職場叢林法則
職場叢林法則
認(rèn)清你在職場中的定位,搞清楚你被主管所默許的“特權(quán)”和“義務(wù)”,避免犯愈矩的愚蠢錯(cuò)誤,對(duì)穩(wěn)定你的職場生涯,不無裨益。下面就由學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹一下職場叢林法則的文章,歡迎閱讀。
職場叢林法則篇1
動(dòng)物職場叢林法則之二:在動(dòng)物職場,每一只動(dòng)物自由裁量權(quán)不一,同樣的事情,別的動(dòng)物做了無所謂,但對(duì)你來說就可能意味著滅頂之災(zāi)。
不明白職場叢林法則的動(dòng)物,往往會(huì)犯認(rèn)不清自己的角色定位的錯(cuò)誤。有時(shí)候他們以為自己是一條忠誠的獵犬,實(shí)際上只不過是一頭蠢驢。有時(shí)候他明明是一頭 笨豬,卻想獲得和狐貍一樣的特權(quán)。象這種動(dòng)物永遠(yuǎn)也學(xué)不會(huì)改善自己的處境,很容易誤入雷區(qū),理所當(dāng)然的遭到主管或老板的責(zé)罰。
對(duì)于不同層次的員工,主管或老板的要求是不一樣的。在職場中,從來不存在著公平,有的只是你的角色定位。
無 能力服從者,可以犯主管充許犯的錯(cuò)誤。但如果他們做了有能力不服從者才可以做的事情的話,那么他們就完了。同樣的道理,有能力不服從者也不能把自己同無能 力服從者比較,盡管大家同在一間辦公室里,盡管大家薪資水平一樣。但是,你必須認(rèn)識(shí)到,你只能在自己的位置上做事或犯錯(cuò),突破了“角色定位”這一界限,就 意味著你完了。
那些不明白主管為什么突然對(duì)他大發(fā)其火的狗,那些接到辭退通知目瞪口呆的狗,他們往往只不過是突破了自己的職場定位,受到了責(zé)罰卻仍然懵懂不知。
所以,認(rèn)清你在職場中的定位,搞清楚你被主管所默許的“特權(quán)”和“義務(wù)”,避免犯愈矩的愚蠢錯(cuò)誤,對(duì)穩(wěn)定你的職場生涯,不無裨益。
如狐貍和笨豬這一類的聽話但缺乏能力的員工,主管對(duì)他們的要求就是服從,無條件的維護(hù)主管的權(quán)威,而不指望著他們?cè)诠ぷ髦凶龀鍪裁闯煽儊?。他們的特?quán)與義務(wù)分別如下:
特權(quán):享有高難度工作的豁免權(quán)
義務(wù):必須要耳聽六路,眼觀八方,隨時(shí)將辦公室中的工作進(jìn)程及事態(tài)發(fā)展向主管匯報(bào),同時(shí),還要注意不得遲到早退,時(shí)刻維護(hù)主管權(quán)威。
如野牛這樣的“刺頭”員工,要想保持自己目前的超然地位,也必須認(rèn)識(shí)到自己的特權(quán)與義務(wù):
特權(quán):被默許為可以冒犯主管
義務(wù):做為對(duì)主管權(quán)威冒犯的?回報(bào)?,必須要承擔(dān)難度最高的工作。
如蠢驢這樣的“勞苦大眾”,是最沒有希望的一族,因?yàn)樗麄兇嬖诘奈ㄒ粌r(jià)值就是工作,而且他們所做的,都是別的狗也能夠勝任的差使,如果你不幸已經(jīng)淪落到勞苦大眾階層,相信我好了,現(xiàn)在你們的處境還不是最糟糕的時(shí)候:
特權(quán):可以因?yàn)榉敝氐墓ぷ鞫?累病?
義務(wù):繼續(xù)保持現(xiàn)有的高強(qiáng)度工作量,不得中途撂挑子
如刺猬和老鼠這一類垃圾員工,他們即沒有特權(quán),也沒有什么義務(wù),除非他們認(rèn)識(shí)到自己的處境,爬到上一層,否則,他們就毫無價(jià)值。
職場動(dòng)物特權(quán)與義務(wù)對(duì)應(yīng)表:
員工類別享有特權(quán)承擔(dān)義務(wù)
服從但缺乏能力: 狐貍和老鼠享有高難度工作的豁免權(quán)必須要耳聽六路,眼觀八方,隨時(shí)將辦公室中的工作進(jìn)程及事態(tài)發(fā)展向主管匯報(bào),同時(shí),還要注意不得遲到早退,時(shí)刻維護(hù)主管權(quán)威。
有能力但不服從: 狼,野牛被默許為可以冒犯主管做為對(duì)主管權(quán)威冒犯的“回報(bào)”,必須要承擔(dān)難度最高的工作。
服從又有工作能力: 獵犬,蠢驢可以因?yàn)榉敝氐墓ぷ鞫?ldquo;累病”繼續(xù)保持現(xiàn)有的高強(qiáng)度工作量,不得中途撂挑子
不服從也沒有工作能力: 刺猬和老鼠享有毫無條件接受主管任何命令的特權(quán)
尖耳朵在此鄭重提醒閣下:請(qǐng)把這張圖表剪下來,貼在你的筆記本上,認(rèn)清楚你在辦公室里的角色定位,清楚你的自由度能夠有多大,避免莽撞失誤。
職場叢林法則篇2
法則一、不要埋沒他人功勞。
在猴子能區(qū)別黃瓜和葡萄的身價(jià)后,科學(xué)家就進(jìn)行試驗(yàn),以觀察它們對(duì)不公平待遇的反應(yīng)??茖W(xué)家先讓兩只猴子干同樣的活,完工后獎(jiǎng)給其中的一只黃瓜,另一只給它葡萄。結(jié)果只拿到黃瓜的猴子馬上罷工,拒絕再干活。這樣的反應(yīng)同人類如出一轍。
法則二、一定與上級(jí)處好關(guān)系。
在猴子、猩猩和其他靈長類動(dòng)物身上的實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn),能獲得上級(jí)好感的動(dòng)物,總能在競爭中得到更多優(yōu)待。
法則三、不要心懷怨恨。
動(dòng)物們也知道要保持親切感,猩猩在打架后會(huì)擁抱親吻,海豚摩擦身體,山羊則相互觸鼻。專家說這樣的和解可以緩解壓力,也能有效防止下一次爭執(zhí)。
職場叢林法則篇3
法則一、一定做個(gè)有團(tuán)隊(duì)精神的人。
猩猩們普遍喜歡與善于合作的同族呆在一起。對(duì)于人們來說,就是要有愛心,還要學(xué)會(huì)表現(xiàn)出來。一些小小舉措即可奏效,比如為大家泡茶或是一道分享蛋糕。
法則二、一定要做個(gè)與人為善的領(lǐng)導(dǎo)。
科學(xué)家經(jīng)觀察發(fā)現(xiàn),猩猩中粗魯?shù)念I(lǐng)導(dǎo)者總是得通過不停地斗爭以保住自己的地位,而領(lǐng)導(dǎo)者如此行事將增加其他猩猩的被壓迫感