職場叢林法則

　　認(rèn)清你在職場中的定位，搞清楚你被主管所默許的“特權(quán)”和“義務(wù)”，避免犯愈矩的愚蠢錯(cuò)誤，對(duì)穩(wěn)定你的職場生涯，不無裨益。下面就由學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹一下職場叢林法則的文章，歡迎閱讀。

　　職場叢林法則篇1

　　動(dòng)物職場叢林法則之二：在動(dòng)物職場，每一只動(dòng)物自由裁量權(quán)不一，同樣的事情，別的動(dòng)物做了無所謂，但對(duì)你來說就可能意味著滅頂之災(zāi)。

　　不明白職場叢林法則的動(dòng)物，往往會(huì)犯認(rèn)不清自己的角色定位的錯(cuò)誤。有時(shí)候他們以為自己是一條忠誠的獵犬，實(shí)際上只不過是一頭蠢驢。有時(shí)候他明明是一頭 笨豬，卻想獲得和狐貍一樣的特權(quán)。象這種動(dòng)物永遠(yuǎn)也學(xué)不會(huì)改善自己的處境，很容易誤入雷區(qū)，理所當(dāng)然的遭到主管或老板的責(zé)罰。

　　對(duì)于不同層次的員工，主管或老板的要求是不一樣的。在職場中，從來不存在著公平，有的只是你的角色定位。

　　無 能力服從者，可以犯主管充許犯的錯(cuò)誤。但如果他們做了有能力不服從者才可以做的事情的話，那么他們就完了。同樣的道理，有能力不服從者也不能把自己同無能 力服從者比較，盡管大家同在一間辦公室里，盡管大家薪資水平一樣。但是，你必須認(rèn)識(shí)到，你只能在自己的位置上做事或犯錯(cuò)，突破了“角色定位”這一界限，就 意味著你完了。

　　那些不明白主管為什么突然對(duì)他大發(fā)其火的狗，那些接到辭退通知目瞪口呆的狗，他們往往只不過是突破了自己的職場定位，受到了責(zé)罰卻仍然懵懂不知。

　　所以，認(rèn)清你在職場中的定位，搞清楚你被主管所默許的“特權(quán)”和“義務(wù)”，避免犯愈矩的愚蠢錯(cuò)誤，對(duì)穩(wěn)定你的職場生涯，不無裨益。

　　如狐貍和笨豬這一類的聽話但缺乏能力的員工，主管對(duì)他們的要求就是服從，無條件的維護(hù)主管的權(quán)威，而不指望著他們?cè)诠ぷ髦凶龀鍪裁闯煽儊?。他們的特?quán)與義務(wù)分別如下：

　　特權(quán)：享有高難度工作的豁免權(quán)

　　義務(wù)：必須要耳聽六路，眼觀八方，隨時(shí)將辦公室中的工作進(jìn)程及事態(tài)發(fā)展向主管匯報(bào)，同時(shí)，還要注意不得遲到早退，時(shí)刻維護(hù)主管權(quán)威。

　　如野牛這樣的“刺頭”員工，要想保持自己目前的超然地位，也必須認(rèn)識(shí)到自己的特權(quán)與義務(wù)：

　　特權(quán)：被默許為可以冒犯主管

　　義務(wù)：做為對(duì)主管權(quán)威冒犯的?回報(bào)?，必須要承擔(dān)難度最高的工作。

　　如蠢驢這樣的“勞苦大眾”，是最沒有希望的一族，因?yàn)樗麄兇嬖诘奈ㄒ粌r(jià)值就是工作，而且他們所做的，都是別的狗也能夠勝任的差使，如果你不幸已經(jīng)淪落到勞苦大眾階層，相信我好了，現(xiàn)在你們的處境還不是最糟糕的時(shí)候：

　　特權(quán)：可以因?yàn)榉敝氐墓ぷ鞫?累病?

　　義務(wù)：繼續(xù)保持現(xiàn)有的高強(qiáng)度工作量，不得中途撂挑子

　　如刺猬和老鼠這一類垃圾員工，他們即沒有特權(quán)，也沒有什么義務(wù)，除非他們認(rèn)識(shí)到自己的處境，爬到上一層，否則，他們就毫無價(jià)值。

　　職場動(dòng)物特權(quán)與義務(wù)對(duì)應(yīng)表：

　　員工類別享有特權(quán)承擔(dān)義務(wù)

　　服從但缺乏能力： 狐貍和老鼠享有高難度工作的豁免權(quán)必須要耳聽六路，眼觀八方，隨時(shí)將辦公室中的工作進(jìn)程及事態(tài)發(fā)展向主管匯報(bào)，同時(shí)，還要注意不得遲到早退，時(shí)刻維護(hù)主管權(quán)威。

　　有能力但不服從： 狼，野牛被默許為可以冒犯主管做為對(duì)主管權(quán)威冒犯的“回報(bào)”，必須要承擔(dān)難度最高的工作。

　　服從又有工作能力： 獵犬，蠢驢可以因?yàn)榉敝氐墓ぷ鞫?ldquo;累病”繼續(xù)保持現(xiàn)有的高強(qiáng)度工作量，不得中途撂挑子

　　不服從也沒有工作能力： 刺猬和老鼠享有毫無條件接受主管任何命令的特權(quán)

　　尖耳朵在此鄭重提醒閣下：請(qǐng)把這張圖表剪下來，貼在你的筆記本上，認(rèn)清楚你在辦公室里的角色定位，清楚你的自由度能夠有多大，避免莽撞失誤。

　　職場叢林法則篇2

　　法則一、不要埋沒他人功勞。

　　在猴子能區(qū)別黃瓜和葡萄的身價(jià)后，科學(xué)家就進(jìn)行試驗(yàn)，以觀察它們對(duì)不公平待遇的反應(yīng)?？茖W(xué)家先讓兩只猴子干同樣的活，完工后獎(jiǎng)給其中的一只黃瓜，另一只給它葡萄。結(jié)果只拿到黃瓜的猴子馬上罷工，拒絕再干活。這樣的反應(yīng)同人類如出一轍。

　　法則二、一定與上級(jí)處好關(guān)系。

　　在猴子、猩猩和其他靈長類動(dòng)物身上的實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，能獲得上級(jí)好感的動(dòng)物，總能在競爭中得到更多優(yōu)待。

　　法則三、不要心懷怨恨。

　　動(dòng)物們也知道要保持親切感，猩猩在打架后會(huì)擁抱親吻，海豚摩擦身體，山羊則相互觸鼻。專家說這樣的和解可以緩解壓力，也能有效防止下一次爭執(zhí)。

　　職場叢林法則篇3

　　法則一、一定做個(gè)有團(tuán)隊(duì)精神的人。

　　猩猩們普遍喜歡與善于合作的同族呆在一起。對(duì)于人們來說，就是要有愛心，還要學(xué)會(huì)表現(xiàn)出來。一些小小舉措即可奏效，比如為大家泡茶或是一道分享蛋糕。

　　法則二、一定要做個(gè)與人為善的領(lǐng)導(dǎo)。

　　科學(xué)家經(jīng)觀察發(fā)現(xiàn)，猩猩中粗魯?shù)念I(lǐng)導(dǎo)者總是得通過不停地斗爭以保住自己的地位，而領(lǐng)導(dǎo)者如此行事將增加其他猩猩的被壓迫感