禁忌對(duì)我們是有益處的。尊重禁忌就是保護(hù)自己遠(yuǎn)離混亂、瘋狂，不至于在做下天地不容的事情后陷入羞恥和罪惡感的深淵。下面就由學(xué)習(xí)啦小編為大家介紹一下職場(chǎng)中的禁忌的文章，歡迎閱讀。

　　職場(chǎng)中的禁忌篇1

　　個(gè)人私人生活情況

　　無(wú)論失戀還是熱戀別把情緒帶到工作中來(lái)更別把故事帶進(jìn)來(lái)。辦公室里容易聊天說(shuō)起來(lái)只圖痛快不看對(duì)象事后往往懊悔不迭?？上дf(shuō)出口的話潑出去的水再也收不回來(lái)了，把同事當(dāng)知己的害處很多，職場(chǎng)是競(jìng)技場(chǎng)每個(gè)人都可能成為你的對(duì)手，即便是合作很好的搭檔也可能突然變臉，他知道你越來(lái)越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。

　　比如你曾告訴她男友跟別人好了她這時(shí)候就有說(shuō)頭“連老公都不能搞定的人公司的事情怎么放心交給她。”職場(chǎng)上風(fēng)云變幻環(huán)境險(xiǎn)惡你不害人同時(shí)也不得不防人。

　　把自己的私域圈起來(lái)當(dāng)成辦公室話題的禁區(qū)輕易不讓公域場(chǎng)上的人涉足，其實(shí)是非常明智的一招是競(jìng)爭(zhēng)壓力下的自我保護(hù)。“己所不欲勿施于人”如果你不先開(kāi)口打聽(tīng)別人的私事自己的秘密也不易被打聽(tīng)。

　　職場(chǎng)中的禁忌篇2

　　家庭、財(cái)產(chǎn)之類(lèi)的私人秘密

　　不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來(lái)就沒(méi)有不分原則的坦率，什么該說(shuō)什么不該說(shuō)心里必須有譜。無(wú)論露富還是哭窮在辦公室里都顯得做作，與其討人嫌不如知趣一點(diǎn)不該說(shuō)的話不說(shuō)。

　　就算你剛剛新買(mǎi)了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟也沒(méi)必要拿到辦公室來(lái)炫耀，有些快樂(lè)分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好因?yàn)槿菀渍腥怂阌?jì)。

　　例如你在家里因?yàn)殡p方父母的問(wèn)題吵了架，也沒(méi)必要再好搭檔面前抱怨，首先他幫不了你，再者每個(gè)人的價(jià)值觀不會(huì)完全相同，他可能覺(jué)得你是一個(gè)心胸狹隘者，連伴侶父母都容忍不了。

　　此處推薦大家看下 黛博拉·科恩所著《家庭秘密：從維多利亞時(shí)代到現(xiàn)在的難言之隱》，《家庭秘密》涉及幾個(gè)在歷史上被視為禁忌的話題：跨種族性關(guān)系及其產(chǎn)生的后裔、通奸、私生子、精神疾患和同性戀等。

　　職場(chǎng)中的禁忌篇3

　　薪水問(wèn)題

　　很多公司不喜歡職員之間打聽(tīng)薪水，因?yàn)橥轮g工資往往有不小差別，所以發(fā)薪時(shí)老板有意單線聯(lián)系不公開(kāi)數(shù)額并叮囑不讓他人知道。同工不同酬是老板常用的手段，用好了是獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的法寶，但它是把雙刃劍用不好就容易促發(fā)員工之間的矛盾而且最終會(huì)掉轉(zhuǎn)刀口朝上矛頭直指老板。這當(dāng)然是他所不想見(jiàn)的所以對(duì)“包打聽(tīng)”之類(lèi)的人總是格外防備。

　　有的人打探別人時(shí)喜歡先亮出自己，其實(shí)這樣的人亮出來(lái)的價(jià)值也不大，主動(dòng)亮牌的往往沒(méi)好牌比如先說(shuō)“我這月工資如何如何獎(jiǎng)金如何如何你呢”。如果她比你錢(qián)多她會(huì)假裝同情心里卻暗自得意。如果她沒(méi)你多她就會(huì)心理不平衡了，表面上可能是一臉羨慕私底下往往不服這時(shí)候你就該小心了。背后做小動(dòng)作的人通常是你開(kāi)始不設(shè)防的人。

　　首先不做這樣的人。其次如果你碰上有這樣的同事最好早做打算當(dāng)她把話題往工資上引時(shí)你要盡早打斷她，說(shuō)公司有紀(jì)律不談薪水。如果不幸她語(yǔ)速很快沒(méi)等你攔住就把話都說(shuō)了也不要緊，用外交辭令冷處理“對(duì)不起我不想談這個(gè)問(wèn)題”，有來(lái)無(wú)回一次就不會(huì)有下次了。