我曾經(jīng)因?yàn)槟贻p氣盛鋒芒太露，得罪了人而不自知，也不善于圓滑處理各種人際關(guān)系，只知道像頭認(rèn)真的牛一樣使勁工作。下面就由學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹一下職場(chǎng)勵(lì)志感悟的文章，歡迎閱讀。

　　職場(chǎng)勵(lì)志感悟文章篇1

　　多做事少說(shuō)話

　　這個(gè)實(shí)在太普通也太俗不可耐了。然而這是職場(chǎng)和叢林法則的基本常識(shí)，說(shuō)多錯(cuò)多，少說(shuō)話，多做事，就免得因?yàn)檎f(shuō)話不慎而容易得罪人。

　　少說(shuō)話，并不等于就不敢說(shuō)不要說(shuō)了，而是要善于學(xué)會(huì)說(shuō)話的藝術(shù)和分清說(shuō)話的場(chǎng)合。說(shuō)話是需要學(xué)習(xí)和實(shí)踐的，雖然人人都有一張嘴，張開(kāi)就能說(shuō)話，但是說(shuō)的話是否讓人愛(ài)聽(tīng)、又是否能讓別人聽(tīng)得進(jìn)去，那就不是與生俱來(lái)的了，需要自己在不斷的自我實(shí)踐里面摸索總結(jié)出來(lái)。

　　說(shuō)話是人際之間最重要的溝通方式，也是最有效最直接的交流方式。語(yǔ)言可以讓溝通和交流得到及時(shí)的反饋，拉近距離，產(chǎn)生親切感，從而提高工作效率。

　　多做事是一種鍛煉，也是一種讓上司能夠欣賞你的方法。但多做事不代表盲目做事，更不代表重量而不重質(zhì)。工作中必須經(jīng)常反思自己的工作行為和結(jié)果，習(xí)慣分析和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，從而盡快提高自己做事的效率和質(zhì)量。

　　職場(chǎng)勵(lì)志感悟文章篇2

　　多觀察多學(xué)習(xí)

　　通常職場(chǎng)里受人歡迎的人都是善于學(xué)習(xí)和觀察的。善于學(xué)習(xí)，可以不停進(jìn)步，不斷提高自己的工作技能和工作水平。而善于觀察，則可以幫助自己避免許多沒(méi)必要的失誤和少走許多彎路。

　　學(xué)習(xí)并非一朝一夕的事情，也永無(wú)止境。只知道埋頭蠻干的人，在職場(chǎng)上是不討好的。世界總在變化，職場(chǎng)也一樣，沒(méi)有永遠(yuǎn)一成不變的工作，也沒(méi)有不需要學(xué)習(xí)就可一勞永逸的工作。

　　我記得我在工作中從來(lái)就沒(méi)有辦法停止學(xué)習(xí)，無(wú)論是被迫參加公司安排的各種培訓(xùn)，還是自己因?yàn)楣ぷ髦械囊蠖坏貌慌で蠼鉀Q方法，其最終結(jié)果其實(shí)都是對(duì)自己大有裨益的，因?yàn)閷W(xué)習(xí)總會(huì)是有收獲的，而這些收獲將自動(dòng)的儲(chǔ)存到你的記憶里，成為你思想的一部分。

　　時(shí)至今日我都感激曾經(jīng)的公司所不斷注重要求的安全培訓(xùn)，當(dāng)時(shí)覺(jué)得煩擾和影響工作的枯燥單調(diào)的安全培訓(xùn)，卻在反復(fù)和長(zhǎng)期的滲透里融入了自己的思想和處事行為里，無(wú)論是工作，還是生活，都非常自然而然的受到了這些培訓(xùn)的良好影響，形成了一種人生態(tài)度。

　　還有公司里總是定期不定期地舉辦的各類主題培訓(xùn)，看似打擾了工作，但新鮮的知識(shí)和理念等卻是保持員工積極工作的血液，培訓(xùn)的效果總是能促進(jìn)員工的工作效能和產(chǎn)生正面能量。

　　做ERP顧問(wèn)的期間，公司還要求我們除了日常的工作職責(zé)之外，必須定期到公司總部系統(tǒng)里去自助學(xué)習(xí)不同領(lǐng)域的知識(shí)，擴(kuò)充自己的領(lǐng)域能力。并且為了監(jiān)督學(xué)習(xí)效果，我們還必須做試卷考核，而分?jǐn)?shù)要求必須達(dá)到百分制的85分以上才算合格。

　　真正認(rèn)真的學(xué)習(xí)，總是會(huì)有收獲的，所以，不要怕學(xué)習(xí)，也不要敷衍學(xué)習(xí)，因?yàn)槟阍?jīng)付出過(guò)的一切努力，都會(huì)在將來(lái)回饋給你!

　　職場(chǎng)勵(lì)志感悟文章篇3

　　認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極向上的態(tài)度

　　我之所以在工作中總是被認(rèn)為做的很不錯(cuò)，我自己認(rèn)為其實(shí)歸根結(jié)底就是“認(rèn)真”兩個(gè)字。

　　在工作中，總有不同的工作態(tài)度。有的人很保守，只要基本完成份內(nèi)工作就好，沒(méi)有野心，也不想努力往上攀爬。這樣的職員能安于現(xiàn)狀，保持人員穩(wěn)定，但卻無(wú)法幫公司創(chuàng)造更大的價(jià)值，所以一旦遇到變革，就很難保證不被第一個(gè)開(kāi)刀。

　　公司真正欣賞的是既認(rèn)真負(fù)責(zé)又能積極向上的工作態(tài)度。公司在環(huán)境里也是需要不停調(diào)整自身運(yùn)營(yíng)和管理的，需要不斷優(yōu)化變革，保持自身在商業(yè)洪流里的穩(wěn)步前進(jìn)和發(fā)展。所以公司也就更喜歡那些有魄力有創(chuàng)新力量的血液。

　　無(wú)論是工作還是生活，都是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的賽場(chǎng)。不是跟別人競(jìng)跑，就是跟自己競(jìng)跑。自然界的法則就是弱肉強(qiáng)食、優(yōu)勝劣汰，你不努力，就很容易被別人搶了先機(jī)，古人所云“少壯不努力，老大徒傷悲”，放到職場(chǎng)上也是一樣的真理：今天不努力，明天徒奈何。

　　當(dāng)然，工作能力因人而異，然而，如果不想自己在叢林法則里被優(yōu)先淘汰出局，就得想辦法保持自身的競(jìng)爭(zhēng)力，而競(jìng)爭(zhēng)力是無(wú)法與生俱來(lái)的，最切實(shí)可行也最可靠的途徑就是學(xué)習(xí)和努力奮進(jìn)。

　　認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極向上的態(tài)度，其實(shí)并不僅僅反映在工作上。通常在工作上積極進(jìn)取的人，在生活中也是積極向上的。讓自己擁有更美好的生活，也可以先從端正自己的工作態(tài)度開(kāi)始。