業(yè)，從而為自己的多元化發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。
無(wú)性別歧視
如果把軟件開(kāi)發(fā)領(lǐng)域比作“男子單打”，那么，軟件測(cè)試領(lǐng)域就是“混合雙打”。由于工作的特殊性，軟件測(cè)試人員更要具有認(rèn)真、耐心、細(xì)致、敏感等個(gè)性元素，而這在一定程度上與女性的個(gè)性氣質(zhì)相吻合。據(jù)了解，很多IT企業(yè)中軟件測(cè)試人員的比例更趨向男女平衡，甚至出現(xiàn)女性員工成主流的情況。
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