職場(chǎng)菜鳥如何才能快速成長？

　　某個(gè)人剛剛加入某個(gè)團(tuán)隊(duì)，或某個(gè)組織剛剛進(jìn)入某個(gè)行業(yè)，適應(yīng)環(huán)境、接受新的事物，都是需要一個(gè)過程的，處在這個(gè)過程階段的人或組織，就叫菜鳥。那么，你是職場(chǎng)菜鳥嗎?不是的話，那么恭喜你;是的話，也不用擔(dān)心，來看看今天學(xué)習(xí)啦小編與大家分享的：職場(chǎng)菜鳥如何才能快速成長的具體內(nèi)容吧，希望能幫助到各位!

　　什么是你的職涯“本錢”

　　所謂職業(yè)生涯的本錢，簡(jiǎn)單來說，必須涵蓋三個(gè)方面，一是充分的能力，包括專業(yè)技能、管理知識(shí)的儲(chǔ)備等;二是態(tài)度，即工作態(tài)度及風(fēng)格是否契合你所希望就職公司的文化，開闊的視野、兼容并包的心胸、善于學(xué)習(xí)及適應(yīng)改變的能力，都會(huì)為你的職場(chǎng)加分，為未來的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造無限可能;三是誠信，GE前總裁杰克。韋爾奇曾表示“誠信，這是我們的最高價(jià)值，具有至高無上的重要性”，確立并保持誠信等為人處事的基本原則，是在職場(chǎng)立于不敗之地的關(guān)鍵。

　　當(dāng)然，這一切的前提必須是能清晰的認(rèn)識(shí)自我，了解自己希望及能夠從事的職業(yè)方向。只有做到這些，才能時(shí)刻保持并提升自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，使職業(yè)生涯呈現(xiàn)上升的態(tài)勢(shì)。

　　如何在職場(chǎng)做加法

　　那么，如何在自己的職涯規(guī)劃中不斷做加法?如何讓自己隨著時(shí)間、經(jīng)驗(yàn)的累積變得更有價(jià)值，更加搶手?陳先生認(rèn)為，關(guān)鍵要做到以下幾個(gè)方面：

　　自我剖析———認(rèn)識(shí)自己

　　很多人都不能清醒的認(rèn)識(shí)自己，了解自己的優(yōu)勢(shì)是什么，并據(jù)此思考下一步該往哪里走。例如在考大學(xué)時(shí)，很多人會(huì)根據(jù)目前社會(huì)上所謂的熱門專業(yè)來報(bào)讀，而不是想想做什么更符合自己的興趣，結(jié)果在就業(yè)時(shí)就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己面臨許多棘手的問題。一旦盲從、缺少目標(biāo)、隨遇而安成為職業(yè)生涯中的常態(tài)，不斷的自我加分必然會(huì)成為空談。

職場(chǎng)菜鳥如何才能快速成長？

　　所以，正確的做法應(yīng)該是評(píng)估自己的優(yōu)勢(shì)，并分析怎樣的職業(yè)狀態(tài)才能充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，降低劣勢(shì)。自我認(rèn)識(shí)及評(píng)估是一個(gè)不斷延續(xù)的過程，可以通過參加網(wǎng)上提供的職業(yè)測(cè)評(píng)，或者經(jīng)常與老師、朋友、家人、主管等進(jìn)行討論來完成。

　　作時(shí)間的主人———善用時(shí)間

　　上帝對(duì)每個(gè)人最公平的地方就是時(shí)間，每個(gè)人每天都擁有24小時(shí)。聰明的善用時(shí)間安排，讓這24小時(shí)發(fā)揮出最大功效，就成為個(gè)人“與眾不同”的關(guān)鍵。

　　時(shí)間管理是一門很大的學(xué)問。首要的一點(diǎn)就是充分利用每一秒可利用的時(shí)間來自我增值。在日本的地鐵上，常常能夠看到的一幕就是人手一本書，或是專業(yè)書籍，或是管理類書籍，利用每段空閑進(jìn)行學(xué)習(xí)已經(jīng)成為他們的習(xí)慣。其次是合理安排，制定完善的、合理的工作計(jì)劃。例如如果每天能夠早起一會(huì)，提前到公司，就能夠有更多的時(shí)間去思考和安排一天的事情，也不用擔(dān)心因?yàn)橥瓴怀晒ぷ鞫傇诩影唷?br/>

　　敢于承擔(dān)責(zé)任———多做多問

　　古話有云：吃虧就是占便宜。這句話同樣適用于職場(chǎng)，多去承擔(dān)責(zé)任，并在實(shí)際運(yùn)用中充實(shí)自己，對(duì)于個(gè)人的職涯發(fā)展是很重要的。這里必須談到很多人在認(rèn)識(shí)上的一個(gè)誤區(qū)———認(rèn)為自我增值就是多參加培訓(xùn)，多拿證書。但事實(shí)是，陳先生表示，在他多年從事HR管理的工作中發(fā)現(xiàn)，很多人在簡(jiǎn)歷中寫得很漂亮，但當(dāng)他用行為面談法進(jìn)行面試時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)這些求職者往往答非所問，缺少實(shí)際導(dǎo)入執(zhí)行的經(jīng)驗(yàn)，常常以為在講座上聽到或者在書上看到的就是自己的知識(shí)，事實(shí)上，這兩者之間有很大的差距。

　　可見，HR更青睞的是個(gè)人實(shí)務(wù)操作和運(yùn)用的能力，即使通過培訓(xùn)而了解到某項(xiàng)技能，也只有通過在實(shí)際工作中的檢驗(yàn)才能轉(zhuǎn)化成自我能力。所以建議職場(chǎng)人士應(yīng)該把握每一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，敢于嘗試，對(duì)于不懂的勇于詢問，積累實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)。