2017年職場(chǎng)必讀書(shū)

　　職場(chǎng)男女必備的書(shū)籍有哪些?下面就由學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹一下2017年職場(chǎng)必讀書(shū)的文章，歡迎閱讀。

　　2017年職場(chǎng)必讀書(shū)篇1

　　《雷鋒畫(huà)傳》

　　本書(shū)由中共遼寧省委宣傳部、撫順市委、撫順雷鋒紀(jì)念館共同組織編寫(xiě)，人民出版社出版。全書(shū)共分五章，分別為少年雷鋒、雷鋒在望城、雷鋒在鞍鋼、雷鋒在撫順和永遠(yuǎn)的雷鋒，詳細(xì)講述了雷鋒光榮而短暫的人生經(jīng)歷。

　　《人生沒(méi)有假如》 王甲/著

　　朋友們，當(dāng)你們品嘗美食的時(shí)候，你是否知道有一群人只能看著津液流淌不止，等待身邊的親人一口一口地喂下;朋友，當(dāng)你和別人溝通且開(kāi)懷大笑的時(shí)候，是否知道有一群人有口難開(kāi)，用眼睛一眨一眨交流，眼睛里浸滿淚花;朋友，當(dāng)你們游走古跡美景的時(shí)候，是否知道有一群人全身僵硬躺在病床上不能翻身，不能表達(dá)苦楚，不能抓撓痛癢，有時(shí)就快要不能呼吸……

　　正是這樣一群人，他們擁有炙熱的靈魂，他們擁有不屈的脊梁，他們擁有聰明的頭腦，但他們需要你，需要你的愛(ài)和關(guān)懷。朋友，你聽(tīng)見(jiàn)他們的呼喚了嗎?他們擁有同一個(gè)名字叫“漸凍人”(ALS)。

　　我相信在愛(ài)的光芒下，他們會(huì)慢慢融化，我相信只要堅(jiān)持就會(huì)重生。

　　2017年職場(chǎng)必讀書(shū)篇2

　　《當(dāng)世界無(wú)法改變時(shí)改變自己》高原/著

　　萬(wàn)變世界絕對(duì)不變的自我提升法則，動(dòng)蕩世界的成功之道!

　　這個(gè)世界唯一不變的就是變化。人的一生總要遇到許多問(wèn)題，比如財(cái)務(wù)出現(xiàn)危機(jī)、健康出現(xiàn)狀況、感情的結(jié)束、親人的離去、生活失去方向，當(dāng)這個(gè)世界已經(jīng)變得不是你想象的樣子，你又該如何改變?在這個(gè)動(dòng)蕩世界，我們?cè)鯓涌梢宰屪约哼^(guò)得更好?也許，我們無(wú)法改變這個(gè)世界，但是最起碼可以改變自己，改變自己的內(nèi)心，改變自己觀念，世界會(huì)因?yàn)槲覀兏淖兌D(zhuǎn)變。這不僅是一本讓你改變自己的書(shū)，更是我們個(gè)人與這個(gè)世界的一次對(duì)話，一次非同尋常的探索。

　　潛意識(shí)大師高原在引導(dǎo)人激發(fā)潛能方面受到大眾廣泛認(rèn)可，在本書(shū)中，作者通過(guò)自我的成功經(jīng)驗(yàn)與身邊的名人案例把晦澀的心理學(xué)概念實(shí)用化，把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化。并首次跳開(kāi)潛意識(shí)概念從更深遠(yuǎn)的角度講個(gè)人的突破和改變。作者從心理學(xué)的角度破解我們?cè)诔砷L(zhǎng)路上的各種行為心理——不同類型的人在“改變這個(gè)世界又被這個(gè)世界所改變”的同時(shí)，心理上會(huì)有怎樣的變化，如何在變化中把握自己，激發(fā)潛能，運(yùn)用成功定律，全面改變，提升自己!

　　本書(shū)提供的8大訣竅5種練習(xí)7個(gè)步驟15種方法讓你全面提升你的硬實(shí)力!他讓渴望改變、渴望成功的人找到完全可以效仿的樣子。

　　《職場(chǎng)急診室》劉同/著

　　大頭癥、紅眼病、四體不勤、五谷不分、王子病、被害妄想癥、口不對(duì)心以及嚴(yán)重的拖延癥……

　　本書(shū)搜集了近百位初入職場(chǎng)以及已經(jīng)在職場(chǎng)奮斗過(guò)多年卻緩慢前進(jìn)的同學(xué)案例。通過(guò)對(duì)這些案例的分析，只想和大家分享一個(gè)道理：職場(chǎng)無(wú)醫(yī)生，誰(shuí)都有一身職場(chǎng)病，人人也能久病成良醫(yī)。

　　如果你能做到時(shí)時(shí)刻刻用正確的標(biāo)準(zhǔn)去衡量自己，時(shí)刻反省自己工作的初衷與結(jié)果，你的收獲將是驚人的。

　　2017年職場(chǎng)必讀書(shū)篇3

　　《喬布斯如是說(shuō)-戰(zhàn)略密碼》王沖/著

　　如今，很多老板都深深地意識(shí)到，商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，企業(yè)要獲得長(zhǎng)期、穩(wěn)定的發(fā)展，離不開(kāi)一套明晰、可操作的戰(zhàn)略思想。

　　事實(shí)上，金融風(fēng)暴余威尚存的今天，戰(zhàn)略管理的潮流之所以應(yīng)運(yùn)而生，不僅僅是出于老板們做大做強(qiáng)的夢(mèng)想，更多數(shù)時(shí)候，是迫于當(dāng)下激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，亟需明確，“完成什么任務(wù)”，完成任務(wù)需要什么樣的資源支持”以及“如何去完成”等經(jīng)營(yíng)命題。

　　只是，意識(shí)到并不等于真正理解，真正理解了也不等于能切實(shí)執(zhí)行。中國(guó)每年涌現(xiàn)多少家企業(yè)，多少老板，可是真正能經(jīng)得住大浪淘沙的，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于那些被淘汰掉的。

　　這其中，甚至還有一些曾風(fēng)云一時(shí)的著名企業(yè)，列如最近退市破產(chǎn)的柯達(dá)公司，金融危機(jī)中轟然倒下的雷曼兄弟，美國(guó)通用汽車，等等。

　　放眼全球，只有極少數(shù)的企業(yè)，在戰(zhàn)略管理的護(hù)航下，穩(wěn)健前進(jìn)，而史蒂夫?喬布斯締造的蘋(píng)果公司就是其中典范。它不僅不受金融危機(jī)的影響，而且還是以一騎絕塵的速度，將一干對(duì)手遠(yuǎn)遠(yuǎn)地拋擲身后。這是一家你很難用簡(jiǎn)單的幾句話描述其特性的公司，因?yàn)榫喸焖袢蛰x煌的喬布斯本身就是一個(gè)難解之謎。

　　解讀蘋(píng)果公司，就是解讀喬布斯，而反過(guò)來(lái)，解讀喬布斯這個(gè)人，同樣是一個(gè)解讀蘋(píng)果公司的過(guò)程。這二者難解難分。

　　《我是誰(shuí)—人其實(shí)比你想的要簡(jiǎn)單》 張憶博/著

　　“寧可不識(shí)字，不能不識(shí)人。”曾國(guó)藩的這句名言，已經(jīng)被無(wú)數(shù)各行各業(yè)的成功人士、以及現(xiàn)代教育學(xué)、管理學(xué)研究所驗(yàn)證：一個(gè)人認(rèn)識(shí)到自己適合做什么，能夠做什么，成功就已經(jīng)為他敞開(kāi)了大門。

　　因此在美國(guó)，從小學(xué)生開(kāi)始就要進(jìn)行認(rèn)知人的教育，強(qiáng)調(diào)要盡早幫助每個(gè)人發(fā)現(xiàn)自己的潛能，其中的道理很簡(jiǎn)單，每個(gè)人都有天賦的優(yōu)勢(shì)和短板，只有用對(duì)潛能，走對(duì)適合的道路，才能輕松的過(guò)上有錢、有閑、有品位的生活。越早認(rèn)知自己，所付的代價(jià)越小而收獲越大。

　　本書(shū)作者、著名人力資源專家張憶博女士，為您講解如何通過(guò)識(shí)別潛能、運(yùn)用潛能改變?nèi)松壽E并獲得成功，通過(guò)人與人之間的潛能互補(bǔ)，獲得自己與他人的雙贏、成功的個(gè)人與優(yōu)秀的企業(yè)、乃至圓滿幸福的人生!

　　二十多年、幾十萬(wàn)人的研究證明：97%的人在沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)一些事情之前，對(duì)自己的認(rèn)知是有誤區(qū)的。自己喜歡做的，不一定適合;自己最有成就感的，往往用的是短板，對(duì)輕輕松松就做得好的事情卻不以為然(這恰恰是你的長(zhǎng)板)……人生就在這許多錯(cuò)位中曲折前行，無(wú)數(shù)天才淪為庸才，無(wú)數(shù)人拼盡全力也得不到自己想要的生活，甚至過(guò)得很不快樂(lè)!

　　其實(shí)，沒(méi)有不能成功的人生，只是你不認(rèn)識(shí)自己!

　　《世界如此險(xiǎn)惡，你要內(nèi)心強(qiáng)大》 石勇/著

　　對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，由于缺乏必要的認(rèn)知和訓(xùn)練，多年來(lái)一直跋涉在心靈的黑暗深處，耽于幻想、意志薄弱、害羞、膽小、害怕接觸異性、害怕沖突、自卑、心理素質(zhì)差……由于內(nèi)心不夠強(qiáng)大，很容易被他人控制。本書(shū)從“是什么讓我們內(nèi)心弱小”和“如何讓自己變得內(nèi)心強(qiáng)大”兩個(gè)核心出發(fā)，用通俗風(fēng)趣的語(yǔ)言、犀利深入的分析，以鳳姐、范跑跑、諸葛亮、蘇格拉底等等網(wǎng)絡(luò)紅人、古今中外人物和當(dāng)下熱門話題為例，融入心理學(xué)、哲學(xué)等常識(shí)，分析我們?cè)诼殘?chǎng)、人際、兩性、社會(huì)等各種關(guān)系中的心理狀態(tài)和博弈關(guān)系，提出“社會(huì)價(jià)值排序”的概念，并分析了“自卑型人格”、“占有型人格”、“攻擊型人格”、“炫耀型人格”、“表演型人格”等獨(dú)家的性格分析法，如庖丁的解牛刀，刀刀剝開(kāi)社會(huì)、人際、性格、自我心理的種種外衣，提出實(shí)用有效的應(yīng)對(duì)之道，大受讀者喜愛(ài)。他在天涯帖子點(diǎn)擊總量過(guò)百萬(wàn)，幾萬(wàn)條留言，上百名網(wǎng)友專門給作者寫(xiě)長(zhǎng)信反饋，說(shuō)這兩個(gè)帖子是“天涯難得一見(jiàn)的好帖”、“非常受益”、“從深層次上改變了自己”。

　　《因?yàn)橥矗越星啻骸?(韓)金蘭都 著 金勇 譯

　　漫漫人生路，一直在迷路

　　在一個(gè)講究拼爹的時(shí)代，要拼什么才能拼出未來(lái)?

　　改變亞洲億萬(wàn)年輕人的療愈經(jīng)典

　　一位導(dǎo)師父親寫(xiě)給迷茫孩子的疼痛共鳴

　　全亞洲重印512次，10個(gè)月銷售破150萬(wàn)，45周橫掃各大排行榜榜首

　　很多時(shí)候，在學(xué)業(yè)上，在工作上，甚至在感情問(wèn)題上，這些年輕人甚至還沒(méi)有邁出踏進(jìn)社會(huì)的第一步，就已經(jīng)淪為一個(gè)“loser(失敗者)”。在書(shū)中作者如實(shí)地把為人父母的成年人們所不曾來(lái)得及去了解的這代年輕人的困苦和不安展現(xiàn)了出來(lái)。作者幫助他們?cè)\視這些無(wú)法向他人傾訴的苦痛，并告訴他們?nèi)绾尾拍軓倪@種苦找到為未來(lái)打拼的能量。

　　《說(shuō)-影響力》 石淼/著

　　說(shuō)，是每個(gè)人與生俱來(lái)的能力!而如何說(shuō)，則能成為決定人一生命運(yùn)的關(guān)鍵技巧!人是天生的群居動(dòng)物，而發(fā)揮影響力的最直接方式就是演說(shuō)能力，貫穿在生活的方方面面。蘇秦合縱，張儀連橫;藺相如用秦而完璧歸趙;諸葛亮練吳且舌戰(zhàn)群儒;當(dāng)今的比爾蓋茨、喬布斯以及馬云等等，無(wú)不是擁有非凡的口才而打動(dòng)億萬(wàn)人的心，發(fā)揮著杰出的影響力。

　　無(wú)論是商界領(lǐng)袖，政界巨人，古今中外所有杰出影響力的人士幾乎都是善于公眾演說(shuō)的大師!

　　你是否——

　　說(shuō)話中抓不到要點(diǎn)?

　　上臺(tái)總是說(shuō)不出話?

　　說(shuō)話總是毫無(wú)份量?

　　總是在擔(dān)心別人笑話你?

　　總是想快點(diǎn)說(shuō)完下臺(tái)

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　　你是否想擁有馬丁。路德。金奧和巴馬般的說(shuō)話影響力?本書(shū)將循序漸進(jìn)地傳授你超級(jí)演講的技術(shù)!

　　《六度人脈》 李維文/著

　　20世紀(jì)60年代，“六度人脈”概念由美國(guó)心理學(xué)家Stanley Milgram提出并加以驗(yàn)證。所謂六度人脈是指：地球上所有的人都可以通過(guò)六層以內(nèi)的熟人鏈和任何其他人聯(lián)系起來(lái)。通俗地說(shuō)：“你和任何一個(gè)陌生人之間所間隔的人不會(huì)超過(guò)六個(gè)，也就是說(shuō)，只要你愿意，最多通過(guò)六個(gè)人你就能夠認(rèn)識(shí)世界上的任何一個(gè)陌生人。”

　　最初“六度人脈”是政治圈與財(cái)經(jīng)圈里高端人士必用的成功法則。政客用它獲得競(jìng)選資本，商人用它獲取資源。到了后來(lái)，它以強(qiáng)大的趨勢(shì)流行到到美、加、英、法、德、意、葡、日、韓、丹麥、荷蘭、巴西、愛(ài)爾蘭、西班牙、澳大利亞、馬來(lái)西亞等160多個(gè)國(guó)家，并開(kāi)始進(jìn)入我們每個(gè)人的生活。它小到改變我們每個(gè)人的命運(yùn)，大到改變這個(gè)世界。

　　全球500強(qiáng)企業(yè)里有80%的企業(yè)的管理層都接受過(guò)六度人脈基礎(chǔ)課訓(xùn)練，以便于他們用最短的時(shí)間豐富有效資源，找到想合作的那個(gè)人。西方越來(lái)越多的父母在孩子16歲后送孩子上六度人脈專業(yè)課，以便于孩子在進(jìn)入社會(huì)前就有意識(shí)地篩選與豐富自己的人脈庫(kù)。